WORD版本，下载后可修改
目 录
第一部分 人力资源现状分析..............................3
一、人力资源总体情况分析...............................3
二、2016年人力资源管理职能现状分析....................5
第二部分 2017年度人事部工作改善方案...................6
一、人力资源总体优化...................................6
二、人力资源总体改善方案...............................7
三、招聘实施方案.......................................7
四、建立并完善培训体系.................................9
五、建立薪酬管理体系，实行科学公平的薪酬制度...........11
六、建立和完善绩效考核体系，全面实施全员绩效管理.......12
七、强化人力资源管理...................................13
八、员工关系管理.......................................14
九、本部门自身建设.....................................16
第一部分 人力资源现状分析
一、人力资源总体情况分析
公司目前共有在职员工106人(数据截止至2016.12.31）。其中硕士学历2人，本科学历35人，大专学历51人，大专以下学历18人；员工平均年龄在29岁左右，30岁以下员工占绝大多数。除却3位总监，其中内勤人员共计28人，销售外勤共计75人；其中男性69人，女性37人，男女比例合理有利于工作效率的提高。
1、各部门人数分布：
2、总体年龄分布
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第一部分 人力资源现状分析..............................3
一、人力资源总体情况分析...............................3
二、2016年人力资源管理职能现状分析....................5
第二部分 2017年度人事部工作改善方案...................6
一、人力资源总体优化...................................6
二、人力资源总体改善方案...............................7
三、招聘实施方案.......................................7
四、建立并完善培训体系.................................9
五、建立薪酬管理体系，实行科学公平的薪酬制度...........11
六、建立和完善绩效考核体系，全面实施全员绩效管理.......12
七、强化人力资源管理...................................13
八、员工关系管理.......................................14
九、本部门自身建设.....................................16
第一部分 人力资源现状分析
一、人力资源总体情况分析
公司目前共有在职员工106人(数据截止至2016.12.31）。其中硕士学历2人，本科学历35人，大专学历51人，大专以下学历18人；员工平均年龄在29岁左右，30岁以下员工占绝大多数。除却3位总监，其中内勤人员共计28人，销售外勤共计75人；其中男性69人，女性37人，男女比例合理有利于工作效率的提高。
1、各部门人数分布：
2、总体年龄分布