“四点合一”助推纪检监察工作落地
------监审部9月份工作小结
按照公司2011年度反腐倡廉工作总体安排和本部门年度工作任务分解计划，结合上月提出的工作计划及当月工作开展实际，现将本部门工作作如下汇报：
一、9月份工作回顾
从“四抓”入手 ，力争达到“四点”目的，推动月度工作落地。
1、抓日常，找准落实基础工作的落脚点。日常工作是基础和保障，是落实工作的落脚点。按照上月计划，结合本月工作开展实际，主要完成6项日常工作，分别是：推荐优秀文章（《领导干部须防“短板效应”》）、先进人物事迹（《华西村原村委书记—吴仁宝》）和廉政小故事《老话不灵了》各一篇，分别发送到副处级以上干部平台；《中煤建安》报选登68处吴震书记“镜鉴”心得《自律，是领导干部“廉考”的最好答卷》一篇；参加服务中心组织的关于职工伙食质量标准商洽事项；现场监督办公楼电梯采购竞争性谈判事件；按照公司党建工作调研安排部署，配合调研组与9月14日开始先后对69、73、92、68、72处和68、72两个工程处的部分项目部党建工作进行了调研。
2、抓重点，把握落实核心工作的着力点。纪检、监察工作的重点是教育、监督。9月份，我们将监督作为把握核心工作的着力点，通过督察、汇编和自查等形式，提高核心工作质量，提升整体监督水平。一是着力抓督察，第一进行“三最佳”活动第一阶段测评督察。
借助党建工作调研之际，相继对在邯单位和68处、72处“三最佳”活动开展情况进行监督检查，对不足之处进行指导、纠正和完善，并请调研组同志对照考核评分表对各单位工作进行第一阶段测评打分。第二是开展工程欠款督察。前三季度各单位计划回收5154万元，1—8月份累计回收7066万元，其中，7处和92处完成比例高，分别完成计划220.1%和171.3%；69处（邯郸市中级法院1000余万元工程欠款已经通过邯郸市政府办公会批准，）和72处没完成清欠计划，分别完成计划比例的42.3%和27.2%。对没完成任务的69处和72处分别下达监察建议书，要求第三季度末务必完成清欠计划。再者，协助人力资源部做好处级班子人员配备考察监督工作，签订党风廉政承诺书5份；二是着力抓汇编，做好本部门第二阶段制度汇编工作。在上月完成制度收集基础上，这月对制度进行分类编辑，其中国家篇8项、集团篇5项和公司篇20项，合计33项制度。同时，通过平台发送各单位纪委进行核实，并要求提出修改意见。三是着力抓自查，全力开展“五项制度”自查督察。按照集团公司要求，2--6日，完成公司级《党风廉政建设责任制》等五项制度的自查上报工作，同时发文，督促各单位对照自查表进行认真自查和完善，撰写情况报告。
3、抓创新，激发落实突破工作的提升点。创新是激发工作激情和调动工作积极性的有效途径和手段。在8月份公司惩防体系建设基本框架基础上，本月借助赴各单位进行党建工作调研之际，分别与69、73、92、68，72处5个单位的部分党群、纪检人员就惩防体系建设进行了交流，在听取大家意见和建议的基础上，结合公司实际，
从惩防体系建设背景、原则、指导思想、内容、实施计划等六个方面进行细化和完善，构建起了惩防体系建设图表。下月发至各单位，获取基层意见反馈。
4、抓基层，形成落实一线工作的竞争点。只有全面掌握基层单位工作开展情况，工作起来才能有底气。推行党群工作例会制度和上报季度工作开展情况以来，各单位工作落实到位，开展的效果比较不错，工作底气明显提升，工作竞争机制逐渐形成。一是形式竞争促落实。公司采用定期通过《纪检工作简报》、电话督促、面对面督导等形式将各单位工作的亮点和不足集中统一反馈，让大家在工作对比中看到自己单位和其他单位工作优劣，形成压力，促进对比学习兄弟单位好经验新做法的动力。截止9月份，各单位工作亮点交替出现。二是内容竞争促落实。集中表现在廉政教育内容方面，以优秀文章推荐为例，7处克服人少等困难，一改单一转发公司月度文章推荐做法，从7月份开始，通过网站、报刊、杂志等渠道努力查找各类资料。9月份，该单位的推荐文章----《不能没有爸爸》既别出心裁，又具有很强的吸引力。洗选公司和69处的反面案例文章《勇气和智慧的考验》、《皖明光原市委书记受贿拒不认罪
元，较市场考察价节省53.3万元；69处在废旧物资处理方面另辟新径，在全公司率先实行一物品一图片一价格制度，使处理物品有据可循。在招标采购方面打破常规，推出投标单位现场抓阄定出场顺序，有效避免暗箱操作等违规行为的产生。
二、10月份工作计划
10月份主要工作打算：立足做好三项日常工作，全力推进三项重点工作。
三项日常工作：
1、配合调研组做好党建调研相关工作；
2、做好各单位效能监察第三季度收官工作；
3、作好对各单位《党风廉政建设责任制》等五个制度检查落实工作。
三项重点工作：
1、抓好应收工程欠款第三季度上报、分析工作；
2、抓好惩防体系建设图的意见和建议征集以及修改工作；
3、抓好“三最佳”活动第二阶段评比工作。
三、一点建议----
就是以身边的榜样为纽带，实施“先锋工程”。收集、整理多年来各单位、各岗位涌现出的先进人物、典型事迹和好经验好做法，通过集中宣讲、巡回展等形式，激发广大干部职工学先进、争先进的工作热情，形成和树立富有中煤建安特色的“比、学、赶、帮、超”的先锋领航旗帜。
通过这次党建工作调研发现各单位有很多鲜活典型，比如92处全国五一劳动奖章获得者李启英、73处邯郸五一劳动奖章获得者赵广玲；92处娄瑞军班组法，蒙古国安全项目管理新模式，68处的“十佳”评选活动以及68处、72处的“导师带徒”活动等，这些身边的榜样是很好的宣传工具。通过开展“抓先进、树典型、示范带动、整体推进”活动， 对这些先进事迹和典型经验进行一次集中宣传，树立一批不同类型、不同层次的在推动企业科学发展中坚强有力、作用发挥充分、示范性强的领航旗帜，形成轰动效应；进而促使各级党组织有意识发掘选拔、培养培训各行各业先进人物事迹、典型经验与先进集体群体，从而建立起一整套典型的发现选拔、培养培训、跟踪管理、激发激励、重点扶持等工作长效机制。同时，公司党委每年有计划选拔确定培养对象，多种形式培养培训，进行命名表彰，不断巩固提高老典型，培养树立新典型，形成人人争先、个个创优的良好氛围。通过典型的示范和激励带动作用，在公司上下形成聚精会神抓党建、齐心协力促发展的良好氛围，进而推进基层党建工作改革创新和提升党建工作质量。
四，学习纪书记在集团党建思想政治工作研讨会上的讲话，关于“高度重视思想政治工作“难”的问题”的几点思考
思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的生命线。纪书记在集团公司思想政治工作研讨会上说：思想政治工作难在矛盾复杂、
难在问题解决和难在能力不足。我认为改进思想政治工作“三难”要适应新形势，着力增强“三力”：
1．适应新形势，思想政治工作要增强说服力。思想政治工作是做人的工作，要想把他做好，增强说服力，前提是有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍。这就要求从事党建工作的干部，一要与时俱进。要加强自身学习，拓宽知识层面，补充知识能量，不断丰富发展企业思想政治工作的理论和实践，提高理论联系实际的应变能力；要树立“无知比贫穷更可怕”的思想，把知识当成“健脑强身”的源泉和食粮，主动求知，孜孜不倦不倦。二要以情感人。要善于感情投资，密切联系职工群众，把关心员工工作、生活、学习情况、解决实际困难作为开展思想政治工作的出发点，把尊重人的品德、重视人的智慧、承认人的价值、提高人的素质作为着力点，把改变人的内心世界作为新时期思想政治工作的落脚点。坚持经常与职工谈心，交朋友，交流思想，了解情况，。使职工感受党组织的关怀和温暖。三要折服于人。正人者必须先正已。在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。从事政治工作的同志应该突出人格的力量，全面加强自身的人格修养。克已奉公，以身作则，自觉接受员工的监督。只有不“贪”、不“占”，勤政廉洁，才会在广大职工群众中产生巨大的感召力和说服力。
2．适应新形势，思想政治工作要增强渗透力。企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的同时，着力于创新。只有这样才能跟上时代，适应发展。思想政治工作应结合企业的总体目标确立自己的工作
目标，拓宽工作思路。针对生产经营、结构调整、产业升级，增强市场竞争力等要求，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。各级的党政领导在担负起分工不同的职责同时，相辅相成地发挥出应有的作用。做到目标同向，工作同步；做到考核经营的同时，检查思想政治工作效果。只有融为一体，思想政治工作才有深度、有实效、有创造力。
3．适应新形势．思想政治工作要增强辐射力。要增强辐射力应该在“三全”上下工夫。一是全员。根据不同类型、不同情况、不同层次．有重点地对广大干部职工进行形势任务、责任意识教育；对党员干部进行紧迫性意识教育．使广大干部职工真正成为改革转型的“主角”。二是全过程。开展一人一事的思想政治工作，总结好思想、好经验、好做法，收集和反映干部职工的意见和要求，增强思想政治工作的针对性、科学性和实效性。三是全方位。把思想政治工作重心下移，转移到基层项目部，转移到项目班组，落实在职工身上，及时摸准职工思想变化和状态．在理论与实践的结合上帮助员工解惑。不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧经营工作，体现时代性，把握规律性，富于创造性，具有特色性。
“四点合一”助推纪检监察工作落地
------监审部9月份工作小结
按照公司2011年度反腐倡廉工作总体安排和本部门年度工作任务分解计划，结合上月提出的工作计划及当月工作开展实际，现将本部门工作作如下汇报：
一、9月份工作回顾
从“四抓”入手 ，力争达到“四点”目的，推动月度工作落地。
1、抓日常，找准落实基础工作的落脚点。日常工作是基础和保障，是落实工作的落脚点。按照上月计划，结合本月工作开展实际，主要完成6项日常工作，分别是：推荐优秀文章（《领导干部须防“短板效应”》）、先进人物事迹（《华西村原村委书记—吴仁宝》）和廉政小故事《老话不灵了》各一篇，分别发送到副处级以上干部平台；《中煤建安》报选登68处吴震书记“镜鉴”心得《自律，是领导干部“廉考”的最好答卷》一篇；参加服务中心组织的关于职工伙食质量标准商洽事项；现场监督办公楼电梯采购竞争性谈判事件；按照公司党建工作调研安排部署，配合调研组与9月14日开始先后对69、73、92、68、72处和68、72两个工程处的部分项目部党建工作进行了调研。
2、抓重点，把握落实核心工作的着力点。纪检、监察工作的重点是教育、监督。9月份，我们将监督作为把握核心工作的着力点，通过督察、汇编和自查等形式，提高核心工作质量，提升整体监督水平。一是着力抓督察，第一进行“三最佳”活动第一阶段测评督察。
借助党建工作调研之际，相继对在邯单位和68处、72处“三最佳”活动开展情况进行监督检查，对不足之处进行指导、纠正和完善，并请调研组同志对照考核评分表对各单位工作进行第一阶段测评打分。第二是开展工程欠款督察。前三季度各单位计划回收5154万元，1—8月份累计回收7066万元，其中，7处和92处完成比例高，分别完成计划220.1%和171.3%；69处（邯郸市中级法院1000余万元工程欠款已经通过邯郸市政府办公会批准，）和72处没完成清欠计划，分别完成计划比例的42.3%和27.2%。对没完成任务的69处和72处分别下达监察建议书，要求第三季度末务必完成清欠计划。再者，协助人力资源部做好处级班子人员配备考察监督工作，签订党风廉政承诺书5份；二是着力抓汇编，做好本部门第二阶段制度汇编工作。在上月完成制度收集基础上，这月对制度进行分类编辑，其中国家篇8项、集团篇5项和公司篇20项，合计33项制度。同时，通过平台发送各单位纪委进行核实，并要求提出修改意见。三是着力抓自查，全力开展“五项制度”自查督察。按照集团公司要求，2--6日，完成公司级《党风廉政建设责任制》等五项制度的自查上报工作，同时发文，督促各单位对照自查表进行认真自查和完善，撰写情况报告。
3、抓创新，激发落实突破工作的提升点。创新是激发工作激情和调动工作积极性的有效途径和手段。在8月份公司惩防体系建设基本框架基础上，本月借助赴各单位进行党建工作调研之际，分别与69、73、92、68，72处5个单位的部分党群、纪检人员就惩防体系建设进行了交流，在听取大家意见和建议的基础上，结合公司实际，
从惩防体系建设背景、原则、指导思想、内容、实施计划等六个方面进行细化和完善，构建起了惩防体系建设图表。下月发至各单位，获取基层意见反馈。
4、抓基层，形成落实一线工作的竞争点。只有全面掌握基层单位工作开展情况，工作起来才能有底气。推行党群工作例会制度和上报季度工作开展情况以来，各单位工作落实到位，开展的效果比较不错，工作底气明显提升，工作竞争机制逐渐形成。一是形式竞争促落实。公司采用定期通过《纪检工作简报》、电话督促、面对面督导等形式将各单位工作的亮点和不足集中统一反馈，让大家在工作对比中看到自己单位和其他单位工作优劣，形成压力，促进对比学习兄弟单位好经验新做法的动力。截止9月份，各单位工作亮点交替出现。二是内容竞争促落实。集中表现在廉政教育内容方面，以优秀文章推荐为例，7处克服人少等困难，一改单一转发公司月度文章推荐做法，从7月份开始，通过网站、报刊、杂志等渠道努力查找各类资料。9月份，该单位的推荐文章----《不能没有爸爸》既别出心裁，又具有很强的吸引力。洗选公司和69处的反面案例文章《勇气和智慧的考验》、《皖明光原市委书记受贿拒不认罪
元，较市场考察价节省53.3万元；69处在废旧物资处理方面另辟新径，在全公司率先实行一物品一图片一价格制度，使处理物品有据可循。在招标采购方面打破常规，推出投标单位现场抓阄定出场顺序，有效避免暗箱操作等违规行为的产生。
二、10月份工作计划
10月份主要工作打算：立足做好三项日常工作，全力推进三项重点工作。
三项日常工作：
1、配合调研组做好党建调研相关工作；
2、做好各单位效能监察第三季度收官工作；
3、作好对各单位《党风廉政建设责任制》等五个制度检查落实工作。
三项重点工作：
1、抓好应收工程欠款第三季度上报、分析工作；
2、抓好惩防体系建设图的意见和建议征集以及修改工作；
3、抓好“三最佳”活动第二阶段评比工作。
三、一点建议----
就是以身边的榜样为纽带，实施“先锋工程”。收集、整理多年来各单位、各岗位涌现出的先进人物、典型事迹和好经验好做法，通过集中宣讲、巡回展等形式，激发广大干部职工学先进、争先进的工作热情，形成和树立富有中煤建安特色的“比、学、赶、帮、超”的先锋领航旗帜。
通过这次党建工作调研发现各单位有很多鲜活典型，比如92处全国五一劳动奖章获得者李启英、73处邯郸五一劳动奖章获得者赵广玲；92处娄瑞军班组法，蒙古国安全项目管理新模式，68处的“十佳”评选活动以及68处、72处的“导师带徒”活动等，这些身边的榜样是很好的宣传工具。通过开展“抓先进、树典型、示范带动、整体推进”活动， 对这些先进事迹和典型经验进行一次集中宣传，树立一批不同类型、不同层次的在推动企业科学发展中坚强有力、作用发挥充分、示范性强的领航旗帜，形成轰动效应；进而促使各级党组织有意识发掘选拔、培养培训各行各业先进人物事迹、典型经验与先进集体群体，从而建立起一整套典型的发现选拔、培养培训、跟踪管理、激发激励、重点扶持等工作长效机制。同时，公司党委每年有计划选拔确定培养对象，多种形式培养培训，进行命名表彰，不断巩固提高老典型，培养树立新典型，形成人人争先、个个创优的良好氛围。通过典型的示范和激励带动作用，在公司上下形成聚精会神抓党建、齐心协力促发展的良好氛围，进而推进基层党建工作改革创新和提升党建工作质量。
四，学习纪书记在集团党建思想政治工作研讨会上的讲话，关于“高度重视思想政治工作“难”的问题”的几点思考
思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的生命线。纪书记在集团公司思想政治工作研讨会上说：思想政治工作难在矛盾复杂、
难在问题解决和难在能力不足。我认为改进思想政治工作“三难”要适应新形势，着力增强“三力”：
1．适应新形势，思想政治工作要增强说服力。思想政治工作是做人的工作，要想把他做好，增强说服力，前提是有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍。这就要求从事党建工作的干部，一要与时俱进。要加强自身学习，拓宽知识层面，补充知识能量，不断丰富发展企业思想政治工作的理论和实践，提高理论联系实际的应变能力；要树立“无知比贫穷更可怕”的思想，把知识当成“健脑强身”的源泉和食粮，主动求知，孜孜不倦不倦。二要以情感人。要善于感情投资，密切联系职工群众，把关心员工工作、生活、学习情况、解决实际困难作为开展思想政治工作的出发点，把尊重人的品德、重视人的智慧、承认人的价值、提高人的素质作为着力点，把改变人的内心世界作为新时期思想政治工作的落脚点。坚持经常与职工谈心，交朋友，交流思想，了解情况，。使职工感受党组织的关怀和温暖。三要折服于人。正人者必须先正已。在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。从事政治工作的同志应该突出人格的力量，全面加强自身的人格修养。克已奉公，以身作则，自觉接受员工的监督。只有不“贪”、不“占”，勤政廉洁，才会在广大职工群众中产生巨大的感召力和说服力。
2．适应新形势，思想政治工作要增强渗透力。企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的同时，着力于创新。只有这样才能跟上时代，适应发展。思想政治工作应结合企业的总体目标确立自己的工作
目标，拓宽工作思路。针对生产经营、结构调整、产业升级，增强市场竞争力等要求，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。各级的党政领导在担负起分工不同的职责同时，相辅相成地发挥出应有的作用。做到目标同向，工作同步；做到考核经营的同时，检查思想政治工作效果。只有融为一体，思想政治工作才有深度、有实效、有创造力。
3．适应新形势．思想政治工作要增强辐射力。要增强辐射力应该在“三全”上下工夫。一是全员。根据不同类型、不同情况、不同层次．有重点地对广大干部职工进行形势任务、责任意识教育；对党员干部进行紧迫性意识教育．使广大干部职工真正成为改革转型的“主角”。二是全过程。开展一人一事的思想政治工作，总结好思想、好经验、好做法，收集和反映干部职工的意见和要求，增强思想政治工作的针对性、科学性和实效性。三是全方位。把思想政治工作重心下移，转移到基层项目部，转移到项目班组，落实在职工身上，及时摸准职工思想变化和状态．在理论与实践的结合上帮助员工解惑。不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧经营工作，体现时代性，把握规律性，富于创造性，具有特色性。