关于印发《 年度机关干部工作目标管
理考评办法》的通知
各站所及机关干部：
经研究，现将《 年度机关干部工作目标
管理考评办法》印发给你们，请认真遵照执行。 各站室所及机关干部：
为深入推进机关党员干部创先争优活动，切实加强干部作风建设，解决干部“庸、懒、散”现象，提高工作效能，密切党群干群关系，进一步激发推进盘古山加快发展、转型发展的活力，根据有关规定，结合我乡实际，制定乡机关干部工作目
标管理考评如下办法：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观、正确的政绩观，按照“三送”活动总体要求，着力打造一支纪律严明、工作高效、善于学习的干部队伍，为我乡经济社会发展提供有力的组织保证。
二、考评对象
乡机关在职的机关干部，行政、事业编制人员均列入考评
范围。
三、考评主要内容
主要包括组织纪律、工作业绩、廉洁自律、理论学习四个方面。
四、考评办法
考评采取千分制管理办法。凡列入考评对象每人1000分标准分，其中：组织纪律200分，工作业绩750分（其中驻片领导、驻村干部含业务工作50分），廉洁自律30分，理论学习20分。乡每月对干部考评一次，全年累计计分，加减分不封顶，并予以公示。考评按年终综合得分计算，并将得分情况作为评选优秀公务员（干部）的重要依据；对得分最后一名且未达到700分以上的，评为不称职公务员（或不合格干部）。对人、财、物一条线管理站所，参照本办法考评，实行站所长负责制，并作为人大评议的重要依据。乡成立考评工作领导小组，组长：刘正海， 常务副组长：谢海荣,副组长:钟见方、曾庆锋，成员：刘年有、刘日辉、杨海生。具体评分办法如下：
（一）组织纪律（200分）
1、日常考勤制度。自觉遵守乡统一规定的上下班时间，确保上下班时间到岗到位，不擅离职守，每月工作时间不少于22天，凡发现一次不在岗的扣20分。（先请示驻片领导或分管领导同意，处理其他工作的除外）。
2、会议考勤制度。及时参加会议，每迟到一次扣5分，早退一次扣5分，缺席一次扣20分，遇特殊情况必须向主持会议的领导请假。
3、假日值班制度。根据乡值班安排，认真做好值班工作。没有统一安排的站所，必须制定值班安排。值班日必须按要求在岗在位，每发现一次脱离岗位或不在乡住宿的，扣20分，并罚款100元。如果带班领导没有发现干部不在岗不在位的负连带责任，扣10分，罚款50元。
4、请销假制度。请假实行书面请假和分级负责制，副职领导的请假由主要领导批准，一般干部请假1天的由片长或分管领导批准，2天以上请假由乡主要领导批准。凡在工作日未请假不在岗的扣20分/次。全年请假的次数不超过20次或累计30天，否则组织纪律项不得分。
5、机关干部必须服从领导的工作安排，对不听从工作安排或不接电话的，每次扣20分，影响工作的，扣每人次30分，并视情节轻重，予以处理（以领导认定为准）。
6、突发事件调度制度。凡是遇到救火、抗洪抢险等突发事件时，乡干部在接到通知后必须在规定时间按要求赶到指定地点。若联系不上（经查实，在下村的除外），没有参加或接到通知不参加和不服从调度的，扣40分/次，并罚款200元/次，并视情节轻重，给予党纪、政纪处分。 以上所涉及的罚款，在其年终工作津贴中扣除。 （二）
工作业绩（750分）
驻村干部的工作业绩考核跟所驻村工作完成情况挂钩，后勤人员的工作业绩主要考核岗位职责工作完成情况，由分管领导制定具体考核办法。
1、阶段性工作考核。阶段性工作任务下达后，实行量化考核，完成任务列全乡前两名的分别加个人业绩10分、8分；未完成任务且列全乡后两名的分别扣个人业绩10分、8分；
2、对未按时按要求上报有关表册、资料的扣除10分/次。 3、目标考核。依据当时会议或文件要求，单项工作结束时分别评出前一、二名，给予加20分、10分，未达标后两名给予罚20分、10分。
4、年终考核。驻片领导按所驻片平均计算，驻村干部年终业绩考评根据所驻村年终考评得分的70%计算，领导干部的业务分（50分）年终由党委书记、乡长依工作情况打分，驻村干部的业务分（50分）年终由分管领导打分，并报党政联席会确定；
5、因矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次越级上访事件对驻片领导、驻村干部及站所相关责任人实行扣分。赴京上访扣50分；赴省上访扣40分，赴市上访扣30分，赴县上访扣20分，重点时期加倍处罚。每出现一件向上反映的信访件扣5分。年内零上访的村加个人业绩20
分。
6、上级考核。在迎接上级检查中（计划生育工作除外），检查结果（以书面通报为准）列全县前三名的，分别奖励分管领导、驻村领导、驻村干部和其他相关干部30分、20分、10分，检查结果列后三名的，分别扣除上述人员奖励所对应的同等分值。（由县直各部门颁发的奖励不计算。）
7、个人所获表彰：个人因分管或从事的业务工作获县直部门表彰的加10分、县委县政府表彰的加20分、市级及以上的表彰一律加20分。（以书面通报为准）
8、计划生育工作考核。接受上级检查，综合考评排位全县前三名的给予驻片领导、驻村干部、计生办业务人员分别奖励50分、40分、30分，综合考评位列全县倒数后三名的或造成恶劣影响的，扣除驻片领导、驻村干部、计生办业务人员所有工作业绩分。
（三）廉洁自律（30分）
1、年终对机关干部的德、能、廉情况进行民主测评，测评结果优秀率60%以上的按优秀比例计分，优秀率60%以下的不计分。
2、对出现以下情况的实行扣分制
（1）、严禁乱收费。所有机关干部必须坚持依法行政，凡查实一次乱收费、乱罚款，扣除该干部20分。
（2）、严禁吃、拿、卡、要。机关干部必须做到清正廉洁，
凡查实一次借工作之便向村或群众吃、拿、卡、要的，扣除该干部20分。
（四）理论学习（20分）上访扣20分，重点时期加倍处罚。每出现一件向上反映的信访件扣5分。年内零上访的村加个人业绩20分。
6、上级考核。在迎接上级检查中（计划生育工作除外），检查结果（以书面通报为准）列全县前三名的，分别奖励分管领导、驻村领导、驻村干部和其他相关干部30分、20分、10分，检查结果列后三名的，分别扣除上述人员奖励所对应的同等分值。（由县直各部门颁发的奖励不计算。）
7、个人所获表彰：个人因分管或从事的业务工作获县直部门表彰的加10分、县委县政府表彰的加20分、市级及以上的表彰一律加20分。（以书面通报为准）
8、计划生育工作考核。接受上级检查，综合考评排位全县前三名的给予驻片领导、驻村干部、计生办业务人员分别奖励50分、40分、30分，综合考评位列全县倒数后三名的或造成恶劣影响的，扣除驻片领导、驻村干部、计生办业务人员所有工作业绩分。
（三）廉洁自律（30分）
1、年终对机关干部的德、能、廉情况进行民主测评，测评结果优秀率60%以上的按优秀比例计分，优秀率60%以下的不计分。
2、对出现以下情况的实行扣分制
（1）、严禁乱收费。所有机关干部必须坚持依法行政，凡查实一次乱收费、乱罚款，扣除该干部20分。
（2）、严禁吃、拿、卡、要。机关干部必须做到清正廉洁，凡查实一次借工作之便向村或群众吃、拿、卡、要的，扣除该干部20分。
（四）理论学习（20分）1、积极参加学习活动，并做好学习笔记，每缺一次学习活动或一次学习笔记扣10分。
2、被县级刊物刊载调研文章类加10分，在于都之声、手机报等信息类发表加5分，被市级刊物刊载调研文章类加20分，信息类加10分，被省级刊物刊载调研文章类加30分，信息类加15分。
3、认真做好会议记录。考评小组适时对机关干部的会议记录进行抽查，发现每少一次会议记录扣10分。
（五）一票否决事项
1、连续旷班15天或全年累计旷班30天以上的， 2、因工作严重失职，导致社会不稳定或安全事故严重影响我乡形象的；
3、计划生育工作被上级一票否决的。 五、考评结果运用
（一）乡干部工作津贴以年度计算，与考评结果挂钩，工作津贴按考评所得分值计算。
（二）考评结果与干部考核挂钩，干部工作表现及考评结
果历年累积作为评优秀或不称职（不合格）公务员（干部）及晋升提拔的重要依据。
（三）根据考评结果，结合平时表现，由党政联席会讨论决定，评选3名“优秀乡干部”，并给予每人500元奖励。
（四）对半年所扣分值最高的乡干部实行诫勉谈话；年终得分最后一名且未达到700分以上的乡干部实行待岗制度，待岗期为半年，待岗期间只发生活补助500元，待岗期满后经驻片领导或分管领导同意，并经党政联席会批准后可恢复原职，否则，继续待岗，继续待岗期间停发工资
（五）凡被一票否决的评为不称职（不合格）干部，取消工作津贴。
六、加强阶段考核与督查管理，实行每月一通报。将按月公布各机关干部的加、扣分，让干部心中有数，接受广大干部监督。
关于印发《 年度机关干部工作目标管
理考评办法》的通知
各站所及机关干部：
经研究，现将《 年度机关干部工作目标
管理考评办法》印发给你们，请认真遵照执行。 各站室所及机关干部：
为深入推进机关党员干部创先争优活动，切实加强干部作风建设，解决干部“庸、懒、散”现象，提高工作效能，密切党群干群关系，进一步激发推进盘古山加快发展、转型发展的活力，根据有关规定，结合我乡实际，制定乡机关干部工作目
标管理考评如下办法：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观、正确的政绩观，按照“三送”活动总体要求，着力打造一支纪律严明、工作高效、善于学习的干部队伍，为我乡经济社会发展提供有力的组织保证。
二、考评对象
乡机关在职的机关干部，行政、事业编制人员均列入考评
范围。
三、考评主要内容
主要包括组织纪律、工作业绩、廉洁自律、理论学习四个方面。
四、考评办法
考评采取千分制管理办法。凡列入考评对象每人1000分标准分，其中：组织纪律200分，工作业绩750分（其中驻片领导、驻村干部含业务工作50分），廉洁自律30分，理论学习20分。乡每月对干部考评一次，全年累计计分，加减分不封顶，并予以公示。考评按年终综合得分计算，并将得分情况作为评选优秀公务员（干部）的重要依据；对得分最后一名且未达到700分以上的，评为不称职公务员（或不合格干部）。对人、财、物一条线管理站所，参照本办法考评，实行站所长负责制，并作为人大评议的重要依据。乡成立考评工作领导小组，组长：刘正海， 常务副组长：谢海荣,副组长:钟见方、曾庆锋，成员：刘年有、刘日辉、杨海生。具体评分办法如下：
（一）组织纪律（200分）
1、日常考勤制度。自觉遵守乡统一规定的上下班时间，确保上下班时间到岗到位，不擅离职守，每月工作时间不少于22天，凡发现一次不在岗的扣20分。（先请示驻片领导或分管领导同意，处理其他工作的除外）。
2、会议考勤制度。及时参加会议，每迟到一次扣5分，早退一次扣5分，缺席一次扣20分，遇特殊情况必须向主持会议的领导请假。
3、假日值班制度。根据乡值班安排，认真做好值班工作。没有统一安排的站所，必须制定值班安排。值班日必须按要求在岗在位，每发现一次脱离岗位或不在乡住宿的，扣20分，并罚款100元。如果带班领导没有发现干部不在岗不在位的负连带责任，扣10分，罚款50元。
4、请销假制度。请假实行书面请假和分级负责制，副职领导的请假由主要领导批准，一般干部请假1天的由片长或分管领导批准，2天以上请假由乡主要领导批准。凡在工作日未请假不在岗的扣20分/次。全年请假的次数不超过20次或累计30天，否则组织纪律项不得分。
5、机关干部必须服从领导的工作安排，对不听从工作安排或不接电话的，每次扣20分，影响工作的，扣每人次30分，并视情节轻重，予以处理（以领导认定为准）。
6、突发事件调度制度。凡是遇到救火、抗洪抢险等突发事件时，乡干部在接到通知后必须在规定时间按要求赶到指定地点。若联系不上（经查实，在下村的除外），没有参加或接到通知不参加和不服从调度的，扣40分/次，并罚款200元/次，并视情节轻重，给予党纪、政纪处分。 以上所涉及的罚款，在其年终工作津贴中扣除。 （二）
工作业绩（750分）
驻村干部的工作业绩考核跟所驻村工作完成情况挂钩，后勤人员的工作业绩主要考核岗位职责工作完成情况，由分管领导制定具体考核办法。
1、阶段性工作考核。阶段性工作任务下达后，实行量化考核，完成任务列全乡前两名的分别加个人业绩10分、8分；未完成任务且列全乡后两名的分别扣个人业绩10分、8分；
2、对未按时按要求上报有关表册、资料的扣除10分/次。 3、目标考核。依据当时会议或文件要求，单项工作结束时分别评出前一、二名，给予加20分、10分，未达标后两名给予罚20分、10分。
4、年终考核。驻片领导按所驻片平均计算，驻村干部年终业绩考评根据所驻村年终考评得分的70%计算，领导干部的业务分（50分）年终由党委书记、乡长依工作情况打分，驻村干部的业务分（50分）年终由分管领导打分，并报党政联席会确定；
5、因矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次越级上访事件对驻片领导、驻村干部及站所相关责任人实行扣分。赴京上访扣50分；赴省上访扣40分，赴市上访扣30分，赴县上访扣20分，重点时期加倍处罚。每出现一件向上反映的信访件扣5分。年内零上访的村加个人业绩20
分。
6、上级考核。在迎接上级检查中（计划生育工作除外），检查结果（以书面通报为准）列全县前三名的，分别奖励分管领导、驻村领导、驻村干部和其他相关干部30分、20分、10分，检查结果列后三名的，分别扣除上述人员奖励所对应的同等分值。（由县直各部门颁发的奖励不计算。）
7、个人所获表彰：个人因分管或从事的业务工作获县直部门表彰的加10分、县委县政府表彰的加20分、市级及以上的表彰一律加20分。（以书面通报为准）
8、计划生育工作考核。接受上级检查，综合考评排位全县前三名的给予驻片领导、驻村干部、计生办业务人员分别奖励50分、40分、30分，综合考评位列全县倒数后三名的或造成恶劣影响的，扣除驻片领导、驻村干部、计生办业务人员所有工作业绩分。
（三）廉洁自律（30分）
1、年终对机关干部的德、能、廉情况进行民主测评，测评结果优秀率60%以上的按优秀比例计分，优秀率60%以下的不计分。
2、对出现以下情况的实行扣分制
（1）、严禁乱收费。所有机关干部必须坚持依法行政，凡查实一次乱收费、乱罚款，扣除该干部20分。
（2）、严禁吃、拿、卡、要。机关干部必须做到清正廉洁，
凡查实一次借工作之便向村或群众吃、拿、卡、要的，扣除该干部20分。
（四）理论学习（20分）上访扣20分，重点时期加倍处罚。每出现一件向上反映的信访件扣5分。年内零上访的村加个人业绩20分。
6、上级考核。在迎接上级检查中（计划生育工作除外），检查结果（以书面通报为准）列全县前三名的，分别奖励分管领导、驻村领导、驻村干部和其他相关干部30分、20分、10分，检查结果列后三名的，分别扣除上述人员奖励所对应的同等分值。（由县直各部门颁发的奖励不计算。）
7、个人所获表彰：个人因分管或从事的业务工作获县直部门表彰的加10分、县委县政府表彰的加20分、市级及以上的表彰一律加20分。（以书面通报为准）
8、计划生育工作考核。接受上级检查，综合考评排位全县前三名的给予驻片领导、驻村干部、计生办业务人员分别奖励50分、40分、30分，综合考评位列全县倒数后三名的或造成恶劣影响的，扣除驻片领导、驻村干部、计生办业务人员所有工作业绩分。
（三）廉洁自律（30分）
1、年终对机关干部的德、能、廉情况进行民主测评，测评结果优秀率60%以上的按优秀比例计分，优秀率60%以下的不计分。
2、对出现以下情况的实行扣分制
（1）、严禁乱收费。所有机关干部必须坚持依法行政，凡查实一次乱收费、乱罚款，扣除该干部20分。
（2）、严禁吃、拿、卡、要。机关干部必须做到清正廉洁，凡查实一次借工作之便向村或群众吃、拿、卡、要的，扣除该干部20分。
（四）理论学习（20分）1、积极参加学习活动，并做好学习笔记，每缺一次学习活动或一次学习笔记扣10分。
2、被县级刊物刊载调研文章类加10分，在于都之声、手机报等信息类发表加5分，被市级刊物刊载调研文章类加20分，信息类加10分，被省级刊物刊载调研文章类加30分，信息类加15分。
3、认真做好会议记录。考评小组适时对机关干部的会议记录进行抽查，发现每少一次会议记录扣10分。
（五）一票否决事项
1、连续旷班15天或全年累计旷班30天以上的， 2、因工作严重失职，导致社会不稳定或安全事故严重影响我乡形象的；
3、计划生育工作被上级一票否决的。 五、考评结果运用
（一）乡干部工作津贴以年度计算，与考评结果挂钩，工作津贴按考评所得分值计算。
（二）考评结果与干部考核挂钩，干部工作表现及考评结
果历年累积作为评优秀或不称职（不合格）公务员（干部）及晋升提拔的重要依据。
（三）根据考评结果，结合平时表现，由党政联席会讨论决定，评选3名“优秀乡干部”，并给予每人500元奖励。
（四）对半年所扣分值最高的乡干部实行诫勉谈话；年终得分最后一名且未达到700分以上的乡干部实行待岗制度，待岗期为半年，待岗期间只发生活补助500元，待岗期满后经驻片领导或分管领导同意，并经党政联席会批准后可恢复原职，否则，继续待岗，继续待岗期间停发工资
（五）凡被一票否决的评为不称职（不合格）干部，取消工作津贴。
六、加强阶段考核与督查管理，实行每月一通报。将按月公布各机关干部的加、扣分，让干部心中有数，接受广大干部监督。