广西大学成教本科生毕业设计（论文）基本规范要求
一、存档保管要求
1．存档保管材料范围 存档保管材料包括：
（1）封面，（2）中文摘要（合关键词），（3）论文目录，（5）毕业设计（论文）正文，（6）参考文献，（7）附录，（8）致谢，（9）毕业设计（论文）任务书，（10）答辩过程记录表和答辩评语表，（11）毕业设计（论文）成绩及指导老师评语表。
2．装订要求
将存档材料按顺序装订成册设计图纸不装订。以上材料装入毕业设计（论文）资料袋保存。
二、存档材料的规范要求
（一）对第一册存档材料的规范要求：各项需要签名的项目，均应手写签名；装订要整齐规范。 1．封面
采用学校规定的统一格式的封面，按要求填写论文题目、作者姓名、学号、指导教师姓名、学科（专业）学习形式、层次等内容。
2．中文摘要
中文摘要应简捷明了，字数为400字左右。内容包含本项毕业设计（论文）工作的目的、意义、研究方法、研究过程、研究成果及结论、突出毕业设计（论文）工作中具有创造性成果和新见解部分，不自做评价。关键词（3-5个）等。 3．目录
目录一般列至二级标题，文字表述与正文要一致，并标明页码。 4．正文
毕业设计（论文）总字数不少于7000字。正文一般由标题、主体部分、图、表格和公式五个部分构成。写作内容可因课题的性质不同而变化。一般可包括：
（1）前言（或取名引言、序等）。说明本设计（论文）课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求；简述本课题在国内外发展概况及存在的问题，属设计的还应说明设计的指导思想。
（2）方案（方法）论证。说明设计原理（方法思路）并进行方案（方法）选择，阐明为什么要选择这个设计方案（方法）（包括各种方案（方法）的分析、比较）以及所采用方案（方法）的特点。
（3）过程（设计或实验）论述。指作者对自己的研究工作的详细表述。要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。
（4）结果分析。对研究过程中所获得的主要数据、现象进行定性或定量分析、得出结论或推论。 （5）结论或总结。对整个研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究中存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。
毕业设计（论文）的正文章节序号可选用以下三种形式：
第一种：一、二、三、„„；（一）、（二）、（三）、„„；l、2．3．„„：（1）、（2）、（3）„„。 第二种：第一章、第二章、第三章、„„；第一节、第二节、第三节、„„；一、二、三、„„；（一）、（二）、（三）、„„；1．2．3．„„。
第三种：第一级：第一章、第二章、第三章、„„；第二级：1．l、1．2．1．3．„„；第三级：
设计图纸
图纸要求图面整洁，布局合理，线条粗细均匀，圆弧连接光滑，尺寸标注规范，文字注释必须使用工程字书写。原则上要求学生使用计算机绘图；
曲线图表要求所有曲线、图表、线路图、流程图、程序框图、示意图等不准徒手画，必须按国家规定标准或工程要求采用计算机或手工绘制；
图号按章序编号，如图3—2为第三章第二图。如果图中含有几个不同部分，应将分图号标注清楚，并在图题下列出各部分内容。
5．参考文献
正文中按引用顺序在参考文献出处的文字右角上用[ ]标明，[ ]中序号应与“参考文献”中序号一致，正文之后则应列出参考文献。作者阅读的参考文献中应包含一定的外文文献，并翻译一定数量的外文文献或写出一定量的阅读笔记。
参考文献的著录，按着录/题名／出版事项顺序排列：
期刊——著者．题名．期刊名称．出版年，卷号（期号）．起止页码
[1]陈近，杨清．高新技术产业化风险评价[J]．系统工程理论与实践，1999,19(9) ．P116-119
书籍——著者．书名．出版地：出版者，出版年．起止页码
[1]杨清．系统工程原理[M] .北京：中国人民大学出版社，2000年．P216-220
网络文章—一网络文章的作者．文章题目．网站地址；（如果没有作者、题目的，应写明网站地址） 6．附录
主要列入正文过分冗长的公式推导；研究方法和技术更深入的叙述；以备查读方便所需的辅助性工具或表格；重复性数据图表；使用的主要符号、意义、单位、缩写、程序全文及说明等。 7．致谢
对给子支持、指导和协助完成研究工作，以及提供各种条件的单位及个人表示感谢。致谢应实事求是、诚恳热诚。
8．任务书
任务书下达时间应为论文开始之前，一名学生一份任务书，各栏目均应填写，填写内容要具体。 9．毕业设计（论文）评阅表（含指导老师和评阅人）
评阅表各栏目都应填写，萍语按要求从各方面对设计（论文）进行简述评价，200字以上。 10．答辩过程记录、答辩评语表
答辩过程记录表应记录提出什么问题，回答的基本情况、要点。各栏目均要按要求填写清楚。评语应对学生在答辩中的表现做出评价。
11.毕业设计（论文）答辩成绩及评语
评语应对学生在答辩中的表现做出评价，要求100字以上，成绩最终评定应按四个方面综合打分，并填写在相应的栏目上。
并填写在相应的栏目上。
三、毕业设计（论文）打印的标准格式
1．一律采用计算机打印，并用A4规格复印纸输出，边距为：左边距2.5cm、右边距及上下边距为2cm，行距1.25倍。 2．封面
论文题目用黑体一号字，居中；其他各栏用宋体四号字，居中。
3．中文摘要字样用黑体三号字，居中。 4．摘要正文用宋体小四号。
5．“关键词：”字样用黑体小四号，空二字左排。
6．关键词用宋体小四号，与“关键词：”同一行排，各词之间空一字隔开。 7．英文摘要参照中文摘要样式打印。 8．论文目录
“目录”字样用黑体三号字，居中；目录内容用宋体小四号。 9．论文正文
一级标题用；小二号黑体字，居中。 二级标题用小三号黑体字。 三级标题用四号黑体字。 四级标题用小四号黑体字。
五级标题及正文用宋（或楷）体小四号（英文用新罗马体12号） 一、二、三级标题单独一行。
10．参考文献、附录、致谢等参照第8点要求打印。 11．正文页码一律位于页面底端（页脚），居中标明。
论文样式：
广西大学成人高等教育
毕业设计（论文）
课题：
学 院
专 业 层 次 学 号 姓 名
指导教师（签名）
年 月 日
市场的日益国际化，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，不确定因素与日俱增，竞争日趋激烈。在这种背景下，企业为获取持续竞争优势，培育核心竞争力，纷纷导入企业战略管理体系。绩效评估作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具和人力资源管理的核心的内容之一，其重要性已成为众多企业的共识，并对其投入了
大量人力和财力。由于大多数企业对绩效评估都但存在观念上的误区，而且绩效评估的实施也缺乏计划性、科学性和系统性，因此可以说，目前企业的绩效评估工作成为了人力资源管理工作中最易出现失误的管理难点之一。
本文介绍了笔者在企业管理实践中，曾尝试使用的从国外引进的两种新的设定绩效指标体系的方法—平衡计分法（BSC：
The Balanced Scorecard）与关键绩效指标（KPI
：Key Performance Indicator）
，并取得了一定的工作成效。本文以一家高新技术企业为例，运用先进的绩效评估理念和研究工具，为其设计了基于平衡计分卡的绩效评估体系，以此来变革传统的绩效评估方法，推动和确保公司战略的实施，从而使企业的战略目标得以实现。本文的结论是：综合运用平衡计分法与关键绩效指标来构建企业、企业内各部门及员工的绩效指标体系是科学可行的，对于企业来说具有普遍的操作意义。
研究
目 录(样)
一、 1 （一）1
（二） „„„„„„„3 （三） 5 （四）xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„ 7 二、xxxxxxxxxxxxxx „„„„„„„„„„„„ „„„„„„„„„„ 10 （一）xxxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„„10
（二）xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„ „„ „„„„„„ 13 （三）xxxxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„15 （四）xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „ 17 三、xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„ 18 （一）xxxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„18 （二）xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„ „„19 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„21 附录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„ 22 致谢 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 23
注：
1、每行的“„„„„„„„„„„„„„页码”请用制表位对齐，此表仅示范目录格式。 2、目录页排版只排到二级标题，即章、节。
1合起来共同作用，实现企业目标。
2、绩效评估系统的要素
作为决策支持系统的一个重要组成部分，绩效评估系统的目标是使企业作出优化决策，更有效地实现企业战略。由于公司战略目标具有特殊性，故绩效评估系统在各企业中表现不尽相同。但作为实现战略目标的工具，绩效评估系统又具（1）评估目标标。因此，确立绩效评估系统时先要处理好评价系统目标和企业目标之间的关系。 （2）评估主体
评估主体是评价的行为主体。一般包括二个层次，即所有者和内部管理者，它可以是特定的组织机构或自然人。本文论述的评估主体为企业所有者和潜在投资者。
（3）评估客体
评估客体是评估的行为对象，它根据不同的需要和目的确定，如某一行业、某一区域、某一实体或某个人。通常绩效评估系统有两个评估客体：一是企业， ① „„„„
（表格的标注：表格按全部内容顺序编号；如“表2”，表序与表名置于表的上方。
如为引用表应在表题右上角标出文献来源）
表2 业绩评估表
[5]
填写日期： 年 月 日
（文献标注：参考文献为论文中所有引文及引用观点的文献出处，按文章中出现
的先后依次排序，参考文献内容集中排列在文章末尾。）
[1] 罗伯特.S.卡普兰, 戴维.P.诺顿 .平衡计分卡：一种革命性的评估和管理
系统[M].北京：新华出版社，1998，2：58-62（年，版：页码）
[27] 吕守升.绩效评估是把“双刃剑”[J] .IT经理世界，2000,（23）：12-13(年，期：页码)
致
本文是在导师XXX老师的精心指导下完成的。在论文的选题和研究方法及思路方面，都得到了导师的悉心指导，使我获益非浅。借此机会，谨向XXX老师表示真挚的谢意。
导师严谨治学的态度、丰富的知识、诲人不倦的精神都给我留下了深刻的印象，是我学习的榜样。
同时，在本文的案例分析中，X公司提供了不少有价值的资料，得到了有关人员的支持和帮助，在此一并对他们表示感谢。
XXX 年 月 日
广西大学成教本科生毕业设计（论文）基本规范要求
一、存档保管要求
1．存档保管材料范围 存档保管材料包括：
（1）封面，（2）中文摘要（合关键词），（3）论文目录，（5）毕业设计（论文）正文，（6）参考文献，（7）附录，（8）致谢，（9）毕业设计（论文）任务书，（10）答辩过程记录表和答辩评语表，（11）毕业设计（论文）成绩及指导老师评语表。
2．装订要求
将存档材料按顺序装订成册设计图纸不装订。以上材料装入毕业设计（论文）资料袋保存。
二、存档材料的规范要求
（一）对第一册存档材料的规范要求：各项需要签名的项目，均应手写签名；装订要整齐规范。 1．封面
采用学校规定的统一格式的封面，按要求填写论文题目、作者姓名、学号、指导教师姓名、学科（专业）学习形式、层次等内容。
2．中文摘要
中文摘要应简捷明了，字数为400字左右。内容包含本项毕业设计（论文）工作的目的、意义、研究方法、研究过程、研究成果及结论、突出毕业设计（论文）工作中具有创造性成果和新见解部分，不自做评价。关键词（3-5个）等。 3．目录
目录一般列至二级标题，文字表述与正文要一致，并标明页码。 4．正文
毕业设计（论文）总字数不少于7000字。正文一般由标题、主体部分、图、表格和公式五个部分构成。写作内容可因课题的性质不同而变化。一般可包括：
（1）前言（或取名引言、序等）。说明本设计（论文）课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求；简述本课题在国内外发展概况及存在的问题，属设计的还应说明设计的指导思想。
（2）方案（方法）论证。说明设计原理（方法思路）并进行方案（方法）选择，阐明为什么要选择这个设计方案（方法）（包括各种方案（方法）的分析、比较）以及所采用方案（方法）的特点。
（3）过程（设计或实验）论述。指作者对自己的研究工作的详细表述。要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。
（4）结果分析。对研究过程中所获得的主要数据、现象进行定性或定量分析、得出结论或推论。 （5）结论或总结。对整个研究工作进行归纳和综合，阐述本课题研究中存在的问题及进一步开展研究的见解和建议。
毕业设计（论文）的正文章节序号可选用以下三种形式：
第一种：一、二、三、„„；（一）、（二）、（三）、„„；l、2．3．„„：（1）、（2）、（3）„„。 第二种：第一章、第二章、第三章、„„；第一节、第二节、第三节、„„；一、二、三、„„；（一）、（二）、（三）、„„；1．2．3．„„。
第三种：第一级：第一章、第二章、第三章、„„；第二级：1．l、1．2．1．3．„„；第三级：
设计图纸
图纸要求图面整洁，布局合理，线条粗细均匀，圆弧连接光滑，尺寸标注规范，文字注释必须使用工程字书写。原则上要求学生使用计算机绘图；
曲线图表要求所有曲线、图表、线路图、流程图、程序框图、示意图等不准徒手画，必须按国家规定标准或工程要求采用计算机或手工绘制；
图号按章序编号，如图3—2为第三章第二图。如果图中含有几个不同部分，应将分图号标注清楚，并在图题下列出各部分内容。
5．参考文献
正文中按引用顺序在参考文献出处的文字右角上用[ ]标明，[ ]中序号应与“参考文献”中序号一致，正文之后则应列出参考文献。作者阅读的参考文献中应包含一定的外文文献，并翻译一定数量的外文文献或写出一定量的阅读笔记。
参考文献的著录，按着录/题名／出版事项顺序排列：
期刊——著者．题名．期刊名称．出版年，卷号（期号）．起止页码
[1]陈近，杨清．高新技术产业化风险评价[J]．系统工程理论与实践，1999,19(9) ．P116-119
书籍——著者．书名．出版地：出版者，出版年．起止页码
[1]杨清．系统工程原理[M] .北京：中国人民大学出版社，2000年．P216-220
网络文章—一网络文章的作者．文章题目．网站地址；（如果没有作者、题目的，应写明网站地址） 6．附录
主要列入正文过分冗长的公式推导；研究方法和技术更深入的叙述；以备查读方便所需的辅助性工具或表格；重复性数据图表；使用的主要符号、意义、单位、缩写、程序全文及说明等。 7．致谢
对给子支持、指导和协助完成研究工作，以及提供各种条件的单位及个人表示感谢。致谢应实事求是、诚恳热诚。
8．任务书
任务书下达时间应为论文开始之前，一名学生一份任务书，各栏目均应填写，填写内容要具体。 9．毕业设计（论文）评阅表（含指导老师和评阅人）
评阅表各栏目都应填写，萍语按要求从各方面对设计（论文）进行简述评价，200字以上。 10．答辩过程记录、答辩评语表
答辩过程记录表应记录提出什么问题，回答的基本情况、要点。各栏目均要按要求填写清楚。评语应对学生在答辩中的表现做出评价。
11.毕业设计（论文）答辩成绩及评语
评语应对学生在答辩中的表现做出评价，要求100字以上，成绩最终评定应按四个方面综合打分，并填写在相应的栏目上。
并填写在相应的栏目上。
三、毕业设计（论文）打印的标准格式
1．一律采用计算机打印，并用A4规格复印纸输出，边距为：左边距2.5cm、右边距及上下边距为2cm，行距1.25倍。 2．封面
论文题目用黑体一号字，居中；其他各栏用宋体四号字，居中。
3．中文摘要字样用黑体三号字，居中。 4．摘要正文用宋体小四号。
5．“关键词：”字样用黑体小四号，空二字左排。
6．关键词用宋体小四号，与“关键词：”同一行排，各词之间空一字隔开。 7．英文摘要参照中文摘要样式打印。 8．论文目录
“目录”字样用黑体三号字，居中；目录内容用宋体小四号。 9．论文正文
一级标题用；小二号黑体字，居中。 二级标题用小三号黑体字。 三级标题用四号黑体字。 四级标题用小四号黑体字。
五级标题及正文用宋（或楷）体小四号（英文用新罗马体12号） 一、二、三级标题单独一行。
10．参考文献、附录、致谢等参照第8点要求打印。 11．正文页码一律位于页面底端（页脚），居中标明。
论文样式：
广西大学成人高等教育
毕业设计（论文）
课题：
学 院
专 业 层 次 学 号 姓 名
指导教师（签名）
年 月 日
市场的日益国际化，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，不确定因素与日俱增，竞争日趋激烈。在这种背景下，企业为获取持续竞争优势，培育核心竞争力，纷纷导入企业战略管理体系。绩效评估作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具和人力资源管理的核心的内容之一，其重要性已成为众多企业的共识，并对其投入了
大量人力和财力。由于大多数企业对绩效评估都但存在观念上的误区，而且绩效评估的实施也缺乏计划性、科学性和系统性，因此可以说，目前企业的绩效评估工作成为了人力资源管理工作中最易出现失误的管理难点之一。
本文介绍了笔者在企业管理实践中，曾尝试使用的从国外引进的两种新的设定绩效指标体系的方法—平衡计分法（BSC：
The Balanced Scorecard）与关键绩效指标（KPI
：Key Performance Indicator）
，并取得了一定的工作成效。本文以一家高新技术企业为例，运用先进的绩效评估理念和研究工具，为其设计了基于平衡计分卡的绩效评估体系，以此来变革传统的绩效评估方法，推动和确保公司战略的实施，从而使企业的战略目标得以实现。本文的结论是：综合运用平衡计分法与关键绩效指标来构建企业、企业内各部门及员工的绩效指标体系是科学可行的，对于企业来说具有普遍的操作意义。
研究
目 录(样)
一、 1 （一）1
（二） „„„„„„„3 （三） 5 （四）xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„ 7 二、xxxxxxxxxxxxxx „„„„„„„„„„„„ „„„„„„„„„„ 10 （一）xxxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„„10
（二）xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„ „„ „„„„„„ 13 （三）xxxxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„15 （四）xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „ 17 三、xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„ 18 （一）xxxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„18 （二）xxxxxxx „„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„ „„19 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„21 附录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„ 22 致谢 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 23
注：
1、每行的“„„„„„„„„„„„„„页码”请用制表位对齐，此表仅示范目录格式。 2、目录页排版只排到二级标题，即章、节。
1合起来共同作用，实现企业目标。
2、绩效评估系统的要素
作为决策支持系统的一个重要组成部分，绩效评估系统的目标是使企业作出优化决策，更有效地实现企业战略。由于公司战略目标具有特殊性，故绩效评估系统在各企业中表现不尽相同。但作为实现战略目标的工具，绩效评估系统又具（1）评估目标标。因此，确立绩效评估系统时先要处理好评价系统目标和企业目标之间的关系。 （2）评估主体
评估主体是评价的行为主体。一般包括二个层次，即所有者和内部管理者，它可以是特定的组织机构或自然人。本文论述的评估主体为企业所有者和潜在投资者。
（3）评估客体
评估客体是评估的行为对象，它根据不同的需要和目的确定，如某一行业、某一区域、某一实体或某个人。通常绩效评估系统有两个评估客体：一是企业， ① „„„„
（表格的标注：表格按全部内容顺序编号；如“表2”，表序与表名置于表的上方。
如为引用表应在表题右上角标出文献来源）
表2 业绩评估表
[5]
填写日期： 年 月 日
（文献标注：参考文献为论文中所有引文及引用观点的文献出处，按文章中出现
的先后依次排序，参考文献内容集中排列在文章末尾。）
[1] 罗伯特.S.卡普兰, 戴维.P.诺顿 .平衡计分卡：一种革命性的评估和管理
系统[M].北京：新华出版社，1998，2：58-62（年，版：页码）
[27] 吕守升.绩效评估是把“双刃剑”[J] .IT经理世界，2000,（23）：12-13(年，期：页码)
致
本文是在导师XXX老师的精心指导下完成的。在论文的选题和研究方法及思路方面，都得到了导师的悉心指导，使我获益非浅。借此机会，谨向XXX老师表示真挚的谢意。
导师严谨治学的态度、丰富的知识、诲人不倦的精神都给我留下了深刻的印象，是我学习的榜样。
同时，在本文的案例分析中，X公司提供了不少有价值的资料，得到了有关人员的支持和帮助，在此一并对他们表示感谢。
XXX 年 月 日