不给书面劳动合同不当.txt不给书面劳动合同不当，你可以要求给付，如果不给，你可以主张双倍赔偿，要求对方出具书面劳动合同。 降低工资属于变更劳动合同，需要协商同意，如果单位擅自变更属于违约，你可以追究对方违约责任。 不要轻易辞职，否则对你不利，可以找单位违约的地方，申请解除合同。希望我的答复帮助你，具体细节可电话咨询本律师，博客及空间里有关于此类问题的法律资料供您免费查询参考。 回复时间:2010-6-24 15:21:53 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当在用工后一个月内签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应支付劳动者两倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。（是从2008年1月1日起实施）可以到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁后还不满意的可以起诉。注意保护好证据，如工作证、工资卡、工资条之类的能证明你与单位有事实劳动关系的东西。签订劳动合同，但公司一直不给我个人那份，我是否依据要求赔偿？ 浏览次数：481次悬赏分：0 | 解决时间：2010-6-23 13:37 | 提问者：philips4385 我现正与公司因劳动纠纷进行仲裁期间，我与公司已经签订劳动合同，国家规定的各项社保已交，但公司一直未给我个人那份合同，现因劳动争议仲裁，我向公司所要劳动合同，公司人事经理告诉我不可能再给我。鉴于此，1、我有每个月的工资证明、加班证明和考勤记录，是否有权以不签订劳动合同要求自工作之日起双倍工资赔偿呢？能与不能请都提供一下确切的法律依据，谢谢！2、我如果要通过劳动部门要求公司拿出合同是否有时间限制？因为我怀疑是没有盖法人章，但为了躲避违法和赔偿会借口说“合同寄往外地总公司需要时间再寄回来”而做好补救措施。 最佳答案 1、如果你只是想要拿回一份劳动合同，可以凭考勤和工资记录要求劳动仲裁支付双倍工资，但是，如果单位拿出了你签的劳动合同，那么就无法要求双倍工资了。《劳动合同法》第十六条 要求 “劳动合同由用人单位和劳动者各执一份”，但没有对执行的情况进行检查和处罚的内容。2、要求拿回合同不属于劳动争议范围，没有时间限制分享给你的朋友吧：i贴吧 新浪微博腾讯微博QQ空间人人网豆瓣MSN对我有帮助0回答时间：2010-6-10 11:13 合同签完不给 能否告单位要赔偿？北京 08-08 16:05 悬赏 0 发布者:于扬 给我留言 回答:(4) 我于10年4月来单位 当时签完合同说好给3500元工资 但一个月后又让从新前一份协议 工资改为1500底薪 +提成 到现在我以工作四个月 劳动合同没有给我 单位人都没有 工作8个月的同事也没有 我现在如果区劳动仲裁告单位 单位会给我怎么样的赔偿 ？ 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务*标题： *内容： 问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！ 全部答案[北京-海淀区] 陈晓云律师 VIP 电话：[1**********] 204813积分 回复时间： 2010-08-08 16:13没有合同的情况，要有证据表明存在劳动关系。签了合同但没有合同给你这是违法的，你可以投诉，但不能以此要求双倍工资。[北京-朝阳区] 张凯普律师 电话：[1**********] 1034积分 回复时间： 2010-08-08 16:48可向劳动监察部门投诉反映。张凯普律师网址 www.lawyerzkp.com www.bjfangdichan.com张律师手机：[1**********][北京-东城区] 邵亚光律师 电话：[1**********] 49828积分 回复时间： 2010-08-08 17:31如果对方提供不出劳动合同，对方（单位）将赔偿你双倍工资补偿。[北京-崇文区] 叶齐伟律师 电话：[1**********] 10341积分 回复时间： 2010-08-08 20:03要有证据表明存在劳动关系才能要求补偿
不给书面劳动合同不当.txt不给书面劳动合同不当，你可以要求给付，如果不给，你可以主张双倍赔偿，要求对方出具书面劳动合同。 降低工资属于变更劳动合同，需要协商同意，如果单位擅自变更属于违约，你可以追究对方违约责任。 不要轻易辞职，否则对你不利，可以找单位违约的地方，申请解除合同。希望我的答复帮助你，具体细节可电话咨询本律师，博客及空间里有关于此类问题的法律资料供您免费查询参考。 回复时间:2010-6-24 15:21:53 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当在用工后一个月内签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应支付劳动者两倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。（是从2008年1月1日起实施）可以到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁后还不满意的可以起诉。注意保护好证据，如工作证、工资卡、工资条之类的能证明你与单位有事实劳动关系的东西。签订劳动合同，但公司一直不给我个人那份，我是否依据要求赔偿？ 浏览次数：481次悬赏分：0 | 解决时间：2010-6-23 13:37 | 提问者：philips4385 我现正与公司因劳动纠纷进行仲裁期间，我与公司已经签订劳动合同，国家规定的各项社保已交，但公司一直未给我个人那份合同，现因劳动争议仲裁，我向公司所要劳动合同，公司人事经理告诉我不可能再给我。鉴于此，1、我有每个月的工资证明、加班证明和考勤记录，是否有权以不签订劳动合同要求自工作之日起双倍工资赔偿呢？能与不能请都提供一下确切的法律依据，谢谢！2、我如果要通过劳动部门要求公司拿出合同是否有时间限制？因为我怀疑是没有盖法人章，但为了躲避违法和赔偿会借口说“合同寄往外地总公司需要时间再寄回来”而做好补救措施。 最佳答案 1、如果你只是想要拿回一份劳动合同，可以凭考勤和工资记录要求劳动仲裁支付双倍工资，但是，如果单位拿出了你签的劳动合同，那么就无法要求双倍工资了。《劳动合同法》第十六条 要求 “劳动合同由用人单位和劳动者各执一份”，但没有对执行的情况进行检查和处罚的内容。2、要求拿回合同不属于劳动争议范围，没有时间限制分享给你的朋友吧：i贴吧 新浪微博腾讯微博QQ空间人人网豆瓣MSN对我有帮助0回答时间：2010-6-10 11:13 合同签完不给 能否告单位要赔偿？北京 08-08 16:05 悬赏 0 发布者:于扬 给我留言 回答:(4) 我于10年4月来单位 当时签完合同说好给3500元工资 但一个月后又让从新前一份协议 工资改为1500底薪 +提成 到现在我以工作四个月 劳动合同没有给我 单位人都没有 工作8个月的同事也没有 我现在如果区劳动仲裁告单位 单位会给我怎么样的赔偿 ？ 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务*标题： *内容： 问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！ 全部答案[北京-海淀区] 陈晓云律师 VIP 电话：[1**********] 204813积分 回复时间： 2010-08-08 16:13没有合同的情况，要有证据表明存在劳动关系。签了合同但没有合同给你这是违法的，你可以投诉，但不能以此要求双倍工资。[北京-朝阳区] 张凯普律师 电话：[1**********] 1034积分 回复时间： 2010-08-08 16:48可向劳动监察部门投诉反映。张凯普律师网址 www.lawyerzkp.com www.bjfangdichan.com张律师手机：[1**********][北京-东城区] 邵亚光律师 电话：[1**********] 49828积分 回复时间： 2010-08-08 17:31如果对方提供不出劳动合同，对方（单位）将赔偿你双倍工资补偿。[北京-崇文区] 叶齐伟律师 电话：[1**********] 10341积分 回复时间： 2010-08-08 20:03要有证据表明存在劳动关系才能要求补偿