文明单位申报材料
Xxx文明办：
Xxx运输公司（地理位臵），公司占地面积21亩。有员工49人，其中共产党员11人 。共有车辆172辆，其中：9座以上客车35辆、出租车82辆，小型客车40辆、公共车2辆、教练车18辆。
2011年分公司全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕发展现代交通运输行业这个中心，以巩固现代交通运输业的共同思想基础，提高行业文明程度和行业软实力为目标，以开展“学先进、树先锋，建体系创一流”活动为载体，以践行交通运输行业核心价值体系为主线，以提高行业服务能力和水平为内在要求，贯彻落实交通文化建设工程，不断深化文化实践活动，充分发挥典型示范作用，为提高行业软实力、加快转变发展方式，发展现代交通运输业提供良好的文化支持、努力开创精神文明建设工作新局面。大力加强员工思想政治教育，以制度建设和制度落实为重点，在集团公司绩效考核办法框架内建立健全分公司绩效考核办法，极大的调动了分公司干部员工的工作积极性和创造性，为道路旅客运输及各项工作稳定、有序的开展提供了强有力的保障。一年来，在集团公司党、政的正确领导下，在镇康县人民政府的领导下及各相关职能部门的
支持和协助下，全体职工认真学习、努力工作、勤奋敬业、团结一致，使分公司的生产经营和后勤管理工作迈上了一个新的台阶。为此，我们郑重申报县级文明单位。现将创建工作汇报如下：
一、加强思想建设、提供政治保障
1、坚持理论学习。全体职工本着集中学习和自学相结合的原则，积极参加县委、县政府及行业管理部门组织的各项学习活动，特别是支部大会，不断查找公司存在的不足并加以改正落实，不断提高运用理论分析解决实际问题的能力。
2、坚定地执行党的路线、方针、政策和公司的各项决策。注重学习上级文件精神和决定，不断提高执行水平，特别是坚定地贯彻执行县委、政府和集团公司党委的各项决定，确保政令畅通。
3、团结协作，凝聚力量，营造干事创业的良好氛围。团结就是力量，这是一个单位健康发展的基础，我们不断加强对公司职工的教育，时刻讲换位理解、讲宽容、讲原则、讲大局，使大家能够坦诚相待，合作共事，逐步形成了勤奋敬业，团结向上的一个良好团队。
4、改进工作作风，提高服务质量。按照创先争优活动要求，自觉推行服务承诺制，以“温馨服务、平安旅途”为服务的宗旨，全心全意为人民群众服务，把提供优质服务作为自己的义务和管理工作的首要职责，把群众是否满意作为
检验自己工作的主要标准，优化管理和服务工作程序，提高工作效能。
5、廉洁自律，警钟长鸣。时刻坚持开展批评与自我批评，党员干部以身作则，严格按照党员干部廉洁自律的各项规定执行，树立服务意识、奉献意识，违反原则的事情坚决不做。
二、狠抓教育培训，提升员工素质
培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工是抓好精神文明建设的目标要求，也是县委、政府和集团公司党委要求的一大课题。今年以来，公司在创建学习型组织、员工培训方面下大功夫：
1、学习理念上，我们要求职工牢固树立“活到老、学到老”的观念，使职工明确只有不断地加强学习，才能适应时代发展和社会进步的需要。
2、学习形式上，我们把个人自学、参加培训、专题研讨、外出取经等有机地结合起来，通过全方位、多渠道的学习培训增强职工的学习效果。
3、学习内容上，我们把企业文化、信息写作、规章制度、安全操作等都纳入学习的范围，拓宽职工的知识面，努力把职工培养成为一专多能的复合型人才，通过全年的学习和培训，职工的自身素质修养，专业技能知识和操作水平有显著提高。
三、完善管理制度，科学管理企业
科学管理是衡量一个企业市场竞争力的重要依据，也是企业精神文明建设的重要内容。而要做到科学管理，必须建立在规章制度建设及制度落实情况下。2011年以来，公司针对管理存在的薄弱环节，结合实际情况，在原有管理制度的基础上，制定并实施了几项规章制度。如《新聘驾驶员管理制度》、《客运站清扫保洁制度》、《安全生产自检自查制度》、《安全学习管理制度》、《办公设备管理制度》、《驾驶员和乘务员休息制度》等。从制度建设的效果来看，这些制度不仅规范了企业和员工的行为，而且起到了强化管理、提高效益的作用，对公司在生产管理上起到了至关重要的作用，为企业的物质文明、精神文明、政治文明建设提供可靠的制度保证。
四、制定活动载体，争创先进集体
自开展创先争优活动以来，公司紧密结合生产实际情况，以“四亮四评”活动为载体，广泛开展精神文明创建活动，取得良好的创建效果。领导班子团结和带领广大职工，坚持民主集中制原则，迎难而上，大胆开拓，勇于创新，强化管理，促使企业经济效益和职工收入不断提高，企业发展后劲持续增强。公司在党务工作上得到了集团公司领导的一致肯定，较好地发挥基层党组织、广大党员的能动作用，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力，为企业的和谐发展提供有利的条件。
五、凝聚员工爱心，回报社会真情
全公司干部职工积极参与公益活动，近年来，干部职工陆续为“5.12抗旱救灾”募集捐款3000元、为青海玉树地震灾区捐款2000元、勐捧农业开沟建设捐款12000元、忙丙村修建村道捐款2000元、凤尾镇傣族村委会修建农沟、村办建设共捐款16000元、南伞镇销场沟小学修建厨房捐款600元整、缅甸掸邦“8.08”事件运送边民4000余人，开支60000余元。虽然只是绵薄之力，但倾注了我公司广大职工无私的爱。
创建文明单位是一项长期的系统工程，通过文明创建活动，促进公司干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，在工作作风上有新的提高，在岗位上有新的作为，总体呈现出一个健康向上的态势。公司决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，增强各项创先意识，促进各项管理，夯实基础，扎实开展各项文明创建措施，营造一个良好、文明、安全的客运市场和工作氛围，以高昂的工作热情要求自己，促进文明创建工作圆满完成，为打造集团公司“温馨服务、平安旅途”客运服务品牌做出积极的贡献。
Xxxxxxxxxxx
二〇一一年六月二十九日
文明单位申报材料
Xxx文明办：
Xxx运输公司（地理位臵），公司占地面积21亩。有员工49人，其中共产党员11人 。共有车辆172辆，其中：9座以上客车35辆、出租车82辆，小型客车40辆、公共车2辆、教练车18辆。
2011年分公司全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕发展现代交通运输行业这个中心，以巩固现代交通运输业的共同思想基础，提高行业文明程度和行业软实力为目标，以开展“学先进、树先锋，建体系创一流”活动为载体，以践行交通运输行业核心价值体系为主线，以提高行业服务能力和水平为内在要求，贯彻落实交通文化建设工程，不断深化文化实践活动，充分发挥典型示范作用，为提高行业软实力、加快转变发展方式，发展现代交通运输业提供良好的文化支持、努力开创精神文明建设工作新局面。大力加强员工思想政治教育，以制度建设和制度落实为重点，在集团公司绩效考核办法框架内建立健全分公司绩效考核办法，极大的调动了分公司干部员工的工作积极性和创造性，为道路旅客运输及各项工作稳定、有序的开展提供了强有力的保障。一年来，在集团公司党、政的正确领导下，在镇康县人民政府的领导下及各相关职能部门的
支持和协助下，全体职工认真学习、努力工作、勤奋敬业、团结一致，使分公司的生产经营和后勤管理工作迈上了一个新的台阶。为此，我们郑重申报县级文明单位。现将创建工作汇报如下：
一、加强思想建设、提供政治保障
1、坚持理论学习。全体职工本着集中学习和自学相结合的原则，积极参加县委、县政府及行业管理部门组织的各项学习活动，特别是支部大会，不断查找公司存在的不足并加以改正落实，不断提高运用理论分析解决实际问题的能力。
2、坚定地执行党的路线、方针、政策和公司的各项决策。注重学习上级文件精神和决定，不断提高执行水平，特别是坚定地贯彻执行县委、政府和集团公司党委的各项决定，确保政令畅通。
3、团结协作，凝聚力量，营造干事创业的良好氛围。团结就是力量，这是一个单位健康发展的基础，我们不断加强对公司职工的教育，时刻讲换位理解、讲宽容、讲原则、讲大局，使大家能够坦诚相待，合作共事，逐步形成了勤奋敬业，团结向上的一个良好团队。
4、改进工作作风，提高服务质量。按照创先争优活动要求，自觉推行服务承诺制，以“温馨服务、平安旅途”为服务的宗旨，全心全意为人民群众服务，把提供优质服务作为自己的义务和管理工作的首要职责，把群众是否满意作为
检验自己工作的主要标准，优化管理和服务工作程序，提高工作效能。
5、廉洁自律，警钟长鸣。时刻坚持开展批评与自我批评，党员干部以身作则，严格按照党员干部廉洁自律的各项规定执行，树立服务意识、奉献意识，违反原则的事情坚决不做。
二、狠抓教育培训，提升员工素质
培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工是抓好精神文明建设的目标要求，也是县委、政府和集团公司党委要求的一大课题。今年以来，公司在创建学习型组织、员工培训方面下大功夫：
1、学习理念上，我们要求职工牢固树立“活到老、学到老”的观念，使职工明确只有不断地加强学习，才能适应时代发展和社会进步的需要。
2、学习形式上，我们把个人自学、参加培训、专题研讨、外出取经等有机地结合起来，通过全方位、多渠道的学习培训增强职工的学习效果。
3、学习内容上，我们把企业文化、信息写作、规章制度、安全操作等都纳入学习的范围，拓宽职工的知识面，努力把职工培养成为一专多能的复合型人才，通过全年的学习和培训，职工的自身素质修养，专业技能知识和操作水平有显著提高。
三、完善管理制度，科学管理企业
科学管理是衡量一个企业市场竞争力的重要依据，也是企业精神文明建设的重要内容。而要做到科学管理，必须建立在规章制度建设及制度落实情况下。2011年以来，公司针对管理存在的薄弱环节，结合实际情况，在原有管理制度的基础上，制定并实施了几项规章制度。如《新聘驾驶员管理制度》、《客运站清扫保洁制度》、《安全生产自检自查制度》、《安全学习管理制度》、《办公设备管理制度》、《驾驶员和乘务员休息制度》等。从制度建设的效果来看，这些制度不仅规范了企业和员工的行为，而且起到了强化管理、提高效益的作用，对公司在生产管理上起到了至关重要的作用，为企业的物质文明、精神文明、政治文明建设提供可靠的制度保证。
四、制定活动载体，争创先进集体
自开展创先争优活动以来，公司紧密结合生产实际情况，以“四亮四评”活动为载体，广泛开展精神文明创建活动，取得良好的创建效果。领导班子团结和带领广大职工，坚持民主集中制原则，迎难而上，大胆开拓，勇于创新，强化管理，促使企业经济效益和职工收入不断提高，企业发展后劲持续增强。公司在党务工作上得到了集团公司领导的一致肯定，较好地发挥基层党组织、广大党员的能动作用，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力，为企业的和谐发展提供有利的条件。
五、凝聚员工爱心，回报社会真情
全公司干部职工积极参与公益活动，近年来，干部职工陆续为“5.12抗旱救灾”募集捐款3000元、为青海玉树地震灾区捐款2000元、勐捧农业开沟建设捐款12000元、忙丙村修建村道捐款2000元、凤尾镇傣族村委会修建农沟、村办建设共捐款16000元、南伞镇销场沟小学修建厨房捐款600元整、缅甸掸邦“8.08”事件运送边民4000余人，开支60000余元。虽然只是绵薄之力，但倾注了我公司广大职工无私的爱。
创建文明单位是一项长期的系统工程，通过文明创建活动，促进公司干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，在工作作风上有新的提高，在岗位上有新的作为，总体呈现出一个健康向上的态势。公司决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，增强各项创先意识，促进各项管理，夯实基础，扎实开展各项文明创建措施，营造一个良好、文明、安全的客运市场和工作氛围，以高昂的工作热情要求自己，促进文明创建工作圆满完成，为打造集团公司“温馨服务、平安旅途”客运服务品牌做出积极的贡献。
Xxxxxxxxxxx
二〇一一年六月二十九日