深圳讯茂电子有限公司
SHENZHEN BENMOST ELECTRONICS CO., LTD.
部门主管加班管理规定
一. 部门分类
根据部门的职能分三类：
一类部门（生产 部门）： 电员部 数码部 电装部 品质部
二类部门（生产保证部门）： 工程部 PMC部 采购部 市场部（商务组） 三类部门（综合服务部门）： 人资部 培训部 市场部（市场组）
二. 各类部门的加班原则
2.1一类部门加班原则
①一类部门中某一部门的作业人员如有50%上班，该部门最高主管必须准时上班跟线。 ②如少于规定人数时，必须指派代理人员而且代理人员必须现场值班。
部门主管不在岗，部门最高主管如若请假或不在岗，必须指派代理人员现场值班。 ③现场对部门最高主管特需情况下，不受此限。
2.2二类部门加班原则
①一类部门中四个部门其中有两个部门上班时，第二类生产保证部门最高主管必须上班（PMC部两位主管都必须上班）。
②如少于规定的部门数时，必须指派代理人员而且代理人员必须现场值班。
③部门主管不在岗，部门最高主管如若请假或不在岗，必须指派代理人员现场值班。 ④现场对部门最高主管特需情况下，不受此限。
2.3三类部门加班原则
①一类部门中有任何一个部门上班，第三类综合服务部门必须上班，如不能现场值班，也不可离开工区。
②部门最高主管如若离开工区或请假或不在岗时，必须指派代理人员现场值班。 ③现场对部门最高主管特需情况下，不受此限。
三.加班时限
①部门主管加班时的上班时间按PMC部编排的生产计划排定的时间为准则； ②在非赶货时的平稳生产状态下，星期一～六，每天晚上加班至少3个小时；
③在非赶货时的平稳生产状态下，每月四个星期天加班不得少于4个半天，部门主管必须做好工作安排，并保持开机状态。
④在非赶货时的平稳生产状态下，星期天晚上可以不加班，但必须做好工作安排，并保持开机状态。
四. 缺勤处理
①每周例会由人资部公布异常缺勤状况，并请当事人作出说明。
②每周每月统计违规缺勤状况，作为年终加班津贴考核的重要依据之一。
③紧急情况下的通讯呼叫，部门主管如关机、无法接通、电池不足、储值不足等等原因无法
联络，每次处100元罚款。
④如出现生产、管理异常时，部门最高主管如若请假或不在岗，并指派代理人时，部门最高主管和代理人各承担一半责任，最高主管明显过错时承担80%的责任。
五. 加班纪律
不论是否是上班时间，一经发现在工作场所用公司电脑打游戏、看电影，处300元罚款。 不论是否是上班时间，一经发现在办公室或车间等工作场所听MP3播放器（测试除外），处200元罚款。
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部门主管加班管理规定
一. 部门分类
根据部门的职能分三类：
一类部门（生产 部门）： 电员部 数码部 电装部 品质部
二类部门（生产保证部门）： 工程部 PMC部 采购部 市场部（商务组） 三类部门（综合服务部门）： 人资部 培训部 市场部（市场组）
二. 各类部门的加班原则
2.1一类部门加班原则
①一类部门中某一部门的作业人员如有50%上班，该部门最高主管必须准时上班跟线。 ②如少于规定人数时，必须指派代理人员而且代理人员必须现场值班。
部门主管不在岗，部门最高主管如若请假或不在岗，必须指派代理人员现场值班。 ③现场对部门最高主管特需情况下，不受此限。
2.2二类部门加班原则
①一类部门中四个部门其中有两个部门上班时，第二类生产保证部门最高主管必须上班（PMC部两位主管都必须上班）。
②如少于规定的部门数时，必须指派代理人员而且代理人员必须现场值班。
③部门主管不在岗，部门最高主管如若请假或不在岗，必须指派代理人员现场值班。 ④现场对部门最高主管特需情况下，不受此限。
2.3三类部门加班原则
①一类部门中有任何一个部门上班，第三类综合服务部门必须上班，如不能现场值班，也不可离开工区。
②部门最高主管如若离开工区或请假或不在岗时，必须指派代理人员现场值班。 ③现场对部门最高主管特需情况下，不受此限。
三.加班时限
①部门主管加班时的上班时间按PMC部编排的生产计划排定的时间为准则； ②在非赶货时的平稳生产状态下，星期一～六，每天晚上加班至少3个小时；
③在非赶货时的平稳生产状态下，每月四个星期天加班不得少于4个半天，部门主管必须做好工作安排，并保持开机状态。
④在非赶货时的平稳生产状态下，星期天晚上可以不加班，但必须做好工作安排，并保持开机状态。
四. 缺勤处理
①每周例会由人资部公布异常缺勤状况，并请当事人作出说明。
②每周每月统计违规缺勤状况，作为年终加班津贴考核的重要依据之一。
③紧急情况下的通讯呼叫，部门主管如关机、无法接通、电池不足、储值不足等等原因无法
联络，每次处100元罚款。
④如出现生产、管理异常时，部门最高主管如若请假或不在岗，并指派代理人时，部门最高主管和代理人各承担一半责任，最高主管明显过错时承担80%的责任。
五. 加班纪律
不论是否是上班时间，一经发现在工作场所用公司电脑打游戏、看电影，处300元罚款。 不论是否是上班时间，一经发现在办公室或车间等工作场所听MP3播放器（测试除外），处200元罚款。