为了解社会用人单位为市场营销专业人才需求情况我们于2007年3月1日潍坊人才市场对市场营销专业人才需求情况全面调查调查结果如下：调查结果需求量及岗位分布国家人事部３１日公布的“２００２年二季度全国人才市场供求信息”显示，我国人才市场中招聘数量最多的市场营销人才供不应求，对财会人才的需求已退居第二，求职人数最多的企业管理人才严重过剩，各专业对学历要求存在较大差异。 人才市场职位供需比下降 据国家人事部统计，二季度人才市场登记用人需求１３１．４万个，登记求职３７４．３万人。全国人才市场职位供需比由一季度１：２．８６下降到为１：２．８５，总体状况仍处于良性状态。由于高校毕业生大多已在一季度确定了择业意向，与一季度相比，全国人才市场登记的职位需求数和求职人员数都出现了不同程度的减少。虽然职位供需比下降了０．０１，但人才市场中还是３个人中招聘一个。全国人才市场竞争仍然十分激烈。 我国各城市人才市场供求比例由高到低排序是，上海、乌鲁木齐、苏州、哈尔滨、武汉、西安、南宁、贵阳、广州、深圳、合肥、青岛、昆明、北京、大连。 营销人才供不应求 企管人才严重过剩 统计显示，全国人才市场招聘数量排前１０位的专业占招聘总数的６６．８％。其中，市场营销专业招聘人数为１７．２万人，居各专业首位；财会专业招聘人数为１７．１万人，居第二位；建筑专业招聘人数为９．２万人，居第三位。其余专业依次为，电子工程专业招聘人数８．５万人，计算机专业招聘人数８．１万人，文秘专业招聘人数７．５万人，机械专业招聘人数６．２万人，管理专业招聘人数５．３万人，通信工程专业招聘人数４．４万人，企业管理专业招聘人数４．３万人。 全国人才市场求职数量前１０位的专业占求职总数的３９．７％。求职人数最多的是企业管理专业，求职人数为２２．１万人；电子工程专业求职人数为２１．９万人，居第二位；财会专业求职人数为１８．９万人，居第三位。其余专业依次为，机械专业专业求职人数１７．４万人，计算机专业求职人数１５．２万人，市场营销专业求职人数１４．４万人，文秘专业求职人数１２．６万人，建筑专业求职人数９．５万人，管理专业求职人数８．９万人，外语专业求职人数７．７万人。全国各地区的求职情况是，北京人才市场求职数量前３位的专业是市场营销、计算机、行政管理；上海人才市场求职数量前３位的专业是计算机、经济专业、电子工程；深圳人才市场求职数量前３位的专业是经济专业、电气工程、机械专业；西部地区人才市场招聘数量前３位的专业是财会专业、计算机、行政管理。 以上分析可知，招聘数量最多的市场营销人才供求存在２．８万人的缺口，可见二季度市场营销人才供不应求。求职人数最多的企业管理人才供求存在１７．８万人的缺口，这说明企业管理专业人才二季度供大于求非常明显，求职的形势不很乐观。相比而言，财会专业、建筑专业、通信工程等专业人才供需基本持平。 各专业学历要求存在较大差异 在供需排名前２０位的专业中，从学历分布上看，市场营销、建筑、财会、文秘、中介服务、外语等专业对大专学历人员的需求量很大，占本专业需求总数的６０％以上。从大专学历求职人员的数量上看，在这些专业当中，市场营销专业求职形势比较好，建筑专业供需基本持平，财会、外语、文秘等专业的求职人员数量要远高于用人单位招聘的大专学历职位数量。与此相对应，电子工程、通信工程、管理专业、经济专业、医药卫生等专业本科以上（含本科）学历人员的需求持续上升趋势，其中通信工程、经济专业本科以上（含本科）人员的求职形势比较好；医药卫生、管理专业则是硕士以上（含硕士）学历人员供不应求，本科学历人员的求职要困难一些；电子工程、管理专业的本科以上（含本科）求职人员总体求职形势都不好。 热点城市人才供需较旺 从统计情况看，热点城市人才供需较旺，部分城市的人才供需形势有较大变化。北京、上海、天津、深圳、广州、青岛等城市依然是求职的热点，这六个城市统计的职位需求量占需求总数的４７．６％，求职人员总量占求职人数有较大增长，人才供需比均比上季度有所提高。天津、济南、青岛、太原等城市的用人需求总量上升，人才供需比低于一季度的统计结果。 西部地区人才市场职位供需比低于全国平均水平，招聘需求比较集中。二季度西部地区人才市场职位供需比达到１：２．３，比全国平均水平低０．５５。市场营销、计算机、建筑、财会、中介服务、管理、经济等专业是西部地区人才市场需求的重点，占西部地区需求总数的６２．６％。市场营销、管理、机械等专业供不应求。而广告、教育、财会、计算机、文秘等五个专业的求职人数要远高于需求数，显示出这一时期西部地区人才市场对这些专业的吸呐能力不强。 根据人才市场11月份统计的薪酬标准和岗位需求情况，各初级岗位薪酬标准平均在500元/月-800元/月，中级岗位的薪酬标准平均为800元/月-1200元/月。需求量占前10名的岗位占需求总量的70%-90%。市场营销岗位需求量占岗位需求总量的40%-50%左右，服务员岗位需求量占20%左右，会计和教师岗位占需求总量的7%。其他排前10名的岗位还有部门（区域）经理、机械、技工、办公室文员等。 市场营销岗位包括销售经理、业务代表、促销员、售后服务四类，其中，销售经理的初级岗位薪酬标准为800元/月-1000元/月、中级岗位为1500元/月；业务代表初级岗位薪酬标准为700元/月-800元/月、中级岗位为1000元/月、高级岗位为2000元/月；促销员初级岗位为1000元/月、中级岗位为1500元/月、高级岗位为3000元/月。售后服务岗位初级岗位为500元/月、中级岗位为1000元/月。房地产营销人才也已成为众多单位渴求的人才,成为热门招聘职位之一，购房人持币观望的心态日渐浓厚，使得近来各大板块楼盘销售进度放慢。各家开发商对营销人才的渴求也由此变得更加强烈。 “现在我们在楼盘销售上不缺人手，缺的则是在营销方面既懂行又有推销能力的人才。”昨天与记者交谈中，张江一家房地产公司的总经理张雷如是说。他表示，一个楼盘的销售，在经过一番广告的“狂轰滥炸”之后，就得靠营销人员了。 另一家房地产开发公司的总经理张驰认为，营销人才非常重要。他说，以前的营销人员不需多，要做的事也简单。现在老百姓买房不再那么盲目了，这也导致楼盘不那么好卖了，光把楼盘概况告诉购房人远远不够，还要让人动心才行。然而，眼下能靠实力让购房者动心的营销人才，真是凤毛麟角。成功的市场经理需要哪些技能？以下是一个市场经理应该具备的理想技能：?市场调研、产品研发和管理、定价、谈判、沟通、推销术和渠道管理等经典技能。?以全球化的视角来认知新的机会，这变得越来越重要。?必须懂得财务分析，估量市场策略提案对于财务的影响，诸如保本点分析、ROI、EVA、股东价值等，能够度量消费者获利率、市场细分、渠道、地理区域和订单规模等。?对于信息技术、设备、数据库营销、电话营销等概念的掌握。在技术领域，市场经理必须具有理工科背景。?市场经理必须了解各种沟通模式的优劣，以便进行整合营销沟通。?营销人员需要对数学和统计学的方法有广泛的了解，诸如聚类分析、联合分析、数据挖掘、销售响应分析、营销组合建模和其他技术来解读市场数据和现象。?营销人员需要创造性思维，突破常规，为企业发现新的收入流。?营销教育的现状如何？经理人是否能将其在商学院中学到的知识应用到实际中？直觉对于成功的营销人员有多么重要？商学院可以培养出一个好的营销人员，但是造就卓越的营销人员需要的是直觉、运气、智慧和许多商学院里学不到的东西。营销课程向学生传授的是概念、工具和案例。好的营销部分取决于营销人员的遵守规则，卓越的营销却往往依靠营销人员打破规则来达成。 综上所述，市场营销专业人才的前途广阔。数据显示，市场营销专业人才的招聘需求量为36000余人次，连续三个季度蝉联人才招聘需求榜首位，招聘单位积极转变用人观念，从重学历到重技能，从重专业到重综合素质，使有一技之长、一专多能的人才资源得到合理的配置和使用。市场营销专业的同学仍需提高自己的专业技能。对教育部门的建议：及时了解市场对人才的需求动态，培养国家紧缺性人才。加大对教育的的投入力度，努力作好理论与实践结合，给大学生多点实习的机会。加大对教育的经济投入，加强学校的硬件设施。作为大学生我们要努力加强自身的文化素养，把自己培养成多层能力的新一代。为国家做贡献。
为了解社会用人单位为市场营销专业人才需求情况我们于2007年3月1日潍坊人才市场对市场营销专业人才需求情况全面调查调查结果如下：调查结果需求量及岗位分布国家人事部３１日公布的“２００２年二季度全国人才市场供求信息”显示，我国人才市场中招聘数量最多的市场营销人才供不应求，对财会人才的需求已退居第二，求职人数最多的企业管理人才严重过剩，各专业对学历要求存在较大差异。 人才市场职位供需比下降 据国家人事部统计，二季度人才市场登记用人需求１３１．４万个，登记求职３７４．３万人。全国人才市场职位供需比由一季度１：２．８６下降到为１：２．８５，总体状况仍处于良性状态。由于高校毕业生大多已在一季度确定了择业意向，与一季度相比，全国人才市场登记的职位需求数和求职人员数都出现了不同程度的减少。虽然职位供需比下降了０．０１，但人才市场中还是３个人中招聘一个。全国人才市场竞争仍然十分激烈。 我国各城市人才市场供求比例由高到低排序是，上海、乌鲁木齐、苏州、哈尔滨、武汉、西安、南宁、贵阳、广州、深圳、合肥、青岛、昆明、北京、大连。 营销人才供不应求 企管人才严重过剩 统计显示，全国人才市场招聘数量排前１０位的专业占招聘总数的６６．８％。其中，市场营销专业招聘人数为１７．２万人，居各专业首位；财会专业招聘人数为１７．１万人，居第二位；建筑专业招聘人数为９．２万人，居第三位。其余专业依次为，电子工程专业招聘人数８．５万人，计算机专业招聘人数８．１万人，文秘专业招聘人数７．５万人，机械专业招聘人数６．２万人，管理专业招聘人数５．３万人，通信工程专业招聘人数４．４万人，企业管理专业招聘人数４．３万人。 全国人才市场求职数量前１０位的专业占求职总数的３９．７％。求职人数最多的是企业管理专业，求职人数为２２．１万人；电子工程专业求职人数为２１．９万人，居第二位；财会专业求职人数为１８．９万人，居第三位。其余专业依次为，机械专业专业求职人数１７．４万人，计算机专业求职人数１５．２万人，市场营销专业求职人数１４．４万人，文秘专业求职人数１２．６万人，建筑专业求职人数９．５万人，管理专业求职人数８．９万人，外语专业求职人数７．７万人。全国各地区的求职情况是，北京人才市场求职数量前３位的专业是市场营销、计算机、行政管理；上海人才市场求职数量前３位的专业是计算机、经济专业、电子工程；深圳人才市场求职数量前３位的专业是经济专业、电气工程、机械专业；西部地区人才市场招聘数量前３位的专业是财会专业、计算机、行政管理。 以上分析可知，招聘数量最多的市场营销人才供求存在２．８万人的缺口，可见二季度市场营销人才供不应求。求职人数最多的企业管理人才供求存在１７．８万人的缺口，这说明企业管理专业人才二季度供大于求非常明显，求职的形势不很乐观。相比而言，财会专业、建筑专业、通信工程等专业人才供需基本持平。 各专业学历要求存在较大差异 在供需排名前２０位的专业中，从学历分布上看，市场营销、建筑、财会、文秘、中介服务、外语等专业对大专学历人员的需求量很大，占本专业需求总数的６０％以上。从大专学历求职人员的数量上看，在这些专业当中，市场营销专业求职形势比较好，建筑专业供需基本持平，财会、外语、文秘等专业的求职人员数量要远高于用人单位招聘的大专学历职位数量。与此相对应，电子工程、通信工程、管理专业、经济专业、医药卫生等专业本科以上（含本科）学历人员的需求持续上升趋势，其中通信工程、经济专业本科以上（含本科）人员的求职形势比较好；医药卫生、管理专业则是硕士以上（含硕士）学历人员供不应求，本科学历人员的求职要困难一些；电子工程、管理专业的本科以上（含本科）求职人员总体求职形势都不好。 热点城市人才供需较旺 从统计情况看，热点城市人才供需较旺，部分城市的人才供需形势有较大变化。北京、上海、天津、深圳、广州、青岛等城市依然是求职的热点，这六个城市统计的职位需求量占需求总数的４７．６％，求职人员总量占求职人数有较大增长，人才供需比均比上季度有所提高。天津、济南、青岛、太原等城市的用人需求总量上升，人才供需比低于一季度的统计结果。 西部地区人才市场职位供需比低于全国平均水平，招聘需求比较集中。二季度西部地区人才市场职位供需比达到１：２．３，比全国平均水平低０．５５。市场营销、计算机、建筑、财会、中介服务、管理、经济等专业是西部地区人才市场需求的重点，占西部地区需求总数的６２．６％。市场营销、管理、机械等专业供不应求。而广告、教育、财会、计算机、文秘等五个专业的求职人数要远高于需求数，显示出这一时期西部地区人才市场对这些专业的吸呐能力不强。 根据人才市场11月份统计的薪酬标准和岗位需求情况，各初级岗位薪酬标准平均在500元/月-800元/月，中级岗位的薪酬标准平均为800元/月-1200元/月。需求量占前10名的岗位占需求总量的70%-90%。市场营销岗位需求量占岗位需求总量的40%-50%左右，服务员岗位需求量占20%左右，会计和教师岗位占需求总量的7%。其他排前10名的岗位还有部门（区域）经理、机械、技工、办公室文员等。 市场营销岗位包括销售经理、业务代表、促销员、售后服务四类，其中，销售经理的初级岗位薪酬标准为800元/月-1000元/月、中级岗位为1500元/月；业务代表初级岗位薪酬标准为700元/月-800元/月、中级岗位为1000元/月、高级岗位为2000元/月；促销员初级岗位为1000元/月、中级岗位为1500元/月、高级岗位为3000元/月。售后服务岗位初级岗位为500元/月、中级岗位为1000元/月。房地产营销人才也已成为众多单位渴求的人才,成为热门招聘职位之一，购房人持币观望的心态日渐浓厚，使得近来各大板块楼盘销售进度放慢。各家开发商对营销人才的渴求也由此变得更加强烈。 “现在我们在楼盘销售上不缺人手，缺的则是在营销方面既懂行又有推销能力的人才。”昨天与记者交谈中，张江一家房地产公司的总经理张雷如是说。他表示，一个楼盘的销售，在经过一番广告的“狂轰滥炸”之后，就得靠营销人员了。 另一家房地产开发公司的总经理张驰认为，营销人才非常重要。他说，以前的营销人员不需多，要做的事也简单。现在老百姓买房不再那么盲目了，这也导致楼盘不那么好卖了，光把楼盘概况告诉购房人远远不够，还要让人动心才行。然而，眼下能靠实力让购房者动心的营销人才，真是凤毛麟角。成功的市场经理需要哪些技能？以下是一个市场经理应该具备的理想技能：?市场调研、产品研发和管理、定价、谈判、沟通、推销术和渠道管理等经典技能。?以全球化的视角来认知新的机会，这变得越来越重要。?必须懂得财务分析，估量市场策略提案对于财务的影响，诸如保本点分析、ROI、EVA、股东价值等，能够度量消费者获利率、市场细分、渠道、地理区域和订单规模等。?对于信息技术、设备、数据库营销、电话营销等概念的掌握。在技术领域，市场经理必须具有理工科背景。?市场经理必须了解各种沟通模式的优劣，以便进行整合营销沟通。?营销人员需要对数学和统计学的方法有广泛的了解，诸如聚类分析、联合分析、数据挖掘、销售响应分析、营销组合建模和其他技术来解读市场数据和现象。?营销人员需要创造性思维，突破常规，为企业发现新的收入流。?营销教育的现状如何？经理人是否能将其在商学院中学到的知识应用到实际中？直觉对于成功的营销人员有多么重要？商学院可以培养出一个好的营销人员，但是造就卓越的营销人员需要的是直觉、运气、智慧和许多商学院里学不到的东西。营销课程向学生传授的是概念、工具和案例。好的营销部分取决于营销人员的遵守规则，卓越的营销却往往依靠营销人员打破规则来达成。 综上所述，市场营销专业人才的前途广阔。数据显示，市场营销专业人才的招聘需求量为36000余人次，连续三个季度蝉联人才招聘需求榜首位，招聘单位积极转变用人观念，从重学历到重技能，从重专业到重综合素质，使有一技之长、一专多能的人才资源得到合理的配置和使用。市场营销专业的同学仍需提高自己的专业技能。对教育部门的建议：及时了解市场对人才的需求动态，培养国家紧缺性人才。加大对教育的的投入力度，努力作好理论与实践结合，给大学生多点实习的机会。加大对教育的经济投入，加强学校的硬件设施。作为大学生我们要努力加强自身的文化素养，把自己培养成多层能力的新一代。为国家做贡献。