用人单位与我们签的劳动合同应该盖什么章，公章还是合同章！如果盖的是人事章，合同生效吗？还有我看网上有说签字也可以生效，那签字的话是由谁来签字呢，是人事部们，还是法人！还有我公司是在上海，他不愿签劳动合同怎么办，我应该找什么相关部门，具体的地址及电话是多少，或者给我网页信息！我们公司总是在逃避、躲避签合同，这是为什么呢？
最佳答案 1。 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效；
2。用人单位应该与用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，不签订的，自第二个月起每月支付两倍的工资，
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3，你可以向天津市所在区政府劳动部门举报，具体电话在网上都能查到。
4。你们公司总是在逃避、躲避签合同，是因为他们不懂法，不签订书面合同公司受损失更大，该公司应该是不太规范的小公司；
用人单位与我们签的劳动合同应该盖什么章，公章还是合同章！如果盖的是人事章，合同生效吗？还有我看网上有说签字也可以生效，那签字的话是由谁来签字呢，是人事部们，还是法人！还有我公司是在上海，他不愿签劳动合同怎么办，我应该找什么相关部门，具体的地址及电话是多少，或者给我网页信息！我们公司总是在逃避、躲避签合同，这是为什么呢？
最佳答案 1。 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效；
2。用人单位应该与用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，不签订的，自第二个月起每月支付两倍的工资，
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3，你可以向天津市所在区政府劳动部门举报，具体电话在网上都能查到。
4。你们公司总是在逃避、躲避签合同，是因为他们不懂法，不签订书面合同公司受损失更大，该公司应该是不太规范的小公司；