范本一
敬的领尊导：
您好！
我自 xx来到年司，公工作中到公得司和您的养，个人得培到了很的成长，公大司的文化和境环令我也工作非常开心。
得
现 于个人由原，我不因得不提出职辞希，望能于XXXX月X年日正式离职，请公司批准。X请公司并XX月在XX日前安好人排接员替我的工作我，尽心将接交。周下一会我出书列面交清接单给您
。
次再对x年来您的培和指养表示导心衷的谢。感
后祝您最、x公司及x司公的有同所一事切顺利
!
此 致
礼
敬
诚的x挚x
x
范二
本
尊
敬领导：
的
你
！ 好
非
常感领导给谢予××工在的作机会及在这以年两里对我的帮助关怀！和由于些某因原今，我天这在里出辞提申请。职
×在×年的两间时，公司里给予我多次加大小参项目的实施机，会我使在这工作岗个上位累积一了的定术技技和工能经验，程同时也到学了许工多以作外处的世人等为做人的理。所道有这的我些很珍惜很感谢公司也因为这些都为，我将在的工作来和活中带生帮助和来便方另外，。和在××各部同事位的朝相处夕两的年时里间，使我也这对个门，部过对的去现、在同的建立了由浅到事深的友谊，从内心希望我这份友，谊这份情感继能并续久保持永下。
去
×的展和发建在进一设步规范和完的中善真，祝心愿×在×后今的发旅途展中步为步赢、蒸蒸上日！
再感谢！次
职辞请人：
申
年 日:
月
范
本三通(用)版
爱敬各位的领:
导
好您！抱歉，我很今天是辞来职的。
自XXXX 年学毕大就业入进×公司以来×，一我直很享受都这份工作也得到了很丰厚的，回。报这里我首在先谢各位感导的领任、信培及栽容，包感也各谢位同给予事的友、帮助善关和心在。去的近四过的时间里年利，公用司予良好学习给间，学习了时一些新的东西来实充了自，并增加自己己一些业专识知和践技能实我。于对司公四多年照顾的表真示的心感谢!!当，我也然认自为己在自这年四工作的中出做了自的己大努力。
最
但是事事料，难为因些某人个理的由以家及庭原，我最终选择了向因公司出辞职提申请，并望能希今于X年月XX日正X离职式希。望导能领早日到合适找人的接替我的手工作我会尽，配力做好交接工合，保作业务的正证运常作对，司，公对户尽客最好后的任责。我让公为做司后的贡献，最再次感谢×公司×。
希 公司望我的辞职申对请以考虑予批并为准盼
。
此
致敬
礼
职辞请人申 ：XX
X
当面试
一工个作的人过员时绝，多大考数官会都同一个问题问：你为什“么离职？”为通因这过道可题以洞察一个的人求动职、机值取向价忠、度、心态、诚格、品方某面的能力缺陷情等。要回答好况这道题确实问不易有很，人多就算是中高层应者试会都这在道题上跟栽斗
。
在面试初跳次槽人员的常会时听到：司不上、老板好的人不情、老板娘很烦好老板很、刻薄公、司差很诸如等此类“踩”别的人案答而“老江湖”的答。案相对中则一点，性如在果里翻这，船在实是惜。可
那 倒么底有有没标准答案？答案呢肯定是：没有的。
但
我却可们以过通析找到一分更适合于自些的答己。案先首从机动度角分，析我们会为企业的：工资、福利、因遇待文化，政策、、制机名，、前气、景会，工作、生机活、理心境等进入一家环公，司也但因此会离开而家公一司从自；身工的作本身分去析找出，与自目身工种前阶、及层求诉种、阶层工融合的相答案面；试程分析过，道题这能在可面一试始开就会问(情到较少况，可能)中在间到(问有)，常可也在面能结尾时试大多(候时结尾问)在，要你确你保这题最道选终的用案不答前会后矛。经盾事过前析与准分备多(几个答供案临选时)用及面过程试临时的选，你基本上筛可找到以适你自己合时当回的答方。不过式不，管最你终用什选么案答都，不应害伤之前的司、公老板上司、同、、客户，也不事伤害要己自，但又要考让官相并信能且够受，这才是成接功答案的。以下是本曾人用的离职过由，理大家参考供较适合(主、管理经层：
) 1
、人岗合率吻低：第一种情况是较公所司求需技的与能我拥的技有能是一交集个，并交且面较小，集那么个时这劳候资双都可方能不划算；二种情第是况我技的能是公司需所技能的子或公司所集需技是能我人技能的子个集，时劳这双资方中有一其会方不算。划种这无较法分充实劳现双资赢合作是不的长久会，也的会是阶即段的。
性
、职2位生命周的期到已：业中的企部份一位职是为配企业合成完段阶性务任特设而，并非的设职能，因此当常这一阶段任务完又找成不适到岗位时合，就得离我。
开 3
、有没就感：当成我想已尽法都无法办变目改前境环局面、观、等的念时候我会，无因突所破离而职(。种回答这方式要后有补续充明，否说考则官认会为你无能)
4、企业发 展慢较当：在企我业了较长时呆，间因企而发展较慢业使，我无吸收新的法分或获养发展机会的时候，得我会选离择职。涉(
及到心、态价值与忠诚度问题)。
观 5 个人、长成问题：我当处所位横置向纵与发展向空都间大不时的，我会候因难突破以而职离。涉(及心态到忠诚与度问题的。
)
6职、业划规题问：企业在无法实现中我个的人业生涯计划职时，我会选离职择当心(考官会为认你不稳)。定
7、 念理题：问我当的念理企业理与差距较大念又，无有效融合的时法候，会我择离选(职这以种式方回太危答，除险非之前你在已让考主感觉官你到在家经营管理一理念不健康的企中工作业，你的理而念是正确又，否则的最好用不。
)
8 、用人制机问：一题皇朝帝一臣朝用人机的除制反映了一种群带关系，外更示了揭用要人讲究匹互配补。的主我子换了把我，换了，也不代表并我什么问有，只题说是明我与新主子不是最搭档，佳我能不其有与效形的成有于利企的匹配业补组合互内阁重(组是这就情况)。种
……
有的时候采其用一中种方回答式可以，就有时需同时采几种用方式组回答，但不管你合么回答都可能有一怎风险，因定为官考会追问下去，还因你此还必准须好对备当时有你利的释解当然这种解释不，局只限这一在道题，中而是可渗以透整个面在的谈程中过。就要这求求者会职“抓”题在，试前把面案想答好并做好应，答策布略署。
范本一
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我自 xx来到年司，公工作中到公得司和您的养，个人得培到了很的成长，公大司的文化和境环令我也工作非常开心。
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次再对x年来您的培和指养表示导心衷的谢。感
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去
×的展和发建在进一设步规范和完的中善真，祝心愿×在×后今的发旅途展中步为步赢、蒸蒸上日！
再感谢！次
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) 1
、人岗合率吻低：第一种情况是较公所司求需技的与能我拥的技有能是一交集个，并交且面较小，集那么个时这劳候资双都可方能不划算；二种情第是况我技的能是公司需所技能的子或公司所集需技是能我人技能的子个集，时劳这双资方中有一其会方不算。划种这无较法分充实劳现双资赢合作是不的长久会，也的会是阶即段的。
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、职2位生命周的期到已：业中的企部份一位职是为配企业合成完段阶性务任特设而，并非的设职能，因此当常这一阶段任务完又找成不适到岗位时合，就得离我。
开 3
、有没就感：当成我想已尽法都无法办变目改前境环局面、观、等的念时候我会，无因突所破离而职(。种回答这方式要后有补续充明，否说考则官认会为你无能)
4、企业发 展慢较当：在企我业了较长时呆，间因企而发展较慢业使，我无吸收新的法分或获养发展机会的时候，得我会选离择职。涉(
及到心、态价值与忠诚度问题)。
观 5 个人、长成问题：我当处所位横置向纵与发展向空都间大不时的，我会候因难突破以而职离。涉(及心态到忠诚与度问题的。
)
6职、业划规题问：企业在无法实现中我个的人业生涯计划职时，我会选离职择当心(考官会为认你不稳)。定
7、 念理题：问我当的念理企业理与差距较大念又，无有效融合的时法候，会我择离选(职这以种式方回太危答，除险非之前你在已让考主感觉官你到在家经营管理一理念不健康的企中工作业，你的理而念是正确又，否则的最好用不。
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有的时候采其用一中种方回答式可以，就有时需同时采几种用方式组回答，但不管你合么回答都可能有一怎风险，因定为官考会追问下去，还因你此还必准须好对备当时有你利的释解当然这种解释不，局只限这一在道题，中而是可渗以透整个面在的谈程中过。就要这求求者会职“抓”题在，试前把面案想答好并做好应，答策布略署。