谈心态
作为一名管理者，我们要时刻提醒自己,你的心态和处世风格将影响你团队中的成员,所以在你在日常工作的细节中需对自省,把积极一面展现给你的团队,对于我们所从事的工作，我们应该拥有一个良好的心态来面对。
在管理中我们要认清:在这个世界上只有两种员工：一种是积极面对工作的人，一种是消极面对工作的人。
生活和工作中，并不是事事都顺心如意，因各部门间人员性格的差异,处世风格不一,在所难免有磨擦,有争执.这是存在于工作中的常态,如果我们不认清这一点,事事要求完美,要求事事称心,那只是愿景,当我们不得不面对时,只有调整好自己的状态去迎合,不逃避,找出问题发生的根源,正面处理,当有一个阶段成果时,你再回头看事情的整个过程,一切都很释然; 我觉得正如成功学的始祖拿破仑·希尔所说，一人能否成功，关键在于他的心态，成功的人往往用积极地心态去面对世界。拥有积极心态的人， 能积极奋进，不怕困难，努力战胜各种的困难；而心态消极的人呢，他们则在困难面前惶恐不安，或者选择逃避。
工作当中我们更应该用积极的心态去面对，人活在世上，每个人都有自己的追求和目标！工作的过程中难免会有困难和挫折，关键看自己如何去面对！一开始大家的起点是一样的，就是因为所持的心态不一样使以后的生活状况有了很大的差异。当有人质疑你的能力时，当别人在背后议论你并对你加以指指点点时，你就可以用积极的心态去面对，告诉自己其实大家并不是在批评你、刁难你、和你过不去，而是对你以后的工作，提出了更高的要求。 经历过失败的人，要看见其实每一天都是个新的开始，你要从以前的失败经历中分析出失败的原因，并吸取教训，把握今天，创造明天。一个人如果在公司用积极的心态去面对工作，就能从自己的工作中找到快乐感和成就感，也会为自己和周围的同事带来一个愉快的工作氛围，而工作中这种愉快的工作氛围不仅会促成你出色地完成工作，同时也会为你出彩的人生加分。
所以，我相信只要我们怀着一颗上进的心，用“我能！我行！”的意念来鼓励自己，用积极的心态来面对工作，不懈努力，最终都会成为工作的主导者,一定能保鲜自己的好心情.
日常工作中，有的人往往习惯于懒散，习惯了拖拉，如果没有人过问的话，他们的工作有时候是随心所欲的，心情好了，他们可能做的好一些，动作快一些；没心情了，那就完全相反了。其实我们很多人经常是这样一种状态，工作缺乏主动性、积极性，自己本性上积攒了太多的惰性。归根到底，这还是心态的问题，态度不端正，没有认真把工作摆在应有的位置。有时候工作中犯个小错误，出个小纰漏，自己还真没当回事，只是觉得是个小事。现在看来是错误的，小的失误能够毁掉你，小的成功能够成就你。工作中小的失误有两个危害：一是使自己形成了不好的工作习惯，工作中易于出错，而且认识不到问题的危害性、严重性，因为自己对工作的不认真，也可能早就被麻木了，习惯这些错误；二是自己的形象越来越差。在别人眼里觉得你是一个小事做不好的人，是一个易于出错的人，久而久之，这种看法会自然的蔓延、扩散，会形成定论，当别人一提起你，脑海中马上跟对你的定位联系到一块。其实认真工作态度的细节决定自己未来的成败。
所以说“态度决定水平”、“细节决定成败”。每个人的能力、素质有差异，但最关键的在于我们的工作态度，我们端正了态度，以一种认真、执著、勤勤恳恳的态度面对工作，我们就能把工作做到力所能及范围内的极致，而且这种踏实认真地态度可以弥补我们自身能力上的缺陷，使自己个性和人格更加完善，能力不断提高。回头想想我们做幼教工作更应该从每天的琐碎的事中去注重每个细节，我们的孩子是那么弱小更需要我们去关爱与帮助。
一个人能力再强，如果缺乏认真的态度，就不会有成就。“工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情。但不管怎样，只要我们用一颗认真的心去做，以良好的心态去看待问题，去解决问题，那么我想我们会获得美好人生。
谈心态
作为一名管理者，我们要时刻提醒自己,你的心态和处世风格将影响你团队中的成员,所以在你在日常工作的细节中需对自省,把积极一面展现给你的团队,对于我们所从事的工作，我们应该拥有一个良好的心态来面对。
在管理中我们要认清:在这个世界上只有两种员工：一种是积极面对工作的人，一种是消极面对工作的人。
生活和工作中，并不是事事都顺心如意，因各部门间人员性格的差异,处世风格不一,在所难免有磨擦,有争执.这是存在于工作中的常态,如果我们不认清这一点,事事要求完美,要求事事称心,那只是愿景,当我们不得不面对时,只有调整好自己的状态去迎合,不逃避,找出问题发生的根源,正面处理,当有一个阶段成果时,你再回头看事情的整个过程,一切都很释然; 我觉得正如成功学的始祖拿破仑·希尔所说，一人能否成功，关键在于他的心态，成功的人往往用积极地心态去面对世界。拥有积极心态的人， 能积极奋进，不怕困难，努力战胜各种的困难；而心态消极的人呢，他们则在困难面前惶恐不安，或者选择逃避。
工作当中我们更应该用积极的心态去面对，人活在世上，每个人都有自己的追求和目标！工作的过程中难免会有困难和挫折，关键看自己如何去面对！一开始大家的起点是一样的，就是因为所持的心态不一样使以后的生活状况有了很大的差异。当有人质疑你的能力时，当别人在背后议论你并对你加以指指点点时，你就可以用积极的心态去面对，告诉自己其实大家并不是在批评你、刁难你、和你过不去，而是对你以后的工作，提出了更高的要求。 经历过失败的人，要看见其实每一天都是个新的开始，你要从以前的失败经历中分析出失败的原因，并吸取教训，把握今天，创造明天。一个人如果在公司用积极的心态去面对工作，就能从自己的工作中找到快乐感和成就感，也会为自己和周围的同事带来一个愉快的工作氛围，而工作中这种愉快的工作氛围不仅会促成你出色地完成工作，同时也会为你出彩的人生加分。
所以，我相信只要我们怀着一颗上进的心，用“我能！我行！”的意念来鼓励自己，用积极的心态来面对工作，不懈努力，最终都会成为工作的主导者,一定能保鲜自己的好心情.
日常工作中，有的人往往习惯于懒散，习惯了拖拉，如果没有人过问的话，他们的工作有时候是随心所欲的，心情好了，他们可能做的好一些，动作快一些；没心情了，那就完全相反了。其实我们很多人经常是这样一种状态，工作缺乏主动性、积极性，自己本性上积攒了太多的惰性。归根到底，这还是心态的问题，态度不端正，没有认真把工作摆在应有的位置。有时候工作中犯个小错误，出个小纰漏，自己还真没当回事，只是觉得是个小事。现在看来是错误的，小的失误能够毁掉你，小的成功能够成就你。工作中小的失误有两个危害：一是使自己形成了不好的工作习惯，工作中易于出错，而且认识不到问题的危害性、严重性，因为自己对工作的不认真，也可能早就被麻木了，习惯这些错误；二是自己的形象越来越差。在别人眼里觉得你是一个小事做不好的人，是一个易于出错的人，久而久之，这种看法会自然的蔓延、扩散，会形成定论，当别人一提起你，脑海中马上跟对你的定位联系到一块。其实认真工作态度的细节决定自己未来的成败。
所以说“态度决定水平”、“细节决定成败”。每个人的能力、素质有差异，但最关键的在于我们的工作态度，我们端正了态度，以一种认真、执著、勤勤恳恳的态度面对工作，我们就能把工作做到力所能及范围内的极致，而且这种踏实认真地态度可以弥补我们自身能力上的缺陷，使自己个性和人格更加完善，能力不断提高。回头想想我们做幼教工作更应该从每天的琐碎的事中去注重每个细节，我们的孩子是那么弱小更需要我们去关爱与帮助。
一个人能力再强，如果缺乏认真的态度，就不会有成就。“工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情。但不管怎样，只要我们用一颗认真的心去做，以良好的心态去看待问题，去解决问题，那么我想我们会获得美好人生。