服务大局 求实创新
为加快我院发展步伐再立新功
银川科技职业学院第二届工会会员代表大会
工作报告
（2011年 月 日）
各位代表、同志们：
今天，我们隆重召开学院第二届工会会员代表大会，这是全院干部职工政治生活中的一件大事，同时也标志着我院工会工作向规范化和制度化迈进了一步。
下面，我受院工会委员会的委托，向大会做工作报告。请予审议。
第一部分 简要工作回顾
近年来，院工会在集团工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗臶，坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持理论联系实际，深入学习党的十七大和中国工会十五大精神，紧紧围绕学院中心工作，认真履行各项职能，动员和组织广大职工积极工作、努力贡献，在服务大局、求实创新两方面取得了较好成绩，工会工作有了新的进展。下面，我从七个方面对工会工作进行简要回顾。
一、认真学习理论知识，坚持服从服务大局，大力开拓工会工作思路
作为院党委领导下的群众组织，院工会坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，把认真学习党的理论知识、贯彻重要会议精神和开展保持党员先进性教育活动等工作，作为首要的政治任务来抓。
㈠ 学习贯彻党的重要会议精神
我们党先后召开了十七届四中、五中全会。每次会议召开，院工会都及时协助院党委组织党员职工进行学习、交流和座谈。同时，还对院基层工会组织的学习进行全面部署，强调要进一步把握‚三个代表‛重要思想科学体系，准确理解科学发展观的深刻内涵，用马克思主义中国化的最新成果，武装广大职工和工会干部的头脑。通过学习贯彻，广大工会干部和职工群众的思想更加统一，行动更加自觉，工作成效更加明显。
㈡开展创先争优活动
在全党开展创先争优活动，是党中央做出的一项重大决策，院党委按照结合工作实际，提出了‚提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作‛的活动目标。根据院党委的指示，院工会在工会系统内积极开展创先争优活动。通过活动的开展，促进了工会工作，工会干部的政治意识、大局意识、服务意识进一步增强，作风明显转变。
此外，围绕我院的发展目标，院工会大力开拓思路，广泛团结和动员广大职工群众，积极参与改革、切实促进发展，
为实现这一发展目标作出自己应有的贡献。在实际工作中，院工会根据学院的发展目标，制定工作计划，坚持服从大局、服务大局，有力促进了我院发展目标的实现。
二、建立健全体制机制，全面推进自身建设，努力提高工会工作整体水平
建立适应新时势需要的工会组织体制和运行机制是工会全面履行职能、做好一切工作的根本保证。为进一步密切学院工会与职工群众的联系，增强工会组织的吸引力和凝聚力，院工会从实际出发，全面推进自身建设。
一是健全了工作制度。院工会严格按照上级工会组织的要求，坚持完善各项工作制度。经过充分研究和深入论证，院工会依据《工会法》和《中国工会章程》制定出台了《银川科技职业院工会议事规则》。该规则对我院工会工作的指导思想、活动准则、基本职责、入会要求、会员权利与义务、会费来源与使用以及会员会籍管理都做出了明确规定，具有很强的针对性和可操作性。为使工会工作深入基层、深入实际，院工会还制定出台了《工会工作职责》，从多个方面对其主要职责进行规范。激发了基层工会的活力,提高了基层工会的水平。这两个制度的出台，为我院工会工作走向科学化、规范化和制度化奠定了坚实的基础。
二是完善了基层组织。基层工会组织直接联系和服务学院广大的职工群众, 是院工会开展各项工作的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。院工会高度重视基层工会的组织工作，各处室和各级基层工会小组也切实加
强了自身建设。几年来，工会组织均及时根据机构改革和人员离退等实际情况，对工会负责人及其组成人员进行调整，确保了工会工作的延续性。
三是夯实了基础工作。夯实基础，是工会工作的第一要务。按照全国总工会‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛的要求，为最大限度地把广大职工组织到工会中来，院工会积极与人事处进行协商接洽，妥善解决了新职工快速入会的问题，切实扩大了工会组织的覆盖面。同时，为加强会员会籍管理，保障会员行使权利，院工会还完成了全院会员职工的会籍登记工作，并核发了会员证。这些有力措施，夯实了工会的工作基础，推动了工会的组织建设。
四是加强了经费管理。工会经费是工会组织开展活动、履行职能、发挥作用、发展壮大的基本前提和物质基础。几年来，我院各级工会组织认真践行‚三个代表‛重要思想，深入贯彻实施《工会法》，以对广大职工高度负责的态度，收好、管好、用好工会经费，为工会认真履行职责发挥了重要作用。院党政班子对工会经费的拨缴工作也非常重视，为工会工作的开展提供了强有力的财政支持。在依法收好工会经费的基础上，院工会把管好、用好工会经费作为重点工作，并始终坚持工会经费的使用服务于基层、服务于职工的原则，增强了工会活动的吸引力和凝聚力，促进了工会经费管理的规范化和科学化。
三、深入开展建家活动，着力夯实基础工作，不断增强工会组织的凝聚力
广大职工是工会工作的主体，把各级工会组织建成温馨和谐、团结向上、深受职工群众拥护和信赖的职工之家是院党委、行政和工会的共同责任，也是院工会工作的奋斗目标。为进一步贯彻落实《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，切实加强我院工会基层组织建设，不断增强我院工会组织的吸引力和凝聚力。
四、认真履行基本职责，切实解决职工困难，积极构建和谐稳定校园
切实帮助职工群众解决工作生活中的实际困难，保障广大职工群众共享改革发展成果，是全面建设小康社会，巩固党的执政基础，构建社会主义和谐社会的重要举措。作为院党委联系职工群众的桥梁纽带，院工会承担着义不容辞的历史使命。为积极构建和谐稳定校园，院工会认真履行基本职责，采取各种措施，切实关心学院广大职工群众的工作生活。
㈠深入开展调查研究，努力构建长效机制
为准确地掌握院困难职工的生活情况，使困难职工能够及时得到救助，院工会在深入开展调查研究的基础上，建立了‚困难职工档案‛，并根据《工会法》的有关规定，认真做好生活困难职工的补助工作。确保了困难职工能及时得到帮助。进年来，院工会共发放职工及直系亲属病逝补助 元，职工探病费 元，职工结婚礼品费 元。
㈡切实采取有效措施，忠实维护职工利益
工会组织是职工利益的忠实代表，为职工办实事、办好事，是最大限度地维护职工利益的具体体现。近年来，院工
会充分发挥自身优势，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，切实采取有力措施，努力为职工多办实事、多办好事。一是积极向院班子反映午餐补助问题，提高了全院职工的午餐补助标准。二是要求各工会小组对生病住院、生小孩或遭遇较大困难的职工，及时登门探访，送去了组织的关怀。三是安排我院外聘员工参加年度体检和工会组织的其他活动，积极为他们争取权益。
㈢认真履行工会职责，有序发放职工福利
关心职工物质文化生活，保障职工福利，是工会福利工作的出发点。院工会遵循‚兼顾单位利益、量力而行‛的原则，认真履行职责，有序发放职工福利。每逢新年、教师节、中秋节都能做到为每位职工发放福利或礼品，并逐年有所提高。三年来，共发放福利 元。工会的福利工作增强了全院职工的向心力、凝聚力，营造了我院宽松、舒适、美好、祥和的生活氛围。
㈣定期组织职工体检，全面建立健康档案
院工会一直以来都把关心职工的身体健康作为大事来抓。一是定期组织职工进行体检，使广大职工及时了解自身的健康状况，起到了‚早发现、早诊断、早治疗‛的防病治病目的，保证了广大职工群众能以健康的体魄投入工作。二是在专业医疗机构的指导下，紧密结合每位职工平时的健康资料与历年的体检结果，全面系统地建立了我院职工健康档案。三是根据职工群众的要求，邀请知名医疗机构的专家、教授免费为职工提供保健咨询和健康讲座。
㈤广泛发动师生，圆满完成献血任务
为认真贯彻落实《中华人民共和国献血法》，发扬人道主义精神，保证医疗、急救储备用血的需要，根据上级机关的要求，院工会协助党委广泛发动师生，积极开展义务献血活动。近年来，院工会的献血组织工作成绩显著，受到好评，宁夏血液中心授予我校‚捐献青春热血，彩绘人生画卷‛锦旗等荣誉。
㈥积极响应上级号召，认真做好扶贫工作
扶贫助困工作是建设中国特色社会主义事业的一项历史任务，也是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。在院党委的高度重视下，院工会的扶贫助困工作成效显著，历年来都受到上级单位和被帮扶单位的好评。截至目前，院工会共为‚救助西部贫困母亲‛活动、‚送温暖、心贴心‛活动、‚扶贫助困一助一‛助学活动、汶川地震献爱心等活动和困难地区捐款 元，捐物 件，永宁县杨和镇王太小学赠送‚关爱农民工子女，志愿服务助成长‛锦旗等。
五、紧密围绕中心工作，广泛开展各种活动，持续推进我院精神文明建设
近年来，院工会以贯彻落实院党委提出的‚树文明新风，建和谐校园‛为主线，围绕院中心工作，通过开展宣传教育活动和举办各类文体比赛，努力营造积极向上的文化氛围，持续推进我院精神文明建设。
(一)组织成立活动团体，举办各类文体比赛
院工会注重结合自身特点，团结带领广大职工，积极探
索，求实创新，克服了时间紧、经费紧、运动场地少等诸多困难，在有限的条件下，组织成立各种兴趣爱好协会，积极举办各类文体比赛，丰富了职工的业余文化生活。一是多次组织和参与了羽毛球赛、攀岩比赛，卡拉OK赛，健康趣味运动锦标赛、篮球友谊赛、拔河对抗赛以及‚巧巧手‛女职工手工艺展示活动，‚飞扬的激情‛职工摄影书画展览、演讲比赛等活动，以丰富多彩的文化生活，创造与我院实际相符合的文化氛围。二是举办一年一度的教职工春节联欢会，通过合唱、舞蹈、器乐、小品、时装展示等形式多样的综艺节目，鼓舞干劲、凝聚人心。
㈢精心挑选优秀人才，全面展现我院风采
在开展好我院文体活动、丰富职工业余生活的同时，院工会还注重发掘表现出众的各类人才，积极推荐参加上级机关举办的各类比赛活动，全面展现我院风采。近年来，我院先后在集团职工运动会、团体歌咏赛、球类比赛、卡拉OK赛、朗诵比赛、英语演讲赛、登山比赛、飞镖比赛以及工委组织的书法、美术、摄影比赛中都取得了的骄人成绩，并多次荣获上级组织颁发的‚精神文明奖‛和‚优秀组织奖‛。在历次比赛中，我院参赛选手所表现出来的顽强拼搏的作风和昂扬向上的精神风貌，受到了上级机关的好评。
六、加强职工教育培训，提高职工整体素质，为我院的发展建功立业
根据院党委的统一部署，院工会及各工会小组深入开展争先创优、教育培训和技能竞赛等活动，发动职工钻研业务，在教育教学中发挥了良好作用。
一是认真组织了职工的教育培训工作。院工会紧密结合院党委提出的‚创建学习型组织‛的倡议，深入推进‚读书〃实践〃成才‛活动，并购买图书、订阅刊物、布臵阅览室，鼓励广大职工读书自学、岗位成才，倡导职工学技术、钻业务。在教育培训中，院工会还通过聘请有关专家进行专题讲授，为扩大职工视野、优化知识结构、提高业务水平发挥了积极的引导和促进作用。
二是积极开展了劳动技能竞赛活动。为进一步激发我院职工的工作热情、聪明才智和创造活力，更好地提高职工的主观能动性，充分发挥全院职工在单位改革和发展中的主力军作用，院工会先后开展了教职工技能大比武、基本功大赛等活动。由于组委会的精心组织和安排，两次比赛都取得了圆满成功。通过比赛，充分展现了我院职工的精神风貌，提高了我院职工的专业技能。
七、加强女职工队伍建设，突出女职工工作特色，维护女职工合法权益
近年来，随着我院快速发展，我院的女职工队伍也在不断壮大。到目前为止，我院共有女职工210余人，占职工总人数的半壁江山，女职工已成为我院职工队伍的重要组成部分。由于女职工在肩负教育教学任务的同时，还承担着孕育生命和操持家务的重任，加之她们在身体和生理上与男职工
有很大差别，给予女职工以特殊保护就显得尤为重要。作为女职工的‚娘家人‛，院工会始终把做好女职工工作当作重点任务来抓。一是在工会中设臵妇工委，并对人员进行充实和调整，加强了女职工的组织领导工作。二是开展了‚婚育新风‛活动，移风易俗，树立了科学、文明、进步的新型生育观念。三是注重关心女职工生活和身体健康，为女职工开设心理咨询、礼仪培训和生理保健讲座，提高了女职工的综合素质。四是定期在每年的‚三八妇女节‛为女职工发放福利和慰问品，增强了女职工爱岗敬业的精神。
过去五年，在全体干部职工的共同努力下，院工会工作取得了一定成效，但与新的形势和实际工作对我们的要求相比，还有一定的差距和不足。主要表现在：一是部分干部职工对工会工作重要性的认识不足，工会干部的素质和能力有待加强。二是如何在更好地维护职工合法权益的同时，又能维护好单位利益，需进一步探索和研究。三是由于各二级单位教学任务较重，少数基层工会的工作仅停留在表面上，需加以督促和完善。四是职工的娱乐活动较单一，仍需工会进一步探讨。对于这些问题，我们将在今后的工作中努力加以解决和改进。
全面回顾近年来的工作，院工会之所以能够取得以上成绩和经验，离不开集团工会和院党委的正确领导，离不开院行政的大力支持，更离不开全院干部职工的信任和帮助。在此，请允许我代表院工会委员会，向长期给予我们指导、支持、信任和帮助的各级领导和全院广大干部职工表示衷心的
感谢和崇高的敬意！
第二部分 下一步工作思路
下一阶段，院工会将在院党委的领导和院行政的支持下，认清形势、明确任务，继续围绕中心工作，紧密联系群众，团结动员广大干部职工，进一步增强主动性，发挥创造性，为把我院的发展推向新阶段做出新贡献。
下一阶段，院工会工作的指导思想是：在党的十七届五中全会、中国工会十五大精神指引下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想、科学发展观统领工会工作，切实履行基本职责，充分发挥基层工会组织的作用，团结和带领广大职工为我院发展强大再立新功。
一、深入学习党的十七届五中全会、中国工会十五大会议精神，不断加强职工思想政治建设。
加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件，是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程，是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习，才能与时俱进、开拓创新，履行好工会职责。
院工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的十七届五中全会、中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密联系我院的改革发展和工作实际，组织多种形式的学习研讨，转换思想观念，对新形势、新任务、新要求形成新认识，努力以政治理论学习成果正确指导实际工
作，以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展，并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。
同时，院工会要充分发挥自身优势，做好干部职工的宣传教育工作，不断加强职工的思想政治建设。通过学习宣传教育，使广大职工统一思想、提高认识，充分发扬拼搏精神、主动提高业务技能。
二、积极探索工会工作方法，切实履行工会四项基本职能
工会的基本职责就是代表和维护职工群众的合法权益。如何在维护好单位利益和服务大局的同时，更好地维护职工的政治权益、民主权益、经济权益和文化权益，仍需我们积极探索和深入研究。在今后的工作中，我们拟从以下四个方面采取有力措施，切实履行法律赋予的‚维护职能、建设职能、参与职能和教育职能‛。
第一，组织干部职工深入学习《工会法》，引导职工树立法制观念，增强自我保护意识，提高职工的维权意识。尤其是要针对新入会职工，进行普法教育。同时，要深入研究工作方法，通过有效途径维护职工的合法权益，特别是职工的经济利益和民主权利。
第二，鼓励干部职工参政议政。进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立，增强我院重大事项决策的透明度，拓宽参政议政的民主渠道，充分发挥干部职工的主人翁作用。
第三，加强工会干部的能力建设。通过举办专题培训、
在岗自学和实践锻炼等多种形式的活动，全面提高工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践转变工作作风，改进工作方法，使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近群众，多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。
第四，建立工会工作公告制度。通过橱窗专栏、张贴海报以及网络信息发布等方式定期公布工会工作的进展情况，增加工会工作的透明度，为深入宣传工会工作、促进工会工作的规范化和制度化，以及为工会全面实施‚维护、建设、参与、教育‛四大职能提供重要保障。
三、进一步深化建家活动，全面提高我院工会工作的整体水平
工会小组是院工会全部工作和战斗力的基础，院工会的各项工作都要通过工会小组来贯彻落实。实践证明，深入开展建家活动是推动我院各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会基层组织建设的有效载体。
院工会各级组织要在新形势要求下，完成肩负的各项任务，必须进一步深化建家活动，努力把工会建设成为‚服务大局、求实创新、广大职工充分信赖‛的群众组织。一是要做好维权工作，一方面要继续维护好职工合法权益，同时兼顾单位利益；另一方面要继续做好对困难职工的帮扶工作，积极开展扶贫助困和送温暖活动。二是要继续开展建设职工之家活动，修订完善建家考核细则，增强基层工会组织的向心力、凝聚力，努力建设‚组织健全、覆盖全员、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖‛的职工之家。三是要建立
激励机制，充分调动干部职工开展建家活动的积极性，对表现突出的工会干部和成绩显著的‚职工小家‛，要进行集中表彰，并积极向集团工会和社会推荐。
四、充分发挥工会的特点和优势，深入开展我院群众性精神文明建设
精神文明建设是社会主义社会的重要特征，是社会主义优越性的重要体现。作为院党委联系群众的桥梁和纽带，院工会各级组织要充分认识我院精神文明建设的重要性和必要性，从工会组织的特点和优势出发，深入开展群众性精神文明创建活动，鼓舞斗志、凝聚人心、营造良好的文化氛围。一是要按照院党委和院行政的部署，认真开展‚创建文明单位、文明处室，争做文明职工‛的活动，增强干部职工的学习积极性，提高干部职工的业务水平和创新能力。二是要通过多种形式加强宣传和培训，扩大活动影响力。三是要继续加强各类兴趣协会的建设，充分发挥其教育、娱乐、健身、交流等作用，推进全民健身运动。四是要从和谐稳定的大局出发，广泛开展形式多样、特色突出的群众性文体活动，丰富职工的业余文化生活。
各位代表、同志们，发展和谐劳动关系，推动构建和谐社会，工会肩负的责任重大、使命光荣。让我们以高度的责任心和使命感，紧密团结起来，在院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，高举邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观伟大旗臶，服务大局，求实创新，以优异的成绩，为我院发展再立新功！
谢谢！
融入中心 服务全行 求真务实 共建家园 团结动员广大职工为我行又好又快发展作
出新贡献
(2012年X年X日)
XXX工会主席 XXXX
各位代表、同志们：
今天，我们隆重召开XXXX第二次职工代表大会，我受大会主席团委托，向大会做工作报告，请予审议。
第一部分 工作回顾
行工会自2006年成立起,5年来,在行党委和市金融工会的正确领导下，在各级行政部门、管辖支行支持下，高举邓小平理论伟大旗臶，坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持按规矩办事，深入学习党的十七大和中国工会十五大精神，按照一届一次会议的工作部署，紧密围绕我行战略发展，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，动员和组织广大职工融入我行经营中心，服务全行发展大局，求真务实抓服务职工，共建美好家园，取得了较好成绩，工会工作有了新的进展。下面，我从5个方面对工会工作进行简要回顾：
一、以服务改制为中心，大力开展群众性业务和技术创
新活动，团结动员广大职工为经营发展建功立业
（一）加强思想教育，正确认识机构变革，团结动员广大职工建功立业
工会成立正值我行改制之初，工会为创建和谐的、有特色现代型股份制商业银行，凝聚广大职工的智慧和力量，激发广大职工的主人翁精神。按照全面落实科学发展观的要求，组织、引导广大职工把思想和认识统一到全行的奋斗目标上来，把智慧和力量凝聚到实现我行发展规划上来，以产品创新、服务创新、管理创新为主要内容，以培训教育、岗位练兵、合理化建议等为主要载体，引导广大职工找准服务大局的着力点，动员和组织广大职工立足本职、开拓创新、建功立业。组织举办了多期讲座与培训。截至目前，五年来全行两级工会组织与人力资源部门联合开办班共举办各级各类培训班XXXX期，培训职工达XXXX人次；全行开展大中型技能竞赛XXX次，参赛人数达XXXX余人次；一线业务人员打字、点钞、微机百张等技能测试参加率达到100%，达标率达到100%，全行拥有初级以上职称人员达XXX人，比2006年初的XXX人，提高了XXXX%，全行大专以上人数由XXXX人达到XXXXX人，提高了XXX%；发放风险知识答卷，全行共提出意见建议XXXX条；组织反商业贿赂知识答题活动，巩固和检验学习成果。XXXX余名员工踊跃参加；
（二）围绕经营发展，积极组织开展业务技术比赛，全
面提升我行服务水平
五年来，各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥工会特点和优势，将竞赛活动与动员职工群众建功立业结合起来，与提高职工队伍整体素质结合起来，与培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍结合起来，与保持职工队伍昂扬向上、奋发进取的精神状态结合起来，形成了党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与，以一线业务人员为主的岗位练兵和技术比武活动几年来，为积极推进我行文明规范服务工作，促使我行服务向标准化、高效化发展，工会分别组织开展了‚迎奥运文明、安全、规范服务‛劳动竞赛、‚迎国庆、做贡献、满意服务在金融‛业务技能比赛和了营业网点‚合规 高效‛劳动竞赛等系列比赛。参与支行覆盖面100%，参赛职工人数达XXXXX人次，既培育了职工主人翁意识和爱岗敬业精神，又有效促进了各项生产经营任务的完成，成为推动我行发展的重要手段。通过技术练兵、业务比拼、服务争优等活动的开展，全行上下切实形成了人人练绝技、个个争一流的良好氛围，切实起到了以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作的积极作用，并对我行服务质量和服务水平的全面提升起到了良好的推动作用。涌现出多个优秀集体和个人，在中国银行业协会评选的1000家文明规范服务单位中，我行有4家获奖；在北京市银行业协会评选的100家文明规范服务单
位中，我行有X家获奖。
二、以维护职工群众切身利益为重点，规范完善工会建设，积极推进和谐劳动关系和我行稳定大局
（一）强基固本，加强组织建设，充分发挥工会组织在增强企业凝聚力中的促进作用
建会以来，工会在行党委领导下，主动适应我行体制改革、业务布局和职工队伍年龄结构上的变化，在工会组织建设上始终坚持‚党建带工建，工建服务党建‛的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,根据全行各级机构设立、兼并、重组及党组织设立的情况，及时建立、撤消、调整工会组织机构，并强调同时成立工会委员会、同时成立工会女职工委员会、同时成立工会经费审查委员会。做到了哪里有党组织，哪里就有工会组织，哪里就有工会活动，哪里就有职工之家。截止目前，全行共建有基层工会XX个，总行机关设立XX个工会小组，发展会员XXXX名，在职职工入会率达100%，有效扩大了工会组织的覆盖面。五年来，行工会在市总工会的各项评比中，2008年市总工会授予我行‚XXXXX称号，2009年本市各项工会评比获第一名，2010年被市总工会评为综合先进，XXX支行获首都文明单位称号。
（二）不断完善规章制度、大力推进干部人员培训，切实提升工会工作能力
XXXXXX工会自成立以来，依照《企业工会工作条例》中的有关规定，行工会先后制定《XXXXXX职工代表大会条例》等6项规章制度和管理办法，并在实际工作中严格按章办事，强化执行力。通过这些规章制度，形成了民主决策、分工负责、协调高效的工作机制。根据市总工会‚十一五‛干部教育培训规划和市委、市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神，认真贯彻落实《2006-2010年北京市工会干部教育培训规划》有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作。每年定期组织全行各级工会干部集中培训，加强工会财务、经审干部的培训，针对特殊时期政策进行专门培训，如结合国际形势，特聘中华全国总工会专家就《金融风暴背景下企业民主管理的形势与任务》进行深入讲解，围绕新《劳动合同法》的实施、监督和调解等环节，组织《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的培训，加强工会会计的培训教育工作。
（三）融入管理，充分发挥工会组织在我行民主管理、民主监督中的组织参与作用。
为推进我行完善公司法人治理结构，充分发挥工会在我行经营决策中的地位，通过职代会和委员会选举职工董事、职工监事，发挥职工在董事会和监事会中的作用，目前我行董事会共有X名职工董事、监事会共有X名职工监事。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主
管理权力的机构。行工会通过委员会和职代会积极组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，通过以往XX次工会委员会扩大会和XX次职工代表大会，先后通过了《XXXX银行员工内部退养管理办法》、《XXXXX银行行员管理办法》、《XXXXX薪酬管理办法》、《XXXXX银行劳动合同管理办法》、《XXXXX劳动合同书文本》等X项制度，选举工会主席XXX同志为我行企业年金首席职工代表。以上人员配臵和制度办法的通过，对我行保护职工合法权益、提高职工民主管理、民主监督和共享政策发展成果有着重要的意义；充分体现工会纽带和桥梁的职能，稳定了现有职工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了职工的积极性，对提高我行经济效益具有积极的促进作用。
三、以服务职工为己任，真情帮扶，积极推进和谐劳动关系建设
（一）建立长效机制，为职工排忧解难，组织开展‚送温暖‛活动
为深入落实‚以人为本‛的核心思想，竭诚为职工群众办实事、做好事、解难事，我行工会制定了《XXXXXXXX银行帮扶救助基金使用与管理办法》，建立总行、管辖支行、非管辖支行三级网络系统，构建帮扶困难职工的‚送温暖‛平台和长效机制。自XXXXX工会成立以来，行工会共组织慰问困难职工XXX人次，发送慰问金XXXX万元，基层各级工会慰问困难职工XX人次，发送慰问金XX万元,在职工家庭
出现重大变故之后,工会组织人员资金前往探望,累计探望XX人次,发送慰问金XXX万。充分发挥工会帮扶作用，创造和谐的氛围，把党和企业的温暖送到困难职工的心坎上。
（二）高度重视维权工作，大力加强维权机制建设 鉴于我行内退管理工作历史跨度长，涉及人员多，涵盖部门广，是一项长期性、复杂性的难题，也是阻碍我行改革发展的重大问题。为此，行工会深入基层、深入群众进行广泛交流，切实了解各方面实际工作情况，并多次组织召开研讨会并拟写了《关于内退问题的调研报告》，在调研报告基础上，编写了职工代表和内退职工调查问卷，多次组织召开研讨会，及细致查阅有关内退政策的文件及其相关依据的基础上，广泛收集广大职工的意见和建议，通过充分沟通和开展深入细致的思想工作，与内退员工在重大问题上取得共识，在深入基层开展实际调研，与职工群众进行广泛交流，切实了解各方面人员的思想观念，工会拟写完成了一万两千余字的《关于内退问题的调研报告》。在各方共同努力下，顺利通过了《XXXXXX行员工内部退养管理办法》，有效化解了困扰多年的不稳定因素，得到了职工的一致好评。
（三）重视女职工组织建设，维护女职工权益
针对我行女职工人数多、比例高的特点，在建会之初，就成立女职工委员会，配备了女工干部，在职工代表中女代表也占有一定比例。每年‚三八‛国际妇女节都举办座谈、
联欢等形式各样的庆祝活动。2009年为全行4805女职工办理《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，截止目前，行工会已为我行XXX名患病女职工申领互助保障金，累计金额XXXXXX元。同时为树立巾帼形象，共推举X人获‚三八‛红旗奖章荣誉称号，X个集体被评为‚三八‛红旗集体。
四、以营造团结、和谐的良好氛围为目的，提高全行员工凝聚力和向心力，促进优秀企业文化建设
（一）树立先进典型，宣传劳动模范
工会积极探索表彰、激励、关心先进典型、劳动模范的有效机制，加大工作力度，利用各种形式，大力宣传劳动模范的先进事迹，弘扬劳动模范的先进思想和崇高精神，在我行形成学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，几年来共推荐XXXX人获得XXX劳模称号。‚五一‛国际劳动节期间，通过组织观看话剧演出、行领导慰带队走访等多种形式慰问曾经为XXXX行的事业辛勤耕耘、默默奉献的劳动模范们，感谢他们为我行的发展所做出的卓越贡献。
（二）组织丰富多彩的文体活动，有效挖掘员工潜能，增强集体荣誉感
针对我行网点分散，人员不集中等特点，工会始终坚持立足基层、重在普及，充分发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，积极开展丰富多彩、健康有益、喜闻乐见的群众性文化娱乐和体育健身活动，先后举办X届运动会、X届文
艺汇演和X届歌咏比赛等喜迎行庆系列活动；举办X次乒乓球比赛、X次登山比赛、X次野外拓展训练等群众喜闻乐见的体育活动；每年定期举办团拜会、联欢会；这些活动的组织和开展不断满足广大职工的精神文化需求，充分调动广大职工的主动性、积极性、创造性，使他们能以饱满的工作热情为建设和谐银行贡献力量。
五、以促进首都的和谐稳定为统领，关爱人民、履行社会责任
（一）积极参与社会公共活动，为首都形象增砖添瓦 在2008年奥运会奥运会、残奥会期间，行工会组织XXX名一线员工进行奥运知识和职业道德考试，并开展‚迎奥运、促金融服务‛手语培训班，在做好各项服务的同时，带领我行由XXX名训练有素的职工组成的啦啦队助威奥运会、残奥会赛场。臵身于奥运赛场的我行啦啦队员们精神饱满、情绪高涨，挥舞国旗、敲击充气棒、高喊口号，为双方运动员的每一次精彩表现而欢呼鼓掌。他们用整齐划一的动作，气势恢宏的呐喊一次又一次将赛场气氛推向高潮，不但给现场的观众留下了深刻的印象，也成为引导赛场文明的主体力量。作为亲临赛场，助威奥运的唯一一家银行，XXX啦啦队员用他们的实际行动向世界展示了首都职工的风采，展示了中国人的文明、热情和对奥运精神的诠释。在整个奥运期间，我行参加‚首都金融系统迎奥运XXXX大赛‛，获得团体总分第
一名，我行被首都窗口行业奥运培训工作协调小组授予 ‚第二届首都窗口行业奥运培训工作先进单位‛称号，XXX名个人被评为XXXXXXXX先进个人。为我行赢得荣誉。
2009年六十周年国庆，在首都各项的按照北京市总工会关于首都国庆六十周年联欢晚会群众联欢活动的工作部署，工会组织我行XXX名员工经过XX个多月的刻苦训练参加了国庆联欢晚会群众联欢活动。我行员工斗志昂扬的精神状态和激情飒爽的舞姿，赢得了在场领导和同行们的称赞，在金融系统中树立了健康向上的企业形象。
（二）履行社会责任，积极组织募捐活动，凝聚力量，奉献爱心。
2008年，在南方雨雪冰冻和汶川地震等特大自然灾害面前，我行积极为受困灾区急施援手，工会迅速组织开展募捐活动。特别是在地震面前，我行员工表现出了强烈的人道主义情怀和帮助灾区人民战胜一切困难的决心，在短短一天之内，全行累计捐款XXXX万余元，棉衣、棉被、羽绒服等御寒衣物XXXX件，以实际行动奉献爱心。
2010年青海省玉树藏族自治州玉树县发生7.1级地震后，第一时间向全行发出 ‚情系玉树、奉献爱心‛的捐款倡议，并在短短的48小时之内，组织全行职工累计捐款XXXX万元，以帮助灾区群众重建家园。赈灾捐款活动不但营造了和谐奋进的企业氛围，更是我行乐于奉献，‚仁爱、博爱、
关爱‛优秀企业文化有效践行。
同时行工会贯彻国家计划生育基本国策，消除性别歧视，在属地金融街办事处自2006年连续三年资助丰盛中学一名困难女童，并帮助其考入大学继续学习深造后，2009年继续将‚关爱女孩行动‛延续下去，继续资助了西城区XXXX小学的家庭困难但成绩优秀的学生。
第一届职工代表大会以来的五年，是我行各级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年，是服务我行大局成绩显著、主力军作用更加突出的五年，是维权机制进一步完善、服务职工群众能力明显提升的五年，是工会覆盖面不断扩大、工会组织凝聚力进一步增强的五年。成绩和积累的成功经验是行党委和上级工会正确领导的结果，是各级行政大力支持的结果，是全行各级工会干部和广大工会积极分子融入中心、服务全行、求真务实和共建家园的结果。在此，我代表上一届工会委员会向各级党政领导，向上级工会组织，向全体工会干部和广大职工群众表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在发展社会主义市场经济和建立现代金融企业的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作在深化改革中面临的新情况新问题还有待进一步研究和探索；在我行网点分散、人员众多的情况下，工会组织
的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。
第二部分 今后五年的主要任务
今后五年行工会工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会、中国工会十五大、北京市总工会十二大和我行第二次党代会精神，紧紧围绕把我行现代股份制商业银行建设中心，发展稳定大局，认真贯彻全心全意依靠职工群众办企业的根本指导方针，积极履行竭诚为职工群众服务的基本职责，解放思想，与时俱进，不断创新工作思路和方法，完善体制机制，适应金融发展形势的新变化，顺应广大职工过上更好生活的新期待，在全面建设我行工作大局中展现新作为，更好地推进工会工作的创新发展。
今后五年的主要目标是：在行党委和上级工会组织的领导下，按照我行中长期发展战略规划，广泛开展职工建功立业劳动竞赛活动，促进我行各年度生产经营任务的圆满完成，推动我行又好又快发展；加强民主管理和基层民主建设，进一步建立健全职工董事和职工监事、二级职代会和工资集体协商等行务公开等制度，扩大有序参与，形成全方位、广覆盖的民主管理工作体系；大力发展和谐劳动关系，深化扶
贫帮困工作，维护职工队伍和企业稳定，提高工会干部履职能力和两级工会服务基层、服务职工的水平，建设学习型、服务型、创新型工会组织。
一、深入学习党的十七届五中全会、中国工会十五大会议精神，不断加强职工思想政治建设。
加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件，是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程，是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习，才能与时俱进、开拓创新，履行好工会职责。
行工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的十七届五中全会、中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密联系我行经营发展和工作实际，组织多种形式的学习研讨，转换思想观念，对新形势、新任务、新要求形成新认识，努力以政治理论学习成果正确指导实际工作，以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展，并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。
同时，行工会要充分发挥自身优势，做好干部职工的宣传教育工作，不断加强职工的思想政治建设。通过学习宣传教育，使广大职工统一思想、提高认识，充分发扬拼搏精神、主动提高业务技能，为实现我行又好又快发展建功立业。
二、积极探索工会工作方法，切实履行工会四项基本职能
工会的基本职责就是代表和维护职工群众的合法权益。如何在维护好单位利益和服务大局的同时，更好地维护职工的政治权益、民主权益、经济权益和文化权益，仍需我们积极探索和深入研究。在今后的工作中，我们拟从以下四个方面采取有力措施，切实履行法律赋予的‚维护职能、建设职能、参与职能和教育职能‛。
第一，组织干部职工深入学习《工会法》和《劳动保护法》，引导职工树立法制观念，增强自我保护意识，提高职工的维权意识。尤其是要针对新入会职工，进行普法教育。同时，要深入研究工作方法，通过有效途径维护职工的合法权益，特别是职工的经济利益和民主权利。
第二，鼓励干部职工参政议政。进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立，增强我行重大事项决策的透明度，拓宽参政议政的民主渠道，充分发挥干部职工的主人翁作用。
第三，加强工会干部的能力建设。通过举办专题培训、在岗自学和实践锻炼等多种形式的活动，全面提高工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践转变工作作风，改进工作方法，使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近群众，多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。
第四，建立工会工作公告制度。通过我行网讯系统、行报公布工会工作的进展情况，增加工会工作的透明度，为深
入宣传工会工作、促进工会工作的规范化和制度化，以及为工会全面实施‚维护、建设、参与、教育‛四大职能提供重要保障。
三、加强服务型工会建设，切实提高服务帮扶职工的实效
积极推进群众性文体活动，打造职工文化活动品牌。认真开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。注重发挥职工之家、职工书屋、图书阅览室等工会现有的文化阵地作用，广泛开展内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性企业文化活动。坚持职工文体活动‚为基层、为生产一线、为职工群众服务‛的方针，广泛组织职工开展运动会、趣味竞技比赛、论文征集等活动。要重点支持‚职工之家‛建设，将建设重点放在一线，着力改善一线职工的学习条件，普及科技知识，开启职工智慧，努力创造广大职工共共建家园共享乐园的良好氛围。要高度关注广大职工的身心健康，多组织开展有利于职工强身健体的户外运动，认真做好职工健康检查和防护工作，确保职工身心健康。
继续贯彻《XXX银行帮扶救助基金使用与管理办法》，建立完善服务帮扶救助长效机制，深入实施送温暖工程。各级工会组织要牢固树立‚群众利益无小事‛的观念，加大扶贫帮困的工作力度。要认真研究困难职工救助中出现的新情况和新问题，摸清扶贫帮困基数，建全职工帮扶档案，严格
按程序开展救助，使符合救助条件的困难职工都得到及时有效补助，困难职工子女上学得到有效资助，患病职工得到有效救助，真正使‚职工有困难找工会‛成为工会帮扶活动的品牌。要充分利用好企业扶贫帮困基金，组织好各级干部结对帮扶困难职工活动，广泛开展‚送温暖‛等活动。要坚持对困难职工进行走访慰问，特别是困难劳模、特殊困难职工，让困难职工感受到企业温暖。，帮助困难职工通过走出困境。
四、深入推进企业民主管理，切实维护职工群众合法权益
全面贯彻落实《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》，进一步坚持和完善职工代表大会制度。各级工会组织要坚持和完善职工代表大会制度，切实做到重大决策必须提交职代会审议，全行有关职工切身利益的重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。继续深化民主评议、民主测评领导干部制度，领导干部必须向职工代表大会报告履行职责和廉洁自律情况。充分发挥职代会及各专门委员会的作用，组织好职工代表开展相关活动，不断创新日常民主管理的实现形式。要高度重视职代会提案的征集和处理工作，广泛征求了解职工群众的意见和建议，注重提案质量，发挥提案作用，切实维护职工群众的合法权益。加强对职工代表的业务培训工作，不断提高其参政议政的能力。
不断深化集体合同制度。要依据《劳动合同法》和《集体合同规定》，建立和谐稳定的劳动关系，进一步完善落实平等协商机制、集体合同履约责任机制和监督检查机制，加强源头参与，依法维护职工合法权益。要坚持把涉及职工切身利益的收入分配、劳动安全卫生、休息休假、福利保险等要害问题，作为协商和签定合同的重点，进一步完善工资分配、劳动安全卫生、女职工特殊保护等集体合同内容，推动企业建立完善职工工资正常增长机制和支付保障机制。
坚持完善职工董事和职工监事制度。坚持职工董事、职工监事由职代会民主选举产生。要积极适应新形势和新任务的要求，探索职工董事、职工监事发挥自身作用的新路子，真正发挥职工董事、职工监事在企业民主管理工作中的重要作用。在研究决定企业重大决策时，职工董事、职工监事必须依法代表职工，正确反映职代会和职工代表的意见。要推行职工董事、职工监事定期向职代会报告制度。
各位代表、同志们，发展和谐劳动关系，推动构建和谐社会，工会肩负的责任重大、使命光荣。让我们以高度的责任心和使命感，紧密团结起来，在行党委的正确领导下，高举邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观伟大旗臶，服务全行，求实创新，以优异的成绩，迎接建党90周年，以艰苦奋斗的作风和主人翁精神，为加快我行战略发展步伐再立新功！
谢谢大家 ！
构建和谐劳动关系 推动职工建功立业
为实现新疆有色做大做强再献力量
新疆有色集团公司一届六次工会全委（扩大）会议工作报告
(2012年1月8日)
阿地力〃吾布力
各位委员，同志们：
今天召开新疆有色集团公司一届六次工会全委（扩大）会议，旨在全面总结2011年工会各项工作，以党的十七届六中全会精神为指导，学习贯彻落实集团公司2012年‚两会‛精神，明确2012年工会工作任务，团结广大各族职工，统一思想、坚定信念，为实现集团公司2012年的各项工作目标而努力奋斗！现受集团公司一届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请审议。
第一部分 2011年工作回顾
2011年，集团公司工会在集团公司党委和自治区总工会的正确领导和关怀下，认真贯彻落实集团公司‚两会‛精神，牢牢把握集团公司大发展对工会工作的新要求，选准角度，发挥特色，把推动科学发展、促进企业和谐建设的要求体现到工会各项工作中，为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极的促进作用,为实现公司与职工的共同发展做出了积极贡献。
一、班组建设、劳动竞赛和职工技术创新活动蓬勃开展，职工建功立业成效显著。
集团公司工会充分利用‚创建学习型组织，争当知识型
员工‛活动这一有效载体，把工会工作着眼于加强基层职工建功立业工作，将班组建设、劳动竞赛、职工培训、创新创效等工作结合起来，全面落实‚创争‛活动，带领职工立足岗位成才，为企业发展助力。
——以‚创争‛活动为载体，不断推进全集团班组建设水平
一是完善班组管理规范，健全班组考核制度。班组建设工作通过星级班组、学习型班组等各类班组创建活动，进一步规范班组管理制度和考核体系，集团公司班组建设试点单位阜康冶炼厂、哈图金矿、伊犁公司通过班组规范制度、管理、考核等，班组建设水平取得了明显的进步，全集团公司基本实现了一线厂矿单位班组班前会和班后会制度，铜镍矿工会还将井下农民工班组纳入到全矿明星班组创建范围，创建了首个学习型农民工班组。集团公司工会还督导各级工会以各种形式拓宽班组建设工作和考核体系，继铜镍矿班组长考核团之后，哈图金矿也建立了班组互检制度，落实‚五型‛班组考核细则；铜镍矿工会出台了‚班组建设五年规划‛并召开优秀班组长座谈会，对未来五年铜镍矿班组建设设立了明确的工作目标和规划；稀有公司每一季度由部门和班组长联合考评，设立了班组台帐记录等，选树了一批模范班组带动班组建设；伊犁公司则加强了班组的现场6S管理，通过严格执行管理措施实现班组建设‚质‛的转变。
二是通过培养优秀班组长，带动班组建设。集团公司工会十分注重班组长的培养工作，通过重点培养，选树典型，涌现出一批高素质、高水平的优秀班组长。同时通过互相之
间的交流学习，将各单位好的班组建设经验相互交流，碰撞出新的火花。以‚第二届班组长风采大赛‛为平台， 14个单位的42名班组长在知识问答、6S诊断、班组管理案例、班组经验VCR和班组风采展示等比赛中通过精彩表现，展示了近两年来新疆有色各单位基层班组长特有的风采，加强了企业班组长之间的交流，宣传了各单位班组建设的特色工作，并通过大赛促进了阜康冶炼厂班组工作得到进一步的提高。班组长之间的交流学习也成为班组长增广见闻的有效途径。集团公司工会11月带领60多名班组长到独山子石化公司和石河子天业集团考察学习，与外单位优秀班组长座谈交流，从班组管理的多个方面进行了学习讨论。与此同时，各单位工会也主动出击，外出‚取经‛，如阜康冶炼厂工会组织13名班组长到石河子天业集团化工产业就具体的星级班组创建进行了学习，收获颇丰；各单位之间也加强了班组长之间的交流，尤其是铜镍矿要求班组长外出学习或交流后，必须以老师的身份为其他班组长上课，及时共享学习资源。
集团工会还通过加强班组长培训，为班组长提供理论知识依托和实践经验借鉴，邀请石河子天业集团程兰、夏月星老师从星级班组创建和6S现场管理的实际工作出发，为来自基层的近120位班组长培训，并结合培训内容，进行实地学习，开阔了眼界，学习了经验。除此之外，集团公司工会还派出基层3名班组长参加了自治区企业班组长培训班，昊鑫锂盐也选派了优秀班组长赴东疆有色进行了实践学习，开阔了班组建设眼界。
——以劳动竞赛为途径，为企业安全生产保驾护航
2011年，集团公司工会紧紧围绕企业安全生产经营中心，充分发挥工会特点和优势，将劳动竞赛与职工建功立业结合起来，与提高职工队伍整体素质结合起来，与培养造就高素质职工队伍结合起来，组织职工广泛开展‚安康杯‛、‚节能降耗杯‛、‚开局十二五、力争双过万‛等主题突出、形式多样的劳动竞赛，既培养了职工主人翁意识和爱岗敬业精神，又有效促进了各项生产经营任务的完成。
一是大力开展好‚安康杯‛劳动竞赛。2011年全集团共有22个单位，595个班组，共计9196人参加了竞赛活动。在竞赛中，各单位以查隐患、反三违为重要内容，积极发挥工会劳动保护监督检查员和群众安全生产监督员的作用，切实做好安全生产隐患排查和自查工作。各单位建立健全了‚安康杯‛组织领导和监查考核机构，和‚百赛‛活动相结合，通过开展‚一法三卡‛、‚十个一‛、‚安全周、季、月‛等活动，完善安全管理制度，排查安全隐患。同时各单位结合自身安全生产特点，为‚安康杯‛竞赛增添新的内容，阜康冶炼厂对10个车间编制了15项的安全演练方案，并进行了实地演练，根据演练效果进行考评和完善；科研所组织开展‚安康杯‛知识竞赛，通过竞赛的形式宣传安全生产知识，教育青年职工；地勘局则为从事野外工作的职工购买了意外伤害保险和配备了野外劳动保护用品，为安全工作上了‚双保险‛。2011年集团公司‚安康杯‛竞赛顺利通过自治区安全生产考核，同时集团公司工会获自治区‚安康杯‛优秀组织奖，伊犁公司获全国‚安康杯‛优胜企业称号，昊鑫锂盐获自治区‚安康杯‛优胜企业称号，有色地堪局701大队358
机台获自治区‚安康杯‛优秀班组称号。
二是通过重点劳动竞赛促进企业生产。2011年是集团公司‚十二五‛开局之年，各单位通过专项的劳动竞赛促进生产。新鑫矿业工会在铜镍矿、阜康冶炼厂和亚克斯公司开展了‚开局十二五、力争双过万‛劳动竞赛，参加竞赛的单位也根据本单位生产重点，分解开展专项性重点竞赛。亚克斯工会提出‚采选过百万、冶炼五千五‛的竞赛目标，铜镍矿工会则在冶炼车间开展‚大干九十天‛专项竞赛，各单位根据工作性质制定了考核内容，实行每一季度考核每一季度奖罚。部分单位也针对不同的基层车间开展形式多样的劳动竞赛，伊犁公司针对选矿车间每季度提出一个劳动竞赛口号，一季度咬住、二季度加油、三季度稳住、四季度冲刺，通过每季度主题劳动竞赛，选矿车间黄金产量创下连续17个月达到每月100公斤以上的历史最好成绩。同时，昊鑫锂盐、明园臵业等单位也结合自身情况，开展‚节能降耗杯‛劳动竞赛，将企业效益体现在节能降耗中。昊鑫锂盐仅2011年通过开展‚节能降耗杯‛竞赛就节约水电8万多元，节油3000多升。此外，哈图金矿则注重劳动竞赛的考核和表彰，实行每月评选考核岗位明星和班组，实行奖罚月兑现，加大奖励力度，全年用于劳动竞赛奖励资金12万元。
——以技术创新为平台，培养职工实现岗位建功成才 集团公司工会通过组织开展群众性经济技术创新、‚五小‛成果、合理化建议等活动，充分挖掘一线职工智慧和潜能，改进了企业的生产、经营和管理，展示了职工立足岗位成长、奉献、建功立业的新作为。一方面通过岗位培训、技
术比武、岗位练兵活动，帮助职工掌握新技术，增强岗位本领；一方面通过经济技术创新活动，合理化建议等，促进职工钻研新技术，提升创新能力。2011年，各单位收集归纳的职工革新生产工艺、降低生产成本、提高产品质量等建议和方案1300多条，同时组织各单位上报创新成果资料，向自治区推荐6个成果参加‚第三届自治区职工优秀技术创新成果活动‛。全鑫建设公司通过外请老师、内用技术员的形式为工休时间的野外技术人员开展培训，并组织开展了第二届职工技术创新成果发布会和第三届职工技术比武；亚克斯工会组织21名职工参加哈密市首届职业技能大赛电工、电焊工的比赛，其中一名电工获大赛电工组第二名，东疆有色代表队获得优秀组织奖，显示了有色职工的风采；而阜康冶炼厂则将职工创新成果作为职称评定的重要依据，将创新活动深入到职工日常工作中。
—— 以培训学习为途径，不断提升职工的综合素质 集团公司工会按照集团公司提出的‚职工全员培训年‛总体要求，大力加强干部职工培训工作，提高职工职业技能水平。
一是加强工会干部培训，提升工会工作水平。为让工会干部有更好为企业、职工服务的能力，集团公司工会将工会干部培训分为三个层次。第一个层次是以各单位工会主席、副主席为主的走出去学习，通过选派10名基层工会主席赴北京劳动关系学院和上海电气厂进行学习参观，提升工会领导干部的理论水平和高度；第二个层次是以工会专兼职干部为主的请进来学习，在9月组织了为期一周、130多人的有
色工会历史单班人数最多的工会干部培训班，为参加培训的专兼职工会干部购买了价值1万多元的业务书籍，聘请自治区党校、人社厅、工运干校的专家老师从新疆‚十二五‛规划、企业劳动关系、公共危机处理、工会专业知识等方面开展教学，拓宽工会干部学习面；第三个层次是以工会干部专业技能为主的专项性学习，通过选派各单位工会干部到自治区工运干校进行全国工会帮扶工作管理软件和自治区总工会办公软件培训学习，提高工会工作现代化办公效率。除此之外，各基层单位在工会干部培训形式上也丰富多彩，除了各单位工会进行相互交流学习外，铜镍矿工会则以定期召开工会干部交流会的形式，互相交流，提升业务技能。
二是加强基层职工学习，扩展职工学识眼界。将职工的学习培训工作做到日常化、制度化，形成在工作中培训，在培训中工作的良好氛围。各单位工会通过多种形式加强生产一线的职工培训。铜镍矿工会不断完善《铜镍矿创建学习型班组基础规范手册》，通过审核回收存档，成为班组建设的宝贵资料，同时为矿图书馆购进200多本图书，涵盖养生、文学、技术等多类书种；伊犁公司工会则不断推进建家活动，工会图书馆2011年购进新图书400余册，目前图书馆藏书达6000册；全鑫公司工会采取请进来、走出去的方式，对公司野外技术人员进行集中培训100多人次，建立野外职工流动书屋，为野外一线班组和施工人员及时送去精神食粮。
二、和谐劳动关系构建有序推进，帮扶工作不断创新。 集团公司工会坚持和完善以职代会为主渠道的民主管理制度，健全民主参与制度，拓宽民主参与渠道，及时了解、
表达和反映了广大员工的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。
——加强企业民主管理，调动广大员工参与企业管理的积极性和主动性
一是坚持和规范职代会制度。2011年1月，集团公司第二届四次职代会召开，职工代表审议了2011年集团公司工作报告、听取集团领导述职述廉、完成了民主测评工作，认真履行了职代会的各项职权。会议征集的49条提案经集团公司提案审查委员会讨论，合并整理确定了39条，报集团公司领导批示后送达公司各相关部门答复并刊登在报纸上，解决了部分亟待解决的职工关注问题。职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。西部黄金哈图金矿、伊犁公司在更名后依据法定程序，召开了首届职工代表大会和工会会员代表大会，选举出工会委员会、经审会、女工委，健全组织机构，划分内部分工，规范岗位职责。部分单位还将职代会制度延伸到车间层面，召开了车间级的职代会和职工大会，对各项工作进行部署、分解、落实。
在闭会期间，集团公司工会坚持工会委员会、工会常委会和职工代表巡视制度，分时间、分重点的阶段性部署开展全年工作。除了每一季度的工会常委会以外，在2月召开了集团公司工会一届五次全委（扩大）会议，进一步完善补充了2011年度各基层工会考核细则，下发了《集团公司基层工会工作考核办法》、《2011年集团公司工会女职工工作安排》、《2011年集团工会重点工作计划安排的通知》等。同时，
隆重表彰了2009—2010年度获得全国、自治区和集团公司级各项荣誉的集体和个人。7月27日至8月3日，集团公司工会又组织各单位劳模和职工代表进行巡视工作，到哈图金矿、伊犁公司、地勘局703大队、鑫光镁业和伊东农场进行了巡视调研，切实感受基层实际工作情况，更好地履行职工代表权力。除此之外，各单位在职代会闭会期间也不断发挥职代会作用，通过临时性职代会讨论表决工资调整方案等与职工关系密切的决议，切实维护职工合法权益。
二是全面推行厂务公开制度。集团公司将厂务公开纳入集团公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，各单位设立固定的厂务公开栏，定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工收入、福利待遇等，设立厂务公开意见箱，使厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。同时各单位还不断扩展厂务公开内容，对职工关心的‚五金‛缴纳、领导收入、大宗物料采购等情况也予以公示。在2011年年初，集团公司获得全国厂务公开先进单位，集团公司总经理郭海棠代表集团公司在大会上进行了经验交流发言。在基层，每季度或半年一次的厂情通报会也成为职工参与企业管理的一个平台，昊鑫锂盐工会还通过班长会、班组长协会进行厂情通报，畅通了民主管理的渠道。
三是推行和完善平等协商与集体合同制度。各单位工会将涉及职工利益和劳动关系的重大问题都纳入到集体合同中，除签订《集体合同》外，还签订了《女职工权益保护专项集体合同》，将女职工妇检等工作写入合同中。同时建立
健全了集体合同履行责任制和监督检查制度，将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中，铜镍矿工会在年中和年底分两次专项调查集体合同履约情况，有效地维护了职工的合法权益。
——完善了帮扶体系，积极参与信访调解工作，热情帮助困难职工排忧解难
集团公司工会密切与职工群众的联系，牢固坚持民生优先，群众第一的原则，认真了解职工‚难‛在何处，‚忧‛从何来、‚盼‛为何事。不断完善和动态管理扶贫帮困管理系统电子网络档案，及时填报公司困难职工和工会扶贫帮困的情况。节日走访困难职工家庭，对因本人或家属长期患病、子女升学、零就业家庭等原因陷入贫困的职工，工会及时伸出援手。
一是关注职工子女就业问题。成立了由集团公司工会、人力资源部、再就业培训中心等部门共同组成的困难职工家庭帮扶就业领导小组，开展企业补充用工、公益性岗位、特困家庭帮扶就业等工作。2011年共帮扶困难家庭子女56人实现就业，在督促相关部门及单位对去年备选用工帮扶人员就业安排进行落实的同时，继续关注公益性岗位人员。6月份，稀有公司30多人在公示之后走向了公益性岗位，解决了就业问题。阿山商贸公司则通过积极深入调研，落实可供开发公益性岗位和困难家庭人员情况，及时向集团和当地政府汇报，使得27名‚协解人员‛和22名大龄待业青年共49人走上公益性岗位，解决了家庭困难；二是做好‚金秋助学‛工作。通过开展‚金秋助学‛活动帮助有色子女求学长才，
全年共资助困难学生家庭 159个，拨付助学资金22.01万元，其中由自治区总工会‚金秋助学‛资助的困难家庭44个，集团公司工会‚金秋助学‛资助的困难家庭16个，基层各单位工会‚金秋助学‛资助的困难家庭99个；三是力所能及的做好帮扶工作，提供适量经济帮助。在‚两节‛到来之前工会开展‚送温暖‛活动，集团公司下拨慰问资金60.17万元。集团工会全年向各基层单位下拨资金97.05万元，其中拨付专项帮困款17.50万元，下拨帮扶资金36.10万元，补贴基层工会经费43.45万元。集团公司及各单位工会全年医疗救助101人，发放医疗救助金24万元；生活补助困难职工220人，发放补助金6.47万元；给予困难职工个人借款41万多元。通过这些工作的开展，落实扶贫帮困工作，使困难职工感受到集团公司的关怀，帮助他们恢复对生活的信心。稀有公司工会则将做好集资建房和棚户区改造作为民生工程落实的具体措施，登记造册集资户350多户，并实现了60户棚户区居民改造；地勘局704队和地研所分别成立了‚爱心救助基金会‛和职工医疗互助金活动，为职工解决燃眉之急；伊犁公司在开展本单位帮扶‚五必访‛工作的同时，积极开展对口扶贫乡牧民的送温暖巡回医疗慰问活动，与当地人民结下了深厚的友情。
集团公司工会还积极参与调解公司信访工作，了解调查了哈图金矿备选用工待遇问题、稀有公司职工上访问题等。对严重危害集团公司正常工作秩序的问题，集团公司工会及时向党政领导进行汇报，主动想办法进行沟通了解情况，取得第一手资料。对上访者热情接待，听取诉求，善意沟通，
耐心疏导，并协调组织各方合理、合法、合情解决上访事宜，全年接待上访130多人次，为公司解决了许多后顾之忧。基层工会也十分重视信访调解工作，宏鑫商贸工会针对部分职工要求解决上岗工作和‚社会保险‛而封堵企业的生产和生活区大门的情况，主动与职工群众接触交流，听取他们的意见和想法，耐心解读政策，以合理的方式和政策对要求上岗的18名职工做好安臵工作，维护好职工的合法权益和企业的正常运作。
三、开展和谐有色文化建设，丰富了职工文化生活。 在构建和谐有色的大旗下，集团公司工会把工作中心融入有色大建设、大发展，提升职工素质和精神面貌中，使集团公司内外融洽和谐，形成新疆有色积极、健康、向上的文化生活理念。
——开展传统性文体活动，丰富职工精神生活
集团公司工会在2011年继续开展传统性文体活动，从而满足职工文化生活要求。3月，‚有色地质杯‛职工乒乓球比赛开赛，共有25个单位的150多名运动员参赛；5月，‚集团公司第二届女职工健美操比赛‛闪亮登场。同时，组织各单位职工参加自治区总工会举办的‚庆祝建党90周年全区职工书法绘画摄影作品展‛，集团工会荣获优秀组织奖，两人的摄影作品获得优秀奖。除此之外，集团工会还积极响应党委组织开展的各项活动，配合党工部组织开展‚庆祝建党90周年暨红歌赛‛，出色的完成布臵的工作。8月，第二届‚和谐有色黄金杯‛排球联赛拉开序幕，来自基层的14个单位、22支参赛队在7天时间内进行了69场排球比赛。各
厂矿也纷纷开展了篮球赛、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等活动，并结合春节、‚五一‛、‚十一‛等节日开展各类趣味活动，丰富基层精神生活。
——组建业余团体性组织，引导职工健康向上的业余生活方式
集团公司工会通过兴趣协会的方式引导职工积极向上、健康有益的业余文化生活方式。以集团公司为主组建的职工合唱团，在2011年加强组织管理和实践比赛工作，制定了《新疆有色集团公司职工合唱团章程》，设立了团长、副团长及各部门管理人员进行管理，积极联系合唱团训练场地，并代表国资委参加了‚区直机关庆祝建党90周年‘唱支新歌给党听’演唱会‛，获得好评；同时在集团‚两会‛和‚庆祝建党90周年暨红歌赛‛上作为表演嘉宾为有色职工献上了动听的歌声。集团公司工会牵头的摄影协会在以集团摄影协会为主的框架下，发展下属企业摄影分会9家，并组织协会成员在专业摄影老师的带领下赴库尔勒胡杨林进行实地摄影培训，同时还在全集团范围内组织开展摄影比赛，作品在今年‚两会‛进行了展示，既展现了集团公司各战线上的场景和职工的风采，又留下了宝贵的影像资料。在集团的带领下，各基层单位也纷纷组织了羽毛球协会、篮球协会、徒步协会等，让有相同兴趣爱好的人有共同交流的平台。
——开展基层特色文体活动，活跃职工业余生活
各单位工会组织在坚持传统文体活动项目和协会的同时，各自纷纷开展特色文体活动，既通过特色活动活跃了职工的业余生活，也通过特色活动彰显了各企业特有的人文关
怀理念。哈图金矿在组织开展了夏季职工运动会的同时，还开展了以环保为主题的亲子互动活动；哈密金矿以篝火晚会的形式庆祝祖国生日；全鑫建设将卡拉OK比赛搬到了施工一线，还组织小分队到野外进行慰问演出，为农民工播放电影；地勘局则根据野外工作性质开展郊游活动丰富职工生活。
四、工会基础工作不断夯实，自身建设得到了进一步加强和提高。
2011年在集团公司工会始终坚持‚党建带工建，工建服务党建‛的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,各项基础工作不断得到提升，工作质量和效率显著提高。
——强化组织管理，转变工作作风
集团公司工会通过制度建设和完善考核工作，不断夯实基础工作。对各单位的工会工作分类指导、分类考核，全年对各基层单位做到半年一次全面走访调研、考察，及时掌握了基层工作动态。
为提高工作效率，转变工作作风，集团公司工会坚持执行‚调查研究、服务基层、服务一线‛的工作思路，下发了《关于工会主席定期深入基层了解情况的通知》，要求各级工会主席、副主席探下身子到一线的工人身边，进一线班组，切实了解职工真切的热点、难点、焦点问题，准确掌握一线员工的所思所想，在解决一线职工困难的同时，把集团公司和各单位党政工作思路向大家宣传、诠释。铜镍矿工会进一步细化和发展，工会主席、副主席在到10个一线生产车间
及科室，同不同岗位的近150位职工进行了座谈后还延伸出‚一线工作法‛，做到情况在一线掌握、工作在一线落实、隐患与不安定因素在一线消灭、问题在一线解决、经验在一线总结、作风在一线转变、干部在一线考评。
同时还及时上报了全国模范职工之家和模范职工小家材料，评选出模范职工之家和小家自治区级的11个，集团公司级的17个。完成了基层法人资格登记情况上报工作和工资集体协商调研材料上报工作。整理收集修改了自治区优秀职工材料和自治区级‚工人先锋号‛材料并及时上报。完成了工会档案归档工作并移交集团档案室。
—— 更新财务管理软件，财务管理更加规范
集团公司工会以严谨认真的工作进行财务管理，一是协助行政有关部门和基层工会做好税务代征工会经费工作，完成了以税代收工会经费基础信息资料的编录工作；二是坚持工会经费预决算制度，及时上报各类财务报表；三是坚持为职工办好事和少花钱办实事的原则，严格按照财务制度把好支出关、报销关；四是实行工会财务工作电算化，配备了专属的电算化设备，适应新形式财务工作要求；五是开展年度财务工作的自检自查。
——活跃女职工工作，维护女职工权益
2011年，集团公司工会认真安排部署全年女工工作，积极参加自治区组织的各类女职工会议和活动，建立并更新了困难女职工电子档案，完成了自治区女职工组织建设调研报告。利用‚三〃八妇女节‛之际，集团工会组织女职工开展女职工专题讲座学习，赠送女职工健康书籍，并组织优秀女
职工进京参观学习。同时为展现女工昂扬进取的精神风貌，将‚创争‛活动和实施‚女职工素质提升工程‛相结合，做好女职工‚文明示范岗‛的创建工作，并通过‚健美操比赛‛等方式展现女职工风采。有色科研所关玉珍获得‚自治区女职工建功立业标兵‛称号，集团公司工会也评选出集团公司级‚先进女职工‛6人，‚女职工文明示范岗‛10个，极大鼓舞和促进了集团公司女职工工作的开展。
——加强宣传工作，搭建工会工作网络
集团公司工会宣传工作不断巩固。一是抓好传统媒介，全年印发《工会信息》7期，积极利用集团公司网站和报纸宣传工会工作；二是开辟信息传递新渠道，建立了集团公司QQ群，便于工会干部之间及时便捷的沟通、交流各项工作；三是主动联系外界媒体，通过加入中国机冶建材工会网站通讯员队伍和联系新疆《工人时报》记者，积极对外宣传工会工作；四是通过大型会议树立有色形象。7月18日，由集团公司工会承办的‚全国机冶建材工会二届十次常委（扩大）会议‛在新疆昆仑宾馆召开。来自宝钢、东风汽车公司等全国众多五百强企业的工会主席参加了会议，袁泽书记出席大会并发表讲话。集团公司工会通过热情、礼貌、细致、专业的接待服务工作获得了与会领导的一致好评，对外建立了新疆有色集团公司良好的形象。各单位工会宣传工作也不放松，铜镍矿工会继续在基层单位聘请工会信息员，亚克斯工会则开通了东疆有色工会QQ群，便于工会干部的交流和信息的流通，各单位也通过自己的《工会工作信息》、宣传栏、宣传标语等宣传工会工作。
2011年，我们的工作尽管取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要是：工会干部队伍的业务知识水平、年龄结构等还不能满足工作的需要；各单位班组建设水平参差不齐；部分单位工会联系职工群众还不够紧密，对职工的一些呼声和要求掌握不够全面、反映不够及时；有些工会在指导基层工作，总结好做法、好经验方面还需要加强；宣传能力有待进一步提升。
第二部分 2012年工作安排
2012年是‚十二五‛规划的第二年，也是进一步贯彻落实党的十七届六中全会、自治区第八届党代会和集团公司2012年‚两会‛精神，抓住和用好千载难逢的历史机遇，加快新疆有色集团发展的关键一年，工作任务繁重而艰巨。面对新的形势和任务， 2012年集团公司工会工作的总体要求是：全面贯彻落实集团公司‚两会‛精神，围绕集团公司‚十二五‛规划目标和2012年工作任务，充分发挥工会桥梁纽带作用，认真履职、主动作为，在服务大局、服务职工中更好地发挥作用。今年，要着重抓好以下几项工作。
一、深刻把握新形势新任务，不断增强做好工会群众工作的责任感和使命感。
自治区第八届党代会提出了自治区‚十二五‛时期经济发展的指导思想和目标任务，集团公司两会明确了2012年工作目标和任务。学习贯彻这两次重要会议精神，是当前工会组织的一项重要任务。各单位工会要以十七届六中全会精神和集团公司2012年‚两会‛精神为引导，要深刻理解集
服务大局 求实创新
为加快我院发展步伐再立新功
银川科技职业学院第二届工会会员代表大会
工作报告
（2011年 月 日）
各位代表、同志们：
今天，我们隆重召开学院第二届工会会员代表大会，这是全院干部职工政治生活中的一件大事，同时也标志着我院工会工作向规范化和制度化迈进了一步。
下面，我受院工会委员会的委托，向大会做工作报告。请予审议。
第一部分 简要工作回顾
近年来，院工会在集团工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗臶，坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持理论联系实际，深入学习党的十七大和中国工会十五大精神，紧紧围绕学院中心工作，认真履行各项职能，动员和组织广大职工积极工作、努力贡献，在服务大局、求实创新两方面取得了较好成绩，工会工作有了新的进展。下面，我从七个方面对工会工作进行简要回顾。
一、认真学习理论知识，坚持服从服务大局，大力开拓工会工作思路
作为院党委领导下的群众组织，院工会坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，把认真学习党的理论知识、贯彻重要会议精神和开展保持党员先进性教育活动等工作，作为首要的政治任务来抓。
㈠ 学习贯彻党的重要会议精神
我们党先后召开了十七届四中、五中全会。每次会议召开，院工会都及时协助院党委组织党员职工进行学习、交流和座谈。同时，还对院基层工会组织的学习进行全面部署，强调要进一步把握‚三个代表‛重要思想科学体系，准确理解科学发展观的深刻内涵，用马克思主义中国化的最新成果，武装广大职工和工会干部的头脑。通过学习贯彻，广大工会干部和职工群众的思想更加统一，行动更加自觉，工作成效更加明显。
㈡开展创先争优活动
在全党开展创先争优活动，是党中央做出的一项重大决策，院党委按照结合工作实际，提出了‚提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作‛的活动目标。根据院党委的指示，院工会在工会系统内积极开展创先争优活动。通过活动的开展，促进了工会工作，工会干部的政治意识、大局意识、服务意识进一步增强，作风明显转变。
此外，围绕我院的发展目标，院工会大力开拓思路，广泛团结和动员广大职工群众，积极参与改革、切实促进发展，
为实现这一发展目标作出自己应有的贡献。在实际工作中，院工会根据学院的发展目标，制定工作计划，坚持服从大局、服务大局，有力促进了我院发展目标的实现。
二、建立健全体制机制，全面推进自身建设，努力提高工会工作整体水平
建立适应新时势需要的工会组织体制和运行机制是工会全面履行职能、做好一切工作的根本保证。为进一步密切学院工会与职工群众的联系，增强工会组织的吸引力和凝聚力，院工会从实际出发，全面推进自身建设。
一是健全了工作制度。院工会严格按照上级工会组织的要求，坚持完善各项工作制度。经过充分研究和深入论证，院工会依据《工会法》和《中国工会章程》制定出台了《银川科技职业院工会议事规则》。该规则对我院工会工作的指导思想、活动准则、基本职责、入会要求、会员权利与义务、会费来源与使用以及会员会籍管理都做出了明确规定，具有很强的针对性和可操作性。为使工会工作深入基层、深入实际，院工会还制定出台了《工会工作职责》，从多个方面对其主要职责进行规范。激发了基层工会的活力,提高了基层工会的水平。这两个制度的出台，为我院工会工作走向科学化、规范化和制度化奠定了坚实的基础。
二是完善了基层组织。基层工会组织直接联系和服务学院广大的职工群众, 是院工会开展各项工作的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。院工会高度重视基层工会的组织工作，各处室和各级基层工会小组也切实加
强了自身建设。几年来，工会组织均及时根据机构改革和人员离退等实际情况，对工会负责人及其组成人员进行调整，确保了工会工作的延续性。
三是夯实了基础工作。夯实基础，是工会工作的第一要务。按照全国总工会‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛的要求，为最大限度地把广大职工组织到工会中来，院工会积极与人事处进行协商接洽，妥善解决了新职工快速入会的问题，切实扩大了工会组织的覆盖面。同时，为加强会员会籍管理，保障会员行使权利，院工会还完成了全院会员职工的会籍登记工作，并核发了会员证。这些有力措施，夯实了工会的工作基础，推动了工会的组织建设。
四是加强了经费管理。工会经费是工会组织开展活动、履行职能、发挥作用、发展壮大的基本前提和物质基础。几年来，我院各级工会组织认真践行‚三个代表‛重要思想，深入贯彻实施《工会法》，以对广大职工高度负责的态度，收好、管好、用好工会经费，为工会认真履行职责发挥了重要作用。院党政班子对工会经费的拨缴工作也非常重视，为工会工作的开展提供了强有力的财政支持。在依法收好工会经费的基础上，院工会把管好、用好工会经费作为重点工作，并始终坚持工会经费的使用服务于基层、服务于职工的原则，增强了工会活动的吸引力和凝聚力，促进了工会经费管理的规范化和科学化。
三、深入开展建家活动，着力夯实基础工作，不断增强工会组织的凝聚力
广大职工是工会工作的主体，把各级工会组织建成温馨和谐、团结向上、深受职工群众拥护和信赖的职工之家是院党委、行政和工会的共同责任，也是院工会工作的奋斗目标。为进一步贯彻落实《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，切实加强我院工会基层组织建设，不断增强我院工会组织的吸引力和凝聚力。
四、认真履行基本职责，切实解决职工困难，积极构建和谐稳定校园
切实帮助职工群众解决工作生活中的实际困难，保障广大职工群众共享改革发展成果，是全面建设小康社会，巩固党的执政基础，构建社会主义和谐社会的重要举措。作为院党委联系职工群众的桥梁纽带，院工会承担着义不容辞的历史使命。为积极构建和谐稳定校园，院工会认真履行基本职责，采取各种措施，切实关心学院广大职工群众的工作生活。
㈠深入开展调查研究，努力构建长效机制
为准确地掌握院困难职工的生活情况，使困难职工能够及时得到救助，院工会在深入开展调查研究的基础上，建立了‚困难职工档案‛，并根据《工会法》的有关规定，认真做好生活困难职工的补助工作。确保了困难职工能及时得到帮助。进年来，院工会共发放职工及直系亲属病逝补助 元，职工探病费 元，职工结婚礼品费 元。
㈡切实采取有效措施，忠实维护职工利益
工会组织是职工利益的忠实代表，为职工办实事、办好事，是最大限度地维护职工利益的具体体现。近年来，院工
会充分发挥自身优势，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，切实采取有力措施，努力为职工多办实事、多办好事。一是积极向院班子反映午餐补助问题，提高了全院职工的午餐补助标准。二是要求各工会小组对生病住院、生小孩或遭遇较大困难的职工，及时登门探访，送去了组织的关怀。三是安排我院外聘员工参加年度体检和工会组织的其他活动，积极为他们争取权益。
㈢认真履行工会职责，有序发放职工福利
关心职工物质文化生活，保障职工福利，是工会福利工作的出发点。院工会遵循‚兼顾单位利益、量力而行‛的原则，认真履行职责，有序发放职工福利。每逢新年、教师节、中秋节都能做到为每位职工发放福利或礼品，并逐年有所提高。三年来，共发放福利 元。工会的福利工作增强了全院职工的向心力、凝聚力，营造了我院宽松、舒适、美好、祥和的生活氛围。
㈣定期组织职工体检，全面建立健康档案
院工会一直以来都把关心职工的身体健康作为大事来抓。一是定期组织职工进行体检，使广大职工及时了解自身的健康状况，起到了‚早发现、早诊断、早治疗‛的防病治病目的，保证了广大职工群众能以健康的体魄投入工作。二是在专业医疗机构的指导下，紧密结合每位职工平时的健康资料与历年的体检结果，全面系统地建立了我院职工健康档案。三是根据职工群众的要求，邀请知名医疗机构的专家、教授免费为职工提供保健咨询和健康讲座。
㈤广泛发动师生，圆满完成献血任务
为认真贯彻落实《中华人民共和国献血法》，发扬人道主义精神，保证医疗、急救储备用血的需要，根据上级机关的要求，院工会协助党委广泛发动师生，积极开展义务献血活动。近年来，院工会的献血组织工作成绩显著，受到好评，宁夏血液中心授予我校‚捐献青春热血，彩绘人生画卷‛锦旗等荣誉。
㈥积极响应上级号召，认真做好扶贫工作
扶贫助困工作是建设中国特色社会主义事业的一项历史任务，也是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。在院党委的高度重视下，院工会的扶贫助困工作成效显著，历年来都受到上级单位和被帮扶单位的好评。截至目前，院工会共为‚救助西部贫困母亲‛活动、‚送温暖、心贴心‛活动、‚扶贫助困一助一‛助学活动、汶川地震献爱心等活动和困难地区捐款 元，捐物 件，永宁县杨和镇王太小学赠送‚关爱农民工子女，志愿服务助成长‛锦旗等。
五、紧密围绕中心工作，广泛开展各种活动，持续推进我院精神文明建设
近年来，院工会以贯彻落实院党委提出的‚树文明新风，建和谐校园‛为主线，围绕院中心工作，通过开展宣传教育活动和举办各类文体比赛，努力营造积极向上的文化氛围，持续推进我院精神文明建设。
(一)组织成立活动团体，举办各类文体比赛
院工会注重结合自身特点，团结带领广大职工，积极探
索，求实创新，克服了时间紧、经费紧、运动场地少等诸多困难，在有限的条件下，组织成立各种兴趣爱好协会，积极举办各类文体比赛，丰富了职工的业余文化生活。一是多次组织和参与了羽毛球赛、攀岩比赛，卡拉OK赛，健康趣味运动锦标赛、篮球友谊赛、拔河对抗赛以及‚巧巧手‛女职工手工艺展示活动，‚飞扬的激情‛职工摄影书画展览、演讲比赛等活动，以丰富多彩的文化生活，创造与我院实际相符合的文化氛围。二是举办一年一度的教职工春节联欢会，通过合唱、舞蹈、器乐、小品、时装展示等形式多样的综艺节目，鼓舞干劲、凝聚人心。
㈢精心挑选优秀人才，全面展现我院风采
在开展好我院文体活动、丰富职工业余生活的同时，院工会还注重发掘表现出众的各类人才，积极推荐参加上级机关举办的各类比赛活动，全面展现我院风采。近年来，我院先后在集团职工运动会、团体歌咏赛、球类比赛、卡拉OK赛、朗诵比赛、英语演讲赛、登山比赛、飞镖比赛以及工委组织的书法、美术、摄影比赛中都取得了的骄人成绩，并多次荣获上级组织颁发的‚精神文明奖‛和‚优秀组织奖‛。在历次比赛中，我院参赛选手所表现出来的顽强拼搏的作风和昂扬向上的精神风貌，受到了上级机关的好评。
六、加强职工教育培训，提高职工整体素质，为我院的发展建功立业
根据院党委的统一部署，院工会及各工会小组深入开展争先创优、教育培训和技能竞赛等活动，发动职工钻研业务，在教育教学中发挥了良好作用。
一是认真组织了职工的教育培训工作。院工会紧密结合院党委提出的‚创建学习型组织‛的倡议，深入推进‚读书〃实践〃成才‛活动，并购买图书、订阅刊物、布臵阅览室，鼓励广大职工读书自学、岗位成才，倡导职工学技术、钻业务。在教育培训中，院工会还通过聘请有关专家进行专题讲授，为扩大职工视野、优化知识结构、提高业务水平发挥了积极的引导和促进作用。
二是积极开展了劳动技能竞赛活动。为进一步激发我院职工的工作热情、聪明才智和创造活力，更好地提高职工的主观能动性，充分发挥全院职工在单位改革和发展中的主力军作用，院工会先后开展了教职工技能大比武、基本功大赛等活动。由于组委会的精心组织和安排，两次比赛都取得了圆满成功。通过比赛，充分展现了我院职工的精神风貌，提高了我院职工的专业技能。
七、加强女职工队伍建设，突出女职工工作特色，维护女职工合法权益
近年来，随着我院快速发展，我院的女职工队伍也在不断壮大。到目前为止，我院共有女职工210余人，占职工总人数的半壁江山，女职工已成为我院职工队伍的重要组成部分。由于女职工在肩负教育教学任务的同时，还承担着孕育生命和操持家务的重任，加之她们在身体和生理上与男职工
有很大差别，给予女职工以特殊保护就显得尤为重要。作为女职工的‚娘家人‛，院工会始终把做好女职工工作当作重点任务来抓。一是在工会中设臵妇工委，并对人员进行充实和调整，加强了女职工的组织领导工作。二是开展了‚婚育新风‛活动，移风易俗，树立了科学、文明、进步的新型生育观念。三是注重关心女职工生活和身体健康，为女职工开设心理咨询、礼仪培训和生理保健讲座，提高了女职工的综合素质。四是定期在每年的‚三八妇女节‛为女职工发放福利和慰问品，增强了女职工爱岗敬业的精神。
过去五年，在全体干部职工的共同努力下，院工会工作取得了一定成效，但与新的形势和实际工作对我们的要求相比，还有一定的差距和不足。主要表现在：一是部分干部职工对工会工作重要性的认识不足，工会干部的素质和能力有待加强。二是如何在更好地维护职工合法权益的同时，又能维护好单位利益，需进一步探索和研究。三是由于各二级单位教学任务较重，少数基层工会的工作仅停留在表面上，需加以督促和完善。四是职工的娱乐活动较单一，仍需工会进一步探讨。对于这些问题，我们将在今后的工作中努力加以解决和改进。
全面回顾近年来的工作，院工会之所以能够取得以上成绩和经验，离不开集团工会和院党委的正确领导，离不开院行政的大力支持，更离不开全院干部职工的信任和帮助。在此，请允许我代表院工会委员会，向长期给予我们指导、支持、信任和帮助的各级领导和全院广大干部职工表示衷心的
感谢和崇高的敬意！
第二部分 下一步工作思路
下一阶段，院工会将在院党委的领导和院行政的支持下，认清形势、明确任务，继续围绕中心工作，紧密联系群众，团结动员广大干部职工，进一步增强主动性，发挥创造性，为把我院的发展推向新阶段做出新贡献。
下一阶段，院工会工作的指导思想是：在党的十七届五中全会、中国工会十五大精神指引下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想、科学发展观统领工会工作，切实履行基本职责，充分发挥基层工会组织的作用，团结和带领广大职工为我院发展强大再立新功。
一、深入学习党的十七届五中全会、中国工会十五大会议精神，不断加强职工思想政治建设。
加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件，是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程，是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习，才能与时俱进、开拓创新，履行好工会职责。
院工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的十七届五中全会、中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密联系我院的改革发展和工作实际，组织多种形式的学习研讨，转换思想观念，对新形势、新任务、新要求形成新认识，努力以政治理论学习成果正确指导实际工
作，以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展，并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。
同时，院工会要充分发挥自身优势，做好干部职工的宣传教育工作，不断加强职工的思想政治建设。通过学习宣传教育，使广大职工统一思想、提高认识，充分发扬拼搏精神、主动提高业务技能。
二、积极探索工会工作方法，切实履行工会四项基本职能
工会的基本职责就是代表和维护职工群众的合法权益。如何在维护好单位利益和服务大局的同时，更好地维护职工的政治权益、民主权益、经济权益和文化权益，仍需我们积极探索和深入研究。在今后的工作中，我们拟从以下四个方面采取有力措施，切实履行法律赋予的‚维护职能、建设职能、参与职能和教育职能‛。
第一，组织干部职工深入学习《工会法》，引导职工树立法制观念，增强自我保护意识，提高职工的维权意识。尤其是要针对新入会职工，进行普法教育。同时，要深入研究工作方法，通过有效途径维护职工的合法权益，特别是职工的经济利益和民主权利。
第二，鼓励干部职工参政议政。进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立，增强我院重大事项决策的透明度，拓宽参政议政的民主渠道，充分发挥干部职工的主人翁作用。
第三，加强工会干部的能力建设。通过举办专题培训、
在岗自学和实践锻炼等多种形式的活动，全面提高工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践转变工作作风，改进工作方法，使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近群众，多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。
第四，建立工会工作公告制度。通过橱窗专栏、张贴海报以及网络信息发布等方式定期公布工会工作的进展情况，增加工会工作的透明度，为深入宣传工会工作、促进工会工作的规范化和制度化，以及为工会全面实施‚维护、建设、参与、教育‛四大职能提供重要保障。
三、进一步深化建家活动，全面提高我院工会工作的整体水平
工会小组是院工会全部工作和战斗力的基础，院工会的各项工作都要通过工会小组来贯彻落实。实践证明，深入开展建家活动是推动我院各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会基层组织建设的有效载体。
院工会各级组织要在新形势要求下，完成肩负的各项任务，必须进一步深化建家活动，努力把工会建设成为‚服务大局、求实创新、广大职工充分信赖‛的群众组织。一是要做好维权工作，一方面要继续维护好职工合法权益，同时兼顾单位利益；另一方面要继续做好对困难职工的帮扶工作，积极开展扶贫助困和送温暖活动。二是要继续开展建设职工之家活动，修订完善建家考核细则，增强基层工会组织的向心力、凝聚力，努力建设‚组织健全、覆盖全员、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖‛的职工之家。三是要建立
激励机制，充分调动干部职工开展建家活动的积极性，对表现突出的工会干部和成绩显著的‚职工小家‛，要进行集中表彰，并积极向集团工会和社会推荐。
四、充分发挥工会的特点和优势，深入开展我院群众性精神文明建设
精神文明建设是社会主义社会的重要特征，是社会主义优越性的重要体现。作为院党委联系群众的桥梁和纽带，院工会各级组织要充分认识我院精神文明建设的重要性和必要性，从工会组织的特点和优势出发，深入开展群众性精神文明创建活动，鼓舞斗志、凝聚人心、营造良好的文化氛围。一是要按照院党委和院行政的部署，认真开展‚创建文明单位、文明处室，争做文明职工‛的活动，增强干部职工的学习积极性，提高干部职工的业务水平和创新能力。二是要通过多种形式加强宣传和培训，扩大活动影响力。三是要继续加强各类兴趣协会的建设，充分发挥其教育、娱乐、健身、交流等作用，推进全民健身运动。四是要从和谐稳定的大局出发，广泛开展形式多样、特色突出的群众性文体活动，丰富职工的业余文化生活。
各位代表、同志们，发展和谐劳动关系，推动构建和谐社会，工会肩负的责任重大、使命光荣。让我们以高度的责任心和使命感，紧密团结起来，在院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，高举邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观伟大旗臶，服务大局，求实创新，以优异的成绩，为我院发展再立新功！
谢谢！
融入中心 服务全行 求真务实 共建家园 团结动员广大职工为我行又好又快发展作
出新贡献
(2012年X年X日)
XXX工会主席 XXXX
各位代表、同志们：
今天，我们隆重召开XXXX第二次职工代表大会，我受大会主席团委托，向大会做工作报告，请予审议。
第一部分 工作回顾
行工会自2006年成立起,5年来,在行党委和市金融工会的正确领导下，在各级行政部门、管辖支行支持下，高举邓小平理论伟大旗臶，坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持按规矩办事，深入学习党的十七大和中国工会十五大精神，按照一届一次会议的工作部署，紧密围绕我行战略发展，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，动员和组织广大职工融入我行经营中心，服务全行发展大局，求真务实抓服务职工，共建美好家园，取得了较好成绩，工会工作有了新的进展。下面，我从5个方面对工会工作进行简要回顾：
一、以服务改制为中心，大力开展群众性业务和技术创
新活动，团结动员广大职工为经营发展建功立业
（一）加强思想教育，正确认识机构变革，团结动员广大职工建功立业
工会成立正值我行改制之初，工会为创建和谐的、有特色现代型股份制商业银行，凝聚广大职工的智慧和力量，激发广大职工的主人翁精神。按照全面落实科学发展观的要求，组织、引导广大职工把思想和认识统一到全行的奋斗目标上来，把智慧和力量凝聚到实现我行发展规划上来，以产品创新、服务创新、管理创新为主要内容，以培训教育、岗位练兵、合理化建议等为主要载体，引导广大职工找准服务大局的着力点，动员和组织广大职工立足本职、开拓创新、建功立业。组织举办了多期讲座与培训。截至目前，五年来全行两级工会组织与人力资源部门联合开办班共举办各级各类培训班XXXX期，培训职工达XXXX人次；全行开展大中型技能竞赛XXX次，参赛人数达XXXX余人次；一线业务人员打字、点钞、微机百张等技能测试参加率达到100%，达标率达到100%，全行拥有初级以上职称人员达XXX人，比2006年初的XXX人，提高了XXXX%，全行大专以上人数由XXXX人达到XXXXX人，提高了XXX%；发放风险知识答卷，全行共提出意见建议XXXX条；组织反商业贿赂知识答题活动，巩固和检验学习成果。XXXX余名员工踊跃参加；
（二）围绕经营发展，积极组织开展业务技术比赛，全
面提升我行服务水平
五年来，各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥工会特点和优势，将竞赛活动与动员职工群众建功立业结合起来，与提高职工队伍整体素质结合起来，与培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍结合起来，与保持职工队伍昂扬向上、奋发进取的精神状态结合起来，形成了党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与，以一线业务人员为主的岗位练兵和技术比武活动几年来，为积极推进我行文明规范服务工作，促使我行服务向标准化、高效化发展，工会分别组织开展了‚迎奥运文明、安全、规范服务‛劳动竞赛、‚迎国庆、做贡献、满意服务在金融‛业务技能比赛和了营业网点‚合规 高效‛劳动竞赛等系列比赛。参与支行覆盖面100%，参赛职工人数达XXXXX人次，既培育了职工主人翁意识和爱岗敬业精神，又有效促进了各项生产经营任务的完成，成为推动我行发展的重要手段。通过技术练兵、业务比拼、服务争优等活动的开展，全行上下切实形成了人人练绝技、个个争一流的良好氛围，切实起到了以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作的积极作用，并对我行服务质量和服务水平的全面提升起到了良好的推动作用。涌现出多个优秀集体和个人，在中国银行业协会评选的1000家文明规范服务单位中，我行有4家获奖；在北京市银行业协会评选的100家文明规范服务单
位中，我行有X家获奖。
二、以维护职工群众切身利益为重点，规范完善工会建设，积极推进和谐劳动关系和我行稳定大局
（一）强基固本，加强组织建设，充分发挥工会组织在增强企业凝聚力中的促进作用
建会以来，工会在行党委领导下，主动适应我行体制改革、业务布局和职工队伍年龄结构上的变化，在工会组织建设上始终坚持‚党建带工建，工建服务党建‛的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,根据全行各级机构设立、兼并、重组及党组织设立的情况，及时建立、撤消、调整工会组织机构，并强调同时成立工会委员会、同时成立工会女职工委员会、同时成立工会经费审查委员会。做到了哪里有党组织，哪里就有工会组织，哪里就有工会活动，哪里就有职工之家。截止目前，全行共建有基层工会XX个，总行机关设立XX个工会小组，发展会员XXXX名，在职职工入会率达100%，有效扩大了工会组织的覆盖面。五年来，行工会在市总工会的各项评比中，2008年市总工会授予我行‚XXXXX称号，2009年本市各项工会评比获第一名，2010年被市总工会评为综合先进，XXX支行获首都文明单位称号。
（二）不断完善规章制度、大力推进干部人员培训，切实提升工会工作能力
XXXXXX工会自成立以来，依照《企业工会工作条例》中的有关规定，行工会先后制定《XXXXXX职工代表大会条例》等6项规章制度和管理办法，并在实际工作中严格按章办事，强化执行力。通过这些规章制度，形成了民主决策、分工负责、协调高效的工作机制。根据市总工会‚十一五‛干部教育培训规划和市委、市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神，认真贯彻落实《2006-2010年北京市工会干部教育培训规划》有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作。每年定期组织全行各级工会干部集中培训，加强工会财务、经审干部的培训，针对特殊时期政策进行专门培训，如结合国际形势，特聘中华全国总工会专家就《金融风暴背景下企业民主管理的形势与任务》进行深入讲解，围绕新《劳动合同法》的实施、监督和调解等环节，组织《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的培训，加强工会会计的培训教育工作。
（三）融入管理，充分发挥工会组织在我行民主管理、民主监督中的组织参与作用。
为推进我行完善公司法人治理结构，充分发挥工会在我行经营决策中的地位，通过职代会和委员会选举职工董事、职工监事，发挥职工在董事会和监事会中的作用，目前我行董事会共有X名职工董事、监事会共有X名职工监事。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主
管理权力的机构。行工会通过委员会和职代会积极组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，通过以往XX次工会委员会扩大会和XX次职工代表大会，先后通过了《XXXX银行员工内部退养管理办法》、《XXXXX银行行员管理办法》、《XXXXX薪酬管理办法》、《XXXXX银行劳动合同管理办法》、《XXXXX劳动合同书文本》等X项制度，选举工会主席XXX同志为我行企业年金首席职工代表。以上人员配臵和制度办法的通过，对我行保护职工合法权益、提高职工民主管理、民主监督和共享政策发展成果有着重要的意义；充分体现工会纽带和桥梁的职能，稳定了现有职工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了职工的积极性，对提高我行经济效益具有积极的促进作用。
三、以服务职工为己任，真情帮扶，积极推进和谐劳动关系建设
（一）建立长效机制，为职工排忧解难，组织开展‚送温暖‛活动
为深入落实‚以人为本‛的核心思想，竭诚为职工群众办实事、做好事、解难事，我行工会制定了《XXXXXXXX银行帮扶救助基金使用与管理办法》，建立总行、管辖支行、非管辖支行三级网络系统，构建帮扶困难职工的‚送温暖‛平台和长效机制。自XXXXX工会成立以来，行工会共组织慰问困难职工XXX人次，发送慰问金XXXX万元，基层各级工会慰问困难职工XX人次，发送慰问金XX万元,在职工家庭
出现重大变故之后,工会组织人员资金前往探望,累计探望XX人次,发送慰问金XXX万。充分发挥工会帮扶作用，创造和谐的氛围，把党和企业的温暖送到困难职工的心坎上。
（二）高度重视维权工作，大力加强维权机制建设 鉴于我行内退管理工作历史跨度长，涉及人员多，涵盖部门广，是一项长期性、复杂性的难题，也是阻碍我行改革发展的重大问题。为此，行工会深入基层、深入群众进行广泛交流，切实了解各方面实际工作情况，并多次组织召开研讨会并拟写了《关于内退问题的调研报告》，在调研报告基础上，编写了职工代表和内退职工调查问卷，多次组织召开研讨会，及细致查阅有关内退政策的文件及其相关依据的基础上，广泛收集广大职工的意见和建议，通过充分沟通和开展深入细致的思想工作，与内退员工在重大问题上取得共识，在深入基层开展实际调研，与职工群众进行广泛交流，切实了解各方面人员的思想观念，工会拟写完成了一万两千余字的《关于内退问题的调研报告》。在各方共同努力下，顺利通过了《XXXXXX行员工内部退养管理办法》，有效化解了困扰多年的不稳定因素，得到了职工的一致好评。
（三）重视女职工组织建设，维护女职工权益
针对我行女职工人数多、比例高的特点，在建会之初，就成立女职工委员会，配备了女工干部，在职工代表中女代表也占有一定比例。每年‚三八‛国际妇女节都举办座谈、
联欢等形式各样的庆祝活动。2009年为全行4805女职工办理《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，截止目前，行工会已为我行XXX名患病女职工申领互助保障金，累计金额XXXXXX元。同时为树立巾帼形象，共推举X人获‚三八‛红旗奖章荣誉称号，X个集体被评为‚三八‛红旗集体。
四、以营造团结、和谐的良好氛围为目的，提高全行员工凝聚力和向心力，促进优秀企业文化建设
（一）树立先进典型，宣传劳动模范
工会积极探索表彰、激励、关心先进典型、劳动模范的有效机制，加大工作力度，利用各种形式，大力宣传劳动模范的先进事迹，弘扬劳动模范的先进思想和崇高精神，在我行形成学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，几年来共推荐XXXX人获得XXX劳模称号。‚五一‛国际劳动节期间，通过组织观看话剧演出、行领导慰带队走访等多种形式慰问曾经为XXXX行的事业辛勤耕耘、默默奉献的劳动模范们，感谢他们为我行的发展所做出的卓越贡献。
（二）组织丰富多彩的文体活动，有效挖掘员工潜能，增强集体荣誉感
针对我行网点分散，人员不集中等特点，工会始终坚持立足基层、重在普及，充分发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，积极开展丰富多彩、健康有益、喜闻乐见的群众性文化娱乐和体育健身活动，先后举办X届运动会、X届文
艺汇演和X届歌咏比赛等喜迎行庆系列活动；举办X次乒乓球比赛、X次登山比赛、X次野外拓展训练等群众喜闻乐见的体育活动；每年定期举办团拜会、联欢会；这些活动的组织和开展不断满足广大职工的精神文化需求，充分调动广大职工的主动性、积极性、创造性，使他们能以饱满的工作热情为建设和谐银行贡献力量。
五、以促进首都的和谐稳定为统领，关爱人民、履行社会责任
（一）积极参与社会公共活动，为首都形象增砖添瓦 在2008年奥运会奥运会、残奥会期间，行工会组织XXX名一线员工进行奥运知识和职业道德考试，并开展‚迎奥运、促金融服务‛手语培训班，在做好各项服务的同时，带领我行由XXX名训练有素的职工组成的啦啦队助威奥运会、残奥会赛场。臵身于奥运赛场的我行啦啦队员们精神饱满、情绪高涨，挥舞国旗、敲击充气棒、高喊口号，为双方运动员的每一次精彩表现而欢呼鼓掌。他们用整齐划一的动作，气势恢宏的呐喊一次又一次将赛场气氛推向高潮，不但给现场的观众留下了深刻的印象，也成为引导赛场文明的主体力量。作为亲临赛场，助威奥运的唯一一家银行，XXX啦啦队员用他们的实际行动向世界展示了首都职工的风采，展示了中国人的文明、热情和对奥运精神的诠释。在整个奥运期间，我行参加‚首都金融系统迎奥运XXXX大赛‛，获得团体总分第
一名，我行被首都窗口行业奥运培训工作协调小组授予 ‚第二届首都窗口行业奥运培训工作先进单位‛称号，XXX名个人被评为XXXXXXXX先进个人。为我行赢得荣誉。
2009年六十周年国庆，在首都各项的按照北京市总工会关于首都国庆六十周年联欢晚会群众联欢活动的工作部署，工会组织我行XXX名员工经过XX个多月的刻苦训练参加了国庆联欢晚会群众联欢活动。我行员工斗志昂扬的精神状态和激情飒爽的舞姿，赢得了在场领导和同行们的称赞，在金融系统中树立了健康向上的企业形象。
（二）履行社会责任，积极组织募捐活动，凝聚力量，奉献爱心。
2008年，在南方雨雪冰冻和汶川地震等特大自然灾害面前，我行积极为受困灾区急施援手，工会迅速组织开展募捐活动。特别是在地震面前，我行员工表现出了强烈的人道主义情怀和帮助灾区人民战胜一切困难的决心，在短短一天之内，全行累计捐款XXXX万余元，棉衣、棉被、羽绒服等御寒衣物XXXX件，以实际行动奉献爱心。
2010年青海省玉树藏族自治州玉树县发生7.1级地震后，第一时间向全行发出 ‚情系玉树、奉献爱心‛的捐款倡议，并在短短的48小时之内，组织全行职工累计捐款XXXX万元，以帮助灾区群众重建家园。赈灾捐款活动不但营造了和谐奋进的企业氛围，更是我行乐于奉献，‚仁爱、博爱、
关爱‛优秀企业文化有效践行。
同时行工会贯彻国家计划生育基本国策，消除性别歧视，在属地金融街办事处自2006年连续三年资助丰盛中学一名困难女童，并帮助其考入大学继续学习深造后，2009年继续将‚关爱女孩行动‛延续下去，继续资助了西城区XXXX小学的家庭困难但成绩优秀的学生。
第一届职工代表大会以来的五年，是我行各级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年，是服务我行大局成绩显著、主力军作用更加突出的五年，是维权机制进一步完善、服务职工群众能力明显提升的五年，是工会覆盖面不断扩大、工会组织凝聚力进一步增强的五年。成绩和积累的成功经验是行党委和上级工会正确领导的结果，是各级行政大力支持的结果，是全行各级工会干部和广大工会积极分子融入中心、服务全行、求真务实和共建家园的结果。在此，我代表上一届工会委员会向各级党政领导，向上级工会组织，向全体工会干部和广大职工群众表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地认识到，在发展社会主义市场经济和建立现代金融企业的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作在深化改革中面临的新情况新问题还有待进一步研究和探索；在我行网点分散、人员众多的情况下，工会组织
的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。
第二部分 今后五年的主要任务
今后五年行工会工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会、中国工会十五大、北京市总工会十二大和我行第二次党代会精神，紧紧围绕把我行现代股份制商业银行建设中心，发展稳定大局，认真贯彻全心全意依靠职工群众办企业的根本指导方针，积极履行竭诚为职工群众服务的基本职责，解放思想，与时俱进，不断创新工作思路和方法，完善体制机制，适应金融发展形势的新变化，顺应广大职工过上更好生活的新期待，在全面建设我行工作大局中展现新作为，更好地推进工会工作的创新发展。
今后五年的主要目标是：在行党委和上级工会组织的领导下，按照我行中长期发展战略规划，广泛开展职工建功立业劳动竞赛活动，促进我行各年度生产经营任务的圆满完成，推动我行又好又快发展；加强民主管理和基层民主建设，进一步建立健全职工董事和职工监事、二级职代会和工资集体协商等行务公开等制度，扩大有序参与，形成全方位、广覆盖的民主管理工作体系；大力发展和谐劳动关系，深化扶
贫帮困工作，维护职工队伍和企业稳定，提高工会干部履职能力和两级工会服务基层、服务职工的水平，建设学习型、服务型、创新型工会组织。
一、深入学习党的十七届五中全会、中国工会十五大会议精神，不断加强职工思想政治建设。
加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件，是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程，是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习，才能与时俱进、开拓创新，履行好工会职责。
行工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的十七届五中全会、中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密联系我行经营发展和工作实际，组织多种形式的学习研讨，转换思想观念，对新形势、新任务、新要求形成新认识，努力以政治理论学习成果正确指导实际工作，以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展，并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。
同时，行工会要充分发挥自身优势，做好干部职工的宣传教育工作，不断加强职工的思想政治建设。通过学习宣传教育，使广大职工统一思想、提高认识，充分发扬拼搏精神、主动提高业务技能，为实现我行又好又快发展建功立业。
二、积极探索工会工作方法，切实履行工会四项基本职能
工会的基本职责就是代表和维护职工群众的合法权益。如何在维护好单位利益和服务大局的同时，更好地维护职工的政治权益、民主权益、经济权益和文化权益，仍需我们积极探索和深入研究。在今后的工作中，我们拟从以下四个方面采取有力措施，切实履行法律赋予的‚维护职能、建设职能、参与职能和教育职能‛。
第一，组织干部职工深入学习《工会法》和《劳动保护法》，引导职工树立法制观念，增强自我保护意识，提高职工的维权意识。尤其是要针对新入会职工，进行普法教育。同时，要深入研究工作方法，通过有效途径维护职工的合法权益，特别是职工的经济利益和民主权利。
第二，鼓励干部职工参政议政。进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立，增强我行重大事项决策的透明度，拓宽参政议政的民主渠道，充分发挥干部职工的主人翁作用。
第三，加强工会干部的能力建设。通过举办专题培训、在岗自学和实践锻炼等多种形式的活动，全面提高工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践转变工作作风，改进工作方法，使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近群众，多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。
第四，建立工会工作公告制度。通过我行网讯系统、行报公布工会工作的进展情况，增加工会工作的透明度，为深
入宣传工会工作、促进工会工作的规范化和制度化，以及为工会全面实施‚维护、建设、参与、教育‛四大职能提供重要保障。
三、加强服务型工会建设，切实提高服务帮扶职工的实效
积极推进群众性文体活动，打造职工文化活动品牌。认真开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。注重发挥职工之家、职工书屋、图书阅览室等工会现有的文化阵地作用，广泛开展内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性企业文化活动。坚持职工文体活动‚为基层、为生产一线、为职工群众服务‛的方针，广泛组织职工开展运动会、趣味竞技比赛、论文征集等活动。要重点支持‚职工之家‛建设，将建设重点放在一线，着力改善一线职工的学习条件，普及科技知识，开启职工智慧，努力创造广大职工共共建家园共享乐园的良好氛围。要高度关注广大职工的身心健康，多组织开展有利于职工强身健体的户外运动，认真做好职工健康检查和防护工作，确保职工身心健康。
继续贯彻《XXX银行帮扶救助基金使用与管理办法》，建立完善服务帮扶救助长效机制，深入实施送温暖工程。各级工会组织要牢固树立‚群众利益无小事‛的观念，加大扶贫帮困的工作力度。要认真研究困难职工救助中出现的新情况和新问题，摸清扶贫帮困基数，建全职工帮扶档案，严格
按程序开展救助，使符合救助条件的困难职工都得到及时有效补助，困难职工子女上学得到有效资助，患病职工得到有效救助，真正使‚职工有困难找工会‛成为工会帮扶活动的品牌。要充分利用好企业扶贫帮困基金，组织好各级干部结对帮扶困难职工活动，广泛开展‚送温暖‛等活动。要坚持对困难职工进行走访慰问，特别是困难劳模、特殊困难职工，让困难职工感受到企业温暖。，帮助困难职工通过走出困境。
四、深入推进企业民主管理，切实维护职工群众合法权益
全面贯彻落实《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》，进一步坚持和完善职工代表大会制度。各级工会组织要坚持和完善职工代表大会制度，切实做到重大决策必须提交职代会审议，全行有关职工切身利益的重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。继续深化民主评议、民主测评领导干部制度，领导干部必须向职工代表大会报告履行职责和廉洁自律情况。充分发挥职代会及各专门委员会的作用，组织好职工代表开展相关活动，不断创新日常民主管理的实现形式。要高度重视职代会提案的征集和处理工作，广泛征求了解职工群众的意见和建议，注重提案质量，发挥提案作用，切实维护职工群众的合法权益。加强对职工代表的业务培训工作，不断提高其参政议政的能力。
不断深化集体合同制度。要依据《劳动合同法》和《集体合同规定》，建立和谐稳定的劳动关系，进一步完善落实平等协商机制、集体合同履约责任机制和监督检查机制，加强源头参与，依法维护职工合法权益。要坚持把涉及职工切身利益的收入分配、劳动安全卫生、休息休假、福利保险等要害问题，作为协商和签定合同的重点，进一步完善工资分配、劳动安全卫生、女职工特殊保护等集体合同内容，推动企业建立完善职工工资正常增长机制和支付保障机制。
坚持完善职工董事和职工监事制度。坚持职工董事、职工监事由职代会民主选举产生。要积极适应新形势和新任务的要求，探索职工董事、职工监事发挥自身作用的新路子，真正发挥职工董事、职工监事在企业民主管理工作中的重要作用。在研究决定企业重大决策时，职工董事、职工监事必须依法代表职工，正确反映职代会和职工代表的意见。要推行职工董事、职工监事定期向职代会报告制度。
各位代表、同志们，发展和谐劳动关系，推动构建和谐社会，工会肩负的责任重大、使命光荣。让我们以高度的责任心和使命感，紧密团结起来，在行党委的正确领导下，高举邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观伟大旗臶，服务全行，求实创新，以优异的成绩，迎接建党90周年，以艰苦奋斗的作风和主人翁精神，为加快我行战略发展步伐再立新功！
谢谢大家 ！
构建和谐劳动关系 推动职工建功立业
为实现新疆有色做大做强再献力量
新疆有色集团公司一届六次工会全委（扩大）会议工作报告
(2012年1月8日)
阿地力〃吾布力
各位委员，同志们：
今天召开新疆有色集团公司一届六次工会全委（扩大）会议，旨在全面总结2011年工会各项工作，以党的十七届六中全会精神为指导，学习贯彻落实集团公司2012年‚两会‛精神，明确2012年工会工作任务，团结广大各族职工，统一思想、坚定信念，为实现集团公司2012年的各项工作目标而努力奋斗！现受集团公司一届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请审议。
第一部分 2011年工作回顾
2011年，集团公司工会在集团公司党委和自治区总工会的正确领导和关怀下，认真贯彻落实集团公司‚两会‛精神，牢牢把握集团公司大发展对工会工作的新要求，选准角度，发挥特色，把推动科学发展、促进企业和谐建设的要求体现到工会各项工作中，为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极的促进作用,为实现公司与职工的共同发展做出了积极贡献。
一、班组建设、劳动竞赛和职工技术创新活动蓬勃开展，职工建功立业成效显著。
集团公司工会充分利用‚创建学习型组织，争当知识型
员工‛活动这一有效载体，把工会工作着眼于加强基层职工建功立业工作，将班组建设、劳动竞赛、职工培训、创新创效等工作结合起来，全面落实‚创争‛活动，带领职工立足岗位成才，为企业发展助力。
——以‚创争‛活动为载体，不断推进全集团班组建设水平
一是完善班组管理规范，健全班组考核制度。班组建设工作通过星级班组、学习型班组等各类班组创建活动，进一步规范班组管理制度和考核体系，集团公司班组建设试点单位阜康冶炼厂、哈图金矿、伊犁公司通过班组规范制度、管理、考核等，班组建设水平取得了明显的进步，全集团公司基本实现了一线厂矿单位班组班前会和班后会制度，铜镍矿工会还将井下农民工班组纳入到全矿明星班组创建范围，创建了首个学习型农民工班组。集团公司工会还督导各级工会以各种形式拓宽班组建设工作和考核体系，继铜镍矿班组长考核团之后，哈图金矿也建立了班组互检制度，落实‚五型‛班组考核细则；铜镍矿工会出台了‚班组建设五年规划‛并召开优秀班组长座谈会，对未来五年铜镍矿班组建设设立了明确的工作目标和规划；稀有公司每一季度由部门和班组长联合考评，设立了班组台帐记录等，选树了一批模范班组带动班组建设；伊犁公司则加强了班组的现场6S管理，通过严格执行管理措施实现班组建设‚质‛的转变。
二是通过培养优秀班组长，带动班组建设。集团公司工会十分注重班组长的培养工作，通过重点培养，选树典型，涌现出一批高素质、高水平的优秀班组长。同时通过互相之
间的交流学习，将各单位好的班组建设经验相互交流，碰撞出新的火花。以‚第二届班组长风采大赛‛为平台， 14个单位的42名班组长在知识问答、6S诊断、班组管理案例、班组经验VCR和班组风采展示等比赛中通过精彩表现，展示了近两年来新疆有色各单位基层班组长特有的风采，加强了企业班组长之间的交流，宣传了各单位班组建设的特色工作，并通过大赛促进了阜康冶炼厂班组工作得到进一步的提高。班组长之间的交流学习也成为班组长增广见闻的有效途径。集团公司工会11月带领60多名班组长到独山子石化公司和石河子天业集团考察学习，与外单位优秀班组长座谈交流，从班组管理的多个方面进行了学习讨论。与此同时，各单位工会也主动出击，外出‚取经‛，如阜康冶炼厂工会组织13名班组长到石河子天业集团化工产业就具体的星级班组创建进行了学习，收获颇丰；各单位之间也加强了班组长之间的交流，尤其是铜镍矿要求班组长外出学习或交流后，必须以老师的身份为其他班组长上课，及时共享学习资源。
集团工会还通过加强班组长培训，为班组长提供理论知识依托和实践经验借鉴，邀请石河子天业集团程兰、夏月星老师从星级班组创建和6S现场管理的实际工作出发，为来自基层的近120位班组长培训，并结合培训内容，进行实地学习，开阔了眼界，学习了经验。除此之外，集团公司工会还派出基层3名班组长参加了自治区企业班组长培训班，昊鑫锂盐也选派了优秀班组长赴东疆有色进行了实践学习，开阔了班组建设眼界。
——以劳动竞赛为途径，为企业安全生产保驾护航
2011年，集团公司工会紧紧围绕企业安全生产经营中心，充分发挥工会特点和优势，将劳动竞赛与职工建功立业结合起来，与提高职工队伍整体素质结合起来，与培养造就高素质职工队伍结合起来，组织职工广泛开展‚安康杯‛、‚节能降耗杯‛、‚开局十二五、力争双过万‛等主题突出、形式多样的劳动竞赛，既培养了职工主人翁意识和爱岗敬业精神，又有效促进了各项生产经营任务的完成。
一是大力开展好‚安康杯‛劳动竞赛。2011年全集团共有22个单位，595个班组，共计9196人参加了竞赛活动。在竞赛中，各单位以查隐患、反三违为重要内容，积极发挥工会劳动保护监督检查员和群众安全生产监督员的作用，切实做好安全生产隐患排查和自查工作。各单位建立健全了‚安康杯‛组织领导和监查考核机构，和‚百赛‛活动相结合，通过开展‚一法三卡‛、‚十个一‛、‚安全周、季、月‛等活动，完善安全管理制度，排查安全隐患。同时各单位结合自身安全生产特点，为‚安康杯‛竞赛增添新的内容，阜康冶炼厂对10个车间编制了15项的安全演练方案，并进行了实地演练，根据演练效果进行考评和完善；科研所组织开展‚安康杯‛知识竞赛，通过竞赛的形式宣传安全生产知识，教育青年职工；地勘局则为从事野外工作的职工购买了意外伤害保险和配备了野外劳动保护用品，为安全工作上了‚双保险‛。2011年集团公司‚安康杯‛竞赛顺利通过自治区安全生产考核，同时集团公司工会获自治区‚安康杯‛优秀组织奖，伊犁公司获全国‚安康杯‛优胜企业称号，昊鑫锂盐获自治区‚安康杯‛优胜企业称号，有色地堪局701大队358
机台获自治区‚安康杯‛优秀班组称号。
二是通过重点劳动竞赛促进企业生产。2011年是集团公司‚十二五‛开局之年，各单位通过专项的劳动竞赛促进生产。新鑫矿业工会在铜镍矿、阜康冶炼厂和亚克斯公司开展了‚开局十二五、力争双过万‛劳动竞赛，参加竞赛的单位也根据本单位生产重点，分解开展专项性重点竞赛。亚克斯工会提出‚采选过百万、冶炼五千五‛的竞赛目标，铜镍矿工会则在冶炼车间开展‚大干九十天‛专项竞赛，各单位根据工作性质制定了考核内容，实行每一季度考核每一季度奖罚。部分单位也针对不同的基层车间开展形式多样的劳动竞赛，伊犁公司针对选矿车间每季度提出一个劳动竞赛口号，一季度咬住、二季度加油、三季度稳住、四季度冲刺，通过每季度主题劳动竞赛，选矿车间黄金产量创下连续17个月达到每月100公斤以上的历史最好成绩。同时，昊鑫锂盐、明园臵业等单位也结合自身情况，开展‚节能降耗杯‛劳动竞赛，将企业效益体现在节能降耗中。昊鑫锂盐仅2011年通过开展‚节能降耗杯‛竞赛就节约水电8万多元，节油3000多升。此外，哈图金矿则注重劳动竞赛的考核和表彰，实行每月评选考核岗位明星和班组，实行奖罚月兑现，加大奖励力度，全年用于劳动竞赛奖励资金12万元。
——以技术创新为平台，培养职工实现岗位建功成才 集团公司工会通过组织开展群众性经济技术创新、‚五小‛成果、合理化建议等活动，充分挖掘一线职工智慧和潜能，改进了企业的生产、经营和管理，展示了职工立足岗位成长、奉献、建功立业的新作为。一方面通过岗位培训、技
术比武、岗位练兵活动，帮助职工掌握新技术，增强岗位本领；一方面通过经济技术创新活动，合理化建议等，促进职工钻研新技术，提升创新能力。2011年，各单位收集归纳的职工革新生产工艺、降低生产成本、提高产品质量等建议和方案1300多条，同时组织各单位上报创新成果资料，向自治区推荐6个成果参加‚第三届自治区职工优秀技术创新成果活动‛。全鑫建设公司通过外请老师、内用技术员的形式为工休时间的野外技术人员开展培训，并组织开展了第二届职工技术创新成果发布会和第三届职工技术比武；亚克斯工会组织21名职工参加哈密市首届职业技能大赛电工、电焊工的比赛，其中一名电工获大赛电工组第二名，东疆有色代表队获得优秀组织奖，显示了有色职工的风采；而阜康冶炼厂则将职工创新成果作为职称评定的重要依据，将创新活动深入到职工日常工作中。
—— 以培训学习为途径，不断提升职工的综合素质 集团公司工会按照集团公司提出的‚职工全员培训年‛总体要求，大力加强干部职工培训工作，提高职工职业技能水平。
一是加强工会干部培训，提升工会工作水平。为让工会干部有更好为企业、职工服务的能力，集团公司工会将工会干部培训分为三个层次。第一个层次是以各单位工会主席、副主席为主的走出去学习，通过选派10名基层工会主席赴北京劳动关系学院和上海电气厂进行学习参观，提升工会领导干部的理论水平和高度；第二个层次是以工会专兼职干部为主的请进来学习，在9月组织了为期一周、130多人的有
色工会历史单班人数最多的工会干部培训班，为参加培训的专兼职工会干部购买了价值1万多元的业务书籍，聘请自治区党校、人社厅、工运干校的专家老师从新疆‚十二五‛规划、企业劳动关系、公共危机处理、工会专业知识等方面开展教学，拓宽工会干部学习面；第三个层次是以工会干部专业技能为主的专项性学习，通过选派各单位工会干部到自治区工运干校进行全国工会帮扶工作管理软件和自治区总工会办公软件培训学习，提高工会工作现代化办公效率。除此之外，各基层单位在工会干部培训形式上也丰富多彩，除了各单位工会进行相互交流学习外，铜镍矿工会则以定期召开工会干部交流会的形式，互相交流，提升业务技能。
二是加强基层职工学习，扩展职工学识眼界。将职工的学习培训工作做到日常化、制度化，形成在工作中培训，在培训中工作的良好氛围。各单位工会通过多种形式加强生产一线的职工培训。铜镍矿工会不断完善《铜镍矿创建学习型班组基础规范手册》，通过审核回收存档，成为班组建设的宝贵资料，同时为矿图书馆购进200多本图书，涵盖养生、文学、技术等多类书种；伊犁公司工会则不断推进建家活动，工会图书馆2011年购进新图书400余册，目前图书馆藏书达6000册；全鑫公司工会采取请进来、走出去的方式，对公司野外技术人员进行集中培训100多人次，建立野外职工流动书屋，为野外一线班组和施工人员及时送去精神食粮。
二、和谐劳动关系构建有序推进，帮扶工作不断创新。 集团公司工会坚持和完善以职代会为主渠道的民主管理制度，健全民主参与制度，拓宽民主参与渠道，及时了解、
表达和反映了广大员工的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。
——加强企业民主管理，调动广大员工参与企业管理的积极性和主动性
一是坚持和规范职代会制度。2011年1月，集团公司第二届四次职代会召开，职工代表审议了2011年集团公司工作报告、听取集团领导述职述廉、完成了民主测评工作，认真履行了职代会的各项职权。会议征集的49条提案经集团公司提案审查委员会讨论，合并整理确定了39条，报集团公司领导批示后送达公司各相关部门答复并刊登在报纸上，解决了部分亟待解决的职工关注问题。职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。西部黄金哈图金矿、伊犁公司在更名后依据法定程序，召开了首届职工代表大会和工会会员代表大会，选举出工会委员会、经审会、女工委，健全组织机构，划分内部分工，规范岗位职责。部分单位还将职代会制度延伸到车间层面，召开了车间级的职代会和职工大会，对各项工作进行部署、分解、落实。
在闭会期间，集团公司工会坚持工会委员会、工会常委会和职工代表巡视制度，分时间、分重点的阶段性部署开展全年工作。除了每一季度的工会常委会以外，在2月召开了集团公司工会一届五次全委（扩大）会议，进一步完善补充了2011年度各基层工会考核细则，下发了《集团公司基层工会工作考核办法》、《2011年集团公司工会女职工工作安排》、《2011年集团工会重点工作计划安排的通知》等。同时，
隆重表彰了2009—2010年度获得全国、自治区和集团公司级各项荣誉的集体和个人。7月27日至8月3日，集团公司工会又组织各单位劳模和职工代表进行巡视工作，到哈图金矿、伊犁公司、地勘局703大队、鑫光镁业和伊东农场进行了巡视调研，切实感受基层实际工作情况，更好地履行职工代表权力。除此之外，各单位在职代会闭会期间也不断发挥职代会作用，通过临时性职代会讨论表决工资调整方案等与职工关系密切的决议，切实维护职工合法权益。
二是全面推行厂务公开制度。集团公司将厂务公开纳入集团公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，各单位设立固定的厂务公开栏，定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工收入、福利待遇等，设立厂务公开意见箱，使厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。同时各单位还不断扩展厂务公开内容，对职工关心的‚五金‛缴纳、领导收入、大宗物料采购等情况也予以公示。在2011年年初，集团公司获得全国厂务公开先进单位，集团公司总经理郭海棠代表集团公司在大会上进行了经验交流发言。在基层，每季度或半年一次的厂情通报会也成为职工参与企业管理的一个平台，昊鑫锂盐工会还通过班长会、班组长协会进行厂情通报，畅通了民主管理的渠道。
三是推行和完善平等协商与集体合同制度。各单位工会将涉及职工利益和劳动关系的重大问题都纳入到集体合同中，除签订《集体合同》外，还签订了《女职工权益保护专项集体合同》，将女职工妇检等工作写入合同中。同时建立
健全了集体合同履行责任制和监督检查制度，将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中，铜镍矿工会在年中和年底分两次专项调查集体合同履约情况，有效地维护了职工的合法权益。
——完善了帮扶体系，积极参与信访调解工作，热情帮助困难职工排忧解难
集团公司工会密切与职工群众的联系，牢固坚持民生优先，群众第一的原则，认真了解职工‚难‛在何处，‚忧‛从何来、‚盼‛为何事。不断完善和动态管理扶贫帮困管理系统电子网络档案，及时填报公司困难职工和工会扶贫帮困的情况。节日走访困难职工家庭，对因本人或家属长期患病、子女升学、零就业家庭等原因陷入贫困的职工，工会及时伸出援手。
一是关注职工子女就业问题。成立了由集团公司工会、人力资源部、再就业培训中心等部门共同组成的困难职工家庭帮扶就业领导小组，开展企业补充用工、公益性岗位、特困家庭帮扶就业等工作。2011年共帮扶困难家庭子女56人实现就业，在督促相关部门及单位对去年备选用工帮扶人员就业安排进行落实的同时，继续关注公益性岗位人员。6月份，稀有公司30多人在公示之后走向了公益性岗位，解决了就业问题。阿山商贸公司则通过积极深入调研，落实可供开发公益性岗位和困难家庭人员情况，及时向集团和当地政府汇报，使得27名‚协解人员‛和22名大龄待业青年共49人走上公益性岗位，解决了家庭困难；二是做好‚金秋助学‛工作。通过开展‚金秋助学‛活动帮助有色子女求学长才，
全年共资助困难学生家庭 159个，拨付助学资金22.01万元，其中由自治区总工会‚金秋助学‛资助的困难家庭44个，集团公司工会‚金秋助学‛资助的困难家庭16个，基层各单位工会‚金秋助学‛资助的困难家庭99个；三是力所能及的做好帮扶工作，提供适量经济帮助。在‚两节‛到来之前工会开展‚送温暖‛活动，集团公司下拨慰问资金60.17万元。集团工会全年向各基层单位下拨资金97.05万元，其中拨付专项帮困款17.50万元，下拨帮扶资金36.10万元，补贴基层工会经费43.45万元。集团公司及各单位工会全年医疗救助101人，发放医疗救助金24万元；生活补助困难职工220人，发放补助金6.47万元；给予困难职工个人借款41万多元。通过这些工作的开展，落实扶贫帮困工作，使困难职工感受到集团公司的关怀，帮助他们恢复对生活的信心。稀有公司工会则将做好集资建房和棚户区改造作为民生工程落实的具体措施，登记造册集资户350多户，并实现了60户棚户区居民改造；地勘局704队和地研所分别成立了‚爱心救助基金会‛和职工医疗互助金活动，为职工解决燃眉之急；伊犁公司在开展本单位帮扶‚五必访‛工作的同时，积极开展对口扶贫乡牧民的送温暖巡回医疗慰问活动，与当地人民结下了深厚的友情。
集团公司工会还积极参与调解公司信访工作，了解调查了哈图金矿备选用工待遇问题、稀有公司职工上访问题等。对严重危害集团公司正常工作秩序的问题，集团公司工会及时向党政领导进行汇报，主动想办法进行沟通了解情况，取得第一手资料。对上访者热情接待，听取诉求，善意沟通，
耐心疏导，并协调组织各方合理、合法、合情解决上访事宜，全年接待上访130多人次，为公司解决了许多后顾之忧。基层工会也十分重视信访调解工作，宏鑫商贸工会针对部分职工要求解决上岗工作和‚社会保险‛而封堵企业的生产和生活区大门的情况，主动与职工群众接触交流，听取他们的意见和想法，耐心解读政策，以合理的方式和政策对要求上岗的18名职工做好安臵工作，维护好职工的合法权益和企业的正常运作。
三、开展和谐有色文化建设，丰富了职工文化生活。 在构建和谐有色的大旗下，集团公司工会把工作中心融入有色大建设、大发展，提升职工素质和精神面貌中，使集团公司内外融洽和谐，形成新疆有色积极、健康、向上的文化生活理念。
——开展传统性文体活动，丰富职工精神生活
集团公司工会在2011年继续开展传统性文体活动，从而满足职工文化生活要求。3月，‚有色地质杯‛职工乒乓球比赛开赛，共有25个单位的150多名运动员参赛；5月，‚集团公司第二届女职工健美操比赛‛闪亮登场。同时，组织各单位职工参加自治区总工会举办的‚庆祝建党90周年全区职工书法绘画摄影作品展‛，集团工会荣获优秀组织奖，两人的摄影作品获得优秀奖。除此之外，集团工会还积极响应党委组织开展的各项活动，配合党工部组织开展‚庆祝建党90周年暨红歌赛‛，出色的完成布臵的工作。8月，第二届‚和谐有色黄金杯‛排球联赛拉开序幕，来自基层的14个单位、22支参赛队在7天时间内进行了69场排球比赛。各
厂矿也纷纷开展了篮球赛、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等活动，并结合春节、‚五一‛、‚十一‛等节日开展各类趣味活动，丰富基层精神生活。
——组建业余团体性组织，引导职工健康向上的业余生活方式
集团公司工会通过兴趣协会的方式引导职工积极向上、健康有益的业余文化生活方式。以集团公司为主组建的职工合唱团，在2011年加强组织管理和实践比赛工作，制定了《新疆有色集团公司职工合唱团章程》，设立了团长、副团长及各部门管理人员进行管理，积极联系合唱团训练场地，并代表国资委参加了‚区直机关庆祝建党90周年‘唱支新歌给党听’演唱会‛，获得好评；同时在集团‚两会‛和‚庆祝建党90周年暨红歌赛‛上作为表演嘉宾为有色职工献上了动听的歌声。集团公司工会牵头的摄影协会在以集团摄影协会为主的框架下，发展下属企业摄影分会9家，并组织协会成员在专业摄影老师的带领下赴库尔勒胡杨林进行实地摄影培训，同时还在全集团范围内组织开展摄影比赛，作品在今年‚两会‛进行了展示，既展现了集团公司各战线上的场景和职工的风采，又留下了宝贵的影像资料。在集团的带领下，各基层单位也纷纷组织了羽毛球协会、篮球协会、徒步协会等，让有相同兴趣爱好的人有共同交流的平台。
——开展基层特色文体活动，活跃职工业余生活
各单位工会组织在坚持传统文体活动项目和协会的同时，各自纷纷开展特色文体活动，既通过特色活动活跃了职工的业余生活，也通过特色活动彰显了各企业特有的人文关
怀理念。哈图金矿在组织开展了夏季职工运动会的同时，还开展了以环保为主题的亲子互动活动；哈密金矿以篝火晚会的形式庆祝祖国生日；全鑫建设将卡拉OK比赛搬到了施工一线，还组织小分队到野外进行慰问演出，为农民工播放电影；地勘局则根据野外工作性质开展郊游活动丰富职工生活。
四、工会基础工作不断夯实，自身建设得到了进一步加强和提高。
2011年在集团公司工会始终坚持‚党建带工建，工建服务党建‛的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,各项基础工作不断得到提升，工作质量和效率显著提高。
——强化组织管理，转变工作作风
集团公司工会通过制度建设和完善考核工作，不断夯实基础工作。对各单位的工会工作分类指导、分类考核，全年对各基层单位做到半年一次全面走访调研、考察，及时掌握了基层工作动态。
为提高工作效率，转变工作作风，集团公司工会坚持执行‚调查研究、服务基层、服务一线‛的工作思路，下发了《关于工会主席定期深入基层了解情况的通知》，要求各级工会主席、副主席探下身子到一线的工人身边，进一线班组，切实了解职工真切的热点、难点、焦点问题，准确掌握一线员工的所思所想，在解决一线职工困难的同时，把集团公司和各单位党政工作思路向大家宣传、诠释。铜镍矿工会进一步细化和发展，工会主席、副主席在到10个一线生产车间
及科室，同不同岗位的近150位职工进行了座谈后还延伸出‚一线工作法‛，做到情况在一线掌握、工作在一线落实、隐患与不安定因素在一线消灭、问题在一线解决、经验在一线总结、作风在一线转变、干部在一线考评。
同时还及时上报了全国模范职工之家和模范职工小家材料，评选出模范职工之家和小家自治区级的11个，集团公司级的17个。完成了基层法人资格登记情况上报工作和工资集体协商调研材料上报工作。整理收集修改了自治区优秀职工材料和自治区级‚工人先锋号‛材料并及时上报。完成了工会档案归档工作并移交集团档案室。
—— 更新财务管理软件，财务管理更加规范
集团公司工会以严谨认真的工作进行财务管理，一是协助行政有关部门和基层工会做好税务代征工会经费工作，完成了以税代收工会经费基础信息资料的编录工作；二是坚持工会经费预决算制度，及时上报各类财务报表；三是坚持为职工办好事和少花钱办实事的原则，严格按照财务制度把好支出关、报销关；四是实行工会财务工作电算化，配备了专属的电算化设备，适应新形式财务工作要求；五是开展年度财务工作的自检自查。
——活跃女职工工作，维护女职工权益
2011年，集团公司工会认真安排部署全年女工工作，积极参加自治区组织的各类女职工会议和活动，建立并更新了困难女职工电子档案，完成了自治区女职工组织建设调研报告。利用‚三〃八妇女节‛之际，集团工会组织女职工开展女职工专题讲座学习，赠送女职工健康书籍，并组织优秀女
职工进京参观学习。同时为展现女工昂扬进取的精神风貌，将‚创争‛活动和实施‚女职工素质提升工程‛相结合，做好女职工‚文明示范岗‛的创建工作，并通过‚健美操比赛‛等方式展现女职工风采。有色科研所关玉珍获得‚自治区女职工建功立业标兵‛称号，集团公司工会也评选出集团公司级‚先进女职工‛6人，‚女职工文明示范岗‛10个，极大鼓舞和促进了集团公司女职工工作的开展。
——加强宣传工作，搭建工会工作网络
集团公司工会宣传工作不断巩固。一是抓好传统媒介，全年印发《工会信息》7期，积极利用集团公司网站和报纸宣传工会工作；二是开辟信息传递新渠道，建立了集团公司QQ群，便于工会干部之间及时便捷的沟通、交流各项工作；三是主动联系外界媒体，通过加入中国机冶建材工会网站通讯员队伍和联系新疆《工人时报》记者，积极对外宣传工会工作；四是通过大型会议树立有色形象。7月18日，由集团公司工会承办的‚全国机冶建材工会二届十次常委（扩大）会议‛在新疆昆仑宾馆召开。来自宝钢、东风汽车公司等全国众多五百强企业的工会主席参加了会议，袁泽书记出席大会并发表讲话。集团公司工会通过热情、礼貌、细致、专业的接待服务工作获得了与会领导的一致好评，对外建立了新疆有色集团公司良好的形象。各单位工会宣传工作也不放松，铜镍矿工会继续在基层单位聘请工会信息员，亚克斯工会则开通了东疆有色工会QQ群，便于工会干部的交流和信息的流通，各单位也通过自己的《工会工作信息》、宣传栏、宣传标语等宣传工会工作。
2011年，我们的工作尽管取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要是：工会干部队伍的业务知识水平、年龄结构等还不能满足工作的需要；各单位班组建设水平参差不齐；部分单位工会联系职工群众还不够紧密，对职工的一些呼声和要求掌握不够全面、反映不够及时；有些工会在指导基层工作，总结好做法、好经验方面还需要加强；宣传能力有待进一步提升。
第二部分 2012年工作安排
2012年是‚十二五‛规划的第二年，也是进一步贯彻落实党的十七届六中全会、自治区第八届党代会和集团公司2012年‚两会‛精神，抓住和用好千载难逢的历史机遇，加快新疆有色集团发展的关键一年，工作任务繁重而艰巨。面对新的形势和任务， 2012年集团公司工会工作的总体要求是：全面贯彻落实集团公司‚两会‛精神，围绕集团公司‚十二五‛规划目标和2012年工作任务，充分发挥工会桥梁纽带作用，认真履职、主动作为，在服务大局、服务职工中更好地发挥作用。今年，要着重抓好以下几项工作。
一、深刻把握新形势新任务，不断增强做好工会群众工作的责任感和使命感。
自治区第八届党代会提出了自治区‚十二五‛时期经济发展的指导思想和目标任务，集团公司两会明确了2012年工作目标和任务。学习贯彻这两次重要会议精神，是当前工会组织的一项重要任务。各单位工会要以十七届六中全会精神和集团公司2012年‚两会‛精神为引导，要深刻理解集