《管理者而非MBA》 亨利・明茨伯格(HenryMintzberg)著，机械工业出版社2005年6月出版 英文名：Managers Not MBAs：A Hard Look at the Soft PracticeOf Managing and ManagementDevelopment 出版商：Berrett-KoehlerPublishers(Mayl，2004) ISBN：1576752755 推荐理由：《管理者而非MBA》是本有趣而深刻的著作，现任加拿大麦吉尔大学(McGillUniversity)讲座教授的明茨伯格在书中指出，传统的MBA教育过于关注考试而忽略了考察学员的管理潜质，MBA已成为年轻人为了找到一个更好职位的跳板。 笔者曾对MBA有过10年左右的追踪调查。诚如明茨伯格所言，GMAT成绩和过于强调数量分析的MBA教学构成了一种有用但并不充分的筛选手段：能更好地鉴别成功的学生，而不是成功的管理者。管理的本质在于实践，应该是大量管理技巧(经验)、一定程度的艺术(洞察力)和一些科学(分析)结合在一起。而在目前的商学院MBA教育中，对功能性的诉求超过知识性，重视商业专长胜于管理实践。 坦率地说，任何形式的管理教育都无法点石成金，能起到锦上添花的作用已经相当不易。MBA对于缺乏经济管理背景的年轻人(大学专业非财经类人士)学习商业运营各个领域的基本知识，进而转入工商领域，以及对于想加入投资银行业、管理咨询业(欧美一流商学院MBA的主要就业方向)的年轻人来说，仍是个合适的选择。 《卓有成效的管理者》 彼得・德鲁克(PeterF．Drucker)著，机械工业出版社2005年6月出版 英文名：The EffectiveExecutive 出版商：Harper Business；1stedition(August，2002) ISBN：0060516070 推荐理由：管理学大师德鲁克的文字向来通俗易懂，简明扼要，本书也不例外。像中国这样的发展中国家可以很容易地得到国外的技术，也容易吸引外资。但是，技术和资本仅仅是工具而已，必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。而中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理，知道如何去领导企业并促进它的发展，也知道如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。 然而，管理者不同于技术和资本，不可能依赖进口。即便引进也只是权宜之计，而且引进的人数也将是寥寥无几。他们应该是中国自己培养的管理者，熟悉并了解自己的国家和人民，并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。同时，并非只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效率的人，都应该像管理者一样工作和思考。《MBA十日读》(第二版) 史蒂文・西尔比格(Steven Silbiger)著，中信出版社2004年8月出版 英文名：The Ten―Day MBA：AStep-By-step GuideTo Mastering The SkillS Taught ln AmleriCa'S TopBusineSSSchools 出版商：Quill；Revised edition(October6，1999) ISBN：0688137881 推荐理由：作为弗吉尼亚大学达顿商学院(Darden)的MBA，作者西尔比格使读者在没有压力的环境下，敲开美国前10名商学院的大门，领略哈佛、斯坦福、西北、弗吉尼亚、宾夕法尼亚、芝加哥等著名商学院MBA教材之精华。《MBA十日读》的内容涉及市场营销、财务分析、会计原理和方法、商业伦理、组织行为学、公司战略、数量分析和MBA常用术语等；第二版还在第一版的基础上补充了美国法律的相关知识。作为一个在读的MBA学生，笔者认为该书的最大价值在于帮助有志于攻读MBA的申请人在正式学习开始前对实际课程完成框架性的认识和知识准备。 本书第一版曾获得1997、2001、2002年中国优秀畅销书奖。 《无领到白领》 许国庆、李国忠著，中信出版社2003年10月出版 推荐理由：本书既是中国第一部为高校精英毕业生度身定做的求职全书，同时也适用于有志于进入投资银行、咨询等领域的MBA。《无领到白领》由资深校园招聘专家、诚迅联丰董事长许国庆和北大就业指导服务中心主任李国忠共同撰写，汇集了来自全球知名企业招聘经理、著名高校就业辅导机构的声音以及第一手的大学生求职真实案例。在对案例的剖析中，作者将至关重要的求职技巧融入其中，读者可以从中读到贴近自己的心路历程，并从中总结经验与教训。该书从个人定位分析、中英文简历和材料准备、笔试应战、面试及面试后的跟进，到最后的聘书抉择，为读者提供了全方位的指导。同时，书中收录了从事多年招聘工作的外企招聘经理的点评，读者可以从中了解招聘者的心理，从对方的角度审视自己，做到知己知彼。 如果读者在看了该书后仍感觉意犹未尽的话，建议可以补充阅读北京大学法学院国际金融法硕士张锐著述的《30分钟决定你的职业――进入一流公司的面试经》(北京出版杜2005年1月出版)。作为当年广东省高考文科第一名，张锐于2004年一口气拿到了来自摩根士丹利、麦肯锡和宝洁等3家公司的聘书，成为内地高校毕业生中的佼佼者；他的求职体会自然会引起读者的浓厚兴趣。《哈佛经理学院亲历记：如何成为高级管理人员》(增订版) 唐庆华著，北京三联书店2004年6月出版 推荐理由：1951年出生于上海的作者，在“文革”期间被分配到街道废品收购站工作，利用业余时间翻译英文科技资料和文学作品。1980年，唐庆华在华东师范大学外语系读书时，夺得英国广播公司(BBC)主办的世界英语比赛第一名，借应邀赴英国免费旅行之机，申请入读伦敦经济学院(LSE)金融与会计专业；毕业后直接就读哈佛MBA――1985年毕业的他因此成为1949年后第一个获得哈佛MBA学位的大陆学生。 唐庆华在投资银行洛希尔、巴克莱银行投资部、三井投资等环球金融机构从事投资管理业务20年后，于2005年出任中国内地汇添富基金管理公司顾问，参与国内证券市场业务。读者可以通过本书了解20世纪80年代大陆留学生在海外的求学生活，并借鉴作者在MBA学习和职业发展方面的心路历程。 《体验哈佛：哈佛MBA中国十人组集体汇报》 1999届来自内地的哈佛MBA著，电子工业出版社2003年1月出版 推荐理由：和1985年时的唐庆华不同，1999年从哈佛商学院毕业的内地MBA们拥有的时代背景显然要好得多。无论是作者团队中的张蔚、谭海音、邵亦波、宦一鸣、黄晶生，还是陈剑锋、信跃升、 王烨、王海蓬和李雯青，他们的成长之路基本上都是一片坦途，也是同龄人中的杰出代表。读者从他们的字里行间可以学习到广阔的视野和优化的学习习惯，在职业发展方面也能借鉴来自创业、金融、股权投资、科技等多个领域的经验体会，从中领略到当今中国经济在全球范围内的出色表现给个人发展带来的历史性机遇。 和该书类似的著作还有杨鸣镝撰写的《沃顿毕业》(光明日报出版社2003年7月出版)。和《体验哈佛》不同的是，《沃顿毕业》作者站在第三方的角度观察描写大陆学生在沃顿的MBA生活和职业发展。由于沃顿MBA的专业优势在金融领域，读者从中能更具体地了解投资银行、私人银行、衍生交易、基金管理和创业投资等方面的知识要求和职业成长之路。
《管理者而非MBA》 亨利・明茨伯格(HenryMintzberg)著，机械工业出版社2005年6月出版 英文名：Managers Not MBAs：A Hard Look at the Soft PracticeOf Managing and ManagementDevelopment 出版商：Berrett-KoehlerPublishers(Mayl，2004) ISBN：1576752755 推荐理由：《管理者而非MBA》是本有趣而深刻的著作，现任加拿大麦吉尔大学(McGillUniversity)讲座教授的明茨伯格在书中指出，传统的MBA教育过于关注考试而忽略了考察学员的管理潜质，MBA已成为年轻人为了找到一个更好职位的跳板。 笔者曾对MBA有过10年左右的追踪调查。诚如明茨伯格所言，GMAT成绩和过于强调数量分析的MBA教学构成了一种有用但并不充分的筛选手段：能更好地鉴别成功的学生，而不是成功的管理者。管理的本质在于实践，应该是大量管理技巧(经验)、一定程度的艺术(洞察力)和一些科学(分析)结合在一起。而在目前的商学院MBA教育中，对功能性的诉求超过知识性，重视商业专长胜于管理实践。 坦率地说，任何形式的管理教育都无法点石成金，能起到锦上添花的作用已经相当不易。MBA对于缺乏经济管理背景的年轻人(大学专业非财经类人士)学习商业运营各个领域的基本知识，进而转入工商领域，以及对于想加入投资银行业、管理咨询业(欧美一流商学院MBA的主要就业方向)的年轻人来说，仍是个合适的选择。 《卓有成效的管理者》 彼得・德鲁克(PeterF．Drucker)著，机械工业出版社2005年6月出版 英文名：The EffectiveExecutive 出版商：Harper Business；1stedition(August，2002) ISBN：0060516070 推荐理由：管理学大师德鲁克的文字向来通俗易懂，简明扼要，本书也不例外。像中国这样的发展中国家可以很容易地得到国外的技术，也容易吸引外资。但是，技术和资本仅仅是工具而已，必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。而中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理，知道如何去领导企业并促进它的发展，也知道如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。 然而，管理者不同于技术和资本，不可能依赖进口。即便引进也只是权宜之计，而且引进的人数也将是寥寥无几。他们应该是中国自己培养的管理者，熟悉并了解自己的国家和人民，并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。同时，并非只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效率的人，都应该像管理者一样工作和思考。《MBA十日读》(第二版) 史蒂文・西尔比格(Steven Silbiger)著，中信出版社2004年8月出版 英文名：The Ten―Day MBA：AStep-By-step GuideTo Mastering The SkillS Taught ln AmleriCa'S TopBusineSSSchools 出版商：Quill；Revised edition(October6，1999) ISBN：0688137881 推荐理由：作为弗吉尼亚大学达顿商学院(Darden)的MBA，作者西尔比格使读者在没有压力的环境下，敲开美国前10名商学院的大门，领略哈佛、斯坦福、西北、弗吉尼亚、宾夕法尼亚、芝加哥等著名商学院MBA教材之精华。《MBA十日读》的内容涉及市场营销、财务分析、会计原理和方法、商业伦理、组织行为学、公司战略、数量分析和MBA常用术语等；第二版还在第一版的基础上补充了美国法律的相关知识。作为一个在读的MBA学生，笔者认为该书的最大价值在于帮助有志于攻读MBA的申请人在正式学习开始前对实际课程完成框架性的认识和知识准备。 本书第一版曾获得1997、2001、2002年中国优秀畅销书奖。 《无领到白领》 许国庆、李国忠著，中信出版社2003年10月出版 推荐理由：本书既是中国第一部为高校精英毕业生度身定做的求职全书，同时也适用于有志于进入投资银行、咨询等领域的MBA。《无领到白领》由资深校园招聘专家、诚迅联丰董事长许国庆和北大就业指导服务中心主任李国忠共同撰写，汇集了来自全球知名企业招聘经理、著名高校就业辅导机构的声音以及第一手的大学生求职真实案例。在对案例的剖析中，作者将至关重要的求职技巧融入其中，读者可以从中读到贴近自己的心路历程，并从中总结经验与教训。该书从个人定位分析、中英文简历和材料准备、笔试应战、面试及面试后的跟进，到最后的聘书抉择，为读者提供了全方位的指导。同时，书中收录了从事多年招聘工作的外企招聘经理的点评，读者可以从中了解招聘者的心理，从对方的角度审视自己，做到知己知彼。 如果读者在看了该书后仍感觉意犹未尽的话，建议可以补充阅读北京大学法学院国际金融法硕士张锐著述的《30分钟决定你的职业――进入一流公司的面试经》(北京出版杜2005年1月出版)。作为当年广东省高考文科第一名，张锐于2004年一口气拿到了来自摩根士丹利、麦肯锡和宝洁等3家公司的聘书，成为内地高校毕业生中的佼佼者；他的求职体会自然会引起读者的浓厚兴趣。《哈佛经理学院亲历记：如何成为高级管理人员》(增订版) 唐庆华著，北京三联书店2004年6月出版 推荐理由：1951年出生于上海的作者，在“文革”期间被分配到街道废品收购站工作，利用业余时间翻译英文科技资料和文学作品。1980年，唐庆华在华东师范大学外语系读书时，夺得英国广播公司(BBC)主办的世界英语比赛第一名，借应邀赴英国免费旅行之机，申请入读伦敦经济学院(LSE)金融与会计专业；毕业后直接就读哈佛MBA――1985年毕业的他因此成为1949年后第一个获得哈佛MBA学位的大陆学生。 唐庆华在投资银行洛希尔、巴克莱银行投资部、三井投资等环球金融机构从事投资管理业务20年后，于2005年出任中国内地汇添富基金管理公司顾问，参与国内证券市场业务。读者可以通过本书了解20世纪80年代大陆留学生在海外的求学生活，并借鉴作者在MBA学习和职业发展方面的心路历程。 《体验哈佛：哈佛MBA中国十人组集体汇报》 1999届来自内地的哈佛MBA著，电子工业出版社2003年1月出版 推荐理由：和1985年时的唐庆华不同，1999年从哈佛商学院毕业的内地MBA们拥有的时代背景显然要好得多。无论是作者团队中的张蔚、谭海音、邵亦波、宦一鸣、黄晶生，还是陈剑锋、信跃升、 王烨、王海蓬和李雯青，他们的成长之路基本上都是一片坦途，也是同龄人中的杰出代表。读者从他们的字里行间可以学习到广阔的视野和优化的学习习惯，在职业发展方面也能借鉴来自创业、金融、股权投资、科技等多个领域的经验体会，从中领略到当今中国经济在全球范围内的出色表现给个人发展带来的历史性机遇。 和该书类似的著作还有杨鸣镝撰写的《沃顿毕业》(光明日报出版社2003年7月出版)。和《体验哈佛》不同的是，《沃顿毕业》作者站在第三方的角度观察描写大陆学生在沃顿的MBA生活和职业发展。由于沃顿MBA的专业优势在金融领域，读者从中能更具体地了解投资银行、私人银行、衍生交易、基金管理和创业投资等方面的知识要求和职业成长之路。