总经理欢迎词
亲爱的员工：
欢迎加入兰州丰合装饰有限责任公司的大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为丰合装饰的一员。
丰合装饰的宗旨是竭诚为每位用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。
因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。作为丰合装饰大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。
这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉丰和装饰而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。
最后，诚挚地祝愿大家在丰和装饰事业成功！
总经理：秦玉
企业精神
诚信、互利、仁爱、平等、正义
第一章 公司简介
1、企业介绍
兰州丰合装饰有限责任公司，是经兰州市工商局注册具有独立法人三级资质的实体单位，是专业从事室内装饰、设计、施工为一体的优秀装饰企业。通过了ISO 9000质量管理体系及施工管理体系认证，现为兰州建筑装饰协会先进企业。并被兰州室内装饰协会授予“绿色家装受检单位”，被兰州质量管理协会评为“用户满意装饰装修企业”。
公司经营室内装饰行业多年，积累了丰富的室内装饰经验，汇集了大批装饰行业精英，在同行业中起到了标榜作用。公司多年坚持“少做广告，多做实惠”，在装饰市场领域里凭借高质量，低价位而闻名金城，良好的信誉和多年的努力，公司的形象深深扎根广大消费者心中，并成功的树立了自己的优秀且独特品牌。
2、公司机构
总经理办公室、财务部门、销售部门、设计部门、施工工程部、材料采购和保管、质检部门
第二章 聘用规定
1、员工来源
公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。
2、试用期
新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。
3、调职及降级
根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。
4、薪资待遇
①员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工每月工资包括基本工资、绩效奖金和业务提成。
②公司规定薪资结算日为每月1到31日；发薪日期为每月1号下午。
A.试用期：
a)基本工资：员工试用期为3个月，试用期基本工资为20元/日；当月未签单者，基本工资扣除50%；次月尚未签单者，不发基本工资；连续三个及以上月未签单者，不予录用；
b)提成：业务人员提成按照总工程款х提成百分比计算：1-10万 提2个百分点；10-20万提3%；提成在签订装修合同当月结算；
B.正式员工：
a)基本工资：每月基本工资800元；每周1-5公司签名报到。业务人员当月未签单者，基本工资扣除50%；次月尚未签单者，不予发放基本工资；连续三个及以上月未签单者，不予发放基本工资，并解除劳动合同；
b)提成：业务人员提成按照总工程款х提成百分比计算：1-10万 提2个百分点；10-20万提3%；20万以上提4%；提成在签订装修合同当月结算；
5、工作时间：
正式员工每天工作时间为9：00—17：30，员工午休时间为12：00—13：00。
公司员工一律实行周一-周五早晨九点上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
6、加班：
如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以补休或年终奖金方式给予补偿。
7、旷工：
凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外，另按公司罚款处理；旷工三天或以上者，按除名处理。
8、终止合约：
试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第二个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。
9、裁员：
因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。
第三章 员工福利
1、养老保险：
公司正式员工，试用期三个月后，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。
2、年终奖金：
依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。
第四章 法定假期
所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以补休形式补偿：
元旦节 1天 清明节 3天 劳动节 3天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 春节 7天
1、年假：
年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作2年以上者，每年可休假二天；工作年满5年及以上者，每年可休年假4天。休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。
2、事假：
如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和人事部、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论；事假扣除当日工资。
3、病假：
①员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、人事部、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。
②公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。
③员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予1--3个月的医疗期，医疗期前2个月享有一定的比例工资，后1个月做无薪处理。
医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。
4、婚假：
凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向人事部出示结婚证明副本。
5、产假：
工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。
6、慰问假：
员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。
第五章 公司守则
1、聘用关系：
上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。
2、仪表仪容：
男士：
1、头发：保证整齐、干净。染发只能黑色。 2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。
3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。 女士：
1、头发：保持头发整齐、清洁。
2、化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。
3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。
3、个人资料：
①员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知人事部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。
②员工个人资料属于机密，除人事部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。
4、离职手续：
①凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，公司有权拒绝发薪及转出人事档案。
②员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动领取工资论，对该员工所占有的工作设施等，公司将作出处理，其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司概不负责。
5、保障公司利益：
①员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。
②员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料或其它有关事务上之商业秘密。 ③员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。
④任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。
第六章 工作规范
1、行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2、工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3、工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
第七章 员工的发展
1、在职培训
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2、晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章 附言
本手册属内部资料，请注意妥善保存。
如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本 手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
总经理欢迎词
亲爱的员工：
欢迎加入兰州丰合装饰有限责任公司的大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为丰合装饰的一员。
丰合装饰的宗旨是竭诚为每位用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。
因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。作为丰合装饰大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。
这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉丰和装饰而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。
最后，诚挚地祝愿大家在丰和装饰事业成功！
总经理：秦玉
企业精神
诚信、互利、仁爱、平等、正义
第一章 公司简介
1、企业介绍
兰州丰合装饰有限责任公司，是经兰州市工商局注册具有独立法人三级资质的实体单位，是专业从事室内装饰、设计、施工为一体的优秀装饰企业。通过了ISO 9000质量管理体系及施工管理体系认证，现为兰州建筑装饰协会先进企业。并被兰州室内装饰协会授予“绿色家装受检单位”，被兰州质量管理协会评为“用户满意装饰装修企业”。
公司经营室内装饰行业多年，积累了丰富的室内装饰经验，汇集了大批装饰行业精英，在同行业中起到了标榜作用。公司多年坚持“少做广告，多做实惠”，在装饰市场领域里凭借高质量，低价位而闻名金城，良好的信誉和多年的努力，公司的形象深深扎根广大消费者心中，并成功的树立了自己的优秀且独特品牌。
2、公司机构
总经理办公室、财务部门、销售部门、设计部门、施工工程部、材料采购和保管、质检部门
第二章 聘用规定
1、员工来源
公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。
2、试用期
新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。
3、调职及降级
根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。
4、薪资待遇
①员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工每月工资包括基本工资、绩效奖金和业务提成。
②公司规定薪资结算日为每月1到31日；发薪日期为每月1号下午。
A.试用期：
a)基本工资：员工试用期为3个月，试用期基本工资为20元/日；当月未签单者，基本工资扣除50%；次月尚未签单者，不发基本工资；连续三个及以上月未签单者，不予录用；
b)提成：业务人员提成按照总工程款х提成百分比计算：1-10万 提2个百分点；10-20万提3%；提成在签订装修合同当月结算；
B.正式员工：
a)基本工资：每月基本工资800元；每周1-5公司签名报到。业务人员当月未签单者，基本工资扣除50%；次月尚未签单者，不予发放基本工资；连续三个及以上月未签单者，不予发放基本工资，并解除劳动合同；
b)提成：业务人员提成按照总工程款х提成百分比计算：1-10万 提2个百分点；10-20万提3%；20万以上提4%；提成在签订装修合同当月结算；
5、工作时间：
正式员工每天工作时间为9：00—17：30，员工午休时间为12：00—13：00。
公司员工一律实行周一-周五早晨九点上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
6、加班：
如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以补休或年终奖金方式给予补偿。
7、旷工：
凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外，另按公司罚款处理；旷工三天或以上者，按除名处理。
8、终止合约：
试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第二个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。
9、裁员：
因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。
第三章 员工福利
1、养老保险：
公司正式员工，试用期三个月后，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。
2、年终奖金：
依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。
第四章 法定假期
所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以补休形式补偿：
元旦节 1天 清明节 3天 劳动节 3天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 春节 7天
1、年假：
年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作2年以上者，每年可休假二天；工作年满5年及以上者，每年可休年假4天。休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。
2、事假：
如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和人事部、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论；事假扣除当日工资。
3、病假：
①员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、人事部、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。
②公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。
③员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予1--3个月的医疗期，医疗期前2个月享有一定的比例工资，后1个月做无薪处理。
医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。
4、婚假：
凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向人事部出示结婚证明副本。
5、产假：
工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。
6、慰问假：
员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。
第五章 公司守则
1、聘用关系：
上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。
2、仪表仪容：
男士：
1、头发：保证整齐、干净。染发只能黑色。 2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。
3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。 女士：
1、头发：保持头发整齐、清洁。
2、化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。
3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。
3、个人资料：
①员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知人事部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。
②员工个人资料属于机密，除人事部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。
4、离职手续：
①凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，公司有权拒绝发薪及转出人事档案。
②员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动领取工资论，对该员工所占有的工作设施等，公司将作出处理，其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司概不负责。
5、保障公司利益：
①员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。
②员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料或其它有关事务上之商业秘密。 ③员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。
④任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。
第六章 工作规范
1、行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2、工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3、工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
第七章 员工的发展
1、在职培训
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2、晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章 附言
本手册属内部资料，请注意妥善保存。
如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本 手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。