作者：吴若愚
最近，所在单位下发了“化解产能过剩”实行职工内部退养和休长假的相关文件，虽然文件声称由职工自愿申请，单位和职工达成协议后生效。但看了文件后，大部分职工都倒吸了一口凉气。倒吸凉气的原因是，文件规定，凡在5年内退休的职工，可以实行内部退养。退养待遇是，职工技能工资加单位统一规定的300元岗位工资及应享受的各种津贴，各类保险和住房公积金由单位和职工共同承担，职工承担不分从职工基本工资中扣除，若扣除养老保险和住房公积金后，职工生活费打不到本地区标准的，由单位补齐。而休长假则由单位发给本地区最低生活费，养老保险和住房公积金由单位和职工共同承担，职工承担部分从职工生活费中扣除，扣除后若职工生活费达不到本地区标准的，由单位补贴到地区标准。
从但企业文件得知，笔者所在地区居民最低生活费标准为440元，这一标准远远低于平均600元的全国最低生活费标准。按照企业职工内部退养5年内退休年龄段，大部分达到年龄的职工，基本工资都在900元至1000元之间，加上单位统一规定的300元岗位工资和各种津贴，大多数职工月工资不超过1230元，如果扣除400至500元的养老保险和住房公积金，退养职工每月可拿到手700至800元。就是说，如果职工内部退养，每月就只能领到700或800元的生活费。
如果不是此次文件曝光，笔者一直不知道所在城市最低生活费才440元。如果作为当地经济支柱的煤炭企业就此一蹶不振，我怀疑，今后当地的普通百姓的生活也不会比朝鲜第二次“艰苦行军”强到哪儿去。可是，直到现在，当地煤炭企业实施的所谓“化解过剩产能”，却只是在广大员工的头上打主意，而不是真正为企业脱困而改革。
据笔者所知，自去年下半年以来，受到全国煤炭价格持续走低的冲击，笔者所在煤炭企业员工收入就持续下降。虽然井下一线职工可保证收入不变，但地面辅助单位员工收入却在每月递减，所在企业大多数地面普通工人，收入已从两年前的二千二三百元下降到了现在的一千七八百元，这其中的原因是曾经的200元误餐费从今年2月份开始已经被拿下，奖金在原来的基础上下降200元。而住房公积金已从原来的1：3变成了1：1（原来是职工个人交100元，企业补贴300元，现在下降到职工交100元，企业补100元）。根据以上数据，目前企业普通员工每月收入已下降到600元左右，据笔者估计，随着夏季煤炭销售淡季的到来，地面普通员工收入还将大幅下降。
不过，即使企业面临如此困难，职工收入持续下降，但企业管理层的收入却几乎不受影响，副处级以上照样拿着20万到50万不等的年薪和2000—3000元的车补，科级以上管理人员照样拿着高于普通职工五六倍的工资。而企业管理机构庞大却是企业陷入困境不可忽视的问题。也就是说，现在企业陷入困境，虽说有产能过剩的原因，但由于管理机构庞大，庞大的管理层人员还在普通员工身上刮油却是不争的事实。然而，企业在实施“化解产能过剩”的过程中，企业管理层不是与广大职工同甘共苦，共渡难关，不是考虑优化结构，解决庞大的管理机构人浮于事的问题，而是直接向职工下手，明显是在维护企业管理层利益而损害普通员工利益。
为什么在“化解过剩产能”时，企业管理层只拿普通员工下手，而不从改革庞大的管理机构入手呢？可以毫不讳言地说，现在的国企早已被利益集团所控制，由于企业属于国家所有，利益集团只是拎着兜子捡鸡蛋，企业这只母鸡死活对他们来说并不重要，大不了换个地方继续做官。即使不做官，多年在企业里的盘剥也足够养活几辈子人，所以他们并不怕把企业拖垮。
根据一些迹象，笔者预测，下一步企业将采取“温水煮青蛙”策略，将职工收入每月下调，逼迫职工不得不自动离开企业自谋出路，而企业中的利益集团却毫发无损拥抱收入高涨，继续将全民创造出来的价值据为己有，直至企业最后一滴油被榨干而死去，这就是企业管理层实施“化解过剩产能”将要得到的结果。所以，如果要想企业起死回生，在企业奄奄一息之际，企业“化解产能过剩”，不能只对职工割肉。而是要改革机构，优化结构。
作者：吴若愚
作者：吴若愚
最近，所在单位下发了“化解产能过剩”实行职工内部退养和休长假的相关文件，虽然文件声称由职工自愿申请，单位和职工达成协议后生效。但看了文件后，大部分职工都倒吸了一口凉气。倒吸凉气的原因是，文件规定，凡在5年内退休的职工，可以实行内部退养。退养待遇是，职工技能工资加单位统一规定的300元岗位工资及应享受的各种津贴，各类保险和住房公积金由单位和职工共同承担，职工承担不分从职工基本工资中扣除，若扣除养老保险和住房公积金后，职工生活费打不到本地区标准的，由单位补齐。而休长假则由单位发给本地区最低生活费，养老保险和住房公积金由单位和职工共同承担，职工承担部分从职工生活费中扣除，扣除后若职工生活费达不到本地区标准的，由单位补贴到地区标准。
从但企业文件得知，笔者所在地区居民最低生活费标准为440元，这一标准远远低于平均600元的全国最低生活费标准。按照企业职工内部退养5年内退休年龄段，大部分达到年龄的职工，基本工资都在900元至1000元之间，加上单位统一规定的300元岗位工资和各种津贴，大多数职工月工资不超过1230元，如果扣除400至500元的养老保险和住房公积金，退养职工每月可拿到手700至800元。就是说，如果职工内部退养，每月就只能领到700或800元的生活费。
如果不是此次文件曝光，笔者一直不知道所在城市最低生活费才440元。如果作为当地经济支柱的煤炭企业就此一蹶不振，我怀疑，今后当地的普通百姓的生活也不会比朝鲜第二次“艰苦行军”强到哪儿去。可是，直到现在，当地煤炭企业实施的所谓“化解过剩产能”，却只是在广大员工的头上打主意，而不是真正为企业脱困而改革。
据笔者所知，自去年下半年以来，受到全国煤炭价格持续走低的冲击，笔者所在煤炭企业员工收入就持续下降。虽然井下一线职工可保证收入不变，但地面辅助单位员工收入却在每月递减，所在企业大多数地面普通工人，收入已从两年前的二千二三百元下降到了现在的一千七八百元，这其中的原因是曾经的200元误餐费从今年2月份开始已经被拿下，奖金在原来的基础上下降200元。而住房公积金已从原来的1：3变成了1：1（原来是职工个人交100元，企业补贴300元，现在下降到职工交100元，企业补100元）。根据以上数据，目前企业普通员工每月收入已下降到600元左右，据笔者估计，随着夏季煤炭销售淡季的到来，地面普通员工收入还将大幅下降。
不过，即使企业面临如此困难，职工收入持续下降，但企业管理层的收入却几乎不受影响，副处级以上照样拿着20万到50万不等的年薪和2000—3000元的车补，科级以上管理人员照样拿着高于普通职工五六倍的工资。而企业管理机构庞大却是企业陷入困境不可忽视的问题。也就是说，现在企业陷入困境，虽说有产能过剩的原因，但由于管理机构庞大，庞大的管理层人员还在普通员工身上刮油却是不争的事实。然而，企业在实施“化解产能过剩”的过程中，企业管理层不是与广大职工同甘共苦，共渡难关，不是考虑优化结构，解决庞大的管理机构人浮于事的问题，而是直接向职工下手，明显是在维护企业管理层利益而损害普通员工利益。
为什么在“化解过剩产能”时，企业管理层只拿普通员工下手，而不从改革庞大的管理机构入手呢？可以毫不讳言地说，现在的国企早已被利益集团所控制，由于企业属于国家所有，利益集团只是拎着兜子捡鸡蛋，企业这只母鸡死活对他们来说并不重要，大不了换个地方继续做官。即使不做官，多年在企业里的盘剥也足够养活几辈子人，所以他们并不怕把企业拖垮。
根据一些迹象，笔者预测，下一步企业将采取“温水煮青蛙”策略，将职工收入每月下调，逼迫职工不得不自动离开企业自谋出路，而企业中的利益集团却毫发无损拥抱收入高涨，继续将全民创造出来的价值据为己有，直至企业最后一滴油被榨干而死去，这就是企业管理层实施“化解过剩产能”将要得到的结果。所以，如果要想企业起死回生，在企业奄奄一息之际，企业“化解产能过剩”，不能只对职工割肉。而是要改革机构，优化结构。
作者：吴若愚