前不久，习近平同志在中央党校发表重要讲话，力陈“抓落实”的极端重要性，号召全党同志特别是各级领导干部身体力行，切实抓好各项工作的落实。所论切中肯綮、意蕴深长，具有很强的思想性、理论性和现实针对性，我们要悉心体会，戮力躬行。
一段时间以来，“抓落实”成了一个响亮的主题词。胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。温家宝总理近日在记者招待会上指出：当前最重要的就是各项政策措施的落实。刚刚闭幕的十一届人大四次会议审议通过了《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，为我们展示了未来 5年中国经济社会发展的美好前景。蓝图已经绘就，目标已经明确，现在的关键，就是心无旁骛，抓好落实。
要抓好落实，就要坚持一切从本地区、本部门的实际出发，细化中央指示精神，在做好“规定动作”的同时，努力做好“自选动作”。中央精神总揽全局，高屋建瓴，具有宏观性、指导性、权威性、理论性的特点。但我国幅员辽阔，人口众多。内地和沿海不一样，东部和西部不一样，各地情况千差万别，不可能用一种药方包医百病。因此，必须把中央精神与本地实际紧密结合起来，一方面，积极、全面、准确、及时地学习理解、贯彻落实中央部署；另一方面，从本地实际出发，将中央精神具体化，变为切实可行的政策和措施，让人民群众一目了然，有章可循。
要抓好落实，就要警惕以文件落实文件，以会议贯彻会议，防止“上下一样粗”的倾向。对待上级指示精神的态度，其实就是对待人民群众的态度。长期以来，在一部分官员当中存在一种不良倾向，就是热衷于以文件落实文件，以会议贯彻会议。以为发个文、开个会，既有“关于通知的通知”又有“关于会议的会议”，就是对中央精神的贯彻落实。但在层层“传达”的过程中，既不对中央精神作深入具体的解读和阐释，又不与本地区本部门实际紧密结合，上边怎么说，我也怎么说，表面上是“严格保持一致”，实际上是虚应故事，做表面文章，是毛泽东在《反对本本主义》中批评的那种“思想懒汉”作风和“消极怠工”习气。我们经常看到的“公文旅行”、“会议泛滥”的情形，就是这种作风和习气的直接反映。
要抓好落实，就要具有开拓性、富于创造性，要有为人民的利益勇于承担各种风险的勇气和力量。凡事讲抽象原则容易，讲具体措施难。所谓“落实”，就是把抽象的东西具象化，把原则性的东西具体化。要做到这一点，就要求我们的干部必须心中装着实情，胸中有着实学，手中握着实招，行中干着实事，脑中想着实效。俗话说：一具体就深入。这可以成为衡量一个干部是否干实事的一个重要标准。凡是整天只讲原则、不讲具体措施和办法的干部，都很难说是真抓实干的好干部；凡是善于把中央精神创造性地变成实际措施的干部，往往都是作风踏实、求真务实的好干部；凡是遇事只简单重复上级指示，自己从来“没有意见”的干部，基本上是明哲保身的太平官；而在全面把握上级指示精神的前提下大胆创新、不怕担风险的干部，基本是公而忘私的好干部。
要抓好落实，就必须完善检查监督机制，不能抓与不抓一个样，落不落实一个样。制度具有根本性，只有在完善的制度监督制约下，才能对是否抓落实有一个切实可行的评价机制。对积极贯彻落实中央精神、创造性地开展工作的同志要予以奖励和重用，对那些尸位素餐，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”、“献礼工程”的干部要进行严厉问责。不仅把评价权赋予组织部门，更要赋予广大人民群众，让人民群众对党委、政府的工作作出实事求是的评价，并以此作为干部荣辱升沉的最重要依据。人民群众生活在现实之中，是实践的主体，是发展的动力，对一项工作是否落实最具有发言权。一些弄虚作假的勾当或许可以蒙骗个别不了解基层情况的领导干部，但无法逃过群众雪亮的眼睛。所以，要了解一级组织、考察一个干部是否真心实意地贯彻落实中央指示精神，在抓落实方面是否真正取得成效，未必需要搞那么繁琐的考核程序，直接问一问那个地方的普通群众就行了。作者 朱铁志 来源： 2011年03月21日《 学习时报 》
前不久，习近平同志在中央党校发表重要讲话，力陈“抓落实”的极端重要性，号召全党同志特别是各级领导干部身体力行，切实抓好各项工作的落实。所论切中肯綮、意蕴深长，具有很强的思想性、理论性和现实针对性，我们要悉心体会，戮力躬行。
一段时间以来，“抓落实”成了一个响亮的主题词。胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。温家宝总理近日在记者招待会上指出：当前最重要的就是各项政策措施的落实。刚刚闭幕的十一届人大四次会议审议通过了《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，为我们展示了未来 5年中国经济社会发展的美好前景。蓝图已经绘就，目标已经明确，现在的关键，就是心无旁骛，抓好落实。
要抓好落实，就要坚持一切从本地区、本部门的实际出发，细化中央指示精神，在做好“规定动作”的同时，努力做好“自选动作”。中央精神总揽全局，高屋建瓴，具有宏观性、指导性、权威性、理论性的特点。但我国幅员辽阔，人口众多。内地和沿海不一样，东部和西部不一样，各地情况千差万别，不可能用一种药方包医百病。因此，必须把中央精神与本地实际紧密结合起来，一方面，积极、全面、准确、及时地学习理解、贯彻落实中央部署；另一方面，从本地实际出发，将中央精神具体化，变为切实可行的政策和措施，让人民群众一目了然，有章可循。
要抓好落实，就要警惕以文件落实文件，以会议贯彻会议，防止“上下一样粗”的倾向。对待上级指示精神的态度，其实就是对待人民群众的态度。长期以来，在一部分官员当中存在一种不良倾向，就是热衷于以文件落实文件，以会议贯彻会议。以为发个文、开个会，既有“关于通知的通知”又有“关于会议的会议”，就是对中央精神的贯彻落实。但在层层“传达”的过程中，既不对中央精神作深入具体的解读和阐释，又不与本地区本部门实际紧密结合，上边怎么说，我也怎么说，表面上是“严格保持一致”，实际上是虚应故事，做表面文章，是毛泽东在《反对本本主义》中批评的那种“思想懒汉”作风和“消极怠工”习气。我们经常看到的“公文旅行”、“会议泛滥”的情形，就是这种作风和习气的直接反映。
要抓好落实，就要具有开拓性、富于创造性，要有为人民的利益勇于承担各种风险的勇气和力量。凡事讲抽象原则容易，讲具体措施难。所谓“落实”，就是把抽象的东西具象化，把原则性的东西具体化。要做到这一点，就要求我们的干部必须心中装着实情，胸中有着实学，手中握着实招，行中干着实事，脑中想着实效。俗话说：一具体就深入。这可以成为衡量一个干部是否干实事的一个重要标准。凡是整天只讲原则、不讲具体措施和办法的干部，都很难说是真抓实干的好干部；凡是善于把中央精神创造性地变成实际措施的干部，往往都是作风踏实、求真务实的好干部；凡是遇事只简单重复上级指示，自己从来“没有意见”的干部，基本上是明哲保身的太平官；而在全面把握上级指示精神的前提下大胆创新、不怕担风险的干部，基本是公而忘私的好干部。
要抓好落实，就必须完善检查监督机制，不能抓与不抓一个样，落不落实一个样。制度具有根本性，只有在完善的制度监督制约下，才能对是否抓落实有一个切实可行的评价机制。对积极贯彻落实中央精神、创造性地开展工作的同志要予以奖励和重用，对那些尸位素餐，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”、“献礼工程”的干部要进行严厉问责。不仅把评价权赋予组织部门，更要赋予广大人民群众，让人民群众对党委、政府的工作作出实事求是的评价，并以此作为干部荣辱升沉的最重要依据。人民群众生活在现实之中，是实践的主体，是发展的动力，对一项工作是否落实最具有发言权。一些弄虚作假的勾当或许可以蒙骗个别不了解基层情况的领导干部，但无法逃过群众雪亮的眼睛。所以，要了解一级组织、考察一个干部是否真心实意地贯彻落实中央指示精神，在抓落实方面是否真正取得成效，未必需要搞那么繁琐的考核程序，直接问一问那个地方的普通群众就行了。作者 朱铁志 来源： 2011年03月21日《 学习时报 》