调查问卷选择题总结
一． 勤助工作者及勤助奖项加分情况
在关于勤助部成员加分措施的调查中，有13.3%的勤助工作者了解到其学院是采取对勤助部副部长级以上才会加德育分；有45.8%的勤助工作者了解到其学院对勤助部干事级以上全部予以加德育分；还有4.1%的勤助工作者表示其学院对勤助部的成员均不予以加德育分，剩下有34.8%的勤助工作者并不了解其学院对勤助部成员采取的加分措施。
在关于学院对获得“勤工助学文明示范岗位”、“勤工助学先进个人”等校级奖项的勤助工作人员采取的加分措施的调查中，有40%的同学表示其学院对每个奖项都有加分措施，还有13.3%的同学认为其学院是需要在本人提交提交申请后学院才会对获奖同学加分，另有8.3%的同学表示其学院对勤助奖项均不采取加分措施，剩下的38.4%的同学表示对这些奖项的加分措施不了解。
由以上调查结果可以得知，大部分的学院对勤助部干事以及获得勤工助学奖项的同学都是予以加分的；少数学院可能在德育分加分方面比较严格，对勤助部副部长级以上才加分，或者对获得勤工助学奖项的同学需要提交申请才予以加分；另有极少数学院对勤助部成员都不予以加分，对获得勤工主助学奖项的同学也不予以加分，这些学院应该多多留意勤助工作人员的对此的态度，加德育分是对其工作的肯定，若是均不予以加分的话容易让部分同学的积极性降低。还有很多勤助工作人员对其学院给予的加分制度也不太了解，学院应该将其对勤助部成员以及获得勤工助学奖项的同学的加分制度透明化、公开化。
二． 负责勤助的老师对勤助部的管理情况
在学院负责勤助工作的老师对勤助工作的了解情况的调查中，有54.3%的勤助部成员表示其负责勤助工作的老师能够深入了解各方面的工作，并对相关工作进行指导；29.2%的勤助部成员表示老师大致了解相关工作，偶尔参与相关的会议和活动；还有10.8%的勤助部成员表示其老师仅了解大概的工作性质，较少过问相关工作；剩下还有
5.8%的勤助部成员表示老师基本不了解勤助部的相关工作。
在学院是否经常召开有关勤助工作的会议或组织相关的活动的调查中，37.5%的同学表示经常召开，55%的同学表示偶尔召开，有7.5%的同学表示其学院从不召开勤助工作会议。
在调查各个学院在安排勤助部成员工作中出现的一些情况中，37.5%的勤助部成员表示其学院经常安排勤助部值班，但无任何奖励报酬；45.8%的勤助部成员表示其学院经常安排勤助部做后勤工作；34.2%的勤助部成员表示其学院经常安排他们协助其他部门做与勤助工作无关的事。
由以上调查可以看出大部分的学院负责勤助工作的老师还是很负责任的，能够深入了解学生工作，并进行指导。只有极少数的学院的负责勤助工作的老师不了解勤助部的工作，其原因可能是勤助部刚刚换老师，新来的老师对勤助部工作还在学习中。另外结果显示，各个学院还是能够按时召开勤助会议的，能够将学校的通知或者精神及时传达下来。只有极少数的学院不召开勤助会议，这可能是该学院召开的是小型会议，只是给让勤助部负责人传达了会议内容和精神。另外调查显示多数学院经常安排勤助部成员工作，负责值班或者后勤方面的与本部门无关的工作，这样可能占用了勤助部成员的很多时间，让其对勤助部的工作更加不能一心一意，这样显得不是很公平。
三． 学院对勤工助学工作人员的关心情况
在学院对勤助部在工作中所需的费用处理情况的调查中，19.2%的勤助部成员表示其学院可以报销勤助部在工作中的一切费用，45%的勤助部成员表示其学院能够报销部
分费用，9.2%的勤助部成员从未发现其学院给勤助部报销任何费用，还有26.6%的勤助部成员对学院给勤助部费用的报销情况并不了解。
在学院是否自主开拓校内外勤助岗位的调查中，59.2%的同学表示其学院曾经开拓过校内外的勤工助学岗位给学院学生，10.8%的同学表示没有，还有30%的同学对此不了解。
调查结果显示很多学院还是很关心勤工助学工作者的经济情况的，会给勤助部产生的一些小费用进行报销，会找一些勤助工作给同学。还有部分学院不给勤助部工作中的费用进行报销肯定是有原因的，但是如果能够报销的话会让勤助部成员更加投入到工作中。
四． 勤助部在院内组织的位置及同学配合情况
54.2%的同学表示其学院勤助部是属于校学生会的，31.7%的同学表示不属于，还有14.1%的同学对此不了解。
在关于周围的同学或朋友对待勤助工作态度的调查中，68.3%的同学表示其同学大都认真对待并积极配合，28.4%的同学表示其同学偶尔认真对待，3.3%的同学认为其同学对待勤助工作敷衍了之。
从以上调查结果可以得知，很多学院还是将勤助部归在学生会之内，这样就导致很多学院安排了勤助部成员做后勤工作，做一些与勤助工作无关的事。大部分的同学对勤助部的工作是很配合的，可见其在同学们心目中也有很高的地位。学院也应该好好重视勤助部这个组织，重视勤助部成员这个团体。
调查问卷选择题总结
一． 勤助工作者及勤助奖项加分情况
在关于勤助部成员加分措施的调查中，有13.3%的勤助工作者了解到其学院是采取对勤助部副部长级以上才会加德育分；有45.8%的勤助工作者了解到其学院对勤助部干事级以上全部予以加德育分；还有4.1%的勤助工作者表示其学院对勤助部的成员均不予以加德育分，剩下有34.8%的勤助工作者并不了解其学院对勤助部成员采取的加分措施。
在关于学院对获得“勤工助学文明示范岗位”、“勤工助学先进个人”等校级奖项的勤助工作人员采取的加分措施的调查中，有40%的同学表示其学院对每个奖项都有加分措施，还有13.3%的同学认为其学院是需要在本人提交提交申请后学院才会对获奖同学加分，另有8.3%的同学表示其学院对勤助奖项均不采取加分措施，剩下的38.4%的同学表示对这些奖项的加分措施不了解。
由以上调查结果可以得知，大部分的学院对勤助部干事以及获得勤工助学奖项的同学都是予以加分的；少数学院可能在德育分加分方面比较严格，对勤助部副部长级以上才加分，或者对获得勤工助学奖项的同学需要提交申请才予以加分；另有极少数学院对勤助部成员都不予以加分，对获得勤工主助学奖项的同学也不予以加分，这些学院应该多多留意勤助工作人员的对此的态度，加德育分是对其工作的肯定，若是均不予以加分的话容易让部分同学的积极性降低。还有很多勤助工作人员对其学院给予的加分制度也不太了解，学院应该将其对勤助部成员以及获得勤工助学奖项的同学的加分制度透明化、公开化。
二． 负责勤助的老师对勤助部的管理情况
在学院负责勤助工作的老师对勤助工作的了解情况的调查中，有54.3%的勤助部成员表示其负责勤助工作的老师能够深入了解各方面的工作，并对相关工作进行指导；29.2%的勤助部成员表示老师大致了解相关工作，偶尔参与相关的会议和活动；还有10.8%的勤助部成员表示其老师仅了解大概的工作性质，较少过问相关工作；剩下还有
5.8%的勤助部成员表示老师基本不了解勤助部的相关工作。
在学院是否经常召开有关勤助工作的会议或组织相关的活动的调查中，37.5%的同学表示经常召开，55%的同学表示偶尔召开，有7.5%的同学表示其学院从不召开勤助工作会议。
在调查各个学院在安排勤助部成员工作中出现的一些情况中，37.5%的勤助部成员表示其学院经常安排勤助部值班，但无任何奖励报酬；45.8%的勤助部成员表示其学院经常安排勤助部做后勤工作；34.2%的勤助部成员表示其学院经常安排他们协助其他部门做与勤助工作无关的事。
由以上调查可以看出大部分的学院负责勤助工作的老师还是很负责任的，能够深入了解学生工作，并进行指导。只有极少数的学院的负责勤助工作的老师不了解勤助部的工作，其原因可能是勤助部刚刚换老师，新来的老师对勤助部工作还在学习中。另外结果显示，各个学院还是能够按时召开勤助会议的，能够将学校的通知或者精神及时传达下来。只有极少数的学院不召开勤助会议，这可能是该学院召开的是小型会议，只是给让勤助部负责人传达了会议内容和精神。另外调查显示多数学院经常安排勤助部成员工作，负责值班或者后勤方面的与本部门无关的工作，这样可能占用了勤助部成员的很多时间，让其对勤助部的工作更加不能一心一意，这样显得不是很公平。
三． 学院对勤工助学工作人员的关心情况
在学院对勤助部在工作中所需的费用处理情况的调查中，19.2%的勤助部成员表示其学院可以报销勤助部在工作中的一切费用，45%的勤助部成员表示其学院能够报销部
分费用，9.2%的勤助部成员从未发现其学院给勤助部报销任何费用，还有26.6%的勤助部成员对学院给勤助部费用的报销情况并不了解。
在学院是否自主开拓校内外勤助岗位的调查中，59.2%的同学表示其学院曾经开拓过校内外的勤工助学岗位给学院学生，10.8%的同学表示没有，还有30%的同学对此不了解。
调查结果显示很多学院还是很关心勤工助学工作者的经济情况的，会给勤助部产生的一些小费用进行报销，会找一些勤助工作给同学。还有部分学院不给勤助部工作中的费用进行报销肯定是有原因的，但是如果能够报销的话会让勤助部成员更加投入到工作中。
四． 勤助部在院内组织的位置及同学配合情况
54.2%的同学表示其学院勤助部是属于校学生会的，31.7%的同学表示不属于，还有14.1%的同学对此不了解。
在关于周围的同学或朋友对待勤助工作态度的调查中，68.3%的同学表示其同学大都认真对待并积极配合，28.4%的同学表示其同学偶尔认真对待，3.3%的同学认为其同学对待勤助工作敷衍了之。
从以上调查结果可以得知，很多学院还是将勤助部归在学生会之内，这样就导致很多学院安排了勤助部成员做后勤工作，做一些与勤助工作无关的事。大部分的同学对勤助部的工作是很配合的，可见其在同学们心目中也有很高的地位。学院也应该好好重视勤助部这个组织，重视勤助部成员这个团体。