做好“第一书记”坚强后盾之浅议
选派党员干部到农村（社区）担任“第一书记”，是推进“基层组织建设年”各项工作顺利开展的一项重要内容，对于加强基层组织建设，提升党建工作水平具有深远意义，派出单位要高度重视选派“第一书记”到村任职工作，做“第一书记”的坚强后盾，确保选派的“第一书记”下得去、待得住、干得实。
严格选派标准。全面发动，认真安排，动员符合条件的党员干部积极参与，按照优中选优的原则，真正选拔出政治素质和政策水平高、组织协调能力和责任心强、热心为基层和群众服务的优秀党员干部到基层担任“第一书记”。
搞好调查研究。派出单位要配合“第一书记”通过实地走访、现场查看等形式全面了解掌握村情民情，对基层组织建设、经济状况、产业发展、群众生产生活状况等情况进行认真调查研究，帮助“第一书记”制定出符合本村实际的发展规划方案，确定一个切实可行的帮扶工作计划，千方百计增加农民收入，努力促进农村经济发展。
加强宣传引导。依托本单位的公开载体，大力宣传选派“第
一书记”抓党建促发展保稳定的重要意义、目标要求和工作进展情况，宣传本单位“第一书记”下派到村后的好经验、好做法和实际效果，树立正确的舆论导向，形成创先争优的浓厚氛围。
建立互通桥梁。派出单位要发挥每名职工的主观能动性，动员全体职工一起参与到这项工作中来，通过开展“联村联户”及“手拉手”等一系列活动，与“第一书记”帮扶村建立帮带关系，与困难户建立帮带关系，挂钩帮带，结成“一对一”帮扶对子。以这次选派党员干部到基层担任“第一书记”为契机，组织全体职工深入到基层一线，了解群众疾苦，解决群众困难，使为民服务实现了从形式到内容的完善和升华，不断提高群众满意度。
做好后勤保障。“第一书记”代表着派出单位。派出单位要按照“干部当先锋、单位做主体、一把手负总责”的要求，切实解决他们在学习、工作和生活中遇到的实际困难和问题，认真落实驻村任职干部各项待遇，全力为选派干部驻村工作创造条件。派出单位要充分发挥本单位的资源优势，结合自身职能特点，在资金支持、政策落实、帮扶对策等方面，对“第一书记”工作给予关心和支持，全力支持“第一书记”工作开展，帮助他们完成工作任务，成为“第一书记”的坚强后盾。
做好“第一书记”坚强后盾之浅议
选派党员干部到农村（社区）担任“第一书记”，是推进“基层组织建设年”各项工作顺利开展的一项重要内容，对于加强基层组织建设，提升党建工作水平具有深远意义，派出单位要高度重视选派“第一书记”到村任职工作，做“第一书记”的坚强后盾，确保选派的“第一书记”下得去、待得住、干得实。
严格选派标准。全面发动，认真安排，动员符合条件的党员干部积极参与，按照优中选优的原则，真正选拔出政治素质和政策水平高、组织协调能力和责任心强、热心为基层和群众服务的优秀党员干部到基层担任“第一书记”。
搞好调查研究。派出单位要配合“第一书记”通过实地走访、现场查看等形式全面了解掌握村情民情，对基层组织建设、经济状况、产业发展、群众生产生活状况等情况进行认真调查研究，帮助“第一书记”制定出符合本村实际的发展规划方案，确定一个切实可行的帮扶工作计划，千方百计增加农民收入，努力促进农村经济发展。
加强宣传引导。依托本单位的公开载体，大力宣传选派“第
一书记”抓党建促发展保稳定的重要意义、目标要求和工作进展情况，宣传本单位“第一书记”下派到村后的好经验、好做法和实际效果，树立正确的舆论导向，形成创先争优的浓厚氛围。
建立互通桥梁。派出单位要发挥每名职工的主观能动性，动员全体职工一起参与到这项工作中来，通过开展“联村联户”及“手拉手”等一系列活动，与“第一书记”帮扶村建立帮带关系，与困难户建立帮带关系，挂钩帮带，结成“一对一”帮扶对子。以这次选派党员干部到基层担任“第一书记”为契机，组织全体职工深入到基层一线，了解群众疾苦，解决群众困难，使为民服务实现了从形式到内容的完善和升华，不断提高群众满意度。
做好后勤保障。“第一书记”代表着派出单位。派出单位要按照“干部当先锋、单位做主体、一把手负总责”的要求，切实解决他们在学习、工作和生活中遇到的实际困难和问题，认真落实驻村任职干部各项待遇，全力为选派干部驻村工作创造条件。派出单位要充分发挥本单位的资源优势，结合自身职能特点，在资金支持、政策落实、帮扶对策等方面，对“第一书记”工作给予关心和支持，全力支持“第一书记”工作开展，帮助他们完成工作任务，成为“第一书记”的坚强后盾。