关于找工作那点事儿
大学四年，一晃而过，不知不觉就面临毕业。毕业前，我们一般都有两种选择：一是考研，二是就业。首先，近年来大学生毕业人数逐年攀升，就业压力越来越大，就业形势不容乐观。特别是今年由于保研政策的变化，一方面是增加了升学率，似乎减缓了就业压力，另一方面却也造成更多的考研同学落榜，他们失去了秋季招聘的黄金时间，在春季招聘所面临的压力和竞争激烈程度可想而知。所以到最后丢了芝麻也丢了西瓜，只能待业或者选择再次考研。
就我个人而言，本人就是属于考研失败，在春季招聘找工作其中的一位。不过，还好命运的眷顾，找到了一份自认为还不错的工作签约了深圳一家国企。下面就我找工作期间的经历谈一谈我对找工作的理解和一些收获吧。
首先，既然决定好找工作了，就一定要有足够的准备。这里所说的准备，我认为是分为心理上和外在的。心理上，选择了就业，就要有直面受挫和敢于接受挑战困难的信心和决心。因为，我们作为刚刚毕业的大学生，对社会了解不多，对工作更是所知甚少，能力和经验明显不足。这就决定了我们在找工作的时候，必然会得到很多白眼和不屑。举个例子，找工作的时候，有一家国营钢铁公司，宣讲会上台第一句话说的是非211学校的同学请离开。相信对于我们每一个非211学校的同学而言，听了这句话心理毕竟不是滋味。但是不是就应该放弃灰溜溜的离开呢？当然不能的，因为就在那场宣讲我亲身目睹一个二本院校的同学通过面试。我们要对自己有自信，相信自己的能力不会比其他学校的同学差。再者就是要豁出脸皮，大胆的上，硬着头皮也要去面试，毕竟找工作是为了自己以后的生活，为何要在意别人的看法。外在的准备，我认为要有物质和体力的准备。找工作是个体力活儿，为了面试，你可能一天大半的时间在地铁和公交车上。回想自己找工作那段时间，有多少天都是不是在面试就是在去面试的路上。前一刻还在公交上打盹儿，下一刻下车就得以最后的精神状态去应对可能会提一下奇奇怪怪的问题的面试官。不过在这个过程中，你会学到很多很多学校里并不能学到的东西。所以，决定了找工作就鼓足铆劲儿，坚持坚持直到找到好工作吧。
再者，就就业途径来说，可以选择网投简历，和参加社会招聘，校园招聘，校园宣讲会等。网投，可以到网上主流网站如智联招聘，51job 等网站搜寻自己钟意的职位进行投递简历，或者直接到你自己比较喜欢或留意过的公司官方网站直接进行简历填写申请或投递简历。 但网投简历一定要有很强的选择性，所以就要求我们在找工作的时候要明确自己的求职意向和期待薪资待遇等。然后根据自己的意向选择性投递简历，才会达到高效，节省时间，得到更多的面试机会。社会招聘，我个人认为对应届毕业生来说，竞争力会不足，社会招聘的公司一般都要求要有一定的工作经验，不会考虑花时间对应届生进行培训。另外社会招聘中公司鱼龙混杂，让人迷惑，甚至很多培训机构也挂羊头卖狗肉，很多同学也因此受骗。所以在社会招聘时，一定要注意调查公司的性质，规模和地点等等。我们作为刚刚毕业的大学生，个人认为最适合我们求职的就是校园招聘和校园宣讲。毕竟能够来学校里招聘的，学校毕竟会进行审核和评估调查。再者校园招聘宣讲，可以让我们学生提前了解公司，和招聘岗位，能够有更多的时间做出充分的准备。所以作为应届毕业生来讲，一定要综合各种因素慎重考虑求职途径。
对于找工作，有很多同学是守在自己的学校里等待公司单位来找自己。但本人认为找工作要主动出击，机会是留给有准备的人的，不要局限于本校。所以考虑地点，我个人觉得找工作可以分为两个阶段：第一，明确就业地点。要综合考虑产业区域和家庭以及发展空间等因素，大致确定自己的就业地点。比如我本人是找电子产业类的工作，就考虑在成都高新区或者深圳等地工作。亦或有同学是学光学类的，那么可以考虑光伏产业发达的武汉。第二，确定择业地点。根据自己的就业地点，我们要考虑去哪儿找工作。比如来我们中北大学招聘的企业，大多偏向京津冀地区和华东企业，而对于打算去华南或西部工作的同学无疑机会甚
少。总而言之，就业地点决定择业地点，要敢于走出去找工作。
做好了前面的准备工作，接下来就是找工作的具体流程。这是一个体现我们能力和展示自己的一个环节，也是最重要的环节。
第一项当然是投递简历。简历相当于名片，HR 首先见到的可就是简历，因而如何写一份夺人眼球的简历就相当重要。首先简历要简单明了，一般采用一张A4纸就足矣，太过冗杂的简历反而会引起HR 的反感。简历内容基本信息一定要齐全，特别是联系方式。第二，简历要有突出点和针对性。应该要针对要应聘的公司，针对要应聘的岗位，针对性写简历。比如去面试产品研发岗位，项目开发经历要求相对就更重要，因而我选择了近半页的篇幅去详细介绍自己的项目经历，比如参加电子设计大赛中自己承担了什么工作，达成了什么效果等等。我去面试长虹的售前技术支持，在应聘前一天我对这个岗位在网上进行了解，知道基本要求是技术中销售和销售间杂技术，所以在简历中既要体现自己的社会交际实践能力，也要体现对专业知识的了解。切不可嫌麻烦，就一份通用简历“投遍天下所有企业”，那么最后肯定会“了无音讯”。最后，简历信息一定要真实，获得奖项，实习经历等等，切不可夸大其词。到时候面试的时候，如果简历上和你拿出的奖项证明或者实习经历和用人单位调查的不同，到时候HR 会认为你不讲诚信，后果可想而知了。
第二项就是重中之重了——面试。一般的企业都会有至少两次以上的面试，面试的目的是为了了解我们的能力，从而选出企业认为最适合的人选。但面试官了解我们的途径只有一个，那就是我们的表述。面对面试我们都会紧张，但没有关系只要在面试时，表达清楚，注意逻辑性，好好组织语言就可以了。就我个人经历，面试深南电路公司时，有3次面试和一次笔试。 初面，就是投递简历的时候，HR 会简单的问一些问题，比如家庭情况，学校表现等等。对于初面，一定要有耐心，因为好的公司肯定会有很多人投简历，而这种方式难免就存在排队等待。本人是在等待了2个半多小时才投上简历，千万不能在中途放弃，说不定就放弃了一个好的offer 呢。 接下来就是二面，二面有多种形式，一般有一对多或者无领导小组讨论两种形式。一对多，顾名思义，一个面试官多个应聘者，这时候通常第一件事就是自我介绍，自我介绍一般在一分钟时间左右，要展示出自己的优势和能力。另外切不可盲目从众，参照前一个人的模式进行自我介绍，要表现出自己的个性，尽可能让面试官记住你。然后针对面试官的问题要随机应变，有效的回答。比如面试官问你某个软件你会不会，或者某些知识你懂不懂，要事实求是，但并不是直接回答说不会。你应该自信的回答，虽然我不会这个知识，但我相信以我的学习能力我可以在很短的时间内学会，达到公司要求。这样回答既体现了你的自信，也表述了你的谦逊和你的学习能力。我本人面试的是无领导小组讨论，九人一组，这种面试形式是极其残酷的，竞争非常强烈。会有很多人，一上来就抢Leader 和Timekeeper 的角色，这个时候要是能抢上当然甚好，但是没有也不用担心，只要在讨论的过程中能够提出建设性的建议和观点，一针见血的指出某个问题就足够了。而且，无领导小组讨论的评估标准并不是谁说的话更多，HR 会有专业的针对你应聘的职位要求的评估标准。当然也有面过一个深信服公司，二面形式是无稿演讲，对于此类面试，一定要控制好自己的情绪，对于给出的主题要进行多层次的理解和表达。 经过了初面和二面，已经刷了很大一部分人了，剩下的就是终面，据我了解，当时们参加终面的只有不到20人，最终录取了8人。终面的时间一般比较长，形式一般是多对一，这个时候就特别要注重细节。要注意面试环境，比如房间布置，和地上是否清洁等等。要求要带的成绩单，表格等各种资料一定要检查是否齐全。有一位跟我一起参加二面的同学，就因为终面的时候忘带成绩单，然后跑回去拿，最后面试虽然顺利结束却没有了下文。另外，终面会问到一些专业性较强的问题，提前准备是明智的选择。如果面试官叫你进行自我评价，这个时候一定要注意，不可只说优点，要略有提到自己的不足之处。比如外向内向的问题，我本人是面试技术类职位，所以如果内向就大方的说出来。面试官不会因为这个刷人，毕竟性格各异。
最后一项就是拿到offer 签约洽谈。有一些注意事项要特别问一问：
1. 户口档案问题
2. 薪资税前税后，年终奖等
3. 入职培训模式，发展晋升空间
4. 工作时间及加班，出差情况
5. 签约年限，违约金
关于找工作那点事儿
大学四年，一晃而过，不知不觉就面临毕业。毕业前，我们一般都有两种选择：一是考研，二是就业。首先，近年来大学生毕业人数逐年攀升，就业压力越来越大，就业形势不容乐观。特别是今年由于保研政策的变化，一方面是增加了升学率，似乎减缓了就业压力，另一方面却也造成更多的考研同学落榜，他们失去了秋季招聘的黄金时间，在春季招聘所面临的压力和竞争激烈程度可想而知。所以到最后丢了芝麻也丢了西瓜，只能待业或者选择再次考研。
就我个人而言，本人就是属于考研失败，在春季招聘找工作其中的一位。不过，还好命运的眷顾，找到了一份自认为还不错的工作签约了深圳一家国企。下面就我找工作期间的经历谈一谈我对找工作的理解和一些收获吧。
首先，既然决定好找工作了，就一定要有足够的准备。这里所说的准备，我认为是分为心理上和外在的。心理上，选择了就业，就要有直面受挫和敢于接受挑战困难的信心和决心。因为，我们作为刚刚毕业的大学生，对社会了解不多，对工作更是所知甚少，能力和经验明显不足。这就决定了我们在找工作的时候，必然会得到很多白眼和不屑。举个例子，找工作的时候，有一家国营钢铁公司，宣讲会上台第一句话说的是非211学校的同学请离开。相信对于我们每一个非211学校的同学而言，听了这句话心理毕竟不是滋味。但是不是就应该放弃灰溜溜的离开呢？当然不能的，因为就在那场宣讲我亲身目睹一个二本院校的同学通过面试。我们要对自己有自信，相信自己的能力不会比其他学校的同学差。再者就是要豁出脸皮，大胆的上，硬着头皮也要去面试，毕竟找工作是为了自己以后的生活，为何要在意别人的看法。外在的准备，我认为要有物质和体力的准备。找工作是个体力活儿，为了面试，你可能一天大半的时间在地铁和公交车上。回想自己找工作那段时间，有多少天都是不是在面试就是在去面试的路上。前一刻还在公交上打盹儿，下一刻下车就得以最后的精神状态去应对可能会提一下奇奇怪怪的问题的面试官。不过在这个过程中，你会学到很多很多学校里并不能学到的东西。所以，决定了找工作就鼓足铆劲儿，坚持坚持直到找到好工作吧。
再者，就就业途径来说，可以选择网投简历，和参加社会招聘，校园招聘，校园宣讲会等。网投，可以到网上主流网站如智联招聘，51job 等网站搜寻自己钟意的职位进行投递简历，或者直接到你自己比较喜欢或留意过的公司官方网站直接进行简历填写申请或投递简历。 但网投简历一定要有很强的选择性，所以就要求我们在找工作的时候要明确自己的求职意向和期待薪资待遇等。然后根据自己的意向选择性投递简历，才会达到高效，节省时间，得到更多的面试机会。社会招聘，我个人认为对应届毕业生来说，竞争力会不足，社会招聘的公司一般都要求要有一定的工作经验，不会考虑花时间对应届生进行培训。另外社会招聘中公司鱼龙混杂，让人迷惑，甚至很多培训机构也挂羊头卖狗肉，很多同学也因此受骗。所以在社会招聘时，一定要注意调查公司的性质，规模和地点等等。我们作为刚刚毕业的大学生，个人认为最适合我们求职的就是校园招聘和校园宣讲。毕竟能够来学校里招聘的，学校毕竟会进行审核和评估调查。再者校园招聘宣讲，可以让我们学生提前了解公司，和招聘岗位，能够有更多的时间做出充分的准备。所以作为应届毕业生来讲，一定要综合各种因素慎重考虑求职途径。
对于找工作，有很多同学是守在自己的学校里等待公司单位来找自己。但本人认为找工作要主动出击，机会是留给有准备的人的，不要局限于本校。所以考虑地点，我个人觉得找工作可以分为两个阶段：第一，明确就业地点。要综合考虑产业区域和家庭以及发展空间等因素，大致确定自己的就业地点。比如我本人是找电子产业类的工作，就考虑在成都高新区或者深圳等地工作。亦或有同学是学光学类的，那么可以考虑光伏产业发达的武汉。第二，确定择业地点。根据自己的就业地点，我们要考虑去哪儿找工作。比如来我们中北大学招聘的企业，大多偏向京津冀地区和华东企业，而对于打算去华南或西部工作的同学无疑机会甚
少。总而言之，就业地点决定择业地点，要敢于走出去找工作。
做好了前面的准备工作，接下来就是找工作的具体流程。这是一个体现我们能力和展示自己的一个环节，也是最重要的环节。
第一项当然是投递简历。简历相当于名片，HR 首先见到的可就是简历，因而如何写一份夺人眼球的简历就相当重要。首先简历要简单明了，一般采用一张A4纸就足矣，太过冗杂的简历反而会引起HR 的反感。简历内容基本信息一定要齐全，特别是联系方式。第二，简历要有突出点和针对性。应该要针对要应聘的公司，针对要应聘的岗位，针对性写简历。比如去面试产品研发岗位，项目开发经历要求相对就更重要，因而我选择了近半页的篇幅去详细介绍自己的项目经历，比如参加电子设计大赛中自己承担了什么工作，达成了什么效果等等。我去面试长虹的售前技术支持，在应聘前一天我对这个岗位在网上进行了解，知道基本要求是技术中销售和销售间杂技术，所以在简历中既要体现自己的社会交际实践能力，也要体现对专业知识的了解。切不可嫌麻烦，就一份通用简历“投遍天下所有企业”，那么最后肯定会“了无音讯”。最后，简历信息一定要真实，获得奖项，实习经历等等，切不可夸大其词。到时候面试的时候，如果简历上和你拿出的奖项证明或者实习经历和用人单位调查的不同，到时候HR 会认为你不讲诚信，后果可想而知了。
第二项就是重中之重了——面试。一般的企业都会有至少两次以上的面试，面试的目的是为了了解我们的能力，从而选出企业认为最适合的人选。但面试官了解我们的途径只有一个，那就是我们的表述。面对面试我们都会紧张，但没有关系只要在面试时，表达清楚，注意逻辑性，好好组织语言就可以了。就我个人经历，面试深南电路公司时，有3次面试和一次笔试。 初面，就是投递简历的时候，HR 会简单的问一些问题，比如家庭情况，学校表现等等。对于初面，一定要有耐心，因为好的公司肯定会有很多人投简历，而这种方式难免就存在排队等待。本人是在等待了2个半多小时才投上简历，千万不能在中途放弃，说不定就放弃了一个好的offer 呢。 接下来就是二面，二面有多种形式，一般有一对多或者无领导小组讨论两种形式。一对多，顾名思义，一个面试官多个应聘者，这时候通常第一件事就是自我介绍，自我介绍一般在一分钟时间左右，要展示出自己的优势和能力。另外切不可盲目从众，参照前一个人的模式进行自我介绍，要表现出自己的个性，尽可能让面试官记住你。然后针对面试官的问题要随机应变，有效的回答。比如面试官问你某个软件你会不会，或者某些知识你懂不懂，要事实求是，但并不是直接回答说不会。你应该自信的回答，虽然我不会这个知识，但我相信以我的学习能力我可以在很短的时间内学会，达到公司要求。这样回答既体现了你的自信，也表述了你的谦逊和你的学习能力。我本人面试的是无领导小组讨论，九人一组，这种面试形式是极其残酷的，竞争非常强烈。会有很多人，一上来就抢Leader 和Timekeeper 的角色，这个时候要是能抢上当然甚好，但是没有也不用担心，只要在讨论的过程中能够提出建设性的建议和观点，一针见血的指出某个问题就足够了。而且，无领导小组讨论的评估标准并不是谁说的话更多，HR 会有专业的针对你应聘的职位要求的评估标准。当然也有面过一个深信服公司，二面形式是无稿演讲，对于此类面试，一定要控制好自己的情绪，对于给出的主题要进行多层次的理解和表达。 经过了初面和二面，已经刷了很大一部分人了，剩下的就是终面，据我了解，当时们参加终面的只有不到20人，最终录取了8人。终面的时间一般比较长，形式一般是多对一，这个时候就特别要注重细节。要注意面试环境，比如房间布置，和地上是否清洁等等。要求要带的成绩单，表格等各种资料一定要检查是否齐全。有一位跟我一起参加二面的同学，就因为终面的时候忘带成绩单，然后跑回去拿，最后面试虽然顺利结束却没有了下文。另外，终面会问到一些专业性较强的问题，提前准备是明智的选择。如果面试官叫你进行自我评价，这个时候一定要注意，不可只说优点，要略有提到自己的不足之处。比如外向内向的问题，我本人是面试技术类职位，所以如果内向就大方的说出来。面试官不会因为这个刷人，毕竟性格各异。
最后一项就是拿到offer 签约洽谈。有一些注意事项要特别问一问：
1. 户口档案问题
2. 薪资税前税后，年终奖等
3. 入职培训模式，发展晋升空间
4. 工作时间及加班，出差情况
5. 签约年限，违约金