领导型主星包括紫微、天府、武曲、天相这四颗星。只要夫妻宫主星中有其中一颗，即为领导型。
一、特点
领导型的人价值观是理性，投入感情时，会用较务实的眼光与条件来选伴侣，只靠爱情是不太够的。也因如此，他们在谈恋爱时也许不够浪漫，但婚后，就会想办法鼓舞、帮助另一半成功，对于名利地位的追求特别在意。所以历来所称的贤内助，适合母仪天下、相夫教子的女性，指的就是领导型女性。这也是为什么古书要描述紫府武相女性“早配贤夫”，男“宜得贤妻”的原因。
领导型的感情较为务实，不像开创型太过感性冲动，因此，领导型的婚姻稳定度要比开创型高，但会低于阴性主星的支援和合作型。领导型的人在感情模式上有一些共同点，如果你能善加利用优点，领导型的人将是一个谨慎而有条理的好丈夫、好妻子，能给你常多的协助。
如果你只看到他的缺点，那么，领导型的人就是一个固执而难迟人说服的人，要他乖乖听话很不容易。于是双方固执己见，没有交集，久而久之，感情越来越淡，就会形同陌路。
二、领导型的人在爱情模式上的共同点
1、领导型的人过于小心谨慎，选择对象时，思虑周详，反而会错过适合的对象。
2、领导型的人性格坚韧又有原则，但与另一半沟通时，太过强硬，不知圆融变通。
3、领导型的人凡事讲求方法，不够感性，谈恋爱的挫折感会比较深。
4、领导型的人实事求是，与另一半相处时，无法容忍不合理的事情，给对方的压力很大。
三、领导型的爱情特质有下列四种成功因子
1、因为理性、凡事讲求证据、正确判断而居功爱觅得如意郎君或是美娇娘。
2、因为谨慎踏实，能取得另一半的信任。
3、因为强烈的帮夫（妻）运，能够协助另一半的事业开花结果。
3、因为坚韧不移，能够忍耐而成功。
四、领导型的爱情特质有下列四种失败因子
1、因为太过固执，刚愎自用，坚持自己的原则，不愿与另一半沟通。
2、因为太过保守，失去机会而错过姻缘。
3、因为太爱受人簇拥，喜欢奉承而不安于室，在外流连。
4、因为吝啬挑剔，互争经济大权或掌控大权，导致感情无法维系。
五、领导型的人在爱情上要从哪些方面造命
1、领导型最怕领导欲太强，在夫妻关系中想当发号施令的人。如果对方也是阳性主星，则会互相争占上风。
如果对方是阴性主星，则虽然十件事有八件事他听你的，但是他所积累的不满情绪，如果没有沟通管道，最后也会出问题。因此小心控制自己的领导欲，注意夫妻的平等关系，不是主雇关系，领导欲要放到工作上，别放到家庭里。
2、领导型的人太过理性，有时就显得现实，在婚姻中会计较输赢得失。问题是：你所计较的东西，如果放到时间天生上衡量，十年后完全不同。因此，你若太斤斤计较于一时的得失，则机关算尽，失去的可能更多。
六、领导型的婚姻注意事项
1、不宜早婚（尤其女性）
领导型的女性如果太早结婚，过了几年，很容易因为对方成就不如自己（因为你是领导型，事业心强，容易有成就）而生出当年有眼无珠之叹。这也会造成对方的压力，双方互动会出问题。
早婚与否和实际年龄无关，应定义在离开学校进入职场三～五年以上，了解自己的个性与优缺点即可。
2、不宜与相近年龄交往
领导型难以服人，若对象与自己年龄相仿，则在价值观不同时，很难与对方妥协。若年龄相差较多，社会历练不同，则沟通时比较容易听得进。
3、培养双方独立生活的能力，各有各的生活空间，互不干扰，比较容易维持感情。聚少离多也是一种小别胜新婚的相处方式。
4、领导型的野心很强，对另一半要求很多，但对自己却比较宽容，会造成另一半无形的压力。因此，必须要分清楚爱情和权力的分际，否则婚姻容易出现裂痕。
5、领导型在事业中全力投入时，容易发生办公室恋情，爱上同样投入工作的同事或客户。必须注意与伴侣沟通，才不会擦枪走火，发生多角纠纷。
领导型主星包括紫微、天府、武曲、天相这四颗星。只要夫妻宫主星中有其中一颗，即为领导型。
一、特点
领导型的人价值观是理性，投入感情时，会用较务实的眼光与条件来选伴侣，只靠爱情是不太够的。也因如此，他们在谈恋爱时也许不够浪漫，但婚后，就会想办法鼓舞、帮助另一半成功，对于名利地位的追求特别在意。所以历来所称的贤内助，适合母仪天下、相夫教子的女性，指的就是领导型女性。这也是为什么古书要描述紫府武相女性“早配贤夫”，男“宜得贤妻”的原因。
领导型的感情较为务实，不像开创型太过感性冲动，因此，领导型的婚姻稳定度要比开创型高，但会低于阴性主星的支援和合作型。领导型的人在感情模式上有一些共同点，如果你能善加利用优点，领导型的人将是一个谨慎而有条理的好丈夫、好妻子，能给你常多的协助。
如果你只看到他的缺点，那么，领导型的人就是一个固执而难迟人说服的人，要他乖乖听话很不容易。于是双方固执己见，没有交集，久而久之，感情越来越淡，就会形同陌路。
二、领导型的人在爱情模式上的共同点
1、领导型的人过于小心谨慎，选择对象时，思虑周详，反而会错过适合的对象。
2、领导型的人性格坚韧又有原则，但与另一半沟通时，太过强硬，不知圆融变通。
3、领导型的人凡事讲求方法，不够感性，谈恋爱的挫折感会比较深。
4、领导型的人实事求是，与另一半相处时，无法容忍不合理的事情，给对方的压力很大。
三、领导型的爱情特质有下列四种成功因子
1、因为理性、凡事讲求证据、正确判断而居功爱觅得如意郎君或是美娇娘。
2、因为谨慎踏实，能取得另一半的信任。
3、因为强烈的帮夫（妻）运，能够协助另一半的事业开花结果。
3、因为坚韧不移，能够忍耐而成功。
四、领导型的爱情特质有下列四种失败因子
1、因为太过固执，刚愎自用，坚持自己的原则，不愿与另一半沟通。
2、因为太过保守，失去机会而错过姻缘。
3、因为太爱受人簇拥，喜欢奉承而不安于室，在外流连。
4、因为吝啬挑剔，互争经济大权或掌控大权，导致感情无法维系。
五、领导型的人在爱情上要从哪些方面造命
1、领导型最怕领导欲太强，在夫妻关系中想当发号施令的人。如果对方也是阳性主星，则会互相争占上风。
如果对方是阴性主星，则虽然十件事有八件事他听你的，但是他所积累的不满情绪，如果没有沟通管道，最后也会出问题。因此小心控制自己的领导欲，注意夫妻的平等关系，不是主雇关系，领导欲要放到工作上，别放到家庭里。
2、领导型的人太过理性，有时就显得现实，在婚姻中会计较输赢得失。问题是：你所计较的东西，如果放到时间天生上衡量，十年后完全不同。因此，你若太斤斤计较于一时的得失，则机关算尽，失去的可能更多。
六、领导型的婚姻注意事项
1、不宜早婚（尤其女性）
领导型的女性如果太早结婚，过了几年，很容易因为对方成就不如自己（因为你是领导型，事业心强，容易有成就）而生出当年有眼无珠之叹。这也会造成对方的压力，双方互动会出问题。
早婚与否和实际年龄无关，应定义在离开学校进入职场三～五年以上，了解自己的个性与优缺点即可。
2、不宜与相近年龄交往
领导型难以服人，若对象与自己年龄相仿，则在价值观不同时，很难与对方妥协。若年龄相差较多，社会历练不同，则沟通时比较容易听得进。
3、培养双方独立生活的能力，各有各的生活空间，互不干扰，比较容易维持感情。聚少离多也是一种小别胜新婚的相处方式。
4、领导型的野心很强，对另一半要求很多，但对自己却比较宽容，会造成另一半无形的压力。因此，必须要分清楚爱情和权力的分际，否则婚姻容易出现裂痕。
5、领导型在事业中全力投入时，容易发生办公室恋情，爱上同样投入工作的同事或客户。必须注意与伴侣沟通，才不会擦枪走火，发生多角纠纷。