员工社会保险管理办法

依据国务院《社会保险征缴暂行条例》及天津市人民政府相关规定，所有用人单位都属于参加社会保险的范围。

一、社会保险包括：养老、医疗、工伤、失业、生育五种险种 1、养老保险：指劳动者在达到法定退休年龄或因年老、疾病丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的一定物质帮助的一种社会保险制度。养老保险待遇包括离休、退休费、退职生活费以及物价补贴和生活补贴等。

2、医疗保险：指劳动者因疾病、伤残或生育等原因需要治疗时，由国家和社会提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。

3、工伤保险：指劳动者因工作受伤致残，暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得必要的物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险待遇包括工伤待遇、医疗期间的生活待遇、因工伤残、死亡待遇和康复待遇等。

4、失业保险：指国家通过建立失业保险基金的办法，对因某种失去工作而暂时中断生活来源的劳动者提供一定基本生活需要，并帮助其重新就业的一种社会保险制度。

5、生育保险：指国家和社会对女职工由于妊娠、分娩而暂时丧失劳动能力是给予物质帮助的一种社会保险制度。生育保险待遇包括产假、产假工资、生育补助金和医疗服务等。二、各险种的缴费比例

三、相关说明

1、社会保险实行统一制度、统一征收、统一管理、统一发放 2、社会保险费实行统计基数、统一申报、统一缴纳 3、社会保险的缴费基数最低为1260元人民币 4、医疗保险中的基本医疗和大病医疗二者任选其一 5、依据中心性质其工伤保险单位缴费比例为0.5% 四、农民工社保

注：农民工参加医疗、工伤保险全部有用人单位缴纳五、根据以上简介中心为正式员工参保情况为

1、非农业户口员工上五险，单位缴费比例为33.3%或29.6%，员工个人缴费比例为11%或9%；

2、具有全日制大专以上学历的员工（农业）上五险，单位缴费比例为33.3%或29.6%，员工分个人缴费比例为10%或8%； 3、二线部门文职人员上五险（主要指人力资源部及财务部相关工作人员）；