遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！点击>>http://s.yingle.com 订立劳动合同的步骤有哪些
当代社会是法制社会，为了维护劳动人民的权利，也为了维护公司企业的利益，国家制定了劳动合同等相关多项法律法规。正因为这样，无论任何时候，雇佣双方发生纠纷争议时，有凭证可依来断定谁是谁非。赢了网小编为我们整理了以下知识：订立劳动合同的步骤有哪些。
一、《劳动合同》的签订程序
用人单位与劳动者建立劳动关系一个月之内必须与劳动者签订劳动合同
单位经办人到集团人事购买《劳动合同书》一式两份→与劳动者签订《劳动合同书》内各项条款→单位填报劳动合同签证登记册→单位将签订后的《劳动合同书》与劳动合同签订登记册一并→报集团人事部→集团人事部审核→报校人事处审核加盖学校公章和法人代表印章(集团内独立法人单位的劳动合同加盖本法人单位公章和法人代表章) →集团人事部送成都市劳动和社合保障局进行鉴证→《劳动合同》集团人事, 社会用工人员各执一份
二、签订《劳动合同》有关要求
1、按照国家现行规定, 一个劳动者只能建立一个劳动关系签订一个劳动
合同。因此根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号) 等文件中规定, 用人单位招用职工时应查验其终止，解除劳动合同的证明, 以及其他能证明该职工与任何单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订《劳动合同》。
2、聘用已享受养老待遇的离退休人员，未与原单位解除劳动关系的人员及借调人员, 不能与其签订《劳动合同》。可根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号) 第13条的规定，签订书面聘用《劳动协议》，以免发生不必要的纠纷。其《劳动协议》中可以明确工作内容，报酬，医疗，劳保待遇等权利和义务。离退休人员《劳动协议》的解除不能依据劳动法第28条执行，应当按照《劳动协议》书面约定条款办理, 未约定的应当协商解决。
三、《劳动合同》的解除或终止程序
根据《中华人民共和国劳动法》，《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》，《西南交通大学聘用员工管理暂行规定》中相关精神，如出现下列情况应填写终止或解除劳动合同的通知。
1、用人单位(甲方) 因故单方面解除临时聘用人员劳动合同，应提前30日书面通知临时聘用人员本人，并向其出具解除劳动关系的有效证明(关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人
事备案) 。用人单位与临时聘用人员解除劳动关系后，须5日内在集团备案。
2、临时聘用人员(乙方) 解除劳动合同，应当提前30日提出书面申请告知用人单位。与用人单位协商后，由用人单位出具解除劳动关系的有效证明(关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案) 。用人单位与临时聘用人员解除劳动关系后，须5日内在集团备案。
3、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止。由用人单位出具终止劳动关系的有效证明(关于终止劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案) 。用人单位与临时聘用人员终止劳动关系后, 须5日内在集团备案。
以上可知劳动关系的确立是一个非常正式的决定，一旦关系成立，也就意味着劳动者有为其雇佣者提供劳动的义务，同时，雇佣者有维护劳动者权益的义务。双方都不得以任何理由拒绝付出义务。若您对此还有疑问，我们有在线律师，欢迎咨询。
合同纠纷法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询网的帮助。
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当代社会是法制社会，为了维护劳动人民的权利，也为了维护公司企业的利益，国家制定了劳动合同等相关多项法律法规。正因为这样，无论任何时候，雇佣双方发生纠纷争议时，有凭证可依来断定谁是谁非。赢了网小编为我们整理了以下知识：订立劳动合同的步骤有哪些。
一、《劳动合同》的签订程序
用人单位与劳动者建立劳动关系一个月之内必须与劳动者签订劳动合同
单位经办人到集团人事购买《劳动合同书》一式两份→与劳动者签订《劳动合同书》内各项条款→单位填报劳动合同签证登记册→单位将签订后的《劳动合同书》与劳动合同签订登记册一并→报集团人事部→集团人事部审核→报校人事处审核加盖学校公章和法人代表印章(集团内独立法人单位的劳动合同加盖本法人单位公章和法人代表章) →集团人事部送成都市劳动和社合保障局进行鉴证→《劳动合同》集团人事, 社会用工人员各执一份
二、签订《劳动合同》有关要求
1、按照国家现行规定, 一个劳动者只能建立一个劳动关系签订一个劳动
合同。因此根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号) 等文件中规定, 用人单位招用职工时应查验其终止，解除劳动合同的证明, 以及其他能证明该职工与任何单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订《劳动合同》。
2、聘用已享受养老待遇的离退休人员，未与原单位解除劳动关系的人员及借调人员, 不能与其签订《劳动合同》。可根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号) 第13条的规定，签订书面聘用《劳动协议》，以免发生不必要的纠纷。其《劳动协议》中可以明确工作内容，报酬，医疗，劳保待遇等权利和义务。离退休人员《劳动协议》的解除不能依据劳动法第28条执行，应当按照《劳动协议》书面约定条款办理, 未约定的应当协商解决。
三、《劳动合同》的解除或终止程序
根据《中华人民共和国劳动法》，《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》，《西南交通大学聘用员工管理暂行规定》中相关精神，如出现下列情况应填写终止或解除劳动合同的通知。
1、用人单位(甲方) 因故单方面解除临时聘用人员劳动合同，应提前30日书面通知临时聘用人员本人，并向其出具解除劳动关系的有效证明(关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人
事备案) 。用人单位与临时聘用人员解除劳动关系后，须5日内在集团备案。
2、临时聘用人员(乙方) 解除劳动合同，应当提前30日提出书面申请告知用人单位。与用人单位协商后，由用人单位出具解除劳动关系的有效证明(关于解除劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案) 。用人单位与临时聘用人员解除劳动关系后，须5日内在集团备案。
3、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止。由用人单位出具终止劳动关系的有效证明(关于终止劳动合同的通知，一式四份，本人，用人单位，集团，校人事备案) 。用人单位与临时聘用人员终止劳动关系后, 须5日内在集团备案。
以上可知劳动关系的确立是一个非常正式的决定，一旦关系成立，也就意味着劳动者有为其雇佣者提供劳动的义务，同时，雇佣者有维护劳动者权益的义务。双方都不得以任何理由拒绝付出义务。若您对此还有疑问，我们有在线律师，欢迎咨询。
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