国美-人资-薪酬 002
《福利费用管理规定》 2008-01-01
福利费用管理规定 V2.0
版本号:V2.0 撰写人:马慧鸣 附件数:0 审核人:魏秋立、李海燕 密级:机密 审批人:黄光裕
1
目的: 目的: 为规范公司及新开分部员工福利管理工作,为公司各级单位福利管理工作提供明确的依 据,同时为新开分部薪资主管、专员提供相关工作的指导。
2
范围: 范围: 2.1 2.2 适用范围:国美电器(集团)总部、各大区、各分部 发布范围:国美电器(集团)总部、各大区、各分部 说明:国美电器(集团)总部,以下简称“总部”
3
名词解释: 名词解释: 员工福利: 为体现公司对员工的关怀, 由公司全额承担费用而给予员工的相关福利待遇。 说明:员工各项福利待遇按照岗位核定。
4
职责: 职责: 4.1 总部人力资源中心职责: 4.1.1 负责制定并完善公司各项福利制度, 使福利制度更能体现公司对员工的关怀, 有效提升员工士气。 4.1.2 负责各大区、分部的员工福利管理工作,指导并监督各大区、分部有效实施。 4.1.3 负责总部员工的福利项目有效实施。 4.2 各大区综合管理部职责: 4.2.1 管理、指导并监督所辖各分部的福利工作。 4.2.2 负责大区本部员工福利的实施。 4.3 各分部职责: 负责实施分部员工的福利计划。
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福利项目: 福利项目: 司付福利 法定福利 统一福利项目 社会保险: 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 住房公积金 餐补 年度体检 春节过节费 节日活动 生日活动 运动会 通讯费 差旅费 专项福利项目 春节福利品 车辆配置 交通补贴 员工慰问 异地人员相关福利:异地补贴 特殊地区津贴 “三.八” 活动 防暑降温费 商业保险: 补充医疗保险 意外伤害保险 重大疾病保险 5.1 法定福利: 法定福利 根据国家社会保障相关规定以及地方法规,由公司负责缴纳的养老、失业、工伤、 医疗、生育等社会保险及住房公积金等。 5.1.1 社会保险: 社会保险: 5.1.1.1 按国家及当地政府有关规定办理。 5.1.1.2 办理时间:员工入职即可办理。 5.1.2 住房公积金: 住房公积金: 5.1.2.1 按国家及当地政府有关规定办理。 5.1.2.2 办理时间:员工入职即可办理。 5.2 司付福利: 司付福利: 5.2.1 统一福利: 统一福利: 5.2.1.1 餐补:
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公司给予员工工作期间的餐费补贴。 5.2.1.1.1 适用范围:公司全体正式员工(不含促销员) 5.2.1.1.2 发放形式:随每月工
资,税前列支。
5.2.1.2 年度体检: 公司为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。 5.2.1.2.1 适用范围:入职一年以上的正式员工(不含促销员) 5.2.1.2.2 体检频率:每年一次 5.2.1.2.3 体检标准:按职位、年龄段核定体检项目和费用标准。 5.2.1.2.4 基本项目: 身高、体重、血压、肝功、澳抗、胸透、心电图、内科、眼科、 血常规、尿常规等。 5.2.1.3 春节过节费: 春节期间,公司为员工提供的各项过节费用。 5.2.1.3.1 适用范围:总部、大区及各分部已经转正的所有正式员工(不 含促销员) 。 5.2.1.3.2 发放形式:现金 说明:过节费发放时已经离职人员不享受此福利。 5.2.1.4 节日活动: 指公司在大型节假日组织的各项活动。 5.2.1.4.1 适用范围:全体员工(含促销员) 5.2.1.4.2 活动形式:由公司组织集体聚餐或集体活动。 5.2.1.5 生日活动: 公司为庆祝员工生日而举行的集体活动。 5.2.1.5.1 适用范围:公司全体员工(含促销员) 5.2.1.5.2 组织形式:普通员工:集体聚餐或集体活动 高管人员:贺卡、礼品等
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5.2.1.6 运动会: 公司为丰富员工业余文化生活, 增强企业凝聚力, 组织的各项体育活动。 5.2.1.6.1 适用范围:全体员工(含促销员) 5.2.1.6.2 费用标准:根据总部所下方案及预算确认 5.2.1.6.3 活动频率:原则上每两年一次 5.2.1.6.4 组织形式:由各分部集体组织 5.2.1.7 通讯费:见通讯费相关规定 5.2.1.8 差旅费:见差旅费相关规定 5.2.2 专项福利: 专项福利: 5.2.2.1 春节福利品: 公司给予门店员工的春节福利品 5.2.2.1.1 适用范围:分部门店全体人员(含促销员) 5.2.2.1.2 发放方式:由分部集体购买过节生活用品。 5.2.2.2 车辆配置: 根据高管人员工作需要,同时解决上、下班交通问题,公司为部分高管 人员提供的专用车辆配置福利。 5.2.2.2.1 适用范围:总部中心总监(含)及以上人员、大区总经理和分 部总经理。 说明:1)实习期、代理期人员按实习、代理岗位享受配车。 2)享受配车人员,不重复享受交通补贴。 5.2.2.2.2 车辆调配: 分部总经理可以在分部现有车辆的情况下,根据工作需要自行合 理安排车辆,对分部总监级及以上人员的用车进行调配,即上下 班专车接送,上班时间车辆集中由行政部管理,统一作为公司行 政车辆调配使用。 5.2.2.3 交通补贴: 为满足高管人员上、下班交通需要,在不配备车辆的情况下,公司为部
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分高管人员提
供的交通补贴福利。 5.2.2.3.1 适用范围:总部各中心副总监级人员 说明:1)实习期、代理期人员按实习、代理岗位享受交通补贴。 2)原则上,总部总监级及以上人员均享受配车,如本人 申请不享受配车的,可以享受交通补贴。 5.2.2.3.2 发放形式:每月持有效票据报销。 票据包括:出租车票、汽车维修费、燃油费、过路过桥费、停车 费等汽车相关费用。 说明:1)享受交通补贴的人员将不再报销任何补贴标准外的本 市交通费用(如:加班交通费等) 。 2)享受交通补贴的人员,工作期间因公外出,按公司规定 申请用车。上、下班时不得使用公司公务车(因外联活动 特殊需要的,按公司规定申请) 。 5.2.2.4 员工慰问: 公司对员工生育、直系亲属去世、生病住院等给予的关心慰问。 5.2.2.4.1 适用范围:入司后生产的女员工、生病住院员工、直系亲属(配 偶、父母/养父母、子女、兄弟姐妹等)去世的员工。 5.2.2.4.2 慰问方式:由公司购买相关慰问品予以探望。 5.2.2.5 “三.八” 活动: 公司在每年“三.八”妇女节给予女员工的节日慰问。 5.2.2.5.1 适用范围:全体女员工(不含促销员) 5.2.2.5.2 发放方式:由公司集体购买生活用品 5.2.2.6 防暑降温费: 公司在夏季给予门店员工提供的福利。 5.2.2.6.1 适用范围:保安、物流系统库工、库管、安装工等。 5.2.2.6.2 发放方式:由公司集体采购防暑降温用品 5.2.2.7 异地人员相关福利:
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随着公司的发展, 公司中、 高层管理人员在全国范围内的调动愈来愈频 繁,为了保证公司各地业务的顺利开展、进一步完善相关费用的管理, 公司给异地调动员工提供相应的福利待遇,包括异地补贴、异地假期、 特殊地区津贴等。 5.2.2.7.1 本着节约人工成本的原则,主管级以下(不含)人员原则上不允 许短期或长期异地借调及异动(本人申请除外) 。如确须异地借 调支援,原则上不超过一个月的时间。支援期间,由行政中心统 一安排公司的宿舍或者指定的协议酒店,不再享受差旅费标准。 本人在外租住房屋和超出规定标准所产生的费用公司不予承担。 借调支援后确需留用总部的,主管级以下员工原则上不享受异地 补贴,如申请住公司宿舍并有空床位的情况,自行承担 200 元/ 月费用。 (特殊情况,须由所在中心上报特殊申请理由,并由人资 中心和行政中心汇签意见再予特殊批复。 ) 5.2.2.7.2 异地补贴: 公司为解决异动调动人员住房及生活等问题而提供的福利补贴。 5.2.2.7.2.1 适用范围: 由公司派往原工作地点以外
(不含境外)的人员。 出差(不含境外)时间超过叁个月的人员。 满足上述条件之一的主管级(含)以上人员。 任命在“非招聘地”的新入职高管人员。
5.2.2.7.2.1.1 5.2.2.7.2.1.2 5.2.2.7.2.1.3 5.2.2.7.2.1.4
说明:1)符合上述情况,但员工在当地落户的(包括但不限于 户籍迁到当地、结婚、全家在当地生活等) ,不享受异地 人员相关福利待遇;以上人员,如已经享受异地人员相关 福利待遇,则自信息变更之日起取消异地相关福利待遇。 2)员工个人申请,经公司批准后调动或任命的人员不享 受异地人员相关福利待遇。 3)总部及各分部通过招聘录用的外地人员均视同为本地
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员工,不享受异地人员相关福利待遇。 4)蓄水池人员在实习期及培养期内调动,是公司给予蓄 水池人员的更多培养机会,因此不享受异地福利。培养期 满后,由公司派往异地的主管级(含)以上人员,可享受 异地人员相关福利待遇。 5)公司为照顾员工的生活而调动的,不享受异地相关福 利待遇。 6)主管级(不含)以下的员工,公司原则上不主张异地 调动;如公司考虑给予基层员工更多锻炼机会,调动主管 级(不含)以下人员,则不享受异地人员相关福利待遇。 5.2.2.7.2.2
职务 总部副总监、分部总 2500 监及以上 经理级(含副经理) 主管级 1500 700 900 600 800 500 700 450 2000 1700 1500
补贴标准:
一类城市 二类城市 三类城市 四类城市
说明:1)各分部可结合二级地区具体情况,按照一级地区标准的一定 比例核定二级地区异地补贴标准,并报总部人资中心备案。 2)二级地区标准不得高于一级地区标准。 5.2.2.7.2.3 发放方式:持有效票据填写“差旅费报销单”报销。
说明:1)享受异地补贴的人员,公司不再提供住房及家具等。 2)对于调往总部工作人员的住房,按级别及相应标准入住公 司在总部的员工宿舍,不再享受异地补贴,如因公司原因无法 提供宿舍者,可申请异地补贴。 5.2.2.7.3 异地假期/探亲交通福利: 公司考虑异地调动人员与家人团聚的需要而设定的带薪假期及 交通报销福利。
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5.2.2.7.3.1 5.2.2.7.3.2
职位 总部副总 监、分部总 监及以上
适用范围:同异地补贴人员范围 相关标准:
假期频率 假期时间 可乘交通工具 备注 调往异地工作满 每次 3 个工作 日(含路程) 1年2次 飞机 半年,即可享受 异地假。原则上 每半年享受一次 异地假,本半年 每次 3 个工作 火车
硬卧 不享受的,不累 日(不含路程) 计到下半年。
经理级、主 管级
5.2.2.7.3.3
休假方式:按照请假相关规定履行请假手续; 按照费用开支相关规定进行费用审批、报销。
说明:1)享受异地假的员工可报销往返城市间的交通费。 2)主管级、经理级人员,可以选择乘坐飞机等其他交通工具, 持相关票据,以当期火车硬卧票价为上限予以报销。 3)原则上,异地调动人员享受异地假时,应先使用年假及倒休。 4)异地调动人员应按实际在异地工作的天数领取异地补贴,领 取补贴应以当月实际天数为基数。 5.2.2.7.3.4 异地调动人员假期申请格式: 异地调动人员假期申请单
姓名: 休假时间:自 预估交通费用总额: 直属领导: 实际交通费用总额:
岗位: 年 月 日起至
调入时间: 年 月 日止
(员工填写) 人力资源部: 授权领导: (人资填写)
说明:此单据作为员工报销时必备凭证,原件留人资部存档,复印件留财务部存档。
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5.2.2.7.4 特殊地区津贴: 公司为鼓励员工支援自然环境恶劣的地区(如:西藏、青海等 地区)和经营困难地区而给予调动人员的特殊津贴。 5.2.2.7.4.1 经营困难地区:全国综合排名半年累计在后十名的分部 (每半年核定一次) 自然环境恶劣地区:如西藏、青海等 5.2.2.7.4.2 适用范围: 肩负公司使命的主管级(含)以上同级调动的人员。 说明:以下人员不享受特殊地区津贴: 1)工作表现不好,公司再次给予工作机会的人员。 2)公司给予锻炼机会,职位晋升的人员。 5.2.2.7.4.3 享受特殊地区津贴必要条件: 以下 1)与 2)必须同时满足: 1)从高类别城市调往低类别城市的。 2)以下条件满足一个即可: A)全国范围内调动人员,调到“全国综合排名半年累计 在后十名的分部”的。 B)大区内调动人员,调入本大区内最后一名分部的。 5.2.2.8 商业保险: 公司为体现对安保人员的关怀,特别为其缴纳的商业保险。 5.2.2.8.1 安保人员意外伤害保险: 5.2.2.8.1.1 投保险种:10 万元意外伤害保险 2 万元意外医疗保险 5.2.2.8.1.2 适用范围:全体安保人员
说明:员工离职,上述保险自然终止。
5.2.3 地区 城市分类: 地区/城市分类: 城市分类
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5.2.3.1 按分部大小级别分类: A 类地区:上海永乐、北京国美、上海国美、深圳国美、广州国美、 天津国美、成都国美、沈阳国美、黑天鹅国美、西安国美、 青岛国美、重庆国美、武汉国
美、福州国美 B 类地区:南京国美、杭州国美、长沙国美、大连国美、无锡永乐、 厦门永乐、昆明国美、宁波国美、河南永乐、济南国美、 厦门国美、杭州永乐、新疆国美、山西国美、郑州国美、 常州国美、成都永乐、无锡国美、包头国美、宁波永乐、 福州永乐 C 类地区:河北国美、广州永乐、贵阳国美、南昌国美、南宁国美、 兰州国美、长春国美、苏州国美、徐州永乐、唐山国美、 吉林国美、温州国美、合肥国美、陕西永乐、安徽永乐 5.2.3.2 按地区消费指数等综合因素分类: 一类城市:北京、上海、广州、深圳、 二类城市:成都、天津、宁波、无锡、南京、苏州、大连、青岛、 常州、温州、杭州、厦门 三类城市:重庆、济南、西安、武汉、沈阳、昆明、长沙、福州、 哈尔滨、乌鲁木齐、郑州、太原 四类城市:唐山、石家庄、长春、南宁、贵阳、呼和浩特、包头、 南昌、合肥、兰州、徐州、吉林 6. 工作流程:参照公司授权相关规定执行。 工作流程: 7. 注意事项: 注意事项: 7.1 7.2 7.3 7.4 8. 本文件自 2008 年 1 月 1 日起生效。 以往相关规定与本文件不一致的,以本文件为准。 文件中涉及相关费用等标准另行通知。 本文件解释权在总部人力资源中心。
附件:
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无
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版本号:V2.0 撰写人:马慧鸣 附件数:0 审核人:魏秋立、李海燕 密级:机密 审批人:黄光裕
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目的: 目的: 为规范公司及新开分部员工福利管理工作,为公司各级单位福利管理工作提供明确的依 据,同时为新开分部薪资主管、专员提供相关工作的指导。
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范围: 范围: 2.1 2.2 适用范围:国美电器(集团)总部、各大区、各分部 发布范围:国美电器(集团)总部、各大区、各分部 说明:国美电器(集团)总部,以下简称“总部”
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名词解释: 名词解释: 员工福利: 为体现公司对员工的关怀, 由公司全额承担费用而给予员工的相关福利待遇。 说明:员工各项福利待遇按照岗位核定。
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职责: 职责: 4.1 总部人力资源中心职责: 4.1.1 负责制定并完善公司各项福利制度, 使福利制度更能体现公司对员工的关怀, 有效提升员工士气。 4.1.2 负责各大区、分部的员工福利管理工作,指导并监督各大区、分部有效实施。 4.1.3 负责总部员工的福利项目有效实施。 4.2 各大区综合管理部职责: 4.2.1 管理、指导并监督所辖各分部的福利工作。 4.2.2 负责大区本部员工福利的实施。 4.3 各分部职责: 负责实施分部员工的福利计划。
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福利项目: 福利项目: 司付福利 法定福利 统一福利项目 社会保险: 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 住房公积金 餐补 年度体检 春节过节费 节日活动 生日活动 运动会 通讯费 差旅费 专项福利项目 春节福利品 车辆配置 交通补贴 员工慰问 异地人员相关福利:异地补贴 特殊地区津贴 “三.八” 活动 防暑降温费 商业保险: 补充医疗保险 意外伤害保险 重大疾病保险 5.1 法定福利: 法定福利 根据国家社会保障相关规定以及地方法规,由公司负责缴纳的养老、失业、工伤、 医疗、生育等社会保险及住房公积金等。 5.1.1 社会保险: 社会保险: 5.1.1.1 按国家及当地政府有关规定办理。 5.1.1.2 办理时间:员工入职即可办理。 5.1.2 住房公积金: 住房公积金: 5.1.2.1 按国家及当地政府有关规定办理。 5.1.2.2 办理时间:员工入职即可办理。 5.2 司付福利: 司付福利: 5.2.1 统一福利: 统一福利: 5.2.1.1 餐补:
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公司给予员工工作期间的餐费补贴。 5.2.1.1.1 适用范围:公司全体正式员工(不含促销员) 5.2.1.1.2 发放形式:随每月工
资,税前列支。
5.2.1.2 年度体检: 公司为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。 5.2.1.2.1 适用范围:入职一年以上的正式员工(不含促销员) 5.2.1.2.2 体检频率:每年一次 5.2.1.2.3 体检标准:按职位、年龄段核定体检项目和费用标准。 5.2.1.2.4 基本项目: 身高、体重、血压、肝功、澳抗、胸透、心电图、内科、眼科、 血常规、尿常规等。 5.2.1.3 春节过节费: 春节期间,公司为员工提供的各项过节费用。 5.2.1.3.1 适用范围:总部、大区及各分部已经转正的所有正式员工(不 含促销员) 。 5.2.1.3.2 发放形式:现金 说明:过节费发放时已经离职人员不享受此福利。 5.2.1.4 节日活动: 指公司在大型节假日组织的各项活动。 5.2.1.4.1 适用范围:全体员工(含促销员) 5.2.1.4.2 活动形式:由公司组织集体聚餐或集体活动。 5.2.1.5 生日活动: 公司为庆祝员工生日而举行的集体活动。 5.2.1.5.1 适用范围:公司全体员工(含促销员) 5.2.1.5.2 组织形式:普通员工:集体聚餐或集体活动 高管人员:贺卡、礼品等
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5.2.1.6 运动会: 公司为丰富员工业余文化生活, 增强企业凝聚力, 组织的各项体育活动。 5.2.1.6.1 适用范围:全体员工(含促销员) 5.2.1.6.2 费用标准:根据总部所下方案及预算确认 5.2.1.6.3 活动频率:原则上每两年一次 5.2.1.6.4 组织形式:由各分部集体组织 5.2.1.7 通讯费:见通讯费相关规定 5.2.1.8 差旅费:见差旅费相关规定 5.2.2 专项福利: 专项福利: 5.2.2.1 春节福利品: 公司给予门店员工的春节福利品 5.2.2.1.1 适用范围:分部门店全体人员(含促销员) 5.2.2.1.2 发放方式:由分部集体购买过节生活用品。 5.2.2.2 车辆配置: 根据高管人员工作需要,同时解决上、下班交通问题,公司为部分高管 人员提供的专用车辆配置福利。 5.2.2.2.1 适用范围:总部中心总监(含)及以上人员、大区总经理和分 部总经理。 说明:1)实习期、代理期人员按实习、代理岗位享受配车。 2)享受配车人员,不重复享受交通补贴。 5.2.2.2.2 车辆调配: 分部总经理可以在分部现有车辆的情况下,根据工作需要自行合 理安排车辆,对分部总监级及以上人员的用车进行调配,即上下 班专车接送,上班时间车辆集中由行政部管理,统一作为公司行 政车辆调配使用。 5.2.2.3 交通补贴: 为满足高管人员上、下班交通需要,在不配备车辆的情况下,公司为部
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分高管人员提
供的交通补贴福利。 5.2.2.3.1 适用范围:总部各中心副总监级人员 说明:1)实习期、代理期人员按实习、代理岗位享受交通补贴。 2)原则上,总部总监级及以上人员均享受配车,如本人 申请不享受配车的,可以享受交通补贴。 5.2.2.3.2 发放形式:每月持有效票据报销。 票据包括:出租车票、汽车维修费、燃油费、过路过桥费、停车 费等汽车相关费用。 说明:1)享受交通补贴的人员将不再报销任何补贴标准外的本 市交通费用(如:加班交通费等) 。 2)享受交通补贴的人员,工作期间因公外出,按公司规定 申请用车。上、下班时不得使用公司公务车(因外联活动 特殊需要的,按公司规定申请) 。 5.2.2.4 员工慰问: 公司对员工生育、直系亲属去世、生病住院等给予的关心慰问。 5.2.2.4.1 适用范围:入司后生产的女员工、生病住院员工、直系亲属(配 偶、父母/养父母、子女、兄弟姐妹等)去世的员工。 5.2.2.4.2 慰问方式:由公司购买相关慰问品予以探望。 5.2.2.5 “三.八” 活动: 公司在每年“三.八”妇女节给予女员工的节日慰问。 5.2.2.5.1 适用范围:全体女员工(不含促销员) 5.2.2.5.2 发放方式:由公司集体购买生活用品 5.2.2.6 防暑降温费: 公司在夏季给予门店员工提供的福利。 5.2.2.6.1 适用范围:保安、物流系统库工、库管、安装工等。 5.2.2.6.2 发放方式:由公司集体采购防暑降温用品 5.2.2.7 异地人员相关福利:
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随着公司的发展, 公司中、 高层管理人员在全国范围内的调动愈来愈频 繁,为了保证公司各地业务的顺利开展、进一步完善相关费用的管理, 公司给异地调动员工提供相应的福利待遇,包括异地补贴、异地假期、 特殊地区津贴等。 5.2.2.7.1 本着节约人工成本的原则,主管级以下(不含)人员原则上不允 许短期或长期异地借调及异动(本人申请除外) 。如确须异地借 调支援,原则上不超过一个月的时间。支援期间,由行政中心统 一安排公司的宿舍或者指定的协议酒店,不再享受差旅费标准。 本人在外租住房屋和超出规定标准所产生的费用公司不予承担。 借调支援后确需留用总部的,主管级以下员工原则上不享受异地 补贴,如申请住公司宿舍并有空床位的情况,自行承担 200 元/ 月费用。 (特殊情况,须由所在中心上报特殊申请理由,并由人资 中心和行政中心汇签意见再予特殊批复。 ) 5.2.2.7.2 异地补贴: 公司为解决异动调动人员住房及生活等问题而提供的福利补贴。 5.2.2.7.2.1 适用范围: 由公司派往原工作地点以外
(不含境外)的人员。 出差(不含境外)时间超过叁个月的人员。 满足上述条件之一的主管级(含)以上人员。 任命在“非招聘地”的新入职高管人员。
5.2.2.7.2.1.1 5.2.2.7.2.1.2 5.2.2.7.2.1.3 5.2.2.7.2.1.4
说明:1)符合上述情况,但员工在当地落户的(包括但不限于 户籍迁到当地、结婚、全家在当地生活等) ,不享受异地 人员相关福利待遇;以上人员,如已经享受异地人员相关 福利待遇,则自信息变更之日起取消异地相关福利待遇。 2)员工个人申请,经公司批准后调动或任命的人员不享 受异地人员相关福利待遇。 3)总部及各分部通过招聘录用的外地人员均视同为本地
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员工,不享受异地人员相关福利待遇。 4)蓄水池人员在实习期及培养期内调动,是公司给予蓄 水池人员的更多培养机会,因此不享受异地福利。培养期 满后,由公司派往异地的主管级(含)以上人员,可享受 异地人员相关福利待遇。 5)公司为照顾员工的生活而调动的,不享受异地相关福 利待遇。 6)主管级(不含)以下的员工,公司原则上不主张异地 调动;如公司考虑给予基层员工更多锻炼机会,调动主管 级(不含)以下人员,则不享受异地人员相关福利待遇。 5.2.2.7.2.2
职务 总部副总监、分部总 2500 监及以上 经理级(含副经理) 主管级 1500 700 900 600 800 500 700 450 2000 1700 1500
补贴标准:
一类城市 二类城市 三类城市 四类城市
说明:1)各分部可结合二级地区具体情况,按照一级地区标准的一定 比例核定二级地区异地补贴标准,并报总部人资中心备案。 2)二级地区标准不得高于一级地区标准。 5.2.2.7.2.3 发放方式:持有效票据填写“差旅费报销单”报销。
说明:1)享受异地补贴的人员,公司不再提供住房及家具等。 2)对于调往总部工作人员的住房,按级别及相应标准入住公 司在总部的员工宿舍,不再享受异地补贴,如因公司原因无法 提供宿舍者,可申请异地补贴。 5.2.2.7.3 异地假期/探亲交通福利: 公司考虑异地调动人员与家人团聚的需要而设定的带薪假期及 交通报销福利。
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5.2.2.7.3.1 5.2.2.7.3.2
职位 总部副总 监、分部总 监及以上
适用范围:同异地补贴人员范围 相关标准:
假期频率 假期时间 可乘交通工具 备注 调往异地工作满 每次 3 个工作 日(含路程) 1年2次 飞机 半年,即可享受 异地假。原则上 每半年享受一次 异地假,本半年 每次 3 个工作 火车
硬卧 不享受的,不累 日(不含路程) 计到下半年。
经理级、主 管级
5.2.2.7.3.3
休假方式:按照请假相关规定履行请假手续; 按照费用开支相关规定进行费用审批、报销。
说明:1)享受异地假的员工可报销往返城市间的交通费。 2)主管级、经理级人员,可以选择乘坐飞机等其他交通工具, 持相关票据,以当期火车硬卧票价为上限予以报销。 3)原则上,异地调动人员享受异地假时,应先使用年假及倒休。 4)异地调动人员应按实际在异地工作的天数领取异地补贴,领 取补贴应以当月实际天数为基数。 5.2.2.7.3.4 异地调动人员假期申请格式: 异地调动人员假期申请单
姓名: 休假时间:自 预估交通费用总额: 直属领导: 实际交通费用总额:
岗位: 年 月 日起至
调入时间: 年 月 日止
(员工填写) 人力资源部: 授权领导: (人资填写)
说明:此单据作为员工报销时必备凭证,原件留人资部存档,复印件留财务部存档。
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5.2.2.7.4 特殊地区津贴: 公司为鼓励员工支援自然环境恶劣的地区(如:西藏、青海等 地区)和经营困难地区而给予调动人员的特殊津贴。 5.2.2.7.4.1 经营困难地区:全国综合排名半年累计在后十名的分部 (每半年核定一次) 自然环境恶劣地区:如西藏、青海等 5.2.2.7.4.2 适用范围: 肩负公司使命的主管级(含)以上同级调动的人员。 说明:以下人员不享受特殊地区津贴: 1)工作表现不好,公司再次给予工作机会的人员。 2)公司给予锻炼机会,职位晋升的人员。 5.2.2.7.4.3 享受特殊地区津贴必要条件: 以下 1)与 2)必须同时满足: 1)从高类别城市调往低类别城市的。 2)以下条件满足一个即可: A)全国范围内调动人员,调到“全国综合排名半年累计 在后十名的分部”的。 B)大区内调动人员,调入本大区内最后一名分部的。 5.2.2.8 商业保险: 公司为体现对安保人员的关怀,特别为其缴纳的商业保险。 5.2.2.8.1 安保人员意外伤害保险: 5.2.2.8.1.1 投保险种:10 万元意外伤害保险 2 万元意外医疗保险 5.2.2.8.1.2 适用范围:全体安保人员
说明:员工离职,上述保险自然终止。
5.2.3 地区 城市分类: 地区/城市分类: 城市分类
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5.2.3.1 按分部大小级别分类: A 类地区:上海永乐、北京国美、上海国美、深圳国美、广州国美、 天津国美、成都国美、沈阳国美、黑天鹅国美、西安国美、 青岛国美、重庆国美、武汉国
美、福州国美 B 类地区:南京国美、杭州国美、长沙国美、大连国美、无锡永乐、 厦门永乐、昆明国美、宁波国美、河南永乐、济南国美、 厦门国美、杭州永乐、新疆国美、山西国美、郑州国美、 常州国美、成都永乐、无锡国美、包头国美、宁波永乐、 福州永乐 C 类地区:河北国美、广州永乐、贵阳国美、南昌国美、南宁国美、 兰州国美、长春国美、苏州国美、徐州永乐、唐山国美、 吉林国美、温州国美、合肥国美、陕西永乐、安徽永乐 5.2.3.2 按地区消费指数等综合因素分类: 一类城市:北京、上海、广州、深圳、 二类城市:成都、天津、宁波、无锡、南京、苏州、大连、青岛、 常州、温州、杭州、厦门 三类城市:重庆、济南、西安、武汉、沈阳、昆明、长沙、福州、 哈尔滨、乌鲁木齐、郑州、太原 四类城市:唐山、石家庄、长春、南宁、贵阳、呼和浩特、包头、 南昌、合肥、兰州、徐州、吉林 6. 工作流程:参照公司授权相关规定执行。 工作流程: 7. 注意事项: 注意事项: 7.1 7.2 7.3 7.4 8. 本文件自 2008 年 1 月 1 日起生效。 以往相关规定与本文件不一致的,以本文件为准。 文件中涉及相关费用等标准另行通知。 本文件解释权在总部人力资源中心。
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