自动化视频面试
自动化视频面试介绍
自动化面试是对应聘者的筛检工具，它可以帮助企业直接决定了谁可以来参加面试，而非谁来上班。它取代了电话面试并自动化整个第一轮面试筛选过程。 特别适用于企业的大规模全国范围的网上校园招聘，也同样适用于需常年进行招聘的销售团队、客服电话坐席等高流动性岗位---gotoms 面试网
自动化面试的价值
相对于电话面试与自动视频面试
-减低约90%的成本并提升约10倍的筛选效率
-为企业提供标准化面试操作，降低人为偏差
-求职者拥有更多、更公平的面试机会（宽进严筛）
-面试效果可能更好，过程可录制管理
如何使用
-HR 先设置自定义职位面试问题并给应聘者邮箱发送自动视频面试邀请；
-应聘者在家里通过网络摄像头自动录制他们回答每一个面试问题的视频录像；
-HR 在方便的时候去登录并查看视频，随后可以对应聘者很容易地做出比较和评价；
-招聘经理进而评估是否要对应聘者进行现场面试。
自动视频面试优势
第一：有助于作出正确决策
筛选应聘者是招聘过程中最重要的步骤之一。在这个阶段，您决定应聘者是否要参加您单位的现场面试。但简历不能单独提供足够的信息，以确定哪些应聘者是最好的。事实上，单靠浏览简历常会使您遗漏掉非常适合的应聘者。因此，必须要了解尽可能多的有用信息，然后再安排应聘者进入招聘下一环节。
通常，会选择电话面试，以进一步筛选应聘者。但进行电话面试需要进行组织调配和时间安排，每位应聘者需要30分钟或更长的时间。
不像看简历，或电话面试，视频面试使得HR 可以较早的感受观察到应聘者状态表现。HR 还可以将他们认为最重要的问题在最前面问应聘者，轻松地为HR 提供更多的信息，来更有效地决定哪名应聘者可以进入招聘流程的下一步。
单纯简历：技能的摘要。
电话面试：预设问题的回答。
自动视频面试：预设问题的回答，状态考察。
第二：时间与成本的节约
筛选应聘者需要花费大量的时间和资源，尤其是当你有海量应聘者的时候。自动视频面试可将用于筛
选应聘者的时间减少 90%，同时由于减少了差旅和场地费用，成本可减少50%。
应用案例：
Startup America 公司在短短 10个工作日内为他们的实习计划筛选 400 名应聘者，并从中聘请了约 100 名员工。
节省时间：166工时
平均每个应聘者所需时间
-传统的电话面试：30-60分钟
-自动视频面试：2-4分钟
第三：利于协作筛选
相较以前的招聘过程，视频面试可以使招聘过程中有更多的协作筛选。让决策者在面试前期就能参与其中，可以提升招聘流程中的应聘者质量，并减少最后进入单独面试的应聘者数量。
分享
用你的账号或通过安全网络分享，邀请同事一同察看应聘者的面试表现。
评价
在每名候选人表现的对应时间上注记评价，确保招聘流程的组织严谨性。
评定
可以为您的组织和特定职位量身定制评审标准，以确定应聘者。
第四:进行全国或跨国的招聘
在全国范围内或跨国筛选应聘者是极其困难的。为了完成一次电话面试，您可能需要横跨多个时区并忙于时间排期。
用自动视频面试替代电话面试，您可以轻松且方便地筛选全国和跨国的应聘者，他们也一样方便。 在确定一个应聘者进入个人面试阶段前，他们是经过您筛选过程，并且回答了您最重要的问题。通过研究观察更多相关的应聘者，您将能够更好地了解他们是否适合于您的组织。
第五：机会均等、公平公正
保持招聘过程中的标准化。每个询问对所有应聘者都采用相同的方式，从而可以对每个问题作出更加公平的评价。此外，决策者可以更多参考招聘前期过程中的视频信息，对应聘者的面试给与更多反馈与意见。
结论：Seeing Is Believing 眼见为实
自动化视频面试
自动化视频面试介绍
自动化面试是对应聘者的筛检工具，它可以帮助企业直接决定了谁可以来参加面试，而非谁来上班。它取代了电话面试并自动化整个第一轮面试筛选过程。 特别适用于企业的大规模全国范围的网上校园招聘，也同样适用于需常年进行招聘的销售团队、客服电话坐席等高流动性岗位---gotoms 面试网
自动化面试的价值
相对于电话面试与自动视频面试
-减低约90%的成本并提升约10倍的筛选效率
-为企业提供标准化面试操作，降低人为偏差
-求职者拥有更多、更公平的面试机会（宽进严筛）
-面试效果可能更好，过程可录制管理
如何使用
-HR 先设置自定义职位面试问题并给应聘者邮箱发送自动视频面试邀请；
-应聘者在家里通过网络摄像头自动录制他们回答每一个面试问题的视频录像；
-HR 在方便的时候去登录并查看视频，随后可以对应聘者很容易地做出比较和评价；
-招聘经理进而评估是否要对应聘者进行现场面试。
自动视频面试优势
第一：有助于作出正确决策
筛选应聘者是招聘过程中最重要的步骤之一。在这个阶段，您决定应聘者是否要参加您单位的现场面试。但简历不能单独提供足够的信息，以确定哪些应聘者是最好的。事实上，单靠浏览简历常会使您遗漏掉非常适合的应聘者。因此，必须要了解尽可能多的有用信息，然后再安排应聘者进入招聘下一环节。
通常，会选择电话面试，以进一步筛选应聘者。但进行电话面试需要进行组织调配和时间安排，每位应聘者需要30分钟或更长的时间。
不像看简历，或电话面试，视频面试使得HR 可以较早的感受观察到应聘者状态表现。HR 还可以将他们认为最重要的问题在最前面问应聘者，轻松地为HR 提供更多的信息，来更有效地决定哪名应聘者可以进入招聘流程的下一步。
单纯简历：技能的摘要。
电话面试：预设问题的回答。
自动视频面试：预设问题的回答，状态考察。
第二：时间与成本的节约
筛选应聘者需要花费大量的时间和资源，尤其是当你有海量应聘者的时候。自动视频面试可将用于筛
选应聘者的时间减少 90%，同时由于减少了差旅和场地费用，成本可减少50%。
应用案例：
Startup America 公司在短短 10个工作日内为他们的实习计划筛选 400 名应聘者，并从中聘请了约 100 名员工。
节省时间：166工时
平均每个应聘者所需时间
-传统的电话面试：30-60分钟
-自动视频面试：2-4分钟
第三：利于协作筛选
相较以前的招聘过程，视频面试可以使招聘过程中有更多的协作筛选。让决策者在面试前期就能参与其中，可以提升招聘流程中的应聘者质量，并减少最后进入单独面试的应聘者数量。
分享
用你的账号或通过安全网络分享，邀请同事一同察看应聘者的面试表现。
评价
在每名候选人表现的对应时间上注记评价，确保招聘流程的组织严谨性。
评定
可以为您的组织和特定职位量身定制评审标准，以确定应聘者。
第四:进行全国或跨国的招聘
在全国范围内或跨国筛选应聘者是极其困难的。为了完成一次电话面试，您可能需要横跨多个时区并忙于时间排期。
用自动视频面试替代电话面试，您可以轻松且方便地筛选全国和跨国的应聘者，他们也一样方便。 在确定一个应聘者进入个人面试阶段前，他们是经过您筛选过程，并且回答了您最重要的问题。通过研究观察更多相关的应聘者，您将能够更好地了解他们是否适合于您的组织。
第五：机会均等、公平公正
保持招聘过程中的标准化。每个询问对所有应聘者都采用相同的方式，从而可以对每个问题作出更加公平的评价。此外，决策者可以更多参考招聘前期过程中的视频信息，对应聘者的面试给与更多反馈与意见。
结论：Seeing Is Believing 眼见为实