青云小学教师教育教学目标责任书
教学质量是学校工作的生命线。为了充分体现以人为本的原则，最大限度的调动教师的教学积极性。创造“人人比奉献，个个比成绩”的良好氛围，为绩效工资的实现提供事实依据。特对教师工作量、出勤、教学过程、教学成绩和其它等方面做了详细规定，提出了具体要求，将《责任书》的最终得分作为年终考核、奖优罚劣的依据，以促进我校教学质量的提高。
一、工作量（以15分为基分，进行加分或减分）
教师工作量按市教育局颁发的教师工作量标准对照执行。计算办法：实际课节/规定课节×100%，在90%---100%之间，每高或低5个百分点±2分。
二、师德与考勤（基分10分，进行加分或减分）
1、出操、集会、升降国旗、以及学校组织的其它公益活动要按时到位，体、音、美教师按规定参加课外活动，每缺一次－1分。
2、每学期病假超过十天，每天－1分（特殊情况除外），事假超过30小时，每10小时－1分。
3、旷课一节（迟到或早退5分钟以上）－4分。
4、上课迟到一次－1分。
5、上课早退一次－1分。
6、不按时到校或提前离校者，一次－2分。
7、讲求职业道德，爱岗敬业。＋1分
8、出现严重违纪事件（包括打麻将、玩花牌等赌博行为、酗酒），每次酌情5---10分内扣分。
9、各班每流失一个学生，班主任-3分，其它课任教师-2分。
10、教职工正常工作期间必须在校内住宿，特殊情况须办理请假手续，擅自在校外住宿，发现一次-5分，并承担相应的责任。
三、教学过程（以20分为基分，进行加分或减分）
1、乐于奉献，勤于研究。＋1分
2、教案每学期按16周计算，每少一课时－1分。
3、作业每学期按16周计算，每少一课时－1分。
4、与教科书有关的各种练习册每周批阅一次，全学期16次以上，缺一次－1分。
5、各课任教师要有工作计划、总结，教研专题及论文、政治学习笔记、业务学习笔记，缺一项－2分。
6、工作计划、总结、教研专题、论文及各种上交材料必须按规定时间上交，迟一天－1分。
7、全学期听课在10节以上（以记录为准），少10节，缺一节－1分。
8、课任教师应积极承担公开教学任务，校内一节+1分，站级一节+2分，县级一节+3分，市级一节+4分。
9、教师每学期学校组织学生对课任教师进行一次评教活动，评定成绩不合格的教师—5分。
10、本学年度老师参加培训，县级一次+2分，市级一次+3分，省级一次+4分，国家级一次+5分。
11、学校或教研组组织的教学活动，迟到一次—1分，早退一次—1分，缺勤一次—2分。
四、教学成绩：（以应考人数为准） （以55分为基分进行加减分）
1、毕业会考、教育局统考、辅导站抽考、学校组织的统考中各级各班各科合格率必须达到全级平均合格率，完成上述指标课任教师+6分，每高或低2个百分点±1分。
2、毕业会考，教育局统考，辅导站抽考、学校统考中各级各班优秀率必须达到（50-80）%以上，完成指标的课任教师+6分，每高低5个百分点±1分。
3、毕业会考，教育局统考，辅导站抽考、学校统考中各级各班名次按参加学校或班级的平均成绩而定，达到平均成绩，完成指标的课任教师+6分，每升降一个名次±1分。
4、六年级毕业会考全站前50名内，六年级每班必须完成8名学生的指标，完成指标课任教师（音体美计算机教师除外）+6分，每多或少1人，课任教师±5分。
5、在进入前50名内某学生某一学科成绩必须达到该科目分值的85%，完成指标课任教师+6分，每高低5分±1分。
6、各级各班参加县级以上数学、英语、作文竞赛每班必须完成1名学生获奖指标，完成指标，课任教师+6分，每多1人加2分,完不成指标，课任教师－1分，音体美、电脑制作课任教师必须完成1件作品的获奖指标，完成指标，课任教师+6分，完不成指标课任教师-5分，团体参与竞赛按名次计算。
五、加分项：
1、本学年度担任班主任工作的教师+5分。
2、教师教研成果获县级奖一次或在县级教育理论刊物上发表论文一篇+2分，教师教研成
果获市级奖一次或在市级教育理论刊物上发表论文一篇+4分，教师教研成果获省级奖一次或在省级教育理论刊物上发表论文一篇+6分，教师教研成果获国家级奖一次或在国家级教育理
论刊物上发表论文一篇+10分。
3、获站校级荣誉称号（当年有效）+2分，获市县级各种荣誉称号（当年有效）+5分，获省级及以上各种荣誉称号（当年有效）+10分。
4、团体参加竞赛获县级奖每次，一等奖指导教师+10分，二等奖指导教师+8分，三等奖指导教师+5分；获市级奖每次，一等奖指导教师+15分，二等奖指导教师+12分，三等奖指导教师+10分。
5、其它有重大发明或重大贡献者+5分。
6、骨干教师、学科带头人+4分（以每年度为准）。
说明：
1、某教师所带学科会考、教育局统考、辅导站抽考成绩达到全县或全站第一名,为当然优秀教师.
2、某教师所带学科在全县或全站会考、教育局统考、辅导站抽考成绩最后一名,将不得评为优秀教师。
3、音体美团体竞赛获全县第1名的指导教师为当然优秀教师。
4、体罚或变相体罚学生，每次酌情扣3~5分，有重大伤害事故和教育不到位而出现的意外事故，除扣除相应的分数外，还要给予行政处罚或报司法机关处理。
5、学年结束后兑现责任书，按成绩高低评选优秀教师，进行表彰奖励，对目标责任书完成不好的教师，进行批评教育、岗位调整、适度惩罚等手段促进其改进工作。
6、有损于学校名誉现象，实行一票否决制。
负责人（盖章） 责任人（签名）
签订单位（盖章）
签订时间：2015年3月1日
青云小学教师教育教学目标责任书
教学质量是学校工作的生命线。为了充分体现以人为本的原则，最大限度的调动教师的教学积极性。创造“人人比奉献，个个比成绩”的良好氛围，为绩效工资的实现提供事实依据。特对教师工作量、出勤、教学过程、教学成绩和其它等方面做了详细规定，提出了具体要求，将《责任书》的最终得分作为年终考核、奖优罚劣的依据，以促进我校教学质量的提高。
一、工作量（以15分为基分，进行加分或减分）
教师工作量按市教育局颁发的教师工作量标准对照执行。计算办法：实际课节/规定课节×100%，在90%---100%之间，每高或低5个百分点±2分。
二、师德与考勤（基分10分，进行加分或减分）
1、出操、集会、升降国旗、以及学校组织的其它公益活动要按时到位，体、音、美教师按规定参加课外活动，每缺一次－1分。
2、每学期病假超过十天，每天－1分（特殊情况除外），事假超过30小时，每10小时－1分。
3、旷课一节（迟到或早退5分钟以上）－4分。
4、上课迟到一次－1分。
5、上课早退一次－1分。
6、不按时到校或提前离校者，一次－2分。
7、讲求职业道德，爱岗敬业。＋1分
8、出现严重违纪事件（包括打麻将、玩花牌等赌博行为、酗酒），每次酌情5---10分内扣分。
9、各班每流失一个学生，班主任-3分，其它课任教师-2分。
10、教职工正常工作期间必须在校内住宿，特殊情况须办理请假手续，擅自在校外住宿，发现一次-5分，并承担相应的责任。
三、教学过程（以20分为基分，进行加分或减分）
1、乐于奉献，勤于研究。＋1分
2、教案每学期按16周计算，每少一课时－1分。
3、作业每学期按16周计算，每少一课时－1分。
4、与教科书有关的各种练习册每周批阅一次，全学期16次以上，缺一次－1分。
5、各课任教师要有工作计划、总结，教研专题及论文、政治学习笔记、业务学习笔记，缺一项－2分。
6、工作计划、总结、教研专题、论文及各种上交材料必须按规定时间上交，迟一天－1分。
7、全学期听课在10节以上（以记录为准），少10节，缺一节－1分。
8、课任教师应积极承担公开教学任务，校内一节+1分，站级一节+2分，县级一节+3分，市级一节+4分。
9、教师每学期学校组织学生对课任教师进行一次评教活动，评定成绩不合格的教师—5分。
10、本学年度老师参加培训，县级一次+2分，市级一次+3分，省级一次+4分，国家级一次+5分。
11、学校或教研组组织的教学活动，迟到一次—1分，早退一次—1分，缺勤一次—2分。
四、教学成绩：（以应考人数为准） （以55分为基分进行加减分）
1、毕业会考、教育局统考、辅导站抽考、学校组织的统考中各级各班各科合格率必须达到全级平均合格率，完成上述指标课任教师+6分，每高或低2个百分点±1分。
2、毕业会考，教育局统考，辅导站抽考、学校统考中各级各班优秀率必须达到（50-80）%以上，完成指标的课任教师+6分，每高低5个百分点±1分。
3、毕业会考，教育局统考，辅导站抽考、学校统考中各级各班名次按参加学校或班级的平均成绩而定，达到平均成绩，完成指标的课任教师+6分，每升降一个名次±1分。
4、六年级毕业会考全站前50名内，六年级每班必须完成8名学生的指标，完成指标课任教师（音体美计算机教师除外）+6分，每多或少1人，课任教师±5分。
5、在进入前50名内某学生某一学科成绩必须达到该科目分值的85%，完成指标课任教师+6分，每高低5分±1分。
6、各级各班参加县级以上数学、英语、作文竞赛每班必须完成1名学生获奖指标，完成指标，课任教师+6分，每多1人加2分,完不成指标，课任教师－1分，音体美、电脑制作课任教师必须完成1件作品的获奖指标，完成指标，课任教师+6分，完不成指标课任教师-5分，团体参与竞赛按名次计算。
五、加分项：
1、本学年度担任班主任工作的教师+5分。
2、教师教研成果获县级奖一次或在县级教育理论刊物上发表论文一篇+2分，教师教研成
果获市级奖一次或在市级教育理论刊物上发表论文一篇+4分，教师教研成果获省级奖一次或在省级教育理论刊物上发表论文一篇+6分，教师教研成果获国家级奖一次或在国家级教育理
论刊物上发表论文一篇+10分。
3、获站校级荣誉称号（当年有效）+2分，获市县级各种荣誉称号（当年有效）+5分，获省级及以上各种荣誉称号（当年有效）+10分。
4、团体参加竞赛获县级奖每次，一等奖指导教师+10分，二等奖指导教师+8分，三等奖指导教师+5分；获市级奖每次，一等奖指导教师+15分，二等奖指导教师+12分，三等奖指导教师+10分。
5、其它有重大发明或重大贡献者+5分。
6、骨干教师、学科带头人+4分（以每年度为准）。
说明：
1、某教师所带学科会考、教育局统考、辅导站抽考成绩达到全县或全站第一名,为当然优秀教师.
2、某教师所带学科在全县或全站会考、教育局统考、辅导站抽考成绩最后一名,将不得评为优秀教师。
3、音体美团体竞赛获全县第1名的指导教师为当然优秀教师。
4、体罚或变相体罚学生，每次酌情扣3~5分，有重大伤害事故和教育不到位而出现的意外事故，除扣除相应的分数外，还要给予行政处罚或报司法机关处理。
5、学年结束后兑现责任书，按成绩高低评选优秀教师，进行表彰奖励，对目标责任书完成不好的教师，进行批评教育、岗位调整、适度惩罚等手段促进其改进工作。
6、有损于学校名誉现象，实行一票否决制。
负责人（盖章） 责任人（签名）
签订单位（盖章）
签订时间：2015年3月1日