快报讯（记者黄卫 通讯员吴宗为 马永路）按照《劳动合同法》规定，20xx年1月是用人单位与职工签订劳动合同的最后合法期限，但到2月份单位依然没有签约，为维护自己的合法权益，在本市某合资企业工作的杨军（化名）向市劳动争议仲裁院提起申诉，提出单位应按《劳动合同法》规定支付双倍工资等内容。该申诉同时成为《劳动合同法》自今年1月1日执行以来，适用《劳动合同法》审理的第一例劳动争议案件。
据了解，23岁的杨军在20xx年8月到本市一家合资企业工作，该公司一直未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。进入20xx年1月后，杨军多次与公司沟通，仍没有得到公司方面的明确答复。由于公司未能履行相应责任，2月21日，杨军基于“没有订立劳动合同、没有缴纳社会保险”向公司提出辞职，期待以法律程序维护自己的合法权益。公司于当日批准了杨军的辞职，双方解除了劳动关系。
2月28日，杨军来到天津市劳动争议仲裁院，经过对劳动仲裁程序和受理范围的咨询，于当日提起劳动仲裁申诉。请求被诉人补缴在职期间（20xx年8月到20xx年2月）的社会保险；支付经济补偿金；未订立劳动合同的双倍工资赔偿。基于他的请求事项属于劳动仲裁受理范围，并且没有明显的时效问题，市劳动争议仲裁院3月1日正式受理了此案。
据劳动争议仲裁院专家介绍，《劳动合同法》实施后，社会各界高度重视，很多劳动者都投入了极大的关注，但是由于新法给予用人单位一个月的合法期限，而且根据不同情况，20xx年1月开始并不是所有争议都可以适用《劳动合同法》给予补偿。首先，劳资双方的争议应当是发生在20xx年1月1日之后，如果发生在20xx年的争议一直未能解决，在20xx年1月提出仲裁申诉是不能依照《劳动合同法》主张权利的；其次，用人单位应当在1个月内与劳动者订立劳动合同，所以在20xx年1月31日之前对于未订立劳动合同的不能依照新法主张相应补偿。本案中，在2月中旬企业既未缴纳社会保险，又没有订立劳动合同的情形下，杨军以此为由提出辞职并主张相关补偿，是可以依据《劳动合同法》主张权利的。据悉，该案将于近期审理。
快报讯（记者黄卫 通讯员吴宗为 马永路）按照《劳动合同法》规定，20xx年1月是用人单位与职工签订劳动合同的最后合法期限，但到2月份单位依然没有签约，为维护自己的合法权益，在本市某合资企业工作的杨军（化名）向市劳动争议仲裁院提起申诉，提出单位应按《劳动合同法》规定支付双倍工资等内容。该申诉同时成为《劳动合同法》自今年1月1日执行以来，适用《劳动合同法》审理的第一例劳动争议案件。
据了解，23岁的杨军在20xx年8月到本市一家合资企业工作，该公司一直未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。进入20xx年1月后，杨军多次与公司沟通，仍没有得到公司方面的明确答复。由于公司未能履行相应责任，2月21日，杨军基于“没有订立劳动合同、没有缴纳社会保险”向公司提出辞职，期待以法律程序维护自己的合法权益。公司于当日批准了杨军的辞职，双方解除了劳动关系。
2月28日，杨军来到天津市劳动争议仲裁院，经过对劳动仲裁程序和受理范围的咨询，于当日提起劳动仲裁申诉。请求被诉人补缴在职期间（20xx年8月到20xx年2月）的社会保险；支付经济补偿金；未订立劳动合同的双倍工资赔偿。基于他的请求事项属于劳动仲裁受理范围，并且没有明显的时效问题，市劳动争议仲裁院3月1日正式受理了此案。
据劳动争议仲裁院专家介绍，《劳动合同法》实施后，社会各界高度重视，很多劳动者都投入了极大的关注，但是由于新法给予用人单位一个月的合法期限，而且根据不同情况，20xx年1月开始并不是所有争议都可以适用《劳动合同法》给予补偿。首先，劳资双方的争议应当是发生在20xx年1月1日之后，如果发生在20xx年的争议一直未能解决，在20xx年1月提出仲裁申诉是不能依照《劳动合同法》主张权利的；其次，用人单位应当在1个月内与劳动者订立劳动合同，所以在20xx年1月31日之前对于未订立劳动合同的不能依照新法主张相应补偿。本案中，在2月中旬企业既未缴纳社会保险，又没有订立劳动合同的情形下，杨军以此为由提出辞职并主张相关补偿，是可以依据《劳动合同法》主张权利的。据悉，该案将于近期审理。