新罗区共青团工作汇报材料
（2010年9月17日）
2010年以来，新罗区共青团组织深入学习科学发展观，紧紧围绕“求先行当前锋，走前列作贡献”的工作思路，按照“服务青年、服务社会、服务大局”的工作要求，坚持重心下移，眼睛向下，走进基层抓覆盖，走进青年求影响，以团建创新发展年为工作主线，以工作项目化为推手，突出服务青年创业就业工作，致力构建青年工作的开放式格局，努力提升新罗区共青团组织的社会公信力、青年影响力、团内凝聚力，进一步增强社会动员能力。
一、加强团建工作，提高团组织的凝聚力和战斗力。
1、坚持党建带团建，加强团的基层组织建设。建立对基层工作完善考核机制，对基层团委工作成效进行评级排序，形成基层团委间相比较，相竞争工作氛围。同时保持对全区专职团干部不换思想就换人的思想高压，对个别工作不在状态，表现不理想的团干部进行工作约谈，帮助厘清思路，寻找工作突破口。进一步调整配齐团干部队伍，补齐三个乡镇团干部。1月份，与区教育局共同解决了久拖两年中学团干部待遇问题。
同时，加强对农村基层团支部书记的培训力度，针对农村基层团组织团队意识不强，凝聚力不够问题，新罗区分期举办村级村支部书记素质拓展培训班，培训班由团区委统一设计培训方式、内容，交由培训机构和各乡镇团委自行组织组合编班。目前已举办两期，共5个乡镇，近80名团干部参加。
2、坚持探索团建新路子，加大非公有制组织团建工作力度。 新罗团区委把扩大非公有制企业的团组织覆盖面做为工作的重点来抓。把抓非公企业团建工作和优化发展软环境、服务青年职工、服务企业发展、服务经济建设紧密结合起来，依靠党建抓团建。一是及时部署。自全市非公团建任务部署后，团区委及时召开常委会传达龙岩市第一次市县团委书记工作例会精神，再次深入学习陆昊同志在全国企业团建工作会上的讲话精神，强调非公团建在扩大团组织覆盖的重要性。及时出台《关于做好2010年企业和新社会组织建团工作的通知》，召开非公企业团建推进会，对非公团建工作进行了任务部署和措施细化，要求全区下半年要把工作重点放在这个领域。二是积极协调。团区委积极与组织部、企业党工委及工业园区党委沟通，介绍共青团在非公建团方面的工作安排，要求进一步明确党建带团建工作职责，并共同探讨这方面工作的长效机制。三是分类指导。针对新罗区非公企业党团组织归属主要是乡镇、街道党（工）委和企业党工委及其下属的龙州工业园区党委，并在工业园区聚集这现状，我们提出隶属乡镇、街道的企业建团工作由团区委组织部牵头，要求基层团委直接负责；隶属企业党工委及工业园区党委的企业建团工作，邀请企工委配合，由团区委直接负责。针对共青团组织设臵没有与党的组织设臵相衔接，部分集团公司下属或控股企业团组织设臵没有与集团公司团委相对应现状，我们要求集团公司团委要及时做好下属企业建团工作。四是明确职责。1、总体上按照“条块结合、属地为主”的原则进行，工作责任主体是企业所在地的团（工）
委。2、非公企业中已经建立党组织的，团组织的隶属关系与党组织的隶属关系相一致；没有建立党组织的，团组织原则上按属地管理。企业规模较大、团员数量较多、在当地有较大影响的非公企业的团组织直接隶属于团区委。3、对于非公企业相对集中的龙州工业园区，由团工委负责其辖区非公企业的团建工作。五是灵活建团。积极探索“独立建团、联合建团、区域建团、行业建团”等企业团建工作的有效形式，因“企”制宜，创造性地设臵团的组织。根据企业的实际情况，灵活设臵团的组织。对有3名以上团员的企业，实行单独建立团组织；对团员不足3名的企业，按照就地、就近的原则，打破行业、地域界限，建立联合团组织。如在适中镇一些水泥厂较集中且青年人较少的情况，成立水泥行业联合团支部；在曹溪镇春驰集团下属的水泥、建材公司联合成立集团团委；在岩山乡空壳党支部、团员少的一些企业按区域建立企业联合团支部，挂靠到乡企管站管理。一些未成立团组织的企业若隶属于已成立团委的集团公司，则要求集团公司根据团员数在这些企业相应地成立团组织，人数少的成立团支部，人数多的归属于集团公司团委直接管理。
经过努力，今年我区新建团数78家，覆盖109家非公有制企业。目前，我区非公企业团建数已达94家，实现有党组织的地方就有团组织。
3、坚持组织格局创新模式，增强对体制外青年的凝聚力和吸引力。
为拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道，增强基层团组
织的活力，新罗区分别于2009年6月和11月承办了团中央关于青年自组织、城市组织格局创新试点工作，经过一年的努力，这两项工作取得了一定的成效。
（1）、关于青年自组织试点工作。
新罗团区委在已建立安利、兄弟连城市青年活力俱乐部的基础上，分别成立了“KK”社区、捷安特自行车、“雷鸟”航模俱乐部、红葉风暴越野车俱乐部、无线电、岩途自行车等六家活力俱乐部，覆盖青年成员约40000余人。同时在新罗区青年发展中心规划出办公场所成立青年活力俱乐部联盟，目前已有五家俱乐部入驻，中心成为各自组织召开会议、交流思想、解决困惑的固定场所。主要开展以下活动：（1）与俱乐部成员兴趣爱好有关，由俱乐部成员自行组织，共青团组织参与策划、引导、协调的大型活动。如多个俱乐部联合举办的捷安特嘉年华活动，吸引了北京、台湾、香港、江西、广东新疆等地的大量青年极参与其中。（2）与共青团主题活动紧密联系，由共青团组织设计，各俱乐部成员积极响应的公益性活动。如五四青年节期间，中城街道团工委通过与俱乐部合作，组织“绿色出行”前往东肖后田暴动纪念馆参观活动，把时尚运动、传统教育、创业交流结合在一起；安利城市青年活力俱乐部到新罗区苏坂中心小学开展助学结对扶持活动；俱乐部成员到龙岩市特殊学校开展助残活动。（3）与紧扣党政工作，由共青团组织，各俱乐部积极参与的活动。如组织活力俱乐部青年积极参与梅花湖亲水旅游节、“万人采茶灯”、“橘子红了”洋畲采摘节、法制宣传等活动。
（2）、关于基层组织格局创新工作。
抓好换届选举，加强社区团组织建设。采取“三荐一选”新模式圆满完成11个社区团支部的选举工作。即团员自荐、团内推荐、组织推荐、团内选举模式，充分发挥团员自身积极性，尊重了团员主体地位，推行竞职演说，变“相马”为“赛马”，从“要我当”，向“我想当”、“我要当”发展。抓好团组织组建，扩大团组织覆盖面。无论是村改居型社区，还是纯居型社区，建团率均达100%。非公企业和“两新组织”团建工作也取得明显成效。成立了闽西粮油饲料交易城楼宇商贸团支部；东新、东宫下汽车市场联合团支部；嘉丰米业、金源木业公司等五家规模企业和夕阳红养老院、龙盛驾校等新社会组织也都建立了团组织。抓好公推选拔，选拔街道编制外副书记。从社区、非公企业、两新组织、事业单位四个领域，采用组织推荐、民主推荐、个人自荐等三种方式推荐人选，组成14名委员的街道团工委班子：书记1名、副书记8名，委员5名，其中编制外成员12名。新的班子充分整合信息、人才、资金等方面资源，极大提升了团工委的战斗能力。抓好机制制度，搭建街道共青团工作新平台。一是建立由辖区机关单位和下辖团组织组成的街道青年工作联席会制度，设立联席会活动基金，成立轮值理事会，构建纵横交错的组织格局，建立共青团工作区域统筹共建机制。二是建立党建带团建工作机制，实现了“四带四衔接六同步”党建带团建目标。三是建立工作运行新机制。我们实施团建工作“联动工程”，为社区不同层次的青少年提供教育、文化、娱乐、就业等方面的服务。抓好载体活动，
不断丰富共青团工作新内容。确定了服务青年就业创业工程，青年志愿者服务工程，团建联动工程，青年联谊工程四项工作载。
二、抓好品牌，推进团工作社会化。
（一）、深化青年志愿者行动。
在志愿服务活动月中，新罗区青年志愿者开展进社区、进养老院、进特殊学校等形式多样的服务活动。在白沙镇南卓村农民公园开展以“绿色闽西，青年当先”为主题的“保护母亲河•家园清洁”青年植绿护绿活动，启动了城乡绿化一体化“四绿”工程建设。积极响应团中央号召每人捐一瓶水支持西南旱区行动中，精心组织，结合各类主题活动，在全区各级团组织、少先队组织开展了“我为灾区乡亲送瓶水”捐款活动，共得捐款171572.15元。4月24日，开展了“携手慈善，共创和谐”慈善一日捐青年志愿者服务活动，号召广大市民为青海玉树地震灾区、西南旱区捐捐款，115名青年志愿者到市区各公共场所、各商铺集中区进行户外募捐，在市民当中引起了强烈反响，共筹得善款22372.9元。2010年7月以来，新罗团区委、龙岩学院团委联合启动了“青年学子进社区”志愿服务活动。活动以“关爱农民工子女”为主题，为期一年。80名大学生志愿者将利用寒暑假或双休日，采取集中与分散相结合的方式，对农民工子女进行帮扶。今年暑假，“青年学子进社区”活动开展得如火如荼。大学生志愿者们围绕农民工子女的实际需求，对农民工子女进行一对一的学习辅导，还带领孩子们参观龙岩市城市规划展示馆、龙岩市博物馆、邓子恢纪念馆等展馆，进一步认识了城市。依托社区活动场所，开展“平安
暑假大家谈”活动，为农民工子女提供交通、游泳、网络、禁毒等法制宣传教育及自护教育。
（二）、深化“希望工程圆梦大学”行动。
一是加大宣传力度，积极整合资源，拓展重点项目，创新工作品牌。1、通过“希望工程圆梦大学”行动筹集22.8万元，资助49名贫困大学新生；牵线搭桥，使48名受灾贫困中小学生获得福建省青少年发展基金会7.2万元资助。2、争取两所国家电网希望小学落户新罗，小池中心小学和万安中心小学分别获得40万元的援助。目前，两所小学已按要求办理招投标手续。3、探索同福建标致矿泉水有限公司和福建龙岩渝家仔食品有限公司的公益合作形式，为受助学生到资助企业参加社会实践提供帮助。
二是加强基础管理，促进希望工程工作全面发展。做好希望工程各类资料的整理、归档工作，设立了希望工程爱心助学待资助学生摸底表、受助生基本情况登记表等。认真做好各项爱心助学款和省青基会划拨受灾贫困中小学生助学金的发放，做到资金一到位，就及时划拨。
（三）、深化服务青年创业就业工作。
YBC工作已成熟，今年上报8个创业青年材料，全部通过初筛，1人张春荣得到支持（刚下来的通知，全部通过），1人温长寿进入全国办复审，1人林金珍进入福建办复审。去年至今年，所有通过初筛的新罗创业青年有27人。在曹溪，东肖，大池，小池，白沙等5个乡镇开展农村青年小额贷款，共有30位农村创业青年获信贷支持资金，信贷扶持资金约163万元。由基层团委承办两期
SYB培训班，共110多名接受培训。校企合作中，力促青企协企业与闽西职业技术学院、龙岩第一技能学院、龙岩侨中之间的合作，最近正在与闽西职业技术学院团委联合开展创业项目推荐。依托龙岩好工作人才，搭起服务青年就业和企业用工选人的桥梁。目前人才网已取得人事中介许可，社会影响和点击率正逐步提高，平均日点击量可达到6000多人次。
（四）、深化青少年维权工作。 认真做好重点人群普查工作，实施点对点预防工作救助措施。在青少年社区矫正工作，开展情暖失足青少年系列活动，采取“一帮一”、“多帮一”等形式，努力做好刑释解教青少年的安臵帮教和非监禁刑青少年的矫正工作，重点针对青少年非监禁刑罪犯这一特殊群体的身心特点和实际需求，充分整合法官和团干部等优秀的社会资源，从思想引导、心理疏导、法律服务等方面开展个案化帮教活动和志愿服务。进一步完善心灵彩虹—青少年心理、法律咨询网站建设，建立网站工作青年志愿者团队，为青少年提供网络在线心理法律咨询服务开展关爱农民工子女结对帮扶志愿行动。6月1日，新罗团区委组织新罗区电信公司、蒙牛公司与龙钢学校农民工子女开展帮扶结对活动，以一对一结队、捐赠蒙牛未来星儿童牛奶作为六一节礼物等形式，让外来务工子女感受到社会对其的关爱，更好的融入新罗区当地社会的发展。
三、创建机制，促使共青团工作制度化。
1、建立工作评估和考评机制。坚持季度工作例会，对现阶段全区共青团工作开展情况进行总结评估。同时进一步完善对基层
团委工作目标考评机制，2010年初，新罗区由两个副书记带队就基层团委重点工作项目特别是村级组织换届与服务农村青年就业两项工作和日常事务工作落实情况进行双重考核，根据区情分城区、东方片、西方片三组进行排序打分，并报区委党建办。在乡镇街道第二季度工作例会上，我们安排每组考评最好和最差都作典型发言，并进行点评。
2、建立挂钩联系指导机制。安排团区委三个班子成员分别挂钩联系指导相应的乡镇街道团委及辖区内学校团队工作，要求建立经常性工作联系，对重点工作进行跟踪指导，既强化对基层工作指导的针对性，也增强机关团干部对基层共青团工作的了解和把握。
3、强化组织执行力建设。团区委在安排布臵日常工作时强调可操作性，也充分听取基层团委的意见，尽量形成工作设计的科学性。同时一旦形成工作部署则高度强调工作的执行力。今年我们对村级换届工作、五四期间宣传专门开展执行情况督察。 4、建立有效激励机制。对于工作先进典型我们建立了向党委工作情况通报制度，积极向组织进行推荐，并在团内公开进行表彰，同时将团内有限经费向先进单位进行倾斜，今年从团费中安排了6000元对6人年度工作先进集体进行奖励，对承接重要试点工作并取得成效的东城街道团工委给予5000元工作经费支持。
四、今年第四季度工作安排。
1、开展“学习型团组织建设年”活动，举办团干夜校、专家讲座等系列活动。
2、开展“团干部作风建设月”活动，加强团区委机关作风建设。
3、做好新罗区青年企业家协会换届筹备工作。
4、心灵彩虹心理法律网站启动、宣传活动。
新罗区共青团工作汇报材料
（2010年9月17日）
2010年以来，新罗区共青团组织深入学习科学发展观，紧紧围绕“求先行当前锋，走前列作贡献”的工作思路，按照“服务青年、服务社会、服务大局”的工作要求，坚持重心下移，眼睛向下，走进基层抓覆盖，走进青年求影响，以团建创新发展年为工作主线，以工作项目化为推手，突出服务青年创业就业工作，致力构建青年工作的开放式格局，努力提升新罗区共青团组织的社会公信力、青年影响力、团内凝聚力，进一步增强社会动员能力。
一、加强团建工作，提高团组织的凝聚力和战斗力。
1、坚持党建带团建，加强团的基层组织建设。建立对基层工作完善考核机制，对基层团委工作成效进行评级排序，形成基层团委间相比较，相竞争工作氛围。同时保持对全区专职团干部不换思想就换人的思想高压，对个别工作不在状态，表现不理想的团干部进行工作约谈，帮助厘清思路，寻找工作突破口。进一步调整配齐团干部队伍，补齐三个乡镇团干部。1月份，与区教育局共同解决了久拖两年中学团干部待遇问题。
同时，加强对农村基层团支部书记的培训力度，针对农村基层团组织团队意识不强，凝聚力不够问题，新罗区分期举办村级村支部书记素质拓展培训班，培训班由团区委统一设计培训方式、内容，交由培训机构和各乡镇团委自行组织组合编班。目前已举办两期，共5个乡镇，近80名团干部参加。
2、坚持探索团建新路子，加大非公有制组织团建工作力度。 新罗团区委把扩大非公有制企业的团组织覆盖面做为工作的重点来抓。把抓非公企业团建工作和优化发展软环境、服务青年职工、服务企业发展、服务经济建设紧密结合起来，依靠党建抓团建。一是及时部署。自全市非公团建任务部署后，团区委及时召开常委会传达龙岩市第一次市县团委书记工作例会精神，再次深入学习陆昊同志在全国企业团建工作会上的讲话精神，强调非公团建在扩大团组织覆盖的重要性。及时出台《关于做好2010年企业和新社会组织建团工作的通知》，召开非公企业团建推进会，对非公团建工作进行了任务部署和措施细化，要求全区下半年要把工作重点放在这个领域。二是积极协调。团区委积极与组织部、企业党工委及工业园区党委沟通，介绍共青团在非公建团方面的工作安排，要求进一步明确党建带团建工作职责，并共同探讨这方面工作的长效机制。三是分类指导。针对新罗区非公企业党团组织归属主要是乡镇、街道党（工）委和企业党工委及其下属的龙州工业园区党委，并在工业园区聚集这现状，我们提出隶属乡镇、街道的企业建团工作由团区委组织部牵头，要求基层团委直接负责；隶属企业党工委及工业园区党委的企业建团工作，邀请企工委配合，由团区委直接负责。针对共青团组织设臵没有与党的组织设臵相衔接，部分集团公司下属或控股企业团组织设臵没有与集团公司团委相对应现状，我们要求集团公司团委要及时做好下属企业建团工作。四是明确职责。1、总体上按照“条块结合、属地为主”的原则进行，工作责任主体是企业所在地的团（工）
委。2、非公企业中已经建立党组织的，团组织的隶属关系与党组织的隶属关系相一致；没有建立党组织的，团组织原则上按属地管理。企业规模较大、团员数量较多、在当地有较大影响的非公企业的团组织直接隶属于团区委。3、对于非公企业相对集中的龙州工业园区，由团工委负责其辖区非公企业的团建工作。五是灵活建团。积极探索“独立建团、联合建团、区域建团、行业建团”等企业团建工作的有效形式，因“企”制宜，创造性地设臵团的组织。根据企业的实际情况，灵活设臵团的组织。对有3名以上团员的企业，实行单独建立团组织；对团员不足3名的企业，按照就地、就近的原则，打破行业、地域界限，建立联合团组织。如在适中镇一些水泥厂较集中且青年人较少的情况，成立水泥行业联合团支部；在曹溪镇春驰集团下属的水泥、建材公司联合成立集团团委；在岩山乡空壳党支部、团员少的一些企业按区域建立企业联合团支部，挂靠到乡企管站管理。一些未成立团组织的企业若隶属于已成立团委的集团公司，则要求集团公司根据团员数在这些企业相应地成立团组织，人数少的成立团支部，人数多的归属于集团公司团委直接管理。
经过努力，今年我区新建团数78家，覆盖109家非公有制企业。目前，我区非公企业团建数已达94家，实现有党组织的地方就有团组织。
3、坚持组织格局创新模式，增强对体制外青年的凝聚力和吸引力。
为拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道，增强基层团组
织的活力，新罗区分别于2009年6月和11月承办了团中央关于青年自组织、城市组织格局创新试点工作，经过一年的努力，这两项工作取得了一定的成效。
（1）、关于青年自组织试点工作。
新罗团区委在已建立安利、兄弟连城市青年活力俱乐部的基础上，分别成立了“KK”社区、捷安特自行车、“雷鸟”航模俱乐部、红葉风暴越野车俱乐部、无线电、岩途自行车等六家活力俱乐部，覆盖青年成员约40000余人。同时在新罗区青年发展中心规划出办公场所成立青年活力俱乐部联盟，目前已有五家俱乐部入驻，中心成为各自组织召开会议、交流思想、解决困惑的固定场所。主要开展以下活动：（1）与俱乐部成员兴趣爱好有关，由俱乐部成员自行组织，共青团组织参与策划、引导、协调的大型活动。如多个俱乐部联合举办的捷安特嘉年华活动，吸引了北京、台湾、香港、江西、广东新疆等地的大量青年极参与其中。（2）与共青团主题活动紧密联系，由共青团组织设计，各俱乐部成员积极响应的公益性活动。如五四青年节期间，中城街道团工委通过与俱乐部合作，组织“绿色出行”前往东肖后田暴动纪念馆参观活动，把时尚运动、传统教育、创业交流结合在一起；安利城市青年活力俱乐部到新罗区苏坂中心小学开展助学结对扶持活动；俱乐部成员到龙岩市特殊学校开展助残活动。（3）与紧扣党政工作，由共青团组织，各俱乐部积极参与的活动。如组织活力俱乐部青年积极参与梅花湖亲水旅游节、“万人采茶灯”、“橘子红了”洋畲采摘节、法制宣传等活动。
（2）、关于基层组织格局创新工作。
抓好换届选举，加强社区团组织建设。采取“三荐一选”新模式圆满完成11个社区团支部的选举工作。即团员自荐、团内推荐、组织推荐、团内选举模式，充分发挥团员自身积极性，尊重了团员主体地位，推行竞职演说，变“相马”为“赛马”，从“要我当”，向“我想当”、“我要当”发展。抓好团组织组建，扩大团组织覆盖面。无论是村改居型社区，还是纯居型社区，建团率均达100%。非公企业和“两新组织”团建工作也取得明显成效。成立了闽西粮油饲料交易城楼宇商贸团支部；东新、东宫下汽车市场联合团支部；嘉丰米业、金源木业公司等五家规模企业和夕阳红养老院、龙盛驾校等新社会组织也都建立了团组织。抓好公推选拔，选拔街道编制外副书记。从社区、非公企业、两新组织、事业单位四个领域，采用组织推荐、民主推荐、个人自荐等三种方式推荐人选，组成14名委员的街道团工委班子：书记1名、副书记8名，委员5名，其中编制外成员12名。新的班子充分整合信息、人才、资金等方面资源，极大提升了团工委的战斗能力。抓好机制制度，搭建街道共青团工作新平台。一是建立由辖区机关单位和下辖团组织组成的街道青年工作联席会制度，设立联席会活动基金，成立轮值理事会，构建纵横交错的组织格局，建立共青团工作区域统筹共建机制。二是建立党建带团建工作机制，实现了“四带四衔接六同步”党建带团建目标。三是建立工作运行新机制。我们实施团建工作“联动工程”，为社区不同层次的青少年提供教育、文化、娱乐、就业等方面的服务。抓好载体活动，
不断丰富共青团工作新内容。确定了服务青年就业创业工程，青年志愿者服务工程，团建联动工程，青年联谊工程四项工作载。
二、抓好品牌，推进团工作社会化。
（一）、深化青年志愿者行动。
在志愿服务活动月中，新罗区青年志愿者开展进社区、进养老院、进特殊学校等形式多样的服务活动。在白沙镇南卓村农民公园开展以“绿色闽西，青年当先”为主题的“保护母亲河•家园清洁”青年植绿护绿活动，启动了城乡绿化一体化“四绿”工程建设。积极响应团中央号召每人捐一瓶水支持西南旱区行动中，精心组织，结合各类主题活动，在全区各级团组织、少先队组织开展了“我为灾区乡亲送瓶水”捐款活动，共得捐款171572.15元。4月24日，开展了“携手慈善，共创和谐”慈善一日捐青年志愿者服务活动，号召广大市民为青海玉树地震灾区、西南旱区捐捐款，115名青年志愿者到市区各公共场所、各商铺集中区进行户外募捐，在市民当中引起了强烈反响，共筹得善款22372.9元。2010年7月以来，新罗团区委、龙岩学院团委联合启动了“青年学子进社区”志愿服务活动。活动以“关爱农民工子女”为主题，为期一年。80名大学生志愿者将利用寒暑假或双休日，采取集中与分散相结合的方式，对农民工子女进行帮扶。今年暑假，“青年学子进社区”活动开展得如火如荼。大学生志愿者们围绕农民工子女的实际需求，对农民工子女进行一对一的学习辅导，还带领孩子们参观龙岩市城市规划展示馆、龙岩市博物馆、邓子恢纪念馆等展馆，进一步认识了城市。依托社区活动场所，开展“平安
暑假大家谈”活动，为农民工子女提供交通、游泳、网络、禁毒等法制宣传教育及自护教育。
（二）、深化“希望工程圆梦大学”行动。
一是加大宣传力度，积极整合资源，拓展重点项目，创新工作品牌。1、通过“希望工程圆梦大学”行动筹集22.8万元，资助49名贫困大学新生；牵线搭桥，使48名受灾贫困中小学生获得福建省青少年发展基金会7.2万元资助。2、争取两所国家电网希望小学落户新罗，小池中心小学和万安中心小学分别获得40万元的援助。目前，两所小学已按要求办理招投标手续。3、探索同福建标致矿泉水有限公司和福建龙岩渝家仔食品有限公司的公益合作形式，为受助学生到资助企业参加社会实践提供帮助。
二是加强基础管理，促进希望工程工作全面发展。做好希望工程各类资料的整理、归档工作，设立了希望工程爱心助学待资助学生摸底表、受助生基本情况登记表等。认真做好各项爱心助学款和省青基会划拨受灾贫困中小学生助学金的发放，做到资金一到位，就及时划拨。
（三）、深化服务青年创业就业工作。
YBC工作已成熟，今年上报8个创业青年材料，全部通过初筛，1人张春荣得到支持（刚下来的通知，全部通过），1人温长寿进入全国办复审，1人林金珍进入福建办复审。去年至今年，所有通过初筛的新罗创业青年有27人。在曹溪，东肖，大池，小池，白沙等5个乡镇开展农村青年小额贷款，共有30位农村创业青年获信贷支持资金，信贷扶持资金约163万元。由基层团委承办两期
SYB培训班，共110多名接受培训。校企合作中，力促青企协企业与闽西职业技术学院、龙岩第一技能学院、龙岩侨中之间的合作，最近正在与闽西职业技术学院团委联合开展创业项目推荐。依托龙岩好工作人才，搭起服务青年就业和企业用工选人的桥梁。目前人才网已取得人事中介许可，社会影响和点击率正逐步提高，平均日点击量可达到6000多人次。
（四）、深化青少年维权工作。 认真做好重点人群普查工作，实施点对点预防工作救助措施。在青少年社区矫正工作，开展情暖失足青少年系列活动，采取“一帮一”、“多帮一”等形式，努力做好刑释解教青少年的安臵帮教和非监禁刑青少年的矫正工作，重点针对青少年非监禁刑罪犯这一特殊群体的身心特点和实际需求，充分整合法官和团干部等优秀的社会资源，从思想引导、心理疏导、法律服务等方面开展个案化帮教活动和志愿服务。进一步完善心灵彩虹—青少年心理、法律咨询网站建设，建立网站工作青年志愿者团队，为青少年提供网络在线心理法律咨询服务开展关爱农民工子女结对帮扶志愿行动。6月1日，新罗团区委组织新罗区电信公司、蒙牛公司与龙钢学校农民工子女开展帮扶结对活动，以一对一结队、捐赠蒙牛未来星儿童牛奶作为六一节礼物等形式，让外来务工子女感受到社会对其的关爱，更好的融入新罗区当地社会的发展。
三、创建机制，促使共青团工作制度化。
1、建立工作评估和考评机制。坚持季度工作例会，对现阶段全区共青团工作开展情况进行总结评估。同时进一步完善对基层
团委工作目标考评机制，2010年初，新罗区由两个副书记带队就基层团委重点工作项目特别是村级组织换届与服务农村青年就业两项工作和日常事务工作落实情况进行双重考核，根据区情分城区、东方片、西方片三组进行排序打分，并报区委党建办。在乡镇街道第二季度工作例会上，我们安排每组考评最好和最差都作典型发言，并进行点评。
2、建立挂钩联系指导机制。安排团区委三个班子成员分别挂钩联系指导相应的乡镇街道团委及辖区内学校团队工作，要求建立经常性工作联系，对重点工作进行跟踪指导，既强化对基层工作指导的针对性，也增强机关团干部对基层共青团工作的了解和把握。
3、强化组织执行力建设。团区委在安排布臵日常工作时强调可操作性，也充分听取基层团委的意见，尽量形成工作设计的科学性。同时一旦形成工作部署则高度强调工作的执行力。今年我们对村级换届工作、五四期间宣传专门开展执行情况督察。 4、建立有效激励机制。对于工作先进典型我们建立了向党委工作情况通报制度，积极向组织进行推荐，并在团内公开进行表彰，同时将团内有限经费向先进单位进行倾斜，今年从团费中安排了6000元对6人年度工作先进集体进行奖励，对承接重要试点工作并取得成效的东城街道团工委给予5000元工作经费支持。
四、今年第四季度工作安排。
1、开展“学习型团组织建设年”活动，举办团干夜校、专家讲座等系列活动。
2、开展“团干部作风建设月”活动，加强团区委机关作风建设。
3、做好新罗区青年企业家协会换届筹备工作。
4、心灵彩虹心理法律网站启动、宣传活动。