袁总在新职工培训动员大会上的重要讲话
尊敬的全体职工同志们：
在这阳光明媚，天高气爽的八月，中钢迎来了无比喜悦和振奋的日子。喜悦就是新职工的进厂如雨后的春草，以纯洁而浪漫的姿态，生长在中钢的大地上。新职工进厂培训今天结束，大家即将走上各自的岗位，履行企业赋予你们的使命。在中钢1180高炉即将点火、二体系即将上马的时刻，我想与大家交流、探讨一下社会、人生等与我们今后的发展息息相关的思想。
青年同志们，在我们二十多岁的时候，会收到两个通知书，一个是入学通知书，另一个是就业通知书。两个通知书上“同志”和 “同学”的一字之差表明走的是两条不同的途径，一条是知识的充实，一条是事业的开端。今天的这张写着“同志”的录取通知书，标志着你的学生时代已经结束，从此将走向社会，变为社会人。人们常说：“十年寒窗苦读书”，在大家的人生之初，经过长时间的刻苦学习，为的就是能够获得今天的这张就业通知书。我们过去讲过一句话：“家庭是铸就人格的基地，学校是增长知识的源泉，社会是磨练意志的场所，每一个人都属于家庭的归属，社会的所有。我们归属于某一个家庭，真正的价值体现在社会。”为什么这样讲，因为我们中钢的办厂理念就是五湖四海办中钢。不管你是从哪里来，走进中钢门，就是中钢人，成为中钢人，就要按中钢人的标准去规范、去要求、去做中钢的事。所以大家要认识到，从接到中钢的就业通知书开始，意味着事业从此开始。大家在学校的时候，相互之间同学好、朋友好、哥俩好，你好我好大家好，为什么？因为大家没有利益争斗，没有事物的较量，只是在家庭支撑和资助下，一心一意地学习。当进入社会的时候，会发现有很大的差别，大家在学校学的是自然科学，进入社会后要好好学一学社会科学，这是一门很深的经验科学，需要大家用心去研究，去摸索。
一、作为新进厂的职工，首先要对自己的工厂、自己的单位、自己的岗位充满热爱，充满激情。
1、热爱工厂。当大家进入中钢的时候，通过认识与了解，感觉到中钢是可以体现价值、实现理想的地方。当大家选择中钢、认定中钢、扎根中钢的时候，就要对中钢负责。老百姓有一句话：“儿不嫌母丑，狗不嫌家穷”，中钢是我们生存的港湾，发挥与发展的平台。我们要认识到中钢是你最好的归宿，是你体现价值、参与社会的场所，是你社会的所有。所以大家要从思想上、感情上做到“既来之，则安之”，热爱我们的工厂。
2、热爱单位。热爱单位要从思想上认识到单位的不同是由于分工的需要，没有什么高低贵贱之分，大家来的时候都是平等的，都在同一起跑线上。我们分工的时候谁也不是火眼金睛，谁也看不到高度和深度，只是按照工厂的需要将你安排到某一个单位，能不能够在单位里实现自我，体现价值，从而脱颖而出，这决定于你的思想、认识和行动，我们将在实践中发现人才、锻炼人才、体现人才。在这个时候，分到哪一个单位是很不重要的，重要的是以后的事如何去应对，所以我们要热爱你所在的单位，因为只有热爱才能被发现，只有你的才华被发现，才能够展现，只有充分的展现，你的人生价值才能得以实现。
3、热爱岗位。大家现在所从事的每一个岗位都与整体密切联系，不管是前勤还是后勤，不管是一线还是二线，中钢设置的任何岗位，都和整体有着千丝万缕、不可分割的联系，这就好比人的手指和大脑的关系，大脑固然重要，但手指也是必不可少的。所以大家现在不要在岗位上计较你好我坏，岗位没有过多的区别，重要岗位，不一定会被中钢看得起，岗位条件差的职工，不一定你的待遇比别人差。我们不在岗位上分贵贱、分高低，只要诚心诚意地去做每一件事，就会得到认可，就会得到实惠，我们都是用严格的标准去对待，对待每一个岗位，对待每一个中钢人，不管你从事什么职位，我们都以中钢人的标准去衡量、去对待，所以我们首先必需对工厂、对单位、对岗位负责，要充满感情和热爱。
二、什么是人生。
当从学校走入工厂，你的人生就从根本上发生了变化。以往的事，只能是一种回忆，以后的路，就要一往无前地踏上人生的征途，迈入人生的转折点，开始理想和现实事物关系的较量。大家现在脑袋中装的那些东西都是理想，既能够上天，也能够入地，过于理想化，是不切合实际的。世界上最大的东西就是理想，理想能不能够与现实接轨，现实的客观情况能不能够融合了你的理想，这些都是需要深思熟虑的。人类的大脑，能够用上百分之二三十，就非常了不得，另外的百分之七八十干什么去了，都是由于主观的客观的方方面面的因素影响了。理想和实现就和我们的大脑运用一样，人的大脑是非常发达，容量是非常大的，大脑容积能满满的储存两个大图书馆的知识。但是，一生中大脑的利用率是很小的，科学家、学者们才能达到百分之十的利用率，像我们常人只能达到百分之四，百分之九十六最后都随着尸体进入泥土了，在我们有生之年就开发不出这么多东西来。所以大家从现在开始就要进行理想与现实的较量，感情与事情的较量，人与人之间斗争的较量，包括利益与利益之间的较量。作为过来人，我总结出一些经验结论：世界上春冰薄，人情更薄；登天难，求人更难；江河险，人心更险；黄连苦，贫穷更苦。人与人之间的沟通都是利益的沟通，事业的所在都是利益的所在。基辛格有句名言：“世界上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。”这就是我讲的感情与事情的无情较量。
那么什么是事情，家事国事天下事，就是“事”和“情”两个字。有事的地方就有情，有情的地方就有事，单纯的拿感情去做事情，是没有生命力的，单纯的就事论事也是发展不起来的。感情和事情二者，既有独立性，又有联系性，没有联系不好干，太多的联系干不成，这一个度是很难把握的，需要我们用经验和技巧去探讨。进入社会，我们首先要研究人生，人生就是识别，识别社会上的真假好坏；人生就是应用，社会上的物质与思想，都是在应用中产生；人生就是凑合，什么事情都不要过于认真，什么事情都要想得开，比如我们的婚姻，我们的家庭条件都是在凑合中完善、结束、过渡；人生更重要的是拼搏，天上不会掉馅饼，樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，什么事情都要经过拼搏才能得以成功。人生只有懂得识别、应用、凑合、拼搏，才能驾驭好事物，才能处理好事情。
人生最好的是愿望，人生最苦的是过程，人生最后悔的是失误，失误就是失败，人生最苦恼的是求人，为了跨过前进道路上的沟沟坎坎，我们不得不低三下四地求人。包括我们为什么要有朋友，因为个人的物质条件和社会活动条件满足不了在社会上的生存发展的需要，事业推动不下去，必须要借助别人的条件和优势去辅助自己生存与发展。如果说我们什么东西都是心想事成，说有就有，说来就来，不需要帮助，肯定我们没有朋友，就连感情也没有，因为我们不需要别人的帮助，没有必要去交朋友、处感情。所以感情这个东西最明显的应用在两个方面，一个是求人，再一个是贫困。越是贫困的人感情越浓，越是要求人的时候，才把感情拿出来。感情是液体，有容积，有数量，不是无限的，感情还有个特点，就是可以蒸发。大家进入社会之后能够把这些东西吃清摸透，能够把这些道理弄得清清楚楚、明明白白，能够付诸于实践中去应用，你肯定不会是一个失败者，如果你失败了，肯定是在这些东西的运用上没有把握好。
谈到人生还有几个关系需要大家理清楚：父母与你是什么关系，姐妹与你是什么关系。姐妹只是出生中的巧遇，互相之间没有绝对的责任和义务，在有能力、有条件的情况下可以帮助和资助。父母对儿女是一种责任关系，养育成长，教育成人，培养成才。父母对儿女还有一种依存关系，依靠儿女安享晚年。儿女对父母是一种报答关系，报答养育之恩，培养之恩，教育之恩。大家在人生中必须把这些关系理清楚，划清界限，把握尺寸，对于整个一生是很有利的。为什么我要同大家讲这些，因为我们在学校，包括大学里面没有这些课程，大家学的都是自然科学，社会科学，我今天给大家讲的是人生科学、处事科学。可以说是为今天在座的1600多人吃一次偏饭，这些科学可以打开大家大脑中认识社会的第一页，做好充
分准备踏入事业征程，启示我们的人生。
人生有不同的几个阶段，二十几岁到三十几岁的时候是豁，一定要豁出来，看你是不是个人才。在这个年龄段如果你是个人才，就会与众不同、脱颖而出，走在人群的最前面。三十岁到四十岁的时候是搏，就是要在事业中拼搏奋斗。到四十岁的时候是出，必须要出名，要有所成就，有所名气。到你四十岁的时候你能不能够驾驭我们未来的中钢，能不能够推动社会的进步，能不能够改变我们中阳县的面貌，能不能够引领自己的家庭走向富裕，走向发展，走向应有尽有的水准，就决定于你二十几岁时的豁，三十几岁时的搏，人生的发展大体经历这么三段重要时期。大家千万不可在领导刚刚发现你是个人才，就心高气傲、目空一切，头脑发热、内心冲动。成功的人都是有涵养的，成功的人都是有伤痕的，成功的人都是受过委屈的。没有在沙漠中度过的人，就不知道泉水的珍贵，没有从事过实质性工作的人，就不知道内涵的酸甜苦乐。成功的金字塔都是用无数的失败垒起来的，大家要从意义和道理上领会人生的复杂性。
三、什么是中钢。
1、中钢办厂理念：
中钢的办厂理念是“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”。这一理念至始至终张贴在我们中钢的大门口，时时刻刻警醒与告诫我们心系社会，恩泽乡土。
2、中钢的企业精神：
中钢的企业精神大家在各种报刊杂志标语条幅上都可以看到，就是“认定企业目标，奠定思想基石，把辛苦和责任体现在企业最需要的地方，全力为打造生产环保型、装备现代型、社会慈善型的钢铁企业而努力奋斗”。基石是两个非常重要的字，今天大家进入中钢，必须要奠定牢固的思想基石，就好比我们建高楼大厦需要打稳牢固的根基一样。不能今天蜻蜓点水看一看转一转，明天工段长训上一顿，后天厂长对你有点看法，结果用不了几天你就甩手不干了。为什么？这就是你的思想基石不牢固。中钢的企业精神看起来就是这简简单单的几句话，但是做起来很难。特别是社会慈善型，温总理讲过一句话：“我们企业家要流淌道德的血液，一个企业家没有道德、没有慈善，是不合格的。”企业家做到一定的时候都要成为慈善家，包括比尔盖茨。企业家和政治家的最高境界就是社会责任感，没有社会责任感的企业家是不合格的，所以我们一定要首先理解什么是社会慈善型。为什么要打造装备现代型企业，改革开放之初的80年代，处处点火，到处冒烟，小打小闹，就我们中阳县这么一个小县城就有16座高炉，为什么是现在都没有了，因为装备落后、产能落后。在新时期，特别是2000年以后，装备水平必须要进入现代型，我们中钢人现在扬眉吐气，就是因为我们所操作和拥有的都是符合国家产业结构、达到产业标准的现代装备水平。国家炼铁高炉的标准是1000m3以上，我们是1180 m3，而且是两个，全部实现RSC （自动化）控制，炼钢系统、炼铁系统、焦化系统都实现了自动化操作。更重要的是生产白灰的回转窑看不见粉尘和白灰，进入新时期，什么是环保型企业，就是生产和不生产一样。在焦化厂，你能看到生产吗？看不到，但他偏偏一天生产18000吨焦炭，这就是达到装备现代型，也是生产环保型。如果论我们作为一个企业创造社会效益，创造企业价值，首先我们要对当地的老百姓负责。当我们交了税，解决了就业，可我们产生出来的废气污染了环境，农田不能生长，百姓有了病，水不能喝，空气不能呼吸，这是干的什么事？背道而驰。着重考虑的是生产达到环保要求，能够经得起老百姓的监督，能够经得住政府部门的检查，能够经得住仪器的测量。如果我们可以达到这三个条件，我们的职工在每一个岗位上肯定是安全的、放心的，在岗位上才得以健康。如果说我们把握不好，有了职业病，谁负责？所以生产环保型、装备现代型、社会慈善型，不是简单的三句活。我们上面讲到要着力打造这三方面，我们中钢虽然不是一个很大的钢铁企业，但是我们要建立一个有影响力的钢铁企业。中钢有两大重要特点。第一是绿化，远看像公园，近看像花园，职工生活在乐园，现在已经达到这一效果，全公司共栽植树木
30万株（包括一企绿化一山工程），大大改善了昔日无草无绿的恶劣环境，通过这几年的努力，花投资4.5亿元，使群山披上了绿装，环境更加优美，实现与自然和谐相处。第二是计算机领域系统化。这次招回来的职工里，有20余名职工招回来后，工作衣也穿上了，但无法办入厂手续，为什么？因为他们原来是中钢职工，因为种种原因出去了，这次又回来，计算机无法录入。包括计量、生产、质检及所有经营信息都在局域网上运行，在同样的钢铁企业里，我们走在了前面。这一优势决定了我们中钢的装备水平、软件设施达到了同行业的认可。
3、中钢人标准：
我要讲清楚的是，既然进了中钢门，就是中钢人，做一个真正被中钢承认的人。什么是被中钢承认的人？就是常说的六条标准：思想上合格，经济上富裕，行为上规范，技术上高超，作风上正派，社会上文明。
四、以人为本的管理学。
第一是感情上投入。在进厂的时候我们建立尊重人才、尊重知识的机制，在这种思想指导下激发我们每一名合格的大学生，而且在我们招工以前，创造了一系列让大家宽松的硬环境、硬条件。
第二是思想上引导。培训就是引导大家，首先不能够违规，更不能犯法。做不成事，这是有客观原因的，我们不要在中钢履历刚刚起步就出现问题。
第三是制度上约束。无规矩不成方圆，家有家规，国有国法，厂有厂纪，进入中钢就要遵守中钢的制度，按中钢的制度去做事情，不能按自己的想法我行我素、为所欲为。
第四是利益上驱动。首先要清楚中钢厂纪第一条就是不自私，出发点就是要在企业发展的过程中，首先是要让中钢职工尽快富裕起来。我们要争取在2012年让中钢人的工资平均达到5000元。中钢的以人为本理念就是感情上投入，思想上引导，制度上约束，利益上驱动。
五、中钢的理想和抱负。
中钢的理想：
1、在2012年之前，日产钢达到一万吨。2、中钢解决职工就业总人数要达到1万人。
3、中钢的产值达到100亿，利润达到20亿，上缴国家利税10亿元。4、中钢职工收入人均5000元。大家要围绕我们的理想、目标去做两件非常棘手的大事，现在我们中钢还有两件棘手的事情，一是一炼钢系统的改造，二是日产6000吨1250卷板生产线的上马。
中钢的抱负：
1、让中钢人人人享有现代化的住房。2、普及中阳县高中教育三十年不变。3、中阳县1000人以下的自然村移民，形成四大街镇。4、在水库下游和段家庄之间建一个现代化的水厂，让中阳人民喝上放心水。5、用中钢的电点亮万家灯火。这五条理想在我们的心中每时每刻运营着、筹划着，真正体现着“造福乡土，回报社会”的情怀。
六、中钢对大学生的待遇和优惠。
我们中钢爱惜人才，更重要的是吸引人才，留住人才，让人才创造价值，推动中钢的发展，没有知识的企业，是一个愚昧、落后、没有生命力的企业，我们要用知识推动中钢的发展，用人才驾驭中钢的未来。不是本科生，就不是一个合格的厂长。现在收入最高的是领导。将来责是专业技术人才。随着时间的推移和事物的演变，技术人才的工资要达到或者超过管理者的水平，我们要在全公司推行“问技术地位，问技术效益”的理念。我们现在为大学生创造了一个非常宽松和优越的条件，大家不要怕受气，不要怕打击，没有磨难，没有伤痕，没有委屈，是走不上成功之路的。包括今天坐在台上的领导在内，有多少难言之隐，有多少委屈和辛酸。
现在中钢强大了，政府领导们一个电话就可以把自己的儿女安排在中钢就业，当初我们
最困难的时候，收到的却是人家的冷落和凌辱。中钢今天的一切都是一天天从曲折和斗争中熬出来的，大学生都要对中钢的特殊制度和优惠政策有一个清醒的认识。千里居官是为了吃和穿，不是说你在大型国有企业干的时候你就是个人才，到我们小山区干你就不是人才，延安那个地方不是很先进，但是延安是革命圣地，吕梁山再不好也是革命老区，中钢万般不好我们也可以有不菲的收入，职工能够开上汽车，住上楼房。有多少人去上海打工，过几天就回来了。为什么？挣的多，花的快，我们给大学生的发展积极创造平台，从工资待遇上尽量予以保障，人才尽可能安排到好的岗位上去，具体方案让人事处给大家讲。中钢现在有一个特殊的待遇就是中钢苑C 区有一幢人才楼，能够容纳70户，双职工一方为本科毕业，一方为大专以上学历，有结婚证，经分厂领导确认，人事处办理手续，马上就可以入住。我们要让人才楼真正住进人才，随着D 区拉开修建八栋楼的序幕，现在已经建起两栋，能够容纳1200多户，中钢将逐步的由现在的按工龄住房趋向于按知识水平住房，也会按照中钢实用知识考试竞争的方式入住。
七、人生观、世界观和价值观。
人生观就是自信，就是自己知道自己，自己是干什么的，在想什么，想做什么，只有自己知道。所以，你自己会不会发展起来，能不能进步，首先要看你的思想境界，还有你的决心和信心。什么是世界观，世界观就是远见，我们不能光看手心看不到手背，如果母亲对你好你就会孝敬她，父亲对你严厉你就会冷淡他，都是父母，难道好和不好就有了差别？这样是不行的，这是没有远见的表现。特别是现在的年轻人，一会跑东山，一会逛西山，今天干这个，明天又跑到那个地方去干，不知道自己的实力究竟有多少，这也是不行的，做一行不如守一行，要有远见，踏踏实实的干。什么是价值观，价值观就是付出，有这么一句话“要让企业体贴你，首先必须体现你，如果不能体现你，企业怎么体贴你”，体现你的价值，体现你的贡献，才能有真正的价值。所以我们要认真研究什么是人生观、世界观、价值观。
八、什么是生活，爱情，事业。
这三者是人生的三大规律，什么是生活，其实很简单，就是互相帮助；什么是爱情，爱情就是尊重，没有尊重，就没有爱情。如果两个人在一起不能够相信对方，那还谈什么爱。信任大于一切，必须尊重对方，尤其是年轻人，在这一方面经常会出现一些矛盾，什么事情都不要想得太复杂，除了精神和信心之外，其他都是社会的；事业就是一心一意干到底。一辈子，如果到25岁的时候，你还不知道自己是干什么的，那你这一生就是失败的。做什么事都要一心一意，即使是打扫卫生，如果能做到没有异味，就是成功的。
九、中钢的升级标准。
在中钢一直工作3年，就可以买到中钢的一支股票，每股10000元，每年分红3000元。如果工作三年，就意味着可以分到9000元，三年以后，可以继续再买，继续再换，这就是中钢的福利股。如果能在中钢工作五年，就可以有一份养老保险，现在我们中钢大部分人已经有了养老保险。一个高中生如果连续工作到10年以上，就可以分到一套房子，如果到时候因为条件不允许，以至于同志们在外租房，公司可以报销全部房租。如果能工作到25年，以上优惠政策都可以享受，而且房子可以终生免费居住。所以说，我们公司这种以人为本的经营管理理念深入人心，深入到具体的事，这就是我们中钢的升级标准。让我们每一个人都能感觉到中钢首先有人权；第二就是尊重人才；第三是创造了宽松和优越的条件；第四一定要创造能够发挥能力和水平的平台，让大家的理想都能够实现。
人生不是理想主义，发展不是心想事成。我们时时要把企业的吸引力和诱惑力通过企业对职工的约束力体现出来，我们要先从满足物质条件入手，从提高职工的技术水平入手，以创优职工环境入手，营造激发情绪、确立目标、发挥自我、成就理想的制度环境。在中钢的发展中，我们要互相尊重、互相信任，用苦心换人心、用无私换公平，把我们中钢人的热量输在百姓心中，让我们中钢的钢花照亮致富路上的风景；让我们的事业帮助更多的人走向繁
荣和富强；让时间的熔炉见证我们的言而有信；让事实的依据说明我们的信守承诺；让我们携手并进，开拓进取，共同为打造新中钢而努力奋斗！
谢谢大家！
二〇〇九年八月十二日
（根据录音整理，未经本人审阅）
袁总在新职工培训动员大会上的重要讲话
尊敬的全体职工同志们：
在这阳光明媚，天高气爽的八月，中钢迎来了无比喜悦和振奋的日子。喜悦就是新职工的进厂如雨后的春草，以纯洁而浪漫的姿态，生长在中钢的大地上。新职工进厂培训今天结束，大家即将走上各自的岗位，履行企业赋予你们的使命。在中钢1180高炉即将点火、二体系即将上马的时刻，我想与大家交流、探讨一下社会、人生等与我们今后的发展息息相关的思想。
青年同志们，在我们二十多岁的时候，会收到两个通知书，一个是入学通知书，另一个是就业通知书。两个通知书上“同志”和 “同学”的一字之差表明走的是两条不同的途径，一条是知识的充实，一条是事业的开端。今天的这张写着“同志”的录取通知书，标志着你的学生时代已经结束，从此将走向社会，变为社会人。人们常说：“十年寒窗苦读书”，在大家的人生之初，经过长时间的刻苦学习，为的就是能够获得今天的这张就业通知书。我们过去讲过一句话：“家庭是铸就人格的基地，学校是增长知识的源泉，社会是磨练意志的场所，每一个人都属于家庭的归属，社会的所有。我们归属于某一个家庭，真正的价值体现在社会。”为什么这样讲，因为我们中钢的办厂理念就是五湖四海办中钢。不管你是从哪里来，走进中钢门，就是中钢人，成为中钢人，就要按中钢人的标准去规范、去要求、去做中钢的事。所以大家要认识到，从接到中钢的就业通知书开始，意味着事业从此开始。大家在学校的时候，相互之间同学好、朋友好、哥俩好，你好我好大家好，为什么？因为大家没有利益争斗，没有事物的较量，只是在家庭支撑和资助下，一心一意地学习。当进入社会的时候，会发现有很大的差别，大家在学校学的是自然科学，进入社会后要好好学一学社会科学，这是一门很深的经验科学，需要大家用心去研究，去摸索。
一、作为新进厂的职工，首先要对自己的工厂、自己的单位、自己的岗位充满热爱，充满激情。
1、热爱工厂。当大家进入中钢的时候，通过认识与了解，感觉到中钢是可以体现价值、实现理想的地方。当大家选择中钢、认定中钢、扎根中钢的时候，就要对中钢负责。老百姓有一句话：“儿不嫌母丑，狗不嫌家穷”，中钢是我们生存的港湾，发挥与发展的平台。我们要认识到中钢是你最好的归宿，是你体现价值、参与社会的场所，是你社会的所有。所以大家要从思想上、感情上做到“既来之，则安之”，热爱我们的工厂。
2、热爱单位。热爱单位要从思想上认识到单位的不同是由于分工的需要，没有什么高低贵贱之分，大家来的时候都是平等的，都在同一起跑线上。我们分工的时候谁也不是火眼金睛，谁也看不到高度和深度，只是按照工厂的需要将你安排到某一个单位，能不能够在单位里实现自我，体现价值，从而脱颖而出，这决定于你的思想、认识和行动，我们将在实践中发现人才、锻炼人才、体现人才。在这个时候，分到哪一个单位是很不重要的，重要的是以后的事如何去应对，所以我们要热爱你所在的单位，因为只有热爱才能被发现，只有你的才华被发现，才能够展现，只有充分的展现，你的人生价值才能得以实现。
3、热爱岗位。大家现在所从事的每一个岗位都与整体密切联系，不管是前勤还是后勤，不管是一线还是二线，中钢设置的任何岗位，都和整体有着千丝万缕、不可分割的联系，这就好比人的手指和大脑的关系，大脑固然重要，但手指也是必不可少的。所以大家现在不要在岗位上计较你好我坏，岗位没有过多的区别，重要岗位，不一定会被中钢看得起，岗位条件差的职工，不一定你的待遇比别人差。我们不在岗位上分贵贱、分高低，只要诚心诚意地去做每一件事，就会得到认可，就会得到实惠，我们都是用严格的标准去对待，对待每一个岗位，对待每一个中钢人，不管你从事什么职位，我们都以中钢人的标准去衡量、去对待，所以我们首先必需对工厂、对单位、对岗位负责，要充满感情和热爱。
二、什么是人生。
当从学校走入工厂，你的人生就从根本上发生了变化。以往的事，只能是一种回忆，以后的路，就要一往无前地踏上人生的征途，迈入人生的转折点，开始理想和现实事物关系的较量。大家现在脑袋中装的那些东西都是理想，既能够上天，也能够入地，过于理想化，是不切合实际的。世界上最大的东西就是理想，理想能不能够与现实接轨，现实的客观情况能不能够融合了你的理想，这些都是需要深思熟虑的。人类的大脑，能够用上百分之二三十，就非常了不得，另外的百分之七八十干什么去了，都是由于主观的客观的方方面面的因素影响了。理想和实现就和我们的大脑运用一样，人的大脑是非常发达，容量是非常大的，大脑容积能满满的储存两个大图书馆的知识。但是，一生中大脑的利用率是很小的，科学家、学者们才能达到百分之十的利用率，像我们常人只能达到百分之四，百分之九十六最后都随着尸体进入泥土了，在我们有生之年就开发不出这么多东西来。所以大家从现在开始就要进行理想与现实的较量，感情与事情的较量，人与人之间斗争的较量，包括利益与利益之间的较量。作为过来人，我总结出一些经验结论：世界上春冰薄，人情更薄；登天难，求人更难；江河险，人心更险；黄连苦，贫穷更苦。人与人之间的沟通都是利益的沟通，事业的所在都是利益的所在。基辛格有句名言：“世界上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。”这就是我讲的感情与事情的无情较量。
那么什么是事情，家事国事天下事，就是“事”和“情”两个字。有事的地方就有情，有情的地方就有事，单纯的拿感情去做事情，是没有生命力的，单纯的就事论事也是发展不起来的。感情和事情二者，既有独立性，又有联系性，没有联系不好干，太多的联系干不成，这一个度是很难把握的，需要我们用经验和技巧去探讨。进入社会，我们首先要研究人生，人生就是识别，识别社会上的真假好坏；人生就是应用，社会上的物质与思想，都是在应用中产生；人生就是凑合，什么事情都不要过于认真，什么事情都要想得开，比如我们的婚姻，我们的家庭条件都是在凑合中完善、结束、过渡；人生更重要的是拼搏，天上不会掉馅饼，樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，什么事情都要经过拼搏才能得以成功。人生只有懂得识别、应用、凑合、拼搏，才能驾驭好事物，才能处理好事情。
人生最好的是愿望，人生最苦的是过程，人生最后悔的是失误，失误就是失败，人生最苦恼的是求人，为了跨过前进道路上的沟沟坎坎，我们不得不低三下四地求人。包括我们为什么要有朋友，因为个人的物质条件和社会活动条件满足不了在社会上的生存发展的需要，事业推动不下去，必须要借助别人的条件和优势去辅助自己生存与发展。如果说我们什么东西都是心想事成，说有就有，说来就来，不需要帮助，肯定我们没有朋友，就连感情也没有，因为我们不需要别人的帮助，没有必要去交朋友、处感情。所以感情这个东西最明显的应用在两个方面，一个是求人，再一个是贫困。越是贫困的人感情越浓，越是要求人的时候，才把感情拿出来。感情是液体，有容积，有数量，不是无限的，感情还有个特点，就是可以蒸发。大家进入社会之后能够把这些东西吃清摸透，能够把这些道理弄得清清楚楚、明明白白，能够付诸于实践中去应用，你肯定不会是一个失败者，如果你失败了，肯定是在这些东西的运用上没有把握好。
谈到人生还有几个关系需要大家理清楚：父母与你是什么关系，姐妹与你是什么关系。姐妹只是出生中的巧遇，互相之间没有绝对的责任和义务，在有能力、有条件的情况下可以帮助和资助。父母对儿女是一种责任关系，养育成长，教育成人，培养成才。父母对儿女还有一种依存关系，依靠儿女安享晚年。儿女对父母是一种报答关系，报答养育之恩，培养之恩，教育之恩。大家在人生中必须把这些关系理清楚，划清界限，把握尺寸，对于整个一生是很有利的。为什么我要同大家讲这些，因为我们在学校，包括大学里面没有这些课程，大家学的都是自然科学，社会科学，我今天给大家讲的是人生科学、处事科学。可以说是为今天在座的1600多人吃一次偏饭，这些科学可以打开大家大脑中认识社会的第一页，做好充
分准备踏入事业征程，启示我们的人生。
人生有不同的几个阶段，二十几岁到三十几岁的时候是豁，一定要豁出来，看你是不是个人才。在这个年龄段如果你是个人才，就会与众不同、脱颖而出，走在人群的最前面。三十岁到四十岁的时候是搏，就是要在事业中拼搏奋斗。到四十岁的时候是出，必须要出名，要有所成就，有所名气。到你四十岁的时候你能不能够驾驭我们未来的中钢，能不能够推动社会的进步，能不能够改变我们中阳县的面貌，能不能够引领自己的家庭走向富裕，走向发展，走向应有尽有的水准，就决定于你二十几岁时的豁，三十几岁时的搏，人生的发展大体经历这么三段重要时期。大家千万不可在领导刚刚发现你是个人才，就心高气傲、目空一切，头脑发热、内心冲动。成功的人都是有涵养的，成功的人都是有伤痕的，成功的人都是受过委屈的。没有在沙漠中度过的人，就不知道泉水的珍贵，没有从事过实质性工作的人，就不知道内涵的酸甜苦乐。成功的金字塔都是用无数的失败垒起来的，大家要从意义和道理上领会人生的复杂性。
三、什么是中钢。
1、中钢办厂理念：
中钢的办厂理念是“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”。这一理念至始至终张贴在我们中钢的大门口，时时刻刻警醒与告诫我们心系社会，恩泽乡土。
2、中钢的企业精神：
中钢的企业精神大家在各种报刊杂志标语条幅上都可以看到，就是“认定企业目标，奠定思想基石，把辛苦和责任体现在企业最需要的地方，全力为打造生产环保型、装备现代型、社会慈善型的钢铁企业而努力奋斗”。基石是两个非常重要的字，今天大家进入中钢，必须要奠定牢固的思想基石，就好比我们建高楼大厦需要打稳牢固的根基一样。不能今天蜻蜓点水看一看转一转，明天工段长训上一顿，后天厂长对你有点看法，结果用不了几天你就甩手不干了。为什么？这就是你的思想基石不牢固。中钢的企业精神看起来就是这简简单单的几句话，但是做起来很难。特别是社会慈善型，温总理讲过一句话：“我们企业家要流淌道德的血液，一个企业家没有道德、没有慈善，是不合格的。”企业家做到一定的时候都要成为慈善家，包括比尔盖茨。企业家和政治家的最高境界就是社会责任感，没有社会责任感的企业家是不合格的，所以我们一定要首先理解什么是社会慈善型。为什么要打造装备现代型企业，改革开放之初的80年代，处处点火，到处冒烟，小打小闹，就我们中阳县这么一个小县城就有16座高炉，为什么是现在都没有了，因为装备落后、产能落后。在新时期，特别是2000年以后，装备水平必须要进入现代型，我们中钢人现在扬眉吐气，就是因为我们所操作和拥有的都是符合国家产业结构、达到产业标准的现代装备水平。国家炼铁高炉的标准是1000m3以上，我们是1180 m3，而且是两个，全部实现RSC （自动化）控制，炼钢系统、炼铁系统、焦化系统都实现了自动化操作。更重要的是生产白灰的回转窑看不见粉尘和白灰，进入新时期，什么是环保型企业，就是生产和不生产一样。在焦化厂，你能看到生产吗？看不到，但他偏偏一天生产18000吨焦炭，这就是达到装备现代型，也是生产环保型。如果论我们作为一个企业创造社会效益，创造企业价值，首先我们要对当地的老百姓负责。当我们交了税，解决了就业，可我们产生出来的废气污染了环境，农田不能生长，百姓有了病，水不能喝，空气不能呼吸，这是干的什么事？背道而驰。着重考虑的是生产达到环保要求，能够经得起老百姓的监督，能够经得住政府部门的检查，能够经得住仪器的测量。如果我们可以达到这三个条件，我们的职工在每一个岗位上肯定是安全的、放心的，在岗位上才得以健康。如果说我们把握不好，有了职业病，谁负责？所以生产环保型、装备现代型、社会慈善型，不是简单的三句活。我们上面讲到要着力打造这三方面，我们中钢虽然不是一个很大的钢铁企业，但是我们要建立一个有影响力的钢铁企业。中钢有两大重要特点。第一是绿化，远看像公园，近看像花园，职工生活在乐园，现在已经达到这一效果，全公司共栽植树木
30万株（包括一企绿化一山工程），大大改善了昔日无草无绿的恶劣环境，通过这几年的努力，花投资4.5亿元，使群山披上了绿装，环境更加优美，实现与自然和谐相处。第二是计算机领域系统化。这次招回来的职工里，有20余名职工招回来后，工作衣也穿上了，但无法办入厂手续，为什么？因为他们原来是中钢职工，因为种种原因出去了，这次又回来，计算机无法录入。包括计量、生产、质检及所有经营信息都在局域网上运行，在同样的钢铁企业里，我们走在了前面。这一优势决定了我们中钢的装备水平、软件设施达到了同行业的认可。
3、中钢人标准：
我要讲清楚的是，既然进了中钢门，就是中钢人，做一个真正被中钢承认的人。什么是被中钢承认的人？就是常说的六条标准：思想上合格，经济上富裕，行为上规范，技术上高超，作风上正派，社会上文明。
四、以人为本的管理学。
第一是感情上投入。在进厂的时候我们建立尊重人才、尊重知识的机制，在这种思想指导下激发我们每一名合格的大学生，而且在我们招工以前，创造了一系列让大家宽松的硬环境、硬条件。
第二是思想上引导。培训就是引导大家，首先不能够违规，更不能犯法。做不成事，这是有客观原因的，我们不要在中钢履历刚刚起步就出现问题。
第三是制度上约束。无规矩不成方圆，家有家规，国有国法，厂有厂纪，进入中钢就要遵守中钢的制度，按中钢的制度去做事情，不能按自己的想法我行我素、为所欲为。
第四是利益上驱动。首先要清楚中钢厂纪第一条就是不自私，出发点就是要在企业发展的过程中，首先是要让中钢职工尽快富裕起来。我们要争取在2012年让中钢人的工资平均达到5000元。中钢的以人为本理念就是感情上投入，思想上引导，制度上约束，利益上驱动。
五、中钢的理想和抱负。
中钢的理想：
1、在2012年之前，日产钢达到一万吨。2、中钢解决职工就业总人数要达到1万人。
3、中钢的产值达到100亿，利润达到20亿，上缴国家利税10亿元。4、中钢职工收入人均5000元。大家要围绕我们的理想、目标去做两件非常棘手的大事，现在我们中钢还有两件棘手的事情，一是一炼钢系统的改造，二是日产6000吨1250卷板生产线的上马。
中钢的抱负：
1、让中钢人人人享有现代化的住房。2、普及中阳县高中教育三十年不变。3、中阳县1000人以下的自然村移民，形成四大街镇。4、在水库下游和段家庄之间建一个现代化的水厂，让中阳人民喝上放心水。5、用中钢的电点亮万家灯火。这五条理想在我们的心中每时每刻运营着、筹划着，真正体现着“造福乡土，回报社会”的情怀。
六、中钢对大学生的待遇和优惠。
我们中钢爱惜人才，更重要的是吸引人才，留住人才，让人才创造价值，推动中钢的发展，没有知识的企业，是一个愚昧、落后、没有生命力的企业，我们要用知识推动中钢的发展，用人才驾驭中钢的未来。不是本科生，就不是一个合格的厂长。现在收入最高的是领导。将来责是专业技术人才。随着时间的推移和事物的演变，技术人才的工资要达到或者超过管理者的水平，我们要在全公司推行“问技术地位，问技术效益”的理念。我们现在为大学生创造了一个非常宽松和优越的条件，大家不要怕受气，不要怕打击，没有磨难，没有伤痕，没有委屈，是走不上成功之路的。包括今天坐在台上的领导在内，有多少难言之隐，有多少委屈和辛酸。
现在中钢强大了，政府领导们一个电话就可以把自己的儿女安排在中钢就业，当初我们
最困难的时候，收到的却是人家的冷落和凌辱。中钢今天的一切都是一天天从曲折和斗争中熬出来的，大学生都要对中钢的特殊制度和优惠政策有一个清醒的认识。千里居官是为了吃和穿，不是说你在大型国有企业干的时候你就是个人才，到我们小山区干你就不是人才，延安那个地方不是很先进，但是延安是革命圣地，吕梁山再不好也是革命老区，中钢万般不好我们也可以有不菲的收入，职工能够开上汽车，住上楼房。有多少人去上海打工，过几天就回来了。为什么？挣的多，花的快，我们给大学生的发展积极创造平台，从工资待遇上尽量予以保障，人才尽可能安排到好的岗位上去，具体方案让人事处给大家讲。中钢现在有一个特殊的待遇就是中钢苑C 区有一幢人才楼，能够容纳70户，双职工一方为本科毕业，一方为大专以上学历，有结婚证，经分厂领导确认，人事处办理手续，马上就可以入住。我们要让人才楼真正住进人才，随着D 区拉开修建八栋楼的序幕，现在已经建起两栋，能够容纳1200多户，中钢将逐步的由现在的按工龄住房趋向于按知识水平住房，也会按照中钢实用知识考试竞争的方式入住。
七、人生观、世界观和价值观。
人生观就是自信，就是自己知道自己，自己是干什么的，在想什么，想做什么，只有自己知道。所以，你自己会不会发展起来，能不能进步，首先要看你的思想境界，还有你的决心和信心。什么是世界观，世界观就是远见，我们不能光看手心看不到手背，如果母亲对你好你就会孝敬她，父亲对你严厉你就会冷淡他，都是父母，难道好和不好就有了差别？这样是不行的，这是没有远见的表现。特别是现在的年轻人，一会跑东山，一会逛西山，今天干这个，明天又跑到那个地方去干，不知道自己的实力究竟有多少，这也是不行的，做一行不如守一行，要有远见，踏踏实实的干。什么是价值观，价值观就是付出，有这么一句话“要让企业体贴你，首先必须体现你，如果不能体现你，企业怎么体贴你”，体现你的价值，体现你的贡献，才能有真正的价值。所以我们要认真研究什么是人生观、世界观、价值观。
八、什么是生活，爱情，事业。
这三者是人生的三大规律，什么是生活，其实很简单，就是互相帮助；什么是爱情，爱情就是尊重，没有尊重，就没有爱情。如果两个人在一起不能够相信对方，那还谈什么爱。信任大于一切，必须尊重对方，尤其是年轻人，在这一方面经常会出现一些矛盾，什么事情都不要想得太复杂，除了精神和信心之外，其他都是社会的；事业就是一心一意干到底。一辈子，如果到25岁的时候，你还不知道自己是干什么的，那你这一生就是失败的。做什么事都要一心一意，即使是打扫卫生，如果能做到没有异味，就是成功的。
九、中钢的升级标准。
在中钢一直工作3年，就可以买到中钢的一支股票，每股10000元，每年分红3000元。如果工作三年，就意味着可以分到9000元，三年以后，可以继续再买，继续再换，这就是中钢的福利股。如果能在中钢工作五年，就可以有一份养老保险，现在我们中钢大部分人已经有了养老保险。一个高中生如果连续工作到10年以上，就可以分到一套房子，如果到时候因为条件不允许，以至于同志们在外租房，公司可以报销全部房租。如果能工作到25年，以上优惠政策都可以享受，而且房子可以终生免费居住。所以说，我们公司这种以人为本的经营管理理念深入人心，深入到具体的事，这就是我们中钢的升级标准。让我们每一个人都能感觉到中钢首先有人权；第二就是尊重人才；第三是创造了宽松和优越的条件；第四一定要创造能够发挥能力和水平的平台，让大家的理想都能够实现。
人生不是理想主义，发展不是心想事成。我们时时要把企业的吸引力和诱惑力通过企业对职工的约束力体现出来，我们要先从满足物质条件入手，从提高职工的技术水平入手，以创优职工环境入手，营造激发情绪、确立目标、发挥自我、成就理想的制度环境。在中钢的发展中，我们要互相尊重、互相信任，用苦心换人心、用无私换公平，把我们中钢人的热量输在百姓心中，让我们中钢的钢花照亮致富路上的风景；让我们的事业帮助更多的人走向繁
荣和富强；让时间的熔炉见证我们的言而有信；让事实的依据说明我们的信守承诺；让我们携手并进，开拓进取，共同为打造新中钢而努力奋斗！
谢谢大家！
二〇〇九年八月十二日
（根据录音整理，未经本人审阅）