华晋焦煤有限责任公司安全结构工资考核细则
为进一步突出安全就是效益的主题，进一步深化、细化、量化安全责任考核，切实做到以“安全文化”建设为载体，不断强化安全管理，夯实安全基础，顺利实现公司各项安全目标，结合公司实际，特制定安全结构工资考核细则。
一、考核范围及比例
公司所有实行工资包干的单位。按照公司安全结构工资比例划分，沙曲矿、明珠矿、吉宁矿安全绩效占核定绩效工资20%；沙曲选煤厂、煤层气综合利用公司（瓦斯电厂）安全绩效占核定绩效工资10%。
二、主要考核指标 伤亡事故指标。 三、考核原则
1、 坚持公平、公正、公开、合法的原则
2、 坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。
3、 严格执行“安全一票”否决制。 四、考核内容及办法
本细则实行百分制考核。主要考核各单位每月发生轻伤、重伤、死亡事故。分值比例为10分、20分、70分。矿井单位发生1起轻伤伤事故，扣除5分，当月连续发生2起及以上轻伤事故扣除15分（超出扣分数从其它项扣除，以
此类推），发生1起重伤事故扣除20分，当月连续发生2起及以上重伤事故扣除50分，发生一起死亡事故，扣除70分，安全结构工资一票否决；地面单位发生一起轻伤事故扣除20分，当月连续发生2起及以上轻伤事故扣除50分，发生1起重伤事故扣除80分，安全结构工资一票否决。（具体考核打分见附表）。隐瞒事故，一经查实按发生事故类别加倍扣除。
考核实行月考核，月兑现，每月由安监局牵头组织有关部门对所属各二级单位进行考核, 依据考核打分标准进行打分，考核结果由分管安全副总经理、安监局长审批后，报人事处进行奖励兑现。
组织领导
组 长：分管安全副总经理 副组长：安监局副局长
成员：安监、生产、通风、机电、地测、调度、基建、企管、组织、人事、财务部门主要负责人
办公室设在安监局，负责月度检查考核和日常事务管理。
安全结构工资考核评分标准表
月度安全结构工资考核打分表
填报单位：安监局
分管领导： 部门负责人： 制表：赵艳波
华晋焦煤有限责任公司安全结构工资考核细则
为进一步突出安全就是效益的主题，进一步深化、细化、量化安全责任考核，切实做到以“安全文化”建设为载体，不断强化安全管理，夯实安全基础，顺利实现公司各项安全目标，结合公司实际，特制定安全结构工资考核细则。
一、考核范围及比例
公司所有实行工资包干的单位。按照公司安全结构工资比例划分，沙曲矿、明珠矿、吉宁矿安全绩效占核定绩效工资20%；沙曲选煤厂、煤层气综合利用公司（瓦斯电厂）安全绩效占核定绩效工资10%。
二、主要考核指标 伤亡事故指标。 三、考核原则
1、 坚持公平、公正、公开、合法的原则
2、 坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。
3、 严格执行“安全一票”否决制。 四、考核内容及办法
本细则实行百分制考核。主要考核各单位每月发生轻伤、重伤、死亡事故。分值比例为10分、20分、70分。矿井单位发生1起轻伤伤事故，扣除5分，当月连续发生2起及以上轻伤事故扣除15分（超出扣分数从其它项扣除，以
此类推），发生1起重伤事故扣除20分，当月连续发生2起及以上重伤事故扣除50分，发生一起死亡事故，扣除70分，安全结构工资一票否决；地面单位发生一起轻伤事故扣除20分，当月连续发生2起及以上轻伤事故扣除50分，发生1起重伤事故扣除80分，安全结构工资一票否决。（具体考核打分见附表）。隐瞒事故，一经查实按发生事故类别加倍扣除。
考核实行月考核，月兑现，每月由安监局牵头组织有关部门对所属各二级单位进行考核, 依据考核打分标准进行打分，考核结果由分管安全副总经理、安监局长审批后，报人事处进行奖励兑现。
组织领导
组 长：分管安全副总经理 副组长：安监局副局长
成员：安监、生产、通风、机电、地测、调度、基建、企管、组织、人事、财务部门主要负责人
办公室设在安监局，负责月度检查考核和日常事务管理。
安全结构工资考核评分标准表
月度安全结构工资考核打分表
填报单位：安监局
分管领导： 部门负责人： 制表：赵艳波