休假管理标准
2012-01-011发布
XXXXXXXXXXXXXX公司 发布
前言
本标准与《薪酬管理制度》》、《员工福利管理标准》共同构成规范薪酬福利工作的标准。
本标准旨在保障员工的合法休假权，规范公司的休假管理。
本标准根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、
合公司实际情况制定。
本标准首次发布。
《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结
休假管理标准
1范围
本标准适用于XXXXXXXXXXXX公司（以下简称“公司”）及下属的各部门等。
2管理职责
公司综合管理部负责休假管理标准的制订。综合管理部负责员工休假的日常
监督与管理、部分假期的审核等工作；各部门负责员工休假的审核，按权限报批，以及员工休假期间的工作安排。
3休假类别
3.1总则
员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产
假和计划生育假等。
3.2 公休假
每星期六和星期日两天为公休日。
3.3法定节假日
按国家现行规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、
清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等为法定带薪节假日。
公司女员工可享受“三八”妇女节（3月8日）半天假期；28周岁（含）以下
青年员工可享受“五四”青年节（5月4日）半天假期，一般由各公司统一组织安排相关活动。
3.4年休假
3.4.1员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。
3.4.2根据员工累计工作年限（含其他单位工作年限），可休年假天数如下：
a）累计工作已满1年未满10年的，年休假5天；
b）累计工作已满10年未满20年的，年休假10天；
c）累计工作已满20年的，年休假15天。
3.4.3有下列情况之一者，不再享受当年（按自然年度）年休假：
a）累计工作满1年未满10年的，请病假累计2个月以上的；
b）累计工作满10年未满20年，请病假累计3个月以上的；
c）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；
d）事假累计20天以上的。
3.4.4新入职员工符合年休假要求的，当年度年休假天数，按照当年度实际工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3.4.5员工解除或者终止劳动合同，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并于员工离职前予以一次性休假。
3.4.6参加公司组织的国内或出国旅游，旅游天数视同享受当年年休假。
3.4.7各部门应根据工作计划，结合员工个人意愿，做好员工轮流休假统筹安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度延用或累计。
3.4.8年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为1天。
3.5病假
3.5.1员工非因工患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的可申请病假，申请病假须出具县级以上医疗单位的有效病假证明（具体包括：病历、看病发票、病休建议单等），无病假证明按事假处理。若公司对员工出具的病假证明存有疑议，可要求员工到公司指定医院开具病假证明。如发现虚假情况，根据《员工行为奖惩管理标准》的规定给予书面警告处分。
3.5.2根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工可享受的医疗期限如下：
3.5.3 病假申请期限超过国家规定医疗期，公司可依法解除劳动合同。
3.5.4 病假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。
3.6 婚假
3.6.1 员工符合法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的(以领取结婚证为准)，享有3天带薪婚假；若双方符合晚婚条件的(女满23周岁，男满25周岁)，可享有15天带薪婚假(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
3.6.2 员工申请婚假须同时提供结婚证明。
3.6.3 婚假须在结婚当年一次性休完，休假期包括公休日和法定节假日。
3.7 丧假
员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母、祖父母等 )死亡，可享有3天带薪丧假，不计路途时间。
3.8 产假和计划生育假
3.8.1产假和计划生育假类型
产假分为待产假、产假、哺乳假；计划生育假分为小产假、节育假、护理假。产假和计划生育假包括公休日及法定节假日。
3.8.2待产假、产假：
a）女员工符合计划生育条件生育子女的，怀孕满7个月起，可根据医生建议等实际情况，申请享受待产假、产假；平产假为98天(含产前休假15天，下同)，难产（包括剖腹产）产假为113天，多胞胎生育的，每多生一胞增加产假15天；
b）符合计划生育条件的女员工，怀孕不满4个月内流产的，根据实际情况可申请不超过20天的小产假；4个月以上7个月以内，可申请不超过42天的小产假；7个月以上，可申请不超过90天的小产假；
c）符合计划生育规定的女员工，妊娠期间经产科检查，医生建议需要保胎休息的，按病假处理。
3.8.3哺乳假
产假期满后，有实际困难且在工作许可的前提下可申请6个月以内的哺乳假；婴幼儿在1周岁内，女员工可享有每天1小时的哺乳假，双胞胎的时间加一倍。
3.8.4小产假
已婚女员工怀孕需实施流产手术的，根据实际情况可申请不超过 25 天的小
产假。
3.8.5节育假
对接受节育手术的员工，休假按国家规定，参照当地标准执行。
3.8.6护理假
双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有7天的带薪护理假。
3.9 事假
3.9.1 员工在不符合上述假期的情况下确需请假的，按事假处理。享有年休假的员工，申请超过1天事假的，应改为申请休年休假。每年累计事假一般不得超过20天（含）。
3.9.2 事假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。
4 休假流程管理
4.1 各类休假均须提前申请并办理休假手续，如休假时间大于5天，应提前5个工作日办理申请手续，以便相关工作安排。
4.2 确因特殊情况无法事先办理休假申请手续，须口头报告部门负责人获准，并于返回工作岗位后的首个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理。
4.3 需要延长休假的，应按照休假审批程序提前续假审批。如有特殊情况无法事先完成续假手续的，须经直接领导事先同意，且于销假后首个工作日内办理结假手续。未在规定时间内完成续假手续，超出的应休假天数以旷工处理。
4.4 休假途中因工作需要提前销假，应于销假后首个工作日内到部门负责人处报到，办理销假手续。
4.5 根据《员工行为奖惩管理标准》，未办理完毕休假手续擅自离开工作岗位，以旷工处理，给予记过处分。旷工超过3天（含）按严重违纪处理，解除劳动合同。
4.6 各类休假均由员工本人提出申请，用人部门审核，相关负责人审批（具体审批权限详见《休假审批权限》）。
5 工资核算
5.1 各类休假期间，员工工资计发标准如下：
病假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；
待产假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；
产假（小产假）期间，根据“就高不就低”原则，按员工个人基本日薪的70%计发工资，或按社会生育保险核定金额计发工资；
6个月以内的哺乳假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；
事假期间不计发工资。
5.2 各类休假期间，员工福利发放标准参照公司《员工福利管理标准》执行。
6 其他事项
6.1 员工休假以经批准后的《请假申请表》为依据。
6.2 员工休假前应根据部门安排，将工作暂时移交给其他员工负责，并至少在工作时间保持沟通联系畅通，以便遇到重要紧急事项时，可以提供支持。
7 记录清单
7.1 请假申请表
7.2 休假审批权限
休假管理标准
2012-01-011发布
XXXXXXXXXXXXXX公司 发布
前言
本标准与《薪酬管理制度》》、《员工福利管理标准》共同构成规范薪酬福利工作的标准。
本标准旨在保障员工的合法休假权，规范公司的休假管理。
本标准根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、
合公司实际情况制定。
本标准首次发布。
《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结
休假管理标准
1范围
本标准适用于XXXXXXXXXXXX公司（以下简称“公司”）及下属的各部门等。
2管理职责
公司综合管理部负责休假管理标准的制订。综合管理部负责员工休假的日常
监督与管理、部分假期的审核等工作；各部门负责员工休假的审核，按权限报批，以及员工休假期间的工作安排。
3休假类别
3.1总则
员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产
假和计划生育假等。
3.2 公休假
每星期六和星期日两天为公休日。
3.3法定节假日
按国家现行规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、
清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等为法定带薪节假日。
公司女员工可享受“三八”妇女节（3月8日）半天假期；28周岁（含）以下
青年员工可享受“五四”青年节（5月4日）半天假期，一般由各公司统一组织安排相关活动。
3.4年休假
3.4.1员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。
3.4.2根据员工累计工作年限（含其他单位工作年限），可休年假天数如下：
a）累计工作已满1年未满10年的，年休假5天；
b）累计工作已满10年未满20年的，年休假10天；
c）累计工作已满20年的，年休假15天。
3.4.3有下列情况之一者，不再享受当年（按自然年度）年休假：
a）累计工作满1年未满10年的，请病假累计2个月以上的；
b）累计工作满10年未满20年，请病假累计3个月以上的；
c）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；
d）事假累计20天以上的。
3.4.4新入职员工符合年休假要求的，当年度年休假天数，按照当年度实际工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3.4.5员工解除或者终止劳动合同，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并于员工离职前予以一次性休假。
3.4.6参加公司组织的国内或出国旅游，旅游天数视同享受当年年休假。
3.4.7各部门应根据工作计划，结合员工个人意愿，做好员工轮流休假统筹安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度延用或累计。
3.4.8年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为1天。
3.5病假
3.5.1员工非因工患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的可申请病假，申请病假须出具县级以上医疗单位的有效病假证明（具体包括：病历、看病发票、病休建议单等），无病假证明按事假处理。若公司对员工出具的病假证明存有疑议，可要求员工到公司指定医院开具病假证明。如发现虚假情况，根据《员工行为奖惩管理标准》的规定给予书面警告处分。
3.5.2根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工可享受的医疗期限如下：
3.5.3 病假申请期限超过国家规定医疗期，公司可依法解除劳动合同。
3.5.4 病假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。
3.6 婚假
3.6.1 员工符合法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的(以领取结婚证为准)，享有3天带薪婚假；若双方符合晚婚条件的(女满23周岁，男满25周岁)，可享有15天带薪婚假(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
3.6.2 员工申请婚假须同时提供结婚证明。
3.6.3 婚假须在结婚当年一次性休完，休假期包括公休日和法定节假日。
3.7 丧假
员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母、祖父母等 )死亡，可享有3天带薪丧假，不计路途时间。
3.8 产假和计划生育假
3.8.1产假和计划生育假类型
产假分为待产假、产假、哺乳假；计划生育假分为小产假、节育假、护理假。产假和计划生育假包括公休日及法定节假日。
3.8.2待产假、产假：
a）女员工符合计划生育条件生育子女的，怀孕满7个月起，可根据医生建议等实际情况，申请享受待产假、产假；平产假为98天(含产前休假15天，下同)，难产（包括剖腹产）产假为113天，多胞胎生育的，每多生一胞增加产假15天；
b）符合计划生育条件的女员工，怀孕不满4个月内流产的，根据实际情况可申请不超过20天的小产假；4个月以上7个月以内，可申请不超过42天的小产假；7个月以上，可申请不超过90天的小产假；
c）符合计划生育规定的女员工，妊娠期间经产科检查，医生建议需要保胎休息的，按病假处理。
3.8.3哺乳假
产假期满后，有实际困难且在工作许可的前提下可申请6个月以内的哺乳假；婴幼儿在1周岁内，女员工可享有每天1小时的哺乳假，双胞胎的时间加一倍。
3.8.4小产假
已婚女员工怀孕需实施流产手术的，根据实际情况可申请不超过 25 天的小
产假。
3.8.5节育假
对接受节育手术的员工，休假按国家规定，参照当地标准执行。
3.8.6护理假
双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有7天的带薪护理假。
3.9 事假
3.9.1 员工在不符合上述假期的情况下确需请假的，按事假处理。享有年休假的员工，申请超过1天事假的，应改为申请休年休假。每年累计事假一般不得超过20天（含）。
3.9.2 事假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。
4 休假流程管理
4.1 各类休假均须提前申请并办理休假手续，如休假时间大于5天，应提前5个工作日办理申请手续，以便相关工作安排。
4.2 确因特殊情况无法事先办理休假申请手续，须口头报告部门负责人获准，并于返回工作岗位后的首个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理。
4.3 需要延长休假的，应按照休假审批程序提前续假审批。如有特殊情况无法事先完成续假手续的，须经直接领导事先同意，且于销假后首个工作日内办理结假手续。未在规定时间内完成续假手续，超出的应休假天数以旷工处理。
4.4 休假途中因工作需要提前销假，应于销假后首个工作日内到部门负责人处报到，办理销假手续。
4.5 根据《员工行为奖惩管理标准》，未办理完毕休假手续擅自离开工作岗位，以旷工处理，给予记过处分。旷工超过3天（含）按严重违纪处理，解除劳动合同。
4.6 各类休假均由员工本人提出申请，用人部门审核，相关负责人审批（具体审批权限详见《休假审批权限》）。
5 工资核算
5.1 各类休假期间，员工工资计发标准如下：
病假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；
待产假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；
产假（小产假）期间，根据“就高不就低”原则，按员工个人基本日薪的70%计发工资，或按社会生育保险核定金额计发工资；
6个月以内的哺乳假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；
事假期间不计发工资。
5.2 各类休假期间，员工福利发放标准参照公司《员工福利管理标准》执行。
6 其他事项
6.1 员工休假以经批准后的《请假申请表》为依据。
6.2 员工休假前应根据部门安排，将工作暂时移交给其他员工负责，并至少在工作时间保持沟通联系畅通，以便遇到重要紧急事项时，可以提供支持。
7 记录清单
7.1 请假申请表
7.2 休假审批权限