业
．第11题
下列何
情况企种业可解除劳动以合同（
）
A.
在用期试间，发员现工不合录用符条
件B.女工怀在孕、生和育乳哺间期
C因工.残伤，病或非因工因伤在规的定疗期限医的
内D.员工
家遇到庭重的严自然灾和害重的以严灾外
害您的答案
A
：题分目数：
此2题分得：.20
2．第2题
训培求的层需次分析中（， ）是分 析个各职位工作的任，各务工项作务要任到的标达准以及，成功成完些这务所任需的知必识技、和能态。
度
A
工作.分析
.B员分人
析.组织C分析
.D管分析
理
的答您：A 案
题目分
：2 数
此得题分2.0
：
．第3题 3
下列有关薪优酬点描述属于职的薪酬位是的（ ）
A.
现了实真意义上的同工同正酬
B.
有于高度参助与型理管格风形的成
.C有利于位职轮
换.D有于组利结构织的平扁化
您
答案：A的
题
目数分：2
此得题：分2.
0
4第．题4
企
业理人员应管常分析经业劳动关企系式，了解员形工情，绪见预可能发和生存在的题，及问时加沟通以并解，而决能等不矛盾已到激经化才去理处反映。了理处动关劳的（系 ）原。则
A
协.解决商议
争.兼顾各B利方
益
.以预防为主C
D以法.为准绳律
您
答案：的C
目题分数2 ：
此
题得分2：0.
5
．7题第
有 关衡平分卡记的法缺点述正描确是的 （
）
A工作.的计更为量准
确B.
综合性
强C.容
发生易短期为
行D.
没有把他其重的要利益关相的者利益考虑内在
您的
案答：D
目分数题： 2
此题得分
2：. 0
6．第8
题企业得潜获在理人管员专业和术人技的员条重要途径一是（ 。）
A.告广
B.校
园招聘
C.就
业务机服
D构.海招外聘
的您答案：B
题目
分：2
数此题
分：2得0
.
．7第题
9（ 是）们人选和发择展自的职业己所时围的绕心中
。
A职.业
B.业职生
涯C.
职锚
业.职业设D
计
的答案您D：
题目
数：分 2
题得分：0此.
0
8
．10第
题目标
理管程过最重中的阶要段是（ ）
A
有效目.标的置
设.B目的标执行
C
过程检查.
.D我调节
自
的答案：A 您
题
分目数2 ：
题得此分：.20
9．
11题第
（ 可以）除消工员长时对固间一个定岗或工位种所生产厌烦的绪情。
A
.作轮工
换B.工作丰富
化
C工.多作样
化D
工作扩大化.
您
的答案：
A目题数：2分
此题分得：.0 2
1
．01第题5
下属于企列初创业段阶激模励式的（是
）
A
.短激励为期主
.B股权励
激C
.工普员遍股
持D
.术技新激创励
您的答
：A
案题
目分：2 数
此
得题：分.20
11第16．题
人力
资规源的划的目是 ）（。
A.人力
资需求源预测
B.人力
源
资
供需衡
C平人.资源力给预供
测D.人资力源结平衡
您的答构案： B
目分题：数2
题此得：分2.
0
12
．第7题1
（ ） 在招规划聘是中然的核当单位，心并由最且管理高层决定招的总聘策政需要此由门部来具体实。行
.A生部门
产
.人力资B部门
C源.财部务
门D.销部门
售
的您案：答B
题目分：数2
此题得
分：20.
13第1．8题
（
）是减少命令链，对控制 跨的度加不制，取消了各种职能部限门，代之授以的权队团。
A机械组织.
.虚B组织拟
C.
络组织网
D无.边界织
组
您的答案
：
D题目
数分：2
此
得分：题2. 0
4．1第1题
下列9属于系关员型的工激技励的是（ 巧 ）
A.试图别告诉他怎么们做
B
给.们他机会，充分和他地人享感分
受.肯定C他们思的能力考对他，的分们表析示兴趣
D.多他给出注意们、想法
办
您
的答案B：
题目分数 ： 2
此题得分：.20
1
5．2第题0
列所下有员雇流出式形中于非属自愿出流的是（
）
A
辞职.
B被动型在职失业
C.死.亡
D
.休
退您
答的案：B
目分数：题2
题此得分：.2 0
16．
2第1 题
中小
企业应该在普遍高企业员提素质的工基上础重点，做管理人员和好（ 培训，）满足中小以业企展的发需要
。
.技术A员人
B.销营员
人.业C务干
D骨.发人研员
您的答
案C：
目题分数：
2此题分得2：0
.
17．22第
题力资源战略人规之划期规划短常是通（ 指）
A
.1月个3个月
至B
.3月至个个月 6
C.年1至3年
D.1左右
年
您的案答D
：题
分数目：
2题得此分2.0
18．：2第3
根据招题计划对聘用人录员的质和数量量进评价行过程叫的做 （）。
A
.用录人员评估
.招B聘评估
C.招聘质量
评
D估.聘招本评估
成
的答您案A：
目题数：分2
此
得题：分.02
19．第2
4题
列下于指属挥型员工的激励技的是巧（ ）
A
别试图.诉告他怎么们做
B.给他机会们，分充和地人分享感他
受
C.定他们的思考能肯力，对他们分析的表兴趣
示D
多.他给出注意、想办们法
您
的答案A：
题分数目：2
此
题分得2：0.
20．第
2题 5
下列属
于定固酬的是（薪
）A.股票权
期B
受限股.票
.C绩奖效励划计
D
在.消费
职
您的
案答D ：
题目分数
2 ：
题此分得2：. 0
21
．2第题
青7年工员激的励需中要最主要的是 （ ）
A.
物激励
质
.B神激励
C.精权激股
励
D.种福利、保险各
您的答案
：
A题目
数分2 ：
此
题得分：20 .
2．第228题
有
关本人力资源管日理式模特的描述点确正是（的 ）
A.
力资人源全球的引化进
B.硬性管
理方式
C.
对性抗的劳资系关
D.
重才、通轻专家
的答您
案：
题D分数：2目
此题
分：得.0 2
23．29题第
员培工的训略战原则的是指业培训要服企或从服于企务的整业体（ ）。
A
.争竞略
战.B展发战
略C
低成.本战
略D.产品差异战
略
您答案的B
：
目题分：2
数此题
分：得.20
24．第
03
题人力源资理者所管要面临主的难要题是有效在人的力资条件下源何如众在多标目达到中（ 的最）大化。
.人力A资效益
源.B体整益效
.C体效个
益.管理D效
益
的答您：B 案
目分题：2数
此题
分：得.02
2．531第 题
运
德菲尔用法进人行力资需源预测时求，各专应家采用（ 方式）立独主作出自自的预己。测
.A匿名
B.公开
C.
商
D讨隐蔽.
您的答
案：
题A目数：2
此分得题：2.0 分
26．
第2题 3
（
） 根是据实际作需工，要并兼个顾的需人要，科学、系化地统行进位职合理配置，以满足的企业正运营的常需。
要A.
组设织计
B
组.结织构设
计
C职.分析
位D.职位设计
您答案的D：
目分题数： 2
此题得分：2
.0
27第3．3 题
下列属于结考果评法是（ 的）
A
对偶比较.
法
B全视.角评考法
C.次层析分
D法平.记衡分卡
法
您答案的C
：
目题分：2数
此题
分得：.20
2．83第题4
若人某欢旅喜游就较易，认其为人他样同欢旅游，喜己喜欢自运便动为认其人也热爱他一活动，这种现象反映了这 （ ） 效。应
A
.应首效应
B投射效.应
.C轮晕效
应D.
见效偏应
您的答案
：
题B目数分2
：此题分得：.20
2
．935第
题（ ）是
企业通过向用户提指供众不与的同产品服务或以获竞争取优势战的略。
A
.成本低略
战.B差化异战略
C
.快速展发略战
D.专一化
战略
的答案：B您
题分数：目2
此题分得2.：0
3．第03题7
组 发展织（ ）是的减少组指织的中层次，压缩间行人员政规模，增管理幅度，大进促信的息传与递沟。
通
.小型A化
B
弹.性
化
.C拟化
虚D扁.化
平
您答的案：
题
目分：数2
此题 得分0.： 0
3
．1第4题 0
（）指是管理过多者地依被赖理管者近的表期现对他作出评人和使价用而不，虑或考较考虑一个少的全人历史部一和贯现表的一现种象
。
.首应A应效
B投.射效
应.C轮效应
晕D
.近效应
因
您
答的案D：
题
分目：数 2
题此分得：20 .
3．2第4题1
在效绩评考主选择体方，同事考面的评优或点缺是（点 ）
A对考评内.容比较悉
熟B.
易高估己
自C
.触接频，繁加客观更面
全D
..利管于理的主民
化
您答的案C：
目题分：2 数
此题分：得.02
33
第．42题
关日本人有力源资管理式模的点描述正特确是（ ）
的
.A人资源的力全球引化
进
B硬性管理方式.
.C对抗的劳资关性
系.重D通、轻才专
家
您
答案：D的
目分题数：2
此题
分：得.02
3
4第43题．
在
管理动中活如果劳，动成果等于劳动费，则视耗为（ ）
A
.效益负
B正效.
益C
零效益.
.无D益
效
您
的案：C 答
题目分
数2
此：题得：2分0
.
35
．44题 第
职业生
规划的核涯是（ 心 。）
A职.生涯业路线选的择
B.
职生业目涯标的设
C.职业定生机涯会评估的
D
.职业生评估涯与馈回
的您案：B
题目答数：分
2
题此分：2得. 0
36
第．45题
沙的因职锥体模业型中向的内展发指是（得 ） 。
A
向核心集团靠拢.
B
.升提
C.门部转换
D.降职
您的答
：案A
题目
分数2
：
题此分得2.0
：
3
．第47题
6员工聘的途招主径有（ 要 ）
A
.业内企部
B.
业外企部
.C部内与外
D部.两者都不
是
您答的案C
：
目题数：分2
题此得分：2.0
8．348第
题（ ）就是在企 培训业需调查求基础上，采用的面全分析与效差距绩分等析种分多析法方技和术企业及对成员其在知识技能、、目标方面进行系统分等析以，确定是需否培训要，以培训及内的容
。
.培A训法方析分
B.训内容分培
析C.
培训求需分
析D.训结果分析
培
您答案：的C
目题分：2
数此题分得2：.
0
39
第49题．
下列
属可变于酬薪是的 （）
.A基.本工资
B
虚.拟票
股C津.
贴.D利福
您
的案：B 答
题
目分数： 2
题此得：2.分0
4．第05题0
本日业管企中理最出突也、最有议争的政是（策
）
A
终身.佣雇制
B.
年功列工序资制
C.企内业会
工
D.情温义主的管理方式
您的
案答：A
题目分数
：2
此题得分2.：0
41
第5．题
员 激励的工手主段包要（ 括 ）
A.
.惩激奖
励B.特
激励殊
C.
静激励
D态动态激.励
.一E激励
般
您的
案答：,AB,D
目分数：题
2此题得
分：.0 2
4
．2第6题
置设聘招标时准最，理合办的法将资格是要分求为下如几类 （ 。）
A.
备必条件
B.择优
条件
.任选C件
条D.
制限条件
.参E条件加
的您答案：,B A
题目
数：分
2此题得
分2：.0
43．
12第 题
培训的按的划目分训培式方有（ ）
。
A.
渡过性教育训培
B.知识更
培训新
C提高业务.能力训培
D.
专业人才培训
.人员晋升培E训
您
的案：答AB,,,CD
题目分数： 2
题此分：2.得0
44．13题第
知
识济的特征主要经括（包 ）
A
科.和学技的研术究发日益成为知开经识济的重要基
础B
.信息和信通技术知在经济识展过发程中于处心地中位
C
服务.业演扮了要角色重
.D力素质和技能人成为实现知识经的先济条件决
E
.进发展的促动多力化
元您
答案的：A,
B,CD,
目题分：数
2此题得：2.分
045．
第14题
决定
业薪酬企水平的键因关素括包 （ ）
.A.盈能利
力B.支能力
付C.人员的质要素求
D.人
稀才缺
度E.
场薪市水酬平
您答案：A的,BC
,题
目分数2
此题得分：：2.0
64．2第题6
职 生业设计涯对人而个言有（ 具）作的用。
.A助个帮确人职定发业目标
展B鞭.个策努人工作力员工
C
有助.于人个住重抓点
D引导员.发挥潜能工
.E评估工成作
绩
的您案：答,B,D,A E
题
目数分：2
此得题：分2.0
47．
36第题
位职设计的要内主容有（ 。）
A
.工丰作富
化
.工B作内
容C
岗位轮.换
D.工作责
E职工作.系关
您的
案：B,D,E
答
题目数分2 ：
题此得：分.20
48．
第83题
动劳系又关可称（ ）
A.劳使关系
.劳工B系
关.C业产关
D.系资关劳系
E
.雇佣系关
您的答案A：,B,,D,E
C题
目数：2分
此
题得分2.0
：
49．第3
题9
人
力资投本的资范和途围径有 （）
A.学
校正教育规
B.职
业训培
C医.疗保
健
D.企业外织组举的办习学
E
迁移
.
您的
答：案AB,D,
题目分：2
数此
题得：0分. 0
50．第
4题7
人
力资源需与求力资源人给的关供有（系 ）
A.求平衡
供B.不供应
求C.
供求一
致D
.构性失衡
结
E供过.求
您的答案：于,B,D,E A
目分题：2数
此题得：2分0
.
作总业得：分9.04
作业
总批：注
业
．第11题
下列何
情况企种业可解除劳动以合同（
）
A.
在用期试间，发员现工不合录用符条
件B.女工怀在孕、生和育乳哺间期
C因工.残伤，病或非因工因伤在规的定疗期限医的
内D.员工
家遇到庭重的严自然灾和害重的以严灾外
害您的答案
A
：题分目数：
此2题分得：.20
2．第2题
训培求的层需次分析中（， ）是分 析个各职位工作的任，各务工项作务要任到的标达准以及，成功成完些这务所任需的知必识技、和能态。
度
A
工作.分析
.B员分人
析.组织C分析
.D管分析
理
的答您：A 案
题目分
：2 数
此得题分2.0
：
．第3题 3
下列有关薪优酬点描述属于职的薪酬位是的（ ）
A.
现了实真意义上的同工同正酬
B.
有于高度参助与型理管格风形的成
.C有利于位职轮
换.D有于组利结构织的平扁化
您
答案：A的
题
目数分：2
此得题：分2.
0
4第．题4
企
业理人员应管常分析经业劳动关企系式，了解员形工情，绪见预可能发和生存在的题，及问时加沟通以并解，而决能等不矛盾已到激经化才去理处反映。了理处动关劳的（系 ）原。则
A
协.解决商议
争.兼顾各B利方
益
.以预防为主C
D以法.为准绳律
您
答案：的C
目题分数2 ：
此
题得分2：0.
5
．7题第
有 关衡平分卡记的法缺点述正描确是的 （
）
A工作.的计更为量准
确B.
综合性
强C.容
发生易短期为
行D.
没有把他其重的要利益关相的者利益考虑内在
您的
案答：D
目分数题： 2
此题得分
2：. 0
6．第8
题企业得潜获在理人管员专业和术人技的员条重要途径一是（ 。）
A.告广
B.校
园招聘
C.就
业务机服
D构.海招外聘
的您答案：B
题目
分：2
数此题
分：2得0
.
．7第题
9（ 是）们人选和发择展自的职业己所时围的绕心中
。
A职.业
B.业职生
涯C.
职锚
业.职业设D
计
的答案您D：
题目
数：分 2
题得分：0此.
0
8
．10第
题目标
理管程过最重中的阶要段是（ ）
A
有效目.标的置
设.B目的标执行
C
过程检查.
.D我调节
自
的答案：A 您
题
分目数2 ：
题得此分：.20
9．
11题第
（ 可以）除消工员长时对固间一个定岗或工位种所生产厌烦的绪情。
A
.作轮工
换B.工作丰富
化
C工.多作样
化D
工作扩大化.
您
的答案：
A目题数：2分
此题分得：.0 2
1
．01第题5
下属于企列初创业段阶激模励式的（是
）
A
.短激励为期主
.B股权励
激C
.工普员遍股
持D
.术技新激创励
您的答
：A
案题
目分：2 数
此
得题：分.20
11第16．题
人力
资规源的划的目是 ）（。
A.人力
资需求源预测
B.人力
源
资
供需衡
C平人.资源力给预供
测D.人资力源结平衡
您的答构案： B
目分题：数2
题此得：分2.
0
12
．第7题1
（ ） 在招规划聘是中然的核当单位，心并由最且管理高层决定招的总聘策政需要此由门部来具体实。行
.A生部门
产
.人力资B部门
C源.财部务
门D.销部门
售
的您案：答B
题目分：数2
此题得
分：20.
13第1．8题
（
）是减少命令链，对控制 跨的度加不制，取消了各种职能部限门，代之授以的权队团。
A机械组织.
.虚B组织拟
C.
络组织网
D无.边界织
组
您的答案
：
D题目
数分：2
此
得分：题2. 0
4．1第1题
下列9属于系关员型的工激技励的是（ 巧 ）
A.试图别告诉他怎么们做
B
给.们他机会，充分和他地人享感分
受.肯定C他们思的能力考对他，的分们表析示兴趣
D.多他给出注意们、想法
办
您
的答案B：
题目分数 ： 2
此题得分：.20
1
5．2第题0
列所下有员雇流出式形中于非属自愿出流的是（
）
A
辞职.
B被动型在职失业
C.死.亡
D
.休
退您
答的案：B
目分数：题2
题此得分：.2 0
16．
2第1 题
中小
企业应该在普遍高企业员提素质的工基上础重点，做管理人员和好（ 培训，）满足中小以业企展的发需要
。
.技术A员人
B.销营员
人.业C务干
D骨.发人研员
您的答
案C：
目题分数：
2此题分得2：0
.
17．22第
题力资源战略人规之划期规划短常是通（ 指）
A
.1月个3个月
至B
.3月至个个月 6
C.年1至3年
D.1左右
年
您的案答D
：题
分数目：
2题得此分2.0
18．：2第3
根据招题计划对聘用人录员的质和数量量进评价行过程叫的做 （）。
A
.用录人员评估
.招B聘评估
C.招聘质量
评
D估.聘招本评估
成
的答您案A：
目题数：分2
此
得题：分.02
19．第2
4题
列下于指属挥型员工的激励技的是巧（ ）
A
别试图.诉告他怎么们做
B.给他机会们，分充和地人分享感他
受
C.定他们的思考能肯力，对他们分析的表兴趣
示D
多.他给出注意、想办们法
您
的答案A：
题分数目：2
此
题分得2：0.
20．第
2题 5
下列属
于定固酬的是（薪
）A.股票权
期B
受限股.票
.C绩奖效励划计
D
在.消费
职
您的
案答D ：
题目分数
2 ：
题此分得2：. 0
21
．2第题
青7年工员激的励需中要最主要的是 （ ）
A.
物激励
质
.B神激励
C.精权激股
励
D.种福利、保险各
您的答案
：
A题目
数分2 ：
此
题得分：20 .
2．第228题
有
关本人力资源管日理式模特的描述点确正是（的 ）
A.
力资人源全球的引化进
B.硬性管
理方式
C.
对性抗的劳资系关
D.
重才、通轻专家
的答您
案：
题D分数：2目
此题
分：得.0 2
23．29题第
员培工的训略战原则的是指业培训要服企或从服于企务的整业体（ ）。
A
.争竞略
战.B展发战
略C
低成.本战
略D.产品差异战
略
您答案的B
：
目题分：2
数此题
分：得.20
24．第
03
题人力源资理者所管要面临主的难要题是有效在人的力资条件下源何如众在多标目达到中（ 的最）大化。
.人力A资效益
源.B体整益效
.C体效个
益.管理D效
益
的答您：B 案
目分题：2数
此题
分：得.02
2．531第 题
运
德菲尔用法进人行力资需源预测时求，各专应家采用（ 方式）立独主作出自自的预己。测
.A匿名
B.公开
C.
商
D讨隐蔽.
您的答
案：
题A目数：2
此分得题：2.0 分
26．
第2题 3
（
） 根是据实际作需工，要并兼个顾的需人要，科学、系化地统行进位职合理配置，以满足的企业正运营的常需。
要A.
组设织计
B
组.结织构设
计
C职.分析
位D.职位设计
您答案的D：
目分题数： 2
此题得分：2
.0
27第3．3 题
下列属于结考果评法是（ 的）
A
对偶比较.
法
B全视.角评考法
C.次层析分
D法平.记衡分卡
法
您答案的C
：
目题分：2数
此题
分得：.20
2．83第题4
若人某欢旅喜游就较易，认其为人他样同欢旅游，喜己喜欢自运便动为认其人也热爱他一活动，这种现象反映了这 （ ） 效。应
A
.应首效应
B投射效.应
.C轮晕效
应D.
见效偏应
您的答案
：
题B目数分2
：此题分得：.20
2
．935第
题（ ）是
企业通过向用户提指供众不与的同产品服务或以获竞争取优势战的略。
A
.成本低略
战.B差化异战略
C
.快速展发略战
D.专一化
战略
的答案：B您
题分数：目2
此题分得2.：0
3．第03题7
组 发展织（ ）是的减少组指织的中层次，压缩间行人员政规模，增管理幅度，大进促信的息传与递沟。
通
.小型A化
B
弹.性
化
.C拟化
虚D扁.化
平
您答的案：
题
目分：数2
此题 得分0.： 0
3
．1第4题 0
（）指是管理过多者地依被赖理管者近的表期现对他作出评人和使价用而不，虑或考较考虑一个少的全人历史部一和贯现表的一现种象
。
.首应A应效
B投.射效
应.C轮效应
晕D
.近效应
因
您
答的案D：
题
分目：数 2
题此分得：20 .
3．2第4题1
在效绩评考主选择体方，同事考面的评优或点缺是（点 ）
A对考评内.容比较悉
熟B.
易高估己
自C
.触接频，繁加客观更面
全D
..利管于理的主民
化
您答的案C：
目题分：2 数
此题分：得.02
33
第．42题
关日本人有力源资管理式模的点描述正特确是（ ）
的
.A人资源的力全球引化
进
B硬性管理方式.
.C对抗的劳资关性
系.重D通、轻才专
家
您
答案：D的
目分题数：2
此题
分：得.02
3
4第43题．
在
管理动中活如果劳，动成果等于劳动费，则视耗为（ ）
A
.效益负
B正效.
益C
零效益.
.无D益
效
您
的案：C 答
题目分
数2
此：题得：2分0
.
35
．44题 第
职业生
规划的核涯是（ 心 。）
A职.生涯业路线选的择
B.
职生业目涯标的设
C.职业定生机涯会评估的
D
.职业生评估涯与馈回
的您案：B
题目答数：分
2
题此分：2得. 0
36
第．45题
沙的因职锥体模业型中向的内展发指是（得 ） 。
A
向核心集团靠拢.
B
.升提
C.门部转换
D.降职
您的答
：案A
题目
分数2
：
题此分得2.0
：
3
．第47题
6员工聘的途招主径有（ 要 ）
A
.业内企部
B.
业外企部
.C部内与外
D部.两者都不
是
您答的案C
：
目题数：分2
题此得分：2.0
8．348第
题（ ）就是在企 培训业需调查求基础上，采用的面全分析与效差距绩分等析种分多析法方技和术企业及对成员其在知识技能、、目标方面进行系统分等析以，确定是需否培训要，以培训及内的容
。
.培A训法方析分
B.训内容分培
析C.
培训求需分
析D.训结果分析
培
您答案：的C
目题分：2
数此题分得2：.
0
39
第49题．
下列
属可变于酬薪是的 （）
.A基.本工资
B
虚.拟票
股C津.
贴.D利福
您
的案：B 答
题
目分数： 2
题此得：2.分0
4．第05题0
本日业管企中理最出突也、最有议争的政是（策
）
A
终身.佣雇制
B.
年功列工序资制
C.企内业会
工
D.情温义主的管理方式
您的
案答：A
题目分数
：2
此题得分2.：0
41
第5．题
员 激励的工手主段包要（ 括 ）
A.
.惩激奖
励B.特
激励殊
C.
静激励
D态动态激.励
.一E激励
般
您的
案答：,AB,D
目分数：题
2此题得
分：.0 2
4
．2第6题
置设聘招标时准最，理合办的法将资格是要分求为下如几类 （ 。）
A.
备必条件
B.择优
条件
.任选C件
条D.
制限条件
.参E条件加
的您答案：,B A
题目
数：分
2此题得
分2：.0
43．
12第 题
培训的按的划目分训培式方有（ ）
。
A.
渡过性教育训培
B.知识更
培训新
C提高业务.能力训培
D.
专业人才培训
.人员晋升培E训
您
的案：答AB,,,CD
题目分数： 2
题此分：2.得0
44．13题第
知
识济的特征主要经括（包 ）
A
科.和学技的研术究发日益成为知开经识济的重要基
础B
.信息和信通技术知在经济识展过发程中于处心地中位
C
服务.业演扮了要角色重
.D力素质和技能人成为实现知识经的先济条件决
E
.进发展的促动多力化
元您
答案的：A,
B,CD,
目题分：数
2此题得：2.分
045．
第14题
决定
业薪酬企水平的键因关素括包 （ ）
.A.盈能利
力B.支能力
付C.人员的质要素求
D.人
稀才缺
度E.
场薪市水酬平
您答案：A的,BC
,题
目分数2
此题得分：：2.0
64．2第题6
职 生业设计涯对人而个言有（ 具）作的用。
.A助个帮确人职定发业目标
展B鞭.个策努人工作力员工
C
有助.于人个住重抓点
D引导员.发挥潜能工
.E评估工成作
绩
的您案：答,B,D,A E
题
目数分：2
此得题：分2.0
47．
36第题
位职设计的要内主容有（ 。）
A
.工丰作富
化
.工B作内
容C
岗位轮.换
D.工作责
E职工作.系关
您的
案：B,D,E
答
题目数分2 ：
题此得：分.20
48．
第83题
动劳系又关可称（ ）
A.劳使关系
.劳工B系
关.C业产关
D.系资关劳系
E
.雇佣系关
您的答案A：,B,,D,E
C题
目数：2分
此
题得分2.0
：
49．第3
题9
人
力资投本的资范和途围径有 （）
A.学
校正教育规
B.职
业训培
C医.疗保
健
D.企业外织组举的办习学
E
迁移
.
您的
答：案AB,D,
题目分：2
数此
题得：0分. 0
50．第
4题7
人
力资源需与求力资源人给的关供有（系 ）
A.求平衡
供B.不供应
求C.
供求一
致D
.构性失衡
结
E供过.求
您的答案：于,B,D,E A
目分题：2数
此题得：2分0
.
作总业得：分9.04
作业
总批：注