6.4员工离职访谈记录小结
3楼员工
潘友维：2013年3月11日入职。
离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。对管理层管理风格不是很满意。对我公司住宿条件非常满意。至于个人写工资发放不及时已跟其解释清楚。员工愿意继续工作一段时间，尽可能配合我们招到人。已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。主管反映工作表现不是很好，经常私自不来加班。
陈磊：2013年4月2日入职。
离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。住宿满意，吃还OK 。对管理层管理风格不是很满意。业余欠缺点。其余OK. 同潘一样工资发放问题已解释。这边建议我们真有特殊情况应及时通知。免得造成误会。已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。工作表现不错。但他和潘友维是一个地方的。
廖春英：2012年2月4日入职。
身体不舒服，想回家调养。担心不能请那么多假，就提出辞职。比较认同我公司的文化。像生日礼物，妇女节等有礼物送很人性化。住宿环境好有家的感觉。薪资希望加班多点，平均点。好多赚点钱养家。建议公司能把周末加班按劳动法实行会让其更有归属感。对其说身体调整好可以我们可以考虑重新入职。
汪慧 PMC 文员
2013年4月29入职。
离职主要原因：个人写的离职原因为公司规范流程有问题。访谈后对此句话的解释是自己来了公司一个多月都不知道自己的工作重点是什么。不明确自己的工作职责是什么，工作无方向感。吃还OK 。其他因为来的时间短未能体会。薪资待遇认为是自己谈的，无此要求。
6.4员工离职访谈记录小结
3楼员工
潘友维：2013年3月11日入职。
离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。对管理层管理风格不是很满意。对我公司住宿条件非常满意。至于个人写工资发放不及时已跟其解释清楚。员工愿意继续工作一段时间，尽可能配合我们招到人。已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。主管反映工作表现不是很好，经常私自不来加班。
陈磊：2013年4月2日入职。
离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。住宿满意，吃还OK 。对管理层管理风格不是很满意。业余欠缺点。其余OK. 同潘一样工资发放问题已解释。这边建议我们真有特殊情况应及时通知。免得造成误会。已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。工作表现不错。但他和潘友维是一个地方的。
廖春英：2012年2月4日入职。
身体不舒服，想回家调养。担心不能请那么多假，就提出辞职。比较认同我公司的文化。像生日礼物，妇女节等有礼物送很人性化。住宿环境好有家的感觉。薪资希望加班多点，平均点。好多赚点钱养家。建议公司能把周末加班按劳动法实行会让其更有归属感。对其说身体调整好可以我们可以考虑重新入职。
汪慧 PMC 文员
2013年4月29入职。
离职主要原因：个人写的离职原因为公司规范流程有问题。访谈后对此句话的解释是自己来了公司一个多月都不知道自己的工作重点是什么。不明确自己的工作职责是什么，工作无方向感。吃还OK 。其他因为来的时间短未能体会。薪资待遇认为是自己谈的，无此要求。