第21卷 第1期2009年2月研究与发展管理Vol.21No.1Feb.2009文章编号:100428308(2009)0120024206
企业自主创新能力的关键因子分析
黄攸立,吴 ,叶长荫
(中国科学技术大学管理学院,合肥 230052)
摘 要:基于国内外自主创新能力研究的成果,提出自主创新能力结构的关键维度.通过问卷调查对安徽省优势产业的代表企业自主创新能力的实证研究,利用SPSS工具从195份问卷中提炼出企业自主创新能力的18个关键因子,以期对企业自主创新能力的培育有所裨益.
关键词:自主创新;企业自主创新能力;关键因子
中图分类号:F270 文献标识码:A
企业要在激烈竞争中取胜必须具有核心竞争力.,提升企业创新能力,尤其是提升企业的自主创新能力,.创新能力的构成及关键因子,1 研究综述
111 企业自主创新
.不同学者从不同角度对这个概念有着不同的(见表1).
表1 企业自主创新的定义
Tab.1 Thedefinitionsofenterpriseindependentinnovation
作 者
陈 劲[1]
杨德林[2]
傅家骥[3]
彭纪生[4
]
王瑞杰[5]
董必龙[6]主 要 观 点自主技术创新,是在引进、消化以改进国外技术的过程中,继技术吸收、技术改进之后的一个特定的技术发展阶段.自主创新用于表征企业技术创新的行为时,是指企业主要依靠自身力量独立研究开发、进行技术创新的活动.企业通过自身努力产生技术突破,攻破技术难关,并在此基础上依靠自身能力推动创新后续环节,完成技术商品化,达到预期目标的创新活动.主要依靠企业自身的力量完成技术创新全过程,技术上的突破由本企业实现.通过自身的研究与开发,攻破技术难关,形成技术上的突破,进而实现产业化.其基本的标志之一是在技术创新过程中拥有自主知识产权.以获取核心知识产权,掌握核心技术为宗旨,以自我为主发展与整合创新资源,进行创新活动,提
高创新能力的科技战略方针.关键词发展阶段自主性自主性自主性知识产权知识产权
综合上述学者的研究,可以认为,企业自主创新是企业为了掌握核心技术,获得自主知识产权等无形资产,并培育企业自身的可持续创新能力,主动开发利用各层面创新资源进行有效创新的活动.其涵义主要体现了创新主体的主动性、成果具有自主知识产权和活动具有层次性的特点.
112 企业自主创新能力
国内外有关企业自主创新能力的研究大多从企业技术创新能力的研究开始.杨忠敏对目前国内外学者关于技术创新能力理论的探讨进行了综述.从组织行为的角度,把创新能力看成组织能力、适应能力、创造能力和技术与信息的获取能力的综合;从创新资源要素入手,把创新能力要素分解为投入能力
收稿日期:2008201215;修改日期:2008207224.
基金项目:安徽省软科学研究计划项目的阶段性成果([1**********]);安徽省优势产业的自主创新能力实证研究.
作者简介:黄攸立(1955—),男,博士,副教授,研究方向为组织行为学、人力资源管理.[7]
第1期黄攸立等:企业自主创新能力的关键因子分析25(包括研究开发人员、研究开发经费、专利)、产出能力以及活动过程能力和企业技术创新的内部支持和社会支持能力;从企业自主创新的具体类型分析,又可以分为产品创新能力、工艺创新能力、制度创新能力和支持创新能力;以企业创新行为主体为视角,创新能力结构可以分为技术人员和高级技工的技能、技术系统的能力、管理能力、价值观等;从技术创新的过程角度来分析,可以分为创新决策能力、发展与研究能力、生产能力、市场营销能力以及贯穿整个过程的企业创新管理能力.但这只是从评价的角度去解读企业自主创新能力,并没有从企业自主创新能力培育的角度来探求企业自主创新能力的结构及其关键因子.
刘国新和李兴文[8]在综述了国内外关于自主创新的研究成果后认为,目前对于企业创新能力、技术能力等的研究主要集中在以下几个方面:技术创新能力、技术能力的界定与测度;建立和提高技术创新能力、技术能力的内在机理和途径;技术创新能力、技术能力发展的路径研究;我国创新能力、技术能力不足的成因及对策研究;模仿创新能力与自主创新能力的相互关系等.可见这里没有区分技术创新能力与自主创新能力.对于发达国家来说,企业技术创新是建立在自主创新基础之上,两者具有高度的趋同性.但是对于发展中国家来说,企业实施自主创新战略要复杂很多,,有必要分析一下企业自主创新与企业技术创新的联系与区别(参见表2).,的基础,,展到企业自主创新[9].
表2 Tab.2 Thetheonandtechnologicalinnovationofenterprises
创新内容,短期的限制条件较少投入人物财较少,与外部合作较少可以进行单纯的技术创新企业自主创新培育和形成持续的自主创新能力,长期的对企业自身的条件要求较高高投入、合作创新和引进创新活动较多一般必须系统性地开展综合创新活动
企业自主创新能力不能简单地视为企业技术创新能力,而是有效组合各种资源从而获得自主知识产权和专利水平的核心技术以及实现新产品价值的能力.它应该是企业在市场竞争中,通过有效运用企业内外的各种创新资源,建立新的技术平台或改变核心技术,并取得自主知识产权,使企业能不断增强其核心竞争力,从而获得持续竞争优势,在技术创新过程中所表现出来的各种能力的有机综合[10].
由于企业自主创新与企业技术创新在创新目的、条件、规模、内容上有诸多不同,因此企业自主创新能力在企业技术创新能力的基础上更强调创新主体的能力,包括领导与员工的创新能力、资源的配给、信息识别获取能力和最终获得自主知识产权的创新成果的实现能力,同时企业自主创新一般必须系统性地开展综合创新活动,在这个过程当中还应该有组织的管理能力作为有机联合,使得各项活动顺利进行.113 企业自主创新能力结构
企业自主创新能力结构是指构成企业自主创新能力的基本要素及其耦合方式.要将企业自主创新能力扩展到一种能力、一种制度和一种文化,引出了制度创新、文化创新等等.贾平、舒辉、石奇、吴进等学者[11～15]分别进行了企业自主创新能力结构方面的研究,认为企业自主创新能力结构应具有系统性、动态性、集成性等特征
,但是这些学者并没有分析具体的企业自主创新能力结构因子.
根据上述特性要求的描述和相关文献中提到的自主创新能力结构,可以从企业的创新主体和创新流程上总结出6个关键维度,其中2个个人层面因素和4个组织层面因素:①研发人员的个人自主创新能力,他们是创新活动的主体;②领导的个人能力,体现在创新决策、研发、生产、市场营销的过程中;③企业对自主创新的人财物等资源的投入强度,体现了企业为自主创新活动的资源支撑能力;④企业在自主创新活动中各种资源的有机联合程度,体现了企业在自主创新中的管理能力;⑤企业的信息获取与识别能力,这将关系着企业自主创新的成败;⑥企业自主创新成果的转换能力,这将直接关系到企业自主创新的价值.
26研究与发展管理第21卷
2 企业自主创新能力结构的因子分析在上述分析得出的6个关键维度的基础上,结合文献研究的成果,在每个关键维度下提出若干指标构成一个子量表,6个关键维度共提出了72个指标(具体见表3～表8),汇总构成一份“关于企业自主创新能力结构因子的调查问卷”,该问卷的各项因子均采用Likert—5级度量法设计.
本次调查问卷发放共计227份,发放对象是一个优势产业中占据主导地位的10个相关企业———黄山市永佳集团及其所属企业,如黄山永新股份有限公司、杜邦华佳化工有限公司、黄山精工凹印制板有限公司、新力油墨化工厂、黄山普米特新材料有限公司、黄山加佳化学有限公司、黄山华兰化工有限公司、黄山华惠精细化工有限公司和安徽省屯溪高压阀门有限公司的高层和中层管理(科研、市场部门)人员、研发和专业技术人员.这些企业在优势产业中的经济地位、技术创新地位和管理模式等都颇具影响力和领先优势,他们对于自主创新能力结构的理解和把握在优势产业中也具有代表性.
问卷回收后除去填写不完整和不规范的问卷,最终有效问卷195份,回收问卷有效率8519%.在最终有效问卷中,填写人员为大专学历的占4817%,大学本科学历的占2812%,1%.211 定量研究方法、数据判别标准的介绍
检验.应用的计算机软件工具是SPSS1310.
在这一定量分析过程中,验:KMO数平方和的差值,,而当KMO值小于017时,不太适合作因子分析;,H0假设相关系数矩阵是单位矩阵.当Bartlett统计值101时,拒绝H0,可作因子分析.
212 分别对研发人员的个人自主创新能力、领导的个人能力、企业对自主创新的人财物资源投入、企业在自主创新中的管理能力、企业的信息获取与识别能力和企业自主创新成果的实现力的子量表进行信度检验和因子分析.
根据上述对定量研究流程的介绍,在做因子分析前,首先对各个子量表进行KMO样本充足度测度和巴特莱特球体检验,检验该量表是否适合进行因子分析.通过测度检验,研发人员的个人自主创新能力子量表
2的KMO值为01866,大于017,巴特莱特球体检验的χ值显著性概率小于0101,说明量表适合作因子分析.
与上述分析过程一样,其他子量表也通过了检验,说明各个量表均适合作因子分析.
从六个子量表的因子分析及内部一致性检验结果(见表3～表8),得出的关键因子的Cronbachπsα值来看,均通过了检验.
第1期黄攸立等:
企业自主创新能力的关键因子分析27 如表3的统计值所示,可以从10个指标中提炼出2个关键因子,将这2个因子总结为过程中表现的能力和员工原发的内驱力.
如表4的统计值所示,可以从16个指标中提炼出3个关键因子,将这3个因子总结为创新判断力与推动力、创新过程的维护能力和领导原发的内驱力
.
如表5,可以从14个指标中提炼出4个关键因子,可将这4个因子总结为对研发项目的财力资源的配给能力、对研发项目的人力资源的配给能力、研发过程中对研发人员的投入能力和资源评估能力
.
如表6的统计值所示,可以从21个指标中提炼出5个关键因子,将这5个因子总结为知识管理能力、对创新过程的监管能力、组织的信息共享能力、激发研发人员积极性的能力和组织营造创新氛围的能力.
28研究与发展管理第21卷
第1期黄攸立等:
企业自主创新能力的关键因子分析293 结果与展望
根据因子分析的结果,可以总结出企业自主创新能力包括了个人和组织两个层面的6个关键维度及其18个关键因子.维度1是研发人员的个人自主创新能力,包含两个关键因子,即创新过程中表现的能力和员工原发的内驱力;维度2是领导的个人能力,包含三个关键因子,即创新判断力与推动力、创新过程的维护能力和领导原发的内驱力;维度3是企业对自主创新的人财物等资源的投入强度,体现了企业对自主创新活动的资源支撑能力,包含四个关键因子,即对研发项目的财力资源和人力资源的配给能力、研发过程中对研发人员的投入能力和资源评估能力;维度4是企业在自主创新中的管理能力,包含五个关键因子,即知识管理能力、对创新过程的监管能力、组织的信息共享能力、激发研发人员积极性的能力和组织营造创新氛围的能力;维度5是企业的信息获取与识别能力,包含两个关键因子,即信息识别和信息获取能力;维度6是企业自主创新成果的转换能力,包含两个关键因子,即创新成果的市场营销能力和可持续收益能力.前两个维度为个人层面维度,后四个维度为组织层面维度.
此后,将根据这些数据分析,对企业自主创新能力的6个维度和18,分析各个关键维度的相互关系,建立企业自主创新能力结构模型,.
参 考 文[1] 陈 劲.J,:—34.
[2] 杨德林,陈春宝.中国软科学,1997(8):107—112.
[3] 傅家骥.,1998178—80.
[4] 彭纪生,[J].科学管理研究,2003,21(6):18—22.
[5][J].辽宁师范大学学报,2005,28(5):29—32.
[6] .[J].思想政治工作研究,2006,76(4):36.
[7] .企业技术创新能力评价的理论与方法综述[J].科技进步与对策,2004,21(3):139.
[8] 刘国新,李兴文.国内外关于自主创新的研究综述[J].科技进步与对策,2007,24(2):198.
[9] 操龙灿,江 英.企业自主创新体系及模式研究[D].合肥:合肥工业大学,2006.
[10] 温瑞−.企业自主创新能力评价研究[J].集团经济研究,2005(9):68—69.
[11] 贾 平.企业自主创新能力系统的基本结构及其优化[J].经济管理,2006(19):18—20.
[12] 舒 辉.论企业创新能力结构体系[J].企业管理,2003(4):22—23.
[13] 舒 辉.论企业创新能力的基本结构及培育途径[J].工业技术经济,2003(2):17—18.
[14] 石 奇.论企业创新能力的构成与促进[J].南京经济学院学报,2002(2):5—8.
[15] 吴 进.企业技术创新能力的系统结构协调性评价模型[J].长沙航空职业技术学院学报,2005,5(2):
64—68.
AnalysisontheKeyFactorsofEnterpriseIndependent
InnovationCompetence
HUANGYou2li,WUBen,YEChang2yin
(SchoolofManagement,UniversityofScienceandTechnologyofChina,Anhui 230052,China)
Abstract:Thekeyfactorsoftheindependentinnovationcompetenceareelicitedbasedontherelatedresearchesathomeandabroad.BytheempiricalresearchontherepresentativeenterprisesinAnhuiadvantageousindustries,18keyfactorsofindependentinnovationcompetenceofenterpriseshavebeengottenfromanalyzing195questionnaireswithSPSS,whichmayhelpsenterprisesdeveloptheirindependentinnovationcompetence.
Keywords:independentinnovation;enterpriseindependentinnovationcompetence;keyfactor
第21卷 第1期2009年2月研究与发展管理Vol.21No.1Feb.2009文章编号:100428308(2009)0120024206
企业自主创新能力的关键因子分析
黄攸立,吴 ,叶长荫
(中国科学技术大学管理学院,合肥 230052)
摘 要:基于国内外自主创新能力研究的成果,提出自主创新能力结构的关键维度.通过问卷调查对安徽省优势产业的代表企业自主创新能力的实证研究,利用SPSS工具从195份问卷中提炼出企业自主创新能力的18个关键因子,以期对企业自主创新能力的培育有所裨益.
关键词:自主创新;企业自主创新能力;关键因子
中图分类号:F270 文献标识码:A
企业要在激烈竞争中取胜必须具有核心竞争力.,提升企业创新能力,尤其是提升企业的自主创新能力,.创新能力的构成及关键因子,1 研究综述
111 企业自主创新
.不同学者从不同角度对这个概念有着不同的(见表1).
表1 企业自主创新的定义
Tab.1 Thedefinitionsofenterpriseindependentinnovation
作 者
陈 劲[1]
杨德林[2]
傅家骥[3]
彭纪生[4
]
王瑞杰[5]
董必龙[6]主 要 观 点自主技术创新,是在引进、消化以改进国外技术的过程中,继技术吸收、技术改进之后的一个特定的技术发展阶段.自主创新用于表征企业技术创新的行为时,是指企业主要依靠自身力量独立研究开发、进行技术创新的活动.企业通过自身努力产生技术突破,攻破技术难关,并在此基础上依靠自身能力推动创新后续环节,完成技术商品化,达到预期目标的创新活动.主要依靠企业自身的力量完成技术创新全过程,技术上的突破由本企业实现.通过自身的研究与开发,攻破技术难关,形成技术上的突破,进而实现产业化.其基本的标志之一是在技术创新过程中拥有自主知识产权.以获取核心知识产权,掌握核心技术为宗旨,以自我为主发展与整合创新资源,进行创新活动,提
高创新能力的科技战略方针.关键词发展阶段自主性自主性自主性知识产权知识产权
综合上述学者的研究,可以认为,企业自主创新是企业为了掌握核心技术,获得自主知识产权等无形资产,并培育企业自身的可持续创新能力,主动开发利用各层面创新资源进行有效创新的活动.其涵义主要体现了创新主体的主动性、成果具有自主知识产权和活动具有层次性的特点.
112 企业自主创新能力
国内外有关企业自主创新能力的研究大多从企业技术创新能力的研究开始.杨忠敏对目前国内外学者关于技术创新能力理论的探讨进行了综述.从组织行为的角度,把创新能力看成组织能力、适应能力、创造能力和技术与信息的获取能力的综合;从创新资源要素入手,把创新能力要素分解为投入能力
收稿日期:2008201215;修改日期:2008207224.
基金项目:安徽省软科学研究计划项目的阶段性成果([1**********]);安徽省优势产业的自主创新能力实证研究.
作者简介:黄攸立(1955—),男,博士,副教授,研究方向为组织行为学、人力资源管理.[7]
第1期黄攸立等:企业自主创新能力的关键因子分析25(包括研究开发人员、研究开发经费、专利)、产出能力以及活动过程能力和企业技术创新的内部支持和社会支持能力;从企业自主创新的具体类型分析,又可以分为产品创新能力、工艺创新能力、制度创新能力和支持创新能力;以企业创新行为主体为视角,创新能力结构可以分为技术人员和高级技工的技能、技术系统的能力、管理能力、价值观等;从技术创新的过程角度来分析,可以分为创新决策能力、发展与研究能力、生产能力、市场营销能力以及贯穿整个过程的企业创新管理能力.但这只是从评价的角度去解读企业自主创新能力,并没有从企业自主创新能力培育的角度来探求企业自主创新能力的结构及其关键因子.
刘国新和李兴文[8]在综述了国内外关于自主创新的研究成果后认为,目前对于企业创新能力、技术能力等的研究主要集中在以下几个方面:技术创新能力、技术能力的界定与测度;建立和提高技术创新能力、技术能力的内在机理和途径;技术创新能力、技术能力发展的路径研究;我国创新能力、技术能力不足的成因及对策研究;模仿创新能力与自主创新能力的相互关系等.可见这里没有区分技术创新能力与自主创新能力.对于发达国家来说,企业技术创新是建立在自主创新基础之上,两者具有高度的趋同性.但是对于发展中国家来说,企业实施自主创新战略要复杂很多,,有必要分析一下企业自主创新与企业技术创新的联系与区别(参见表2).,的基础,,展到企业自主创新[9].
表2 Tab.2 Thetheonandtechnologicalinnovationofenterprises
创新内容,短期的限制条件较少投入人物财较少,与外部合作较少可以进行单纯的技术创新企业自主创新培育和形成持续的自主创新能力,长期的对企业自身的条件要求较高高投入、合作创新和引进创新活动较多一般必须系统性地开展综合创新活动
企业自主创新能力不能简单地视为企业技术创新能力,而是有效组合各种资源从而获得自主知识产权和专利水平的核心技术以及实现新产品价值的能力.它应该是企业在市场竞争中,通过有效运用企业内外的各种创新资源,建立新的技术平台或改变核心技术,并取得自主知识产权,使企业能不断增强其核心竞争力,从而获得持续竞争优势,在技术创新过程中所表现出来的各种能力的有机综合[10].
由于企业自主创新与企业技术创新在创新目的、条件、规模、内容上有诸多不同,因此企业自主创新能力在企业技术创新能力的基础上更强调创新主体的能力,包括领导与员工的创新能力、资源的配给、信息识别获取能力和最终获得自主知识产权的创新成果的实现能力,同时企业自主创新一般必须系统性地开展综合创新活动,在这个过程当中还应该有组织的管理能力作为有机联合,使得各项活动顺利进行.113 企业自主创新能力结构
企业自主创新能力结构是指构成企业自主创新能力的基本要素及其耦合方式.要将企业自主创新能力扩展到一种能力、一种制度和一种文化,引出了制度创新、文化创新等等.贾平、舒辉、石奇、吴进等学者[11～15]分别进行了企业自主创新能力结构方面的研究,认为企业自主创新能力结构应具有系统性、动态性、集成性等特征
,但是这些学者并没有分析具体的企业自主创新能力结构因子.
根据上述特性要求的描述和相关文献中提到的自主创新能力结构,可以从企业的创新主体和创新流程上总结出6个关键维度,其中2个个人层面因素和4个组织层面因素:①研发人员的个人自主创新能力,他们是创新活动的主体;②领导的个人能力,体现在创新决策、研发、生产、市场营销的过程中;③企业对自主创新的人财物等资源的投入强度,体现了企业为自主创新活动的资源支撑能力;④企业在自主创新活动中各种资源的有机联合程度,体现了企业在自主创新中的管理能力;⑤企业的信息获取与识别能力,这将关系着企业自主创新的成败;⑥企业自主创新成果的转换能力,这将直接关系到企业自主创新的价值.
26研究与发展管理第21卷
2 企业自主创新能力结构的因子分析在上述分析得出的6个关键维度的基础上,结合文献研究的成果,在每个关键维度下提出若干指标构成一个子量表,6个关键维度共提出了72个指标(具体见表3～表8),汇总构成一份“关于企业自主创新能力结构因子的调查问卷”,该问卷的各项因子均采用Likert—5级度量法设计.
本次调查问卷发放共计227份,发放对象是一个优势产业中占据主导地位的10个相关企业———黄山市永佳集团及其所属企业,如黄山永新股份有限公司、杜邦华佳化工有限公司、黄山精工凹印制板有限公司、新力油墨化工厂、黄山普米特新材料有限公司、黄山加佳化学有限公司、黄山华兰化工有限公司、黄山华惠精细化工有限公司和安徽省屯溪高压阀门有限公司的高层和中层管理(科研、市场部门)人员、研发和专业技术人员.这些企业在优势产业中的经济地位、技术创新地位和管理模式等都颇具影响力和领先优势,他们对于自主创新能力结构的理解和把握在优势产业中也具有代表性.
问卷回收后除去填写不完整和不规范的问卷,最终有效问卷195份,回收问卷有效率8519%.在最终有效问卷中,填写人员为大专学历的占4817%,大学本科学历的占2812%,1%.211 定量研究方法、数据判别标准的介绍
检验.应用的计算机软件工具是SPSS1310.
在这一定量分析过程中,验:KMO数平方和的差值,,而当KMO值小于017时,不太适合作因子分析;,H0假设相关系数矩阵是单位矩阵.当Bartlett统计值101时,拒绝H0,可作因子分析.
212 分别对研发人员的个人自主创新能力、领导的个人能力、企业对自主创新的人财物资源投入、企业在自主创新中的管理能力、企业的信息获取与识别能力和企业自主创新成果的实现力的子量表进行信度检验和因子分析.
根据上述对定量研究流程的介绍,在做因子分析前,首先对各个子量表进行KMO样本充足度测度和巴特莱特球体检验,检验该量表是否适合进行因子分析.通过测度检验,研发人员的个人自主创新能力子量表
2的KMO值为01866,大于017,巴特莱特球体检验的χ值显著性概率小于0101,说明量表适合作因子分析.
与上述分析过程一样,其他子量表也通过了检验,说明各个量表均适合作因子分析.
从六个子量表的因子分析及内部一致性检验结果(见表3～表8),得出的关键因子的Cronbachπsα值来看,均通过了检验.
第1期黄攸立等:
企业自主创新能力的关键因子分析27 如表3的统计值所示,可以从10个指标中提炼出2个关键因子,将这2个因子总结为过程中表现的能力和员工原发的内驱力.
如表4的统计值所示,可以从16个指标中提炼出3个关键因子,将这3个因子总结为创新判断力与推动力、创新过程的维护能力和领导原发的内驱力
.
如表5,可以从14个指标中提炼出4个关键因子,可将这4个因子总结为对研发项目的财力资源的配给能力、对研发项目的人力资源的配给能力、研发过程中对研发人员的投入能力和资源评估能力
.
如表6的统计值所示,可以从21个指标中提炼出5个关键因子,将这5个因子总结为知识管理能力、对创新过程的监管能力、组织的信息共享能力、激发研发人员积极性的能力和组织营造创新氛围的能力.
28研究与发展管理第21卷
第1期黄攸立等:
企业自主创新能力的关键因子分析293 结果与展望
根据因子分析的结果,可以总结出企业自主创新能力包括了个人和组织两个层面的6个关键维度及其18个关键因子.维度1是研发人员的个人自主创新能力,包含两个关键因子,即创新过程中表现的能力和员工原发的内驱力;维度2是领导的个人能力,包含三个关键因子,即创新判断力与推动力、创新过程的维护能力和领导原发的内驱力;维度3是企业对自主创新的人财物等资源的投入强度,体现了企业对自主创新活动的资源支撑能力,包含四个关键因子,即对研发项目的财力资源和人力资源的配给能力、研发过程中对研发人员的投入能力和资源评估能力;维度4是企业在自主创新中的管理能力,包含五个关键因子,即知识管理能力、对创新过程的监管能力、组织的信息共享能力、激发研发人员积极性的能力和组织营造创新氛围的能力;维度5是企业的信息获取与识别能力,包含两个关键因子,即信息识别和信息获取能力;维度6是企业自主创新成果的转换能力,包含两个关键因子,即创新成果的市场营销能力和可持续收益能力.前两个维度为个人层面维度,后四个维度为组织层面维度.
此后,将根据这些数据分析,对企业自主创新能力的6个维度和18,分析各个关键维度的相互关系,建立企业自主创新能力结构模型,.
参 考 文[1] 陈 劲.J,:—34.
[2] 杨德林,陈春宝.中国软科学,1997(8):107—112.
[3] 傅家骥.,1998178—80.
[4] 彭纪生,[J].科学管理研究,2003,21(6):18—22.
[5][J].辽宁师范大学学报,2005,28(5):29—32.
[6] .[J].思想政治工作研究,2006,76(4):36.
[7] .企业技术创新能力评价的理论与方法综述[J].科技进步与对策,2004,21(3):139.
[8] 刘国新,李兴文.国内外关于自主创新的研究综述[J].科技进步与对策,2007,24(2):198.
[9] 操龙灿,江 英.企业自主创新体系及模式研究[D].合肥:合肥工业大学,2006.
[10] 温瑞−.企业自主创新能力评价研究[J].集团经济研究,2005(9):68—69.
[11] 贾 平.企业自主创新能力系统的基本结构及其优化[J].经济管理,2006(19):18—20.
[12] 舒 辉.论企业创新能力结构体系[J].企业管理,2003(4):22—23.
[13] 舒 辉.论企业创新能力的基本结构及培育途径[J].工业技术经济,2003(2):17—18.
[14] 石 奇.论企业创新能力的构成与促进[J].南京经济学院学报,2002(2):5—8.
[15] 吴 进.企业技术创新能力的系统结构协调性评价模型[J].长沙航空职业技术学院学报,2005,5(2):
64—68.
AnalysisontheKeyFactorsofEnterpriseIndependent
InnovationCompetence
HUANGYou2li,WUBen,YEChang2yin
(SchoolofManagement,UniversityofScienceandTechnologyofChina,Anhui 230052,China)
Abstract:Thekeyfactorsoftheindependentinnovationcompetenceareelicitedbasedontherelatedresearchesathomeandabroad.BytheempiricalresearchontherepresentativeenterprisesinAnhuiadvantageousindustries,18keyfactorsofindependentinnovationcompetenceofenterpriseshavebeengottenfromanalyzing195questionnaireswithSPSS,whichmayhelpsenterprisesdeveloptheirindependentinnovationcompetence.
Keywords:independentinnovation;enterpriseindependentinnovationcompetence;keyfactor