由用人单位提出的解除劳动合同行为，作为劳动者是可以提出经济补偿金的要求的。在此，将涉及到的各项规定做摘抄如下：
1、工资是经常被用人单位混淆的一个重要概念，补偿金中的工资包括但不仅限于基本工资。
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。{一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布。}
《劳动法》第四十七条 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、现在很多公司在签劳动合同时都规定了劳动履行地点和薪酬标准，经常用的手段还有调岗降薪。
《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金一览表
由用人单位提出的解除劳动合同行为，作为劳动者是可以提出经济补偿金的要求的。在此，将涉及到的各项规定做摘抄如下：
1、工资是经常被用人单位混淆的一个重要概念，补偿金中的工资包括但不仅限于基本工资。
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。{一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布。}
《劳动法》第四十七条 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、现在很多公司在签劳动合同时都规定了劳动履行地点和薪酬标准，经常用的手段还有调岗降薪。
《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金一览表