乌海德晟晟越洗煤有限公司工会
座谈会汇报材料
一、 公司简介
乌海德晟晟越洗煤有限公司注册成立于2008年8月，属民营股份制企业，是内蒙古德晟实业集团的子公司。由唐山雷克选煤科技有限公司设计建造。
公司注册资本3000万元，项目投资1.3亿元，总占地面积94000余平方米，绿化面积20000余平米。地处乌海市海勃湾区卡汉火车站岩画公路北侧，紧邻骆驼山矿区，与110国道、京藏高速和海拉铁路卡汉火车站毗邻，资源丰富、交通便利，通信便捷。
公司投资8000万元，仅用10个月的时间就建成一座设备先进，工艺领先，年入洗能力300万吨的洗煤厂，采用双系统重介加浮选的联合工艺流程年可生产精煤150万吨，动力煤75万吨。截止2011年6月底累计入洗原煤708万吨，生产精煤305万吨，混煤200万吨，实现销售收入27亿，利税1.2亿。间接安排就业人员1000多人，年上缴税款1000余万元。极大地拉动了乌海市洗煤行业的发展，
经过一年多的的努力与拼搏，晟越洗煤公司已初具规模。自治区、市、区三级领导多次到我公司调研指导工作，都给
予了较高的评价。先后被评为乌海市示范化企业、海勃湾区级精神文明建设先进集体、厂务公开示范单位。公司继续本着“服务社会、回报股东”的办企宗旨，充分落实科学发展观，与社会各界精诚合作，为社会的发展，为德晟集团的腾飞做出更大的贡献。
二、主要生产经营指标的完成情况
1、作为生产加工型企业，如何优化生产组织方案，提高入洗能力，提升洗选效率，优化配煤方案，调整产品结构，改善系统是我们指导生产的核心思想。通过上述思想结合实践生产，我们取得了很好成果。改善系统使入洗能力大大提高，截止2011年11月完成入洗原煤320.8多万吨，产品综合产率达到90%以上。精煤产率51%、中煤产率40.1%。产品质量逐步稳定，用户没有因产品质量问题提出大的疑议，产品结构适销对路，没有因产品结构调整不合理，生产决策出现失误造成大量产品积存。
2、本年度我公司计划入洗原煤300万吨，实际入洗原煤320.8万吨，完成计划量的100.3%；其中生产精煤163.6万吨，精煤回收率为：51%，生产中煤101.4万吨，生产煤泥27.2万吨，综合回收率为91.1%。截止2011年11月我公司销售1／3焦煤92.8万吨，中硫肥煤88.49万吨，混煤216万吨。同时产品指标质量在当地已有一定的知名度和品牌效益，也得到了客户对我公司产品的了解和认可。
三. 企业职工工资状况
1. 公司实施积极的工资改革，通过卓有成效的调级进档，使员工的工资收入稳步增长，公司员工的工资由2010年2878.08元/人增至现在的3066元/人，增幅达到6%。
2. 公司开展以产量定工资的考核，一方面刺激员工工作的积极性，为公司创造了效益，另一方面也确保了员工工资的收入，使员工的企业凝聚力得到了增强。
3. 在2011年5月份响应公司的工资改革，为员工增加了工龄工资的核定，提高了老员工的工作积极性，也促使更多的新员工加盟公司，稳定了职工队伍。
四. 企业职工社会保障状况
1、我公司积极的开展社会保险宣传活动，使缴纳社会保险的观念深入人心，由去年70%的参保人数增加至今年的80%，截止11月底，累计为员工缴纳社会保险费用2206995.39元。
2、为确保员工突发事件的保障及善后，我公司为每位员工购入意外伤害险作为处理突发工伤事件辅助保险，2011年累计为456人购买意外伤害险。
五、公司农民工发展变化情况
我公司共有职工398人，其中农民工116人，绝大部分为22-45岁的青壮年，占公司总人数的29%，初中以上文化占81%，经过职业技能培训获取《职业资格证书》或《专业技术人员证书》的不到3%。多数农民工就业方式从信息闭塞
的由公司经考试、面试挑选员工，转变到了自找门路、投亲靠友或网站提供的信息选择中意的公司就业，只要是一个月就能通过公司培训熟练掌握专项技能，而他们选择公司的一个重要因素是薪酬和工作环境决定的。
近年来公司农民工的就业选择发生了重大变化，在过去他们打工是为了撑起家庭负担，上供老下供小，现在这代人的小孩基本上能自食其力，家庭负担已经不是他们的主要问题，同时他们通过多年打工积累了一定的财力，也积累了丰富的工作经验，有相当一部分人回乡创业，或就近在本地找工作，也有部分农民工虽然把薪资高低放在第一位，但对用工单位的工作环境和福利待遇同样看得重，越来越注重保护自身安全、维护合法权益，在工资差别不大的情况下，他们会选择工作环境好、管理正规、企业规模大、自己较熟悉的行业就业。随着农民工生活水平提高，法制教育的普及，信息快捷通畅，打工的目的不完全是挣钱、盖房子、养家糊口、更是为了更好的生活。所以公司招工应适应工人需求，改善用工条件，才能满足用工需要。
现今农民工更期待未来的发展，对未来的人生轨道也有一定的规划，但是往往因为喜欢享受，总是离自己的预期目标很远。学技术成为农民工外出务工的一个重要原因，他们大多希望有一技之长以谋求更广阔的发展空间。由于现在农民工的受教育程度较高，因此他们对文化精神生活也有着强
烈的需求，很多人认为看电视、看报纸都只是较低层次的精神需求，但由于收入较低，他们只能选择比较廉价的文化消费方式。为了满足公司农民工精神文化需求，公司不断地组织开展各种技能培训、岗位练兵。他们在选择工作时，非常关注“对人的尊重”，希望被他人尊重和被社会认可。认为公司应控制加班时间，进行人性化管理，认为这样会得到精神上的满足，工作的信心和动力会更大。人生的路，在农民工的脚下，越走越宽。
六、职工在一届二次职代会的提案汇总与解答
1、工资薪酬方面有提案提出物价上涨较快，公司利润增长较快，应让职工共享企业发展成果，提高职工工资收入及福利；提高一线职工的工资收入。
解答：我们集团目前分有5个板块，工资标准将整体均衡。集团积极推进工资增长机制的建设。我公司，由于年初计划入洗量加大，职工薪资普遍降低，针对这一问题，经集团公司领导认真研究，出台具体的薪资涨幅方案，其中就有工龄工资.
2．关于休息休假，有提案提出：为增强员工归属感，体现企业人文关怀，进一步完善企业福利管理体系，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家相关政策法规及集团实际，是否可以制定具体休假制度。
解答：德晟集团于今年8月份出台了员工休假及福利
暂行办法，各类带薪休假包括：法定节假日、带薪年休、探亲假、婚嫁、产假（陪产护理假）、慰唁假。员工享有1000元的员工新婚礼金、亲属慰唁金，并为公司员工缴纳社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其他福利还有高温补贴、伙食补贴、带薪旅游、健康体检、工龄工资及年终奖金等。
3、关于员工引进与招聘，有提案提出，除了大学生外，可以面向整个社会市场招聘各种人才；允许离开晟越又想回来的有一定职业道德和技能的职工，可以有条件的重新招聘入厂工作；加快、加大对技术、施工、质量、经营等管理人员的招聘；
解答：随着公司市场开拓迅速扩张和生产经营规模迅速扩大，建设总量适当、素质优良、层级合理、专业配套的人才梯队对公司的长远发展十分重要。目前，公司招聘对象是专科以上学历，每年均根据需要，制定了各类专业技术人才的录用计划，同时公司已通过网站、报刊杂志发布人才招聘广告、通过中介机构推荐人才等渠道长期面向社会招聘各类高端专业技术人才。一直以来，对于已离开公司又有意向再回到公司的有一定专长、有工作经验的专业技术和技能人才，公司坚持根据工作需要录用。
4、关于员工培训，有提案提出，要重视基层员工培训，提高培训质量。
解答：公司一直非常重视基层员工的培训，但由于水电施工企业的特点和公司生产经营需要，公司大规模组织基层员工进行集中培训难度很大，培训成本过高、工学矛盾突出、效果欠佳。为扩大培训面，公司今年已充分考虑上述情况，并制定了年度《职工培训计划》，将培训工作重心下移，周密筹划培训方案，加强培训过程监管，做好培训考核评估，提高培训质量，积极指导各部门有针对性地组织员工结合生产实际状况进行培训和岗位练兵。以扩大培训面，充分发挥队伍建设中心的作用。
5、关于加强职代会建设，有提案提出，加强职代会制度建设，强化职工代表的“代表”意识，充分发挥职工代表联系职工群众、表达职工诉求的作用，使职工代表真正成为职工理性表达诉求、企业与职工互动的主渠道。
解答：职工代表较强的政策水平和高度的责任感是发挥职代会作用的重要条件。职工代表要强化“代表”意识，认真履行代表职责，紧密联系群众，深入调查研究，充分反映职工的诉求，为企业发展建言献策。公司将加大对职工代表管理力度，建立健全职工代表各项制度，由职工对其履职情况进行测评，对不履行代表职责，不合格的代表，可以申请罢免其代表资格，选举替补代表。坚持每年至少召开一次职代会，对涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议通过。
七、公司职工对基层工会的期望与要求
1、工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，积极开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、以提高企业生产经营和职工文化素质为前提，组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、技术革新、组织培养、评选、表彰劳动模范、先进班组、先进个人、“三八红旗手”等争先创优活动，充分发挥职工在企业建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，在重要节日组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、不断丰富图书种类，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。关心职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为
作斗争。
8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，不仅要保证劳保用品发放及时，还要保证其数量和质量，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
八、公司目前存在的主要困难
1、员工整体素质有待提高。
2、部门间的配合、凝聚力、向心力有待加强。员工的爱岗敬业、爱厂如家的意识有待进一步提高，我们将通过举办各种文化活动增强员工素质教育，增强企业的凝聚力和向心力。
3、个别职工的安全知识缺乏、安全意识不强，下一步将继续加强安全教育和检查监督工作。
4、存在困难和主要问题。因周边建厂增多，如内蒙古美方鼎兴煤业公司、广纳洗煤厂、广纳旁跳汰洗煤厂、后面的天宇集团，而交通条件是有限的，造成交通堵塞。
乌海德晟晟越洗煤有限公司
2011年11月28日
乌海德晟晟越洗煤有限公司工会
座谈会汇报材料
一、 公司简介
乌海德晟晟越洗煤有限公司注册成立于2008年8月，属民营股份制企业，是内蒙古德晟实业集团的子公司。由唐山雷克选煤科技有限公司设计建造。
公司注册资本3000万元，项目投资1.3亿元，总占地面积94000余平方米，绿化面积20000余平米。地处乌海市海勃湾区卡汉火车站岩画公路北侧，紧邻骆驼山矿区，与110国道、京藏高速和海拉铁路卡汉火车站毗邻，资源丰富、交通便利，通信便捷。
公司投资8000万元，仅用10个月的时间就建成一座设备先进，工艺领先，年入洗能力300万吨的洗煤厂，采用双系统重介加浮选的联合工艺流程年可生产精煤150万吨，动力煤75万吨。截止2011年6月底累计入洗原煤708万吨，生产精煤305万吨，混煤200万吨，实现销售收入27亿，利税1.2亿。间接安排就业人员1000多人，年上缴税款1000余万元。极大地拉动了乌海市洗煤行业的发展，
经过一年多的的努力与拼搏，晟越洗煤公司已初具规模。自治区、市、区三级领导多次到我公司调研指导工作，都给
予了较高的评价。先后被评为乌海市示范化企业、海勃湾区级精神文明建设先进集体、厂务公开示范单位。公司继续本着“服务社会、回报股东”的办企宗旨，充分落实科学发展观，与社会各界精诚合作，为社会的发展，为德晟集团的腾飞做出更大的贡献。
二、主要生产经营指标的完成情况
1、作为生产加工型企业，如何优化生产组织方案，提高入洗能力，提升洗选效率，优化配煤方案，调整产品结构，改善系统是我们指导生产的核心思想。通过上述思想结合实践生产，我们取得了很好成果。改善系统使入洗能力大大提高，截止2011年11月完成入洗原煤320.8多万吨，产品综合产率达到90%以上。精煤产率51%、中煤产率40.1%。产品质量逐步稳定，用户没有因产品质量问题提出大的疑议，产品结构适销对路，没有因产品结构调整不合理，生产决策出现失误造成大量产品积存。
2、本年度我公司计划入洗原煤300万吨，实际入洗原煤320.8万吨，完成计划量的100.3%；其中生产精煤163.6万吨，精煤回收率为：51%，生产中煤101.4万吨，生产煤泥27.2万吨，综合回收率为91.1%。截止2011年11月我公司销售1／3焦煤92.8万吨，中硫肥煤88.49万吨，混煤216万吨。同时产品指标质量在当地已有一定的知名度和品牌效益，也得到了客户对我公司产品的了解和认可。
三. 企业职工工资状况
1. 公司实施积极的工资改革，通过卓有成效的调级进档，使员工的工资收入稳步增长，公司员工的工资由2010年2878.08元/人增至现在的3066元/人，增幅达到6%。
2. 公司开展以产量定工资的考核，一方面刺激员工工作的积极性，为公司创造了效益，另一方面也确保了员工工资的收入，使员工的企业凝聚力得到了增强。
3. 在2011年5月份响应公司的工资改革，为员工增加了工龄工资的核定，提高了老员工的工作积极性，也促使更多的新员工加盟公司，稳定了职工队伍。
四. 企业职工社会保障状况
1、我公司积极的开展社会保险宣传活动，使缴纳社会保险的观念深入人心，由去年70%的参保人数增加至今年的80%，截止11月底，累计为员工缴纳社会保险费用2206995.39元。
2、为确保员工突发事件的保障及善后，我公司为每位员工购入意外伤害险作为处理突发工伤事件辅助保险，2011年累计为456人购买意外伤害险。
五、公司农民工发展变化情况
我公司共有职工398人，其中农民工116人，绝大部分为22-45岁的青壮年，占公司总人数的29%，初中以上文化占81%，经过职业技能培训获取《职业资格证书》或《专业技术人员证书》的不到3%。多数农民工就业方式从信息闭塞
的由公司经考试、面试挑选员工，转变到了自找门路、投亲靠友或网站提供的信息选择中意的公司就业，只要是一个月就能通过公司培训熟练掌握专项技能，而他们选择公司的一个重要因素是薪酬和工作环境决定的。
近年来公司农民工的就业选择发生了重大变化，在过去他们打工是为了撑起家庭负担，上供老下供小，现在这代人的小孩基本上能自食其力，家庭负担已经不是他们的主要问题，同时他们通过多年打工积累了一定的财力，也积累了丰富的工作经验，有相当一部分人回乡创业，或就近在本地找工作，也有部分农民工虽然把薪资高低放在第一位，但对用工单位的工作环境和福利待遇同样看得重，越来越注重保护自身安全、维护合法权益，在工资差别不大的情况下，他们会选择工作环境好、管理正规、企业规模大、自己较熟悉的行业就业。随着农民工生活水平提高，法制教育的普及，信息快捷通畅，打工的目的不完全是挣钱、盖房子、养家糊口、更是为了更好的生活。所以公司招工应适应工人需求，改善用工条件，才能满足用工需要。
现今农民工更期待未来的发展，对未来的人生轨道也有一定的规划，但是往往因为喜欢享受，总是离自己的预期目标很远。学技术成为农民工外出务工的一个重要原因，他们大多希望有一技之长以谋求更广阔的发展空间。由于现在农民工的受教育程度较高，因此他们对文化精神生活也有着强
烈的需求，很多人认为看电视、看报纸都只是较低层次的精神需求，但由于收入较低，他们只能选择比较廉价的文化消费方式。为了满足公司农民工精神文化需求，公司不断地组织开展各种技能培训、岗位练兵。他们在选择工作时，非常关注“对人的尊重”，希望被他人尊重和被社会认可。认为公司应控制加班时间，进行人性化管理，认为这样会得到精神上的满足，工作的信心和动力会更大。人生的路，在农民工的脚下，越走越宽。
六、职工在一届二次职代会的提案汇总与解答
1、工资薪酬方面有提案提出物价上涨较快，公司利润增长较快，应让职工共享企业发展成果，提高职工工资收入及福利；提高一线职工的工资收入。
解答：我们集团目前分有5个板块，工资标准将整体均衡。集团积极推进工资增长机制的建设。我公司，由于年初计划入洗量加大，职工薪资普遍降低，针对这一问题，经集团公司领导认真研究，出台具体的薪资涨幅方案，其中就有工龄工资.
2．关于休息休假，有提案提出：为增强员工归属感，体现企业人文关怀，进一步完善企业福利管理体系，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家相关政策法规及集团实际，是否可以制定具体休假制度。
解答：德晟集团于今年8月份出台了员工休假及福利
暂行办法，各类带薪休假包括：法定节假日、带薪年休、探亲假、婚嫁、产假（陪产护理假）、慰唁假。员工享有1000元的员工新婚礼金、亲属慰唁金，并为公司员工缴纳社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其他福利还有高温补贴、伙食补贴、带薪旅游、健康体检、工龄工资及年终奖金等。
3、关于员工引进与招聘，有提案提出，除了大学生外，可以面向整个社会市场招聘各种人才；允许离开晟越又想回来的有一定职业道德和技能的职工，可以有条件的重新招聘入厂工作；加快、加大对技术、施工、质量、经营等管理人员的招聘；
解答：随着公司市场开拓迅速扩张和生产经营规模迅速扩大，建设总量适当、素质优良、层级合理、专业配套的人才梯队对公司的长远发展十分重要。目前，公司招聘对象是专科以上学历，每年均根据需要，制定了各类专业技术人才的录用计划，同时公司已通过网站、报刊杂志发布人才招聘广告、通过中介机构推荐人才等渠道长期面向社会招聘各类高端专业技术人才。一直以来，对于已离开公司又有意向再回到公司的有一定专长、有工作经验的专业技术和技能人才，公司坚持根据工作需要录用。
4、关于员工培训，有提案提出，要重视基层员工培训，提高培训质量。
解答：公司一直非常重视基层员工的培训，但由于水电施工企业的特点和公司生产经营需要，公司大规模组织基层员工进行集中培训难度很大，培训成本过高、工学矛盾突出、效果欠佳。为扩大培训面，公司今年已充分考虑上述情况，并制定了年度《职工培训计划》，将培训工作重心下移，周密筹划培训方案，加强培训过程监管，做好培训考核评估，提高培训质量，积极指导各部门有针对性地组织员工结合生产实际状况进行培训和岗位练兵。以扩大培训面，充分发挥队伍建设中心的作用。
5、关于加强职代会建设，有提案提出，加强职代会制度建设，强化职工代表的“代表”意识，充分发挥职工代表联系职工群众、表达职工诉求的作用，使职工代表真正成为职工理性表达诉求、企业与职工互动的主渠道。
解答：职工代表较强的政策水平和高度的责任感是发挥职代会作用的重要条件。职工代表要强化“代表”意识，认真履行代表职责，紧密联系群众，深入调查研究，充分反映职工的诉求，为企业发展建言献策。公司将加大对职工代表管理力度，建立健全职工代表各项制度，由职工对其履职情况进行测评，对不履行代表职责，不合格的代表，可以申请罢免其代表资格，选举替补代表。坚持每年至少召开一次职代会，对涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议通过。
七、公司职工对基层工会的期望与要求
1、工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，积极开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、以提高企业生产经营和职工文化素质为前提，组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、技术革新、组织培养、评选、表彰劳动模范、先进班组、先进个人、“三八红旗手”等争先创优活动，充分发挥职工在企业建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，在重要节日组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、不断丰富图书种类，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。关心职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为
作斗争。
8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，不仅要保证劳保用品发放及时，还要保证其数量和质量，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
八、公司目前存在的主要困难
1、员工整体素质有待提高。
2、部门间的配合、凝聚力、向心力有待加强。员工的爱岗敬业、爱厂如家的意识有待进一步提高，我们将通过举办各种文化活动增强员工素质教育，增强企业的凝聚力和向心力。
3、个别职工的安全知识缺乏、安全意识不强，下一步将继续加强安全教育和检查监督工作。
4、存在困难和主要问题。因周边建厂增多，如内蒙古美方鼎兴煤业公司、广纳洗煤厂、广纳旁跳汰洗煤厂、后面的天宇集团，而交通条件是有限的，造成交通堵塞。
乌海德晟晟越洗煤有限公司
2011年11月28日