活动主题：
“职场逐鹿”校园模拟招聘大赛
主办方：
管理学院分团委
承办单位：
管理学院学生会人力资源部
协办方：
管理学院社团联合会精英管理者协会
聊城大学社团社团联合会演讲与口才协会
活动时间：2009年5月
具体活动策划
一、活动目的及意义
1、目的
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义
“凡事预则立，不预则废”，在当前的严峻就业形式下充分的准备会让我们从容的应对就业。
举办本次大型模拟招聘会是为我校同学提供最新的就业资讯和增强就业实践的有效渠道。
通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。
同时，通过专职指导就业的教师和企业进行交流与沟通，让同学更好的定位自己，并结合自身能力为自己科学的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二、活动亮点
1、全程专业化
在本次比赛中我们运用人力资源招募、甄选的专业知识及技术将人员选拔的热点问题、人员选拔的方法、人员组织与匹配的方法相结合融入大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给参赛人员提供量专业化的组织指导。
2、模拟真实化
（1）岗位说明书、部分评委及面试试题都由企业提供，使招募过程真实化达到最大。
（2）初赛环节中设置的面试，使选手真正与主考官面对面交流有受外界干扰，营造真实的面试场景。
3、反馈及时化
不论是否胜出，每一位选手都会获得我们的反馈意见，我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试成绩及面试表现以分析报告的形式送到每一位参赛人员的手中。
4、岗位设置实用化
本次大赛采取了分岗位竞争的形式，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复试都按照岗位要求来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。
5、培训专业化
本次模拟大赛在比赛过程中邀请专业老师对参赛者进行求职礼仪、应聘技能和就业形势分析等培训，力求帮助参赛选手在比赛中能有完美表现，在将来就业中高人一筹。
6、比赛娱乐化
我们将在比赛过程中穿插参赛人员的才艺展示及观众互动环节，并准备了精美礼品纪念品，调动整场观众参与本次活动的积极性，使其在激烈的比赛中体会到乐趣得到启发。
三、活动前期宣传
1. 书面通知：
将本次大赛的报名、流程及比赛规则等有关事项，以书面通知形式经校团委盖印后下发全校各院分团委，再由学院分团委安排院学生会负责本次大赛。
2. 宣传海报：
印制大量精美海报为本次大赛做宣传，张贴于东西校区每个宣传栏中，扩大本次比赛影响力，做到校园之内人人关心，处处留意。
3. 宣传展板：
展板分为两类：喷绘写真类和手工绘制类，配合宣传海报摆放在东西校区各大广场及餐厅等人流密集处，为本次大赛宣传造势。
4. 条幅宣传：
分别悬挂于五四广场、教学楼、多功能厅等场所，比赛时悬挂于赛场周围。
5. 校内媒体宣传：
由校广播台在各档校园新闻播报节目中为本次大赛做全力宣传并鼓励同学们积极参赛展现自我。
6. 校外媒体宣传：
所有晚会均拍摄DV 记录，并邀请到了聊城电视台新闻部，大众日报，齐鲁晚报，聊城日报，聊城晚报等多家媒体进行采访报道。
7. 网络宣传：
由校学生会网络部在为本次大赛制作的专门网页上及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上两届大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。
四、活动准备：
1、由社会实践部负责联系校外商家赞助，为活动的顺利进行提供雄厚的资金物质基础。
2、由宣传部负责该活动的全力宣传，为比赛扩大影响，为活动添彩，吸引广大师生关注。
3、由宣传部及时对活动进行投稿报导，在第一时间把活动的进程如实的展现给所有关注此项活动的观众。
4、由管理学院联系大众日报、聊城电视台、聊城日报、聊城晚报、齐鲁晚报、聊城门户网及校内多方媒体为本次大赛做全程跟踪报道及最新赛事新闻播报，以扩大本次大赛影响，创聊大品牌。
5、由活动举办方负责活动方案设计，舞台设计，灯光音箱调控，活动场面控制以及演员管理及比赛流程。
6、由剩余其他各部门负责舞台的搭建拆卸，所需桌椅及其它用品的搬运。
具体流程详细策划
【报名】
1. 岗位设置
岗位设置分以下四大类：
①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）
②理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）
③师范类（师范专业在校生均可报名）
④经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）
2. 报名方式：
①学院推荐：
各学院收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历
②现场报名：
举办方在东校和西校分别设两处咨询报名点：
东校：老篮球场、水房附近
西校：五四广场、11号教学楼附近
在校生以个人名义在校内设置报名处报名，并投放简历
③网上报名：
个人登录管理学院网站下载报名表，填写后与个人简历一并发送至
4. 报名注意事项：
①举办方收到参赛选手个人简历（一份电子版，一份打印版）时报名生效； ②个人简历为比赛内容的一部分。
5. 报名人数预计及控制：
各学院推荐人数原则上不超过5人，自由报名限80人，总人数控制在200人左右。
【培训】
聘请专家教授向参赛选手讲解应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。
培训一：大学生就业形势分析
时间：2009年5月12日（周二）晚7：00
地点：东校区1#416
培训二：面试礼仪及应聘技巧培训
时间：2009年5月14日（周四）晚7：00
地点：东校区1#416
【比赛】
比赛共分三场：初赛、复赛、决赛
一、初赛（5月16日周六下午3：00）
初赛由简历投放和笔试两部分构成
1、简历投放：
选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。
2、笔试：
在培训结束后两天内依据选手和应聘职位分别对参赛选手进行笔试。
选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。初赛成绩前25名的选手晋级复赛。
注：①初赛的具体环节和内容请参考“附件一”；
②晋级复赛的选手，复赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
二、复赛（5月21日晚7：00）
复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、评委点评五个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前12名的选手晋级决赛。
注：①复赛具体内容请参考“附件二”；
②晋级决赛的选手，决赛时必须带5人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
三、决赛
决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。
决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名，优秀奖5名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖杯和证书。
另外，评出优秀组织奖一名，突出贡献奖若干。
注：决赛具体内容请参考“附件三”
【宣传与总结】
1、校内外各家媒体对次招聘大赛的过程和结果进行总结性报导，进一步扩大比赛影响，提升“职场逐鹿”品牌形象。
2、由人力资源部和精英管理者协会共同总结本次活动的经验教训，提高自己承办大型活动的能力，实现人力资源部和精英管理者协会这两个管理学院特色部门的科学、健康、可持续发展。
资金预算
宣传费用
横幅10条 300元
展板8块 320元
幕布 300元
其它 10元
书面材料费用
通知复印费 5元
活动方案复印费 30元
试卷复印费 40元
评分细则复印费 3元
场地费
大学生事务中心多功能厅（2次） 200元
奖杯证书制作费
奖杯7个 140元
证书 100元
奖品 50元
杂费
纸杯、水果、茶叶等 50元
总计： 约1500元
管理学院分团委
管理学院人力资源部
管理学院精英管理者协会
聊城大学演讲与口才协会
2009年5月5日
附件一：
“职场逐鹿”模拟招聘大赛初赛活动方案
时间：2009年5月16日下午3：00
地点：东校区1#416、1#409
初赛分为简历评比和笔试两个阶段：
一、简历评比
1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。简历由一份电子版和一份书面版构成，选手上交简历时报名正式生效。
2、对投放的简历根据岗位设置进行分类整理，然后由人力资源专业老师和企业人力资源主管共同筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出“优秀简历”10份。 注：未上交简历的报名视为无效报名
二、笔试
该部分对参赛选手进行职业性测试、素质测试、心理测试，并对相关专业知识进行初步考察。按得分高低进行排名。取前5名为“笔试优胜奖”。
所有选手的笔试同时进行，具体流程如下：
①按报名职位将选手分类，将同类选手安排在同一教室
②选手按次序落座后由监考人员发放针对不同职位的试题，选手开始答题。答题时间40分钟。
③监考人员收卷，将试卷密封装订后送至改卷人员手中。选手退场
④改卷完成后，对笔试成绩进行排名。取出前5名（“笔试优胜奖”）
将参赛选手的简历得分（占总分的40%）和笔试得分（占总分的60%）总分前24名的选手晋级复赛。
注：①“优秀简历”和“笔试优胜者”在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖；
②晋级复赛的选手，复赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
附件二：
“职场逐鹿”模拟招聘大赛复赛活动方案
时间：5月21日周四晚7：00
地点：大学生事务中心三楼多功能厅
复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、互动点评六个环节。
1、自我介绍
每位选手在1分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。评委根据选手的临场表现、创新度进行评分。
注：选手用时超过1分钟后，工作人员叫停；用时超过1.5分钟的选手取消该环节得分。
2、情景面试
每位选手现场抽取情景题目在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。
注：选手用时超过3分钟后，工作人员叫停；用时超过3.5分钟和选手取消该环节得分。
4、评委点评
评委对选手前半部分表现进行点评，工作人员将前半部分比赛结果在大屏幕上公示。
5、无领导小组讨论
将24名选手随机分成4组各抽一道案例分析题目，经过10分钟讨论后进行团队合作答辩。选手进行讨论时现场进行互动游戏，并对优胜观众颁发纪念品。
评委随机对每个小组每个选手进行观察，并结合其在讨论，答辩过程中的表现进行打分。
6、观众互动
由观众对每一位选手进行提问，评委根据选手临场回答表现进行打分。
7、互动点评
由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对手的优点和缺点。也可点评自己的表现。
注：本环节不计分
8、公布成绩
将选手各个环节得分相加并排名，取前12名晋级决赛
另外，评出“最佳气质奖”两名，“最具潜质奖”两名，才艺奖两名。
注：①复赛中的各个奖项均在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖；
②晋级决赛的选手决赛时必须带5人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
附件三：
“职场逐鹿”模拟招聘大赛决赛活动方案
时间：5月23日周六下午3：00
地点：大学生事务中心三楼多功能厅
决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、燃眉之急、无领导小组讨论、互动点评。如下：
1、领导寄语
通过大屏幕分别播放校领导和学院领导给本次活动的寄语。时间为3分钟。
2、魅力登场
大屏幕分别播放选手的外景生活，反映选手的精神风貌和性格特征的幻灯片，吸引观众及评委的注意，随着幻灯片的放映，选手依次进入大厅跟观众评委见面，见面方式不拘一格，时间限制在1分钟左右。 由评委进行打分。
3、燃眉之急
设置题目黑箱，有选手随机抽取模拟情景题目现场解决，内容主要是处理一些尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。可以向场下观众求助，配合活动的进行。
在本轮比赛中采取结构性面试的形式，选手在评委的提问下进行回答，评委通过选手的举止仪表、言语表达、应变能力作出量化评估，并进行打分。
4、无领导小组讨论
题目在决赛之前完成，过程经过剪辑后在大屏幕播放，评委根据选手在讨论过程中表现打分，评委根据各人在讨论中的表现打分。
6、终极PK
将选手各环节成绩相加，并进行排名。前两名的选手进行终极PK 。
设置题板由观众抽取题目，剩下的两位选手展开辩论阐明自己的观点，考察思维的创新性和灵活性。
7、互动点评
选手、评委、嘉宾和场下的观众将通过一个小游戏参与到活动中来，将整场比赛推到高潮，最后在主持人的引导下由评委及场下嘉宾点评本次比赛。
比赛结束后大屏幕放映选手的辛苦选拔历程的短片，然后由领导和嘉宾为决赛选手颁奖，最后进行合影留念。
注：①整场活动凡参与的观众皆有精美礼品相赠； ②活动过程专业摄影人员进行全程录制。 评委嘉宾组成:
岗位提供的企业人力资源主管
校、学院领导老师
校招生就业处领导
活动主题：
“职场逐鹿”校园模拟招聘大赛
主办方：
管理学院分团委
承办单位：
管理学院学生会人力资源部
协办方：
管理学院社团联合会精英管理者协会
聊城大学社团社团联合会演讲与口才协会
活动时间：2009年5月
具体活动策划
一、活动目的及意义
1、目的
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义
“凡事预则立，不预则废”，在当前的严峻就业形式下充分的准备会让我们从容的应对就业。
举办本次大型模拟招聘会是为我校同学提供最新的就业资讯和增强就业实践的有效渠道。
通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。
同时，通过专职指导就业的教师和企业进行交流与沟通，让同学更好的定位自己，并结合自身能力为自己科学的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二、活动亮点
1、全程专业化
在本次比赛中我们运用人力资源招募、甄选的专业知识及技术将人员选拔的热点问题、人员选拔的方法、人员组织与匹配的方法相结合融入大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给参赛人员提供量专业化的组织指导。
2、模拟真实化
（1）岗位说明书、部分评委及面试试题都由企业提供，使招募过程真实化达到最大。
（2）初赛环节中设置的面试，使选手真正与主考官面对面交流有受外界干扰，营造真实的面试场景。
3、反馈及时化
不论是否胜出，每一位选手都会获得我们的反馈意见，我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试成绩及面试表现以分析报告的形式送到每一位参赛人员的手中。
4、岗位设置实用化
本次大赛采取了分岗位竞争的形式，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复试都按照岗位要求来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。
5、培训专业化
本次模拟大赛在比赛过程中邀请专业老师对参赛者进行求职礼仪、应聘技能和就业形势分析等培训，力求帮助参赛选手在比赛中能有完美表现，在将来就业中高人一筹。
6、比赛娱乐化
我们将在比赛过程中穿插参赛人员的才艺展示及观众互动环节，并准备了精美礼品纪念品，调动整场观众参与本次活动的积极性，使其在激烈的比赛中体会到乐趣得到启发。
三、活动前期宣传
1. 书面通知：
将本次大赛的报名、流程及比赛规则等有关事项，以书面通知形式经校团委盖印后下发全校各院分团委，再由学院分团委安排院学生会负责本次大赛。
2. 宣传海报：
印制大量精美海报为本次大赛做宣传，张贴于东西校区每个宣传栏中，扩大本次比赛影响力，做到校园之内人人关心，处处留意。
3. 宣传展板：
展板分为两类：喷绘写真类和手工绘制类，配合宣传海报摆放在东西校区各大广场及餐厅等人流密集处，为本次大赛宣传造势。
4. 条幅宣传：
分别悬挂于五四广场、教学楼、多功能厅等场所，比赛时悬挂于赛场周围。
5. 校内媒体宣传：
由校广播台在各档校园新闻播报节目中为本次大赛做全力宣传并鼓励同学们积极参赛展现自我。
6. 校外媒体宣传：
所有晚会均拍摄DV 记录，并邀请到了聊城电视台新闻部，大众日报，齐鲁晚报，聊城日报，聊城晚报等多家媒体进行采访报道。
7. 网络宣传：
由校学生会网络部在为本次大赛制作的专门网页上及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上两届大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。
四、活动准备：
1、由社会实践部负责联系校外商家赞助，为活动的顺利进行提供雄厚的资金物质基础。
2、由宣传部负责该活动的全力宣传，为比赛扩大影响，为活动添彩，吸引广大师生关注。
3、由宣传部及时对活动进行投稿报导，在第一时间把活动的进程如实的展现给所有关注此项活动的观众。
4、由管理学院联系大众日报、聊城电视台、聊城日报、聊城晚报、齐鲁晚报、聊城门户网及校内多方媒体为本次大赛做全程跟踪报道及最新赛事新闻播报，以扩大本次大赛影响，创聊大品牌。
5、由活动举办方负责活动方案设计，舞台设计，灯光音箱调控，活动场面控制以及演员管理及比赛流程。
6、由剩余其他各部门负责舞台的搭建拆卸，所需桌椅及其它用品的搬运。
具体流程详细策划
【报名】
1. 岗位设置
岗位设置分以下四大类：
①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）
②理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）
③师范类（师范专业在校生均可报名）
④经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）
2. 报名方式：
①学院推荐：
各学院收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历
②现场报名：
举办方在东校和西校分别设两处咨询报名点：
东校：老篮球场、水房附近
西校：五四广场、11号教学楼附近
在校生以个人名义在校内设置报名处报名，并投放简历
③网上报名：
个人登录管理学院网站下载报名表，填写后与个人简历一并发送至
4. 报名注意事项：
①举办方收到参赛选手个人简历（一份电子版，一份打印版）时报名生效； ②个人简历为比赛内容的一部分。
5. 报名人数预计及控制：
各学院推荐人数原则上不超过5人，自由报名限80人，总人数控制在200人左右。
【培训】
聘请专家教授向参赛选手讲解应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。
培训一：大学生就业形势分析
时间：2009年5月12日（周二）晚7：00
地点：东校区1#416
培训二：面试礼仪及应聘技巧培训
时间：2009年5月14日（周四）晚7：00
地点：东校区1#416
【比赛】
比赛共分三场：初赛、复赛、决赛
一、初赛（5月16日周六下午3：00）
初赛由简历投放和笔试两部分构成
1、简历投放：
选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。
2、笔试：
在培训结束后两天内依据选手和应聘职位分别对参赛选手进行笔试。
选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。初赛成绩前25名的选手晋级复赛。
注：①初赛的具体环节和内容请参考“附件一”；
②晋级复赛的选手，复赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
二、复赛（5月21日晚7：00）
复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、评委点评五个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前12名的选手晋级决赛。
注：①复赛具体内容请参考“附件二”；
②晋级决赛的选手，决赛时必须带5人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
三、决赛
决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。
决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名，优秀奖5名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖杯和证书。
另外，评出优秀组织奖一名，突出贡献奖若干。
注：决赛具体内容请参考“附件三”
【宣传与总结】
1、校内外各家媒体对次招聘大赛的过程和结果进行总结性报导，进一步扩大比赛影响，提升“职场逐鹿”品牌形象。
2、由人力资源部和精英管理者协会共同总结本次活动的经验教训，提高自己承办大型活动的能力，实现人力资源部和精英管理者协会这两个管理学院特色部门的科学、健康、可持续发展。
资金预算
宣传费用
横幅10条 300元
展板8块 320元
幕布 300元
其它 10元
书面材料费用
通知复印费 5元
活动方案复印费 30元
试卷复印费 40元
评分细则复印费 3元
场地费
大学生事务中心多功能厅（2次） 200元
奖杯证书制作费
奖杯7个 140元
证书 100元
奖品 50元
杂费
纸杯、水果、茶叶等 50元
总计： 约1500元
管理学院分团委
管理学院人力资源部
管理学院精英管理者协会
聊城大学演讲与口才协会
2009年5月5日
附件一：
“职场逐鹿”模拟招聘大赛初赛活动方案
时间：2009年5月16日下午3：00
地点：东校区1#416、1#409
初赛分为简历评比和笔试两个阶段：
一、简历评比
1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。简历由一份电子版和一份书面版构成，选手上交简历时报名正式生效。
2、对投放的简历根据岗位设置进行分类整理，然后由人力资源专业老师和企业人力资源主管共同筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出“优秀简历”10份。 注：未上交简历的报名视为无效报名
二、笔试
该部分对参赛选手进行职业性测试、素质测试、心理测试，并对相关专业知识进行初步考察。按得分高低进行排名。取前5名为“笔试优胜奖”。
所有选手的笔试同时进行，具体流程如下：
①按报名职位将选手分类，将同类选手安排在同一教室
②选手按次序落座后由监考人员发放针对不同职位的试题，选手开始答题。答题时间40分钟。
③监考人员收卷，将试卷密封装订后送至改卷人员手中。选手退场
④改卷完成后，对笔试成绩进行排名。取出前5名（“笔试优胜奖”）
将参赛选手的简历得分（占总分的40%）和笔试得分（占总分的60%）总分前24名的选手晋级复赛。
注：①“优秀简历”和“笔试优胜者”在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖；
②晋级复赛的选手，复赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
附件二：
“职场逐鹿”模拟招聘大赛复赛活动方案
时间：5月21日周四晚7：00
地点：大学生事务中心三楼多功能厅
复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、互动点评六个环节。
1、自我介绍
每位选手在1分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。评委根据选手的临场表现、创新度进行评分。
注：选手用时超过1分钟后，工作人员叫停；用时超过1.5分钟的选手取消该环节得分。
2、情景面试
每位选手现场抽取情景题目在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。
注：选手用时超过3分钟后，工作人员叫停；用时超过3.5分钟和选手取消该环节得分。
4、评委点评
评委对选手前半部分表现进行点评，工作人员将前半部分比赛结果在大屏幕上公示。
5、无领导小组讨论
将24名选手随机分成4组各抽一道案例分析题目，经过10分钟讨论后进行团队合作答辩。选手进行讨论时现场进行互动游戏，并对优胜观众颁发纪念品。
评委随机对每个小组每个选手进行观察，并结合其在讨论，答辩过程中的表现进行打分。
6、观众互动
由观众对每一位选手进行提问，评委根据选手临场回答表现进行打分。
7、互动点评
由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对手的优点和缺点。也可点评自己的表现。
注：本环节不计分
8、公布成绩
将选手各个环节得分相加并排名，取前12名晋级决赛
另外，评出“最佳气质奖”两名，“最具潜质奖”两名，才艺奖两名。
注：①复赛中的各个奖项均在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖；
②晋级决赛的选手决赛时必须带5人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
附件三：
“职场逐鹿”模拟招聘大赛决赛活动方案
时间：5月23日周六下午3：00
地点：大学生事务中心三楼多功能厅
决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、燃眉之急、无领导小组讨论、互动点评。如下：
1、领导寄语
通过大屏幕分别播放校领导和学院领导给本次活动的寄语。时间为3分钟。
2、魅力登场
大屏幕分别播放选手的外景生活，反映选手的精神风貌和性格特征的幻灯片，吸引观众及评委的注意，随着幻灯片的放映，选手依次进入大厅跟观众评委见面，见面方式不拘一格，时间限制在1分钟左右。 由评委进行打分。
3、燃眉之急
设置题目黑箱，有选手随机抽取模拟情景题目现场解决，内容主要是处理一些尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。可以向场下观众求助，配合活动的进行。
在本轮比赛中采取结构性面试的形式，选手在评委的提问下进行回答，评委通过选手的举止仪表、言语表达、应变能力作出量化评估，并进行打分。
4、无领导小组讨论
题目在决赛之前完成，过程经过剪辑后在大屏幕播放，评委根据选手在讨论过程中表现打分，评委根据各人在讨论中的表现打分。
6、终极PK
将选手各环节成绩相加，并进行排名。前两名的选手进行终极PK 。
设置题板由观众抽取题目，剩下的两位选手展开辩论阐明自己的观点，考察思维的创新性和灵活性。
7、互动点评
选手、评委、嘉宾和场下的观众将通过一个小游戏参与到活动中来，将整场比赛推到高潮，最后在主持人的引导下由评委及场下嘉宾点评本次比赛。
比赛结束后大屏幕放映选手的辛苦选拔历程的短片，然后由领导和嘉宾为决赛选手颁奖，最后进行合影留念。
注：①整场活动凡参与的观众皆有精美礼品相赠； ②活动过程专业摄影人员进行全程录制。 评委嘉宾组成:
岗位提供的企业人力资源主管
校、学院领导老师
校招生就业处领导