公司不服工伤职工的伤残鉴定结论， 该如何正确维权？
2015-05-24
案情简介
河南甲公司职工曾某在2013年6月25日发生工伤事故。经单位申请，在2013年9月30日，某市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月23日，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残级别为5级。原本曾某以为，既然劳动部门已作出了工伤认定，也评定了伤残鉴定级别，单位应该会依法支付工伤赔偿款。但从鉴定结论作出后，曾某多次和公司协商赔偿事宜，公司一直未予以解决，曾某不得不花近2年的时间提起仲裁申请，走法律途径。
2014年7月22日，仲裁委员会作出裁决，裁决该公司支付曾某停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助金172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时，裁决该公司在裁决书生效后10日内为曾某办理2013年2月至2014年6月30日的社会保险。
双方均不服仲裁裁决。公司向某区法院提起诉讼，诉求称，仲裁裁决书对伤残就业补助金所根据的基数是错误的，曾某受伤住院期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元应抵作停工留薪期工资；再者，公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残鉴定，请求法院依法对裁决书错误的赔偿数额纠正，并依法对曾某伤残重新鉴定。
曾某收到裁决书后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013年2月至2014年6月30日的社会保险。
法院判决公司败诉付款。法院对两案审理后认为，某公司与曾某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受伤的事故已经被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇。同时，单位具有给职工缴纳社会保险的义务。曾某公司要求对曾某的工伤级别申请重新鉴定被法院驳回。法院判决，公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于人民法院的审查范围。因此，公司起诉缺乏事实和法律依据，法院不予支持。依据民事诉讼法第六十四条规定，判决驳回公司的诉请。
律师分析
虽然法院驳回了单位要求重新鉴定的申请，因此驳回了单位的所有诉请。但实际上，单位如果确实没有收到市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，是可以通过下述方法维护自身的权益。
公司在诉讼过程前或诉讼中，可以直接向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会受理单位的重新鉴定申请后，单位可以凭重新鉴定申请受理单，申请法院中止审理。在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出了重新鉴定结论后，法院可恢复审理，根据重新鉴定的结论，依法作出工伤赔偿的判决。如果员工的鉴定级别降低，公司需要支付的工伤赔偿款也会降低。
需注意的问题
1. 职工或单位在发生工伤事故之日起必须在一年之内到单位所在地的区劳动部门工伤处申报工伤。如果是建设工地的农民工，没有参加工伤保险的，单位注册在外地的，职工可以向事故发生地的区劳动部门申报工伤。
2. 在劳动部门作出工伤认定后，待伤者病情稳定、治疗终结后，劳动者和单位各方均可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 如果单位或职工没有收到市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书，可以在收到鉴定书之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的重新鉴定结论书具有最终法律效力。
4. 如果单位或职工收到市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，超过了15日，就不能再向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
法律依据
申请鉴定的单位或者个人对该区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终的鉴定结论。
公司不服工伤职工的伤残鉴定结论， 该如何正确维权？
2015-05-24
案情简介
河南甲公司职工曾某在2013年6月25日发生工伤事故。经单位申请，在2013年9月30日，某市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月23日，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残级别为5级。原本曾某以为，既然劳动部门已作出了工伤认定，也评定了伤残鉴定级别，单位应该会依法支付工伤赔偿款。但从鉴定结论作出后，曾某多次和公司协商赔偿事宜，公司一直未予以解决，曾某不得不花近2年的时间提起仲裁申请，走法律途径。
2014年7月22日，仲裁委员会作出裁决，裁决该公司支付曾某停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助金172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时，裁决该公司在裁决书生效后10日内为曾某办理2013年2月至2014年6月30日的社会保险。
双方均不服仲裁裁决。公司向某区法院提起诉讼，诉求称，仲裁裁决书对伤残就业补助金所根据的基数是错误的，曾某受伤住院期间，公司除结清全部医疗费外，另给3万元应抵作停工留薪期工资；再者，公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残鉴定，请求法院依法对裁决书错误的赔偿数额纠正，并依法对曾某伤残重新鉴定。
曾某收到裁决书后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013年2月至2014年6月30日的社会保险。
法院判决公司败诉付款。法院对两案审理后认为，某公司与曾某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工作原因受伤的事故已经被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇。同时，单位具有给职工缴纳社会保险的义务。曾某公司要求对曾某的工伤级别申请重新鉴定被法院驳回。法院判决，公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于人民法院的审查范围。因此，公司起诉缺乏事实和法律依据，法院不予支持。依据民事诉讼法第六十四条规定，判决驳回公司的诉请。
律师分析
虽然法院驳回了单位要求重新鉴定的申请，因此驳回了单位的所有诉请。但实际上，单位如果确实没有收到市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，是可以通过下述方法维护自身的权益。
公司在诉讼过程前或诉讼中，可以直接向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会受理单位的重新鉴定申请后，单位可以凭重新鉴定申请受理单，申请法院中止审理。在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出了重新鉴定结论后，法院可恢复审理，根据重新鉴定的结论，依法作出工伤赔偿的判决。如果员工的鉴定级别降低，公司需要支付的工伤赔偿款也会降低。
需注意的问题
1. 职工或单位在发生工伤事故之日起必须在一年之内到单位所在地的区劳动部门工伤处申报工伤。如果是建设工地的农民工，没有参加工伤保险的，单位注册在外地的，职工可以向事故发生地的区劳动部门申报工伤。
2. 在劳动部门作出工伤认定后，待伤者病情稳定、治疗终结后，劳动者和单位各方均可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 如果单位或职工没有收到市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书，可以在收到鉴定书之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的重新鉴定结论书具有最终法律效力。
4. 如果单位或职工收到市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，超过了15日，就不能再向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
法律依据
申请鉴定的单位或者个人对该区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终的鉴定结论。