年度专业技术岗位业绩考核办法
一、业绩考核目的和原则 （一）目的
专业技术岗位业绩考核工作是针对专业技术人员聘期内岗位指标完成情况的评价。通过考核，进一步总结成绩和经验，发现工作运行中存在的问题，不断完善工作指标、事业责任体系和契约化管理体制，同时对不适应或不能胜任岗位工作的人员做出必要的调整，推动事业不断发展。
（二）原则
1、坚持以指标、项目考核为主，考核结果与岗位管理、薪酬待遇挂钩的原则。
2、坚持“客观公正，注重实绩，综合评价，民主公开”的原则。 3、根据事业发展需要，对专业技术岗位复合设岗人员进行双岗考核的原则。
二、考核范围
全校在岗的专业技术岗位人员（含兼职人员），包括教学学术岗位和非教学学术岗位人员。
三、考核内容及考核结果的使用
1、年度业绩考核主要考核各岗位本年度岗位指标完成情况，按照岗位合同书及新增的项目指标，主要考核教学与创新课程建设、课题到位经费、教研和科研业绩、教学学术服务、学生就业指导等任务完成情况。
2、年度业绩考核结果与岗位工资兑现、教职工年度考核结果挂钩。业绩考核合格者，方可在教职工年度考核中评为“优秀”；业绩考核不合格者，学校要对其进行警告。 四、考核程序和方法 1、个人总结
专业技术岗位人员对照岗位合同书及新增的项目指标，以书面形式总
结项目指标完成情况，并填写《专业技术岗位年度业绩考核表》，其中教研成果需填《2012年教研成果统计表》和《2012年教研成果（教材）统计表》。
2、各单位考核
（1）各单位考核小组根据聘用合同和经教务处、研究生处、科技处等职能部门审核后的专业技术人员岗位指标任务完成情况对专业技术岗位人员进行定性定量考核，其中校聘教授的《专业技术岗位年度业绩考核表》需报送人事处。
（2）考核等次
各考核单位将根据专业技术人员业绩完成情况和所聘岗位规定的指标任务所对应的量化考核分数和教学质量评价情况综合确定考核等次，其中校聘教授的考核等次由人事处负责确定。
优秀：达到合格要求，教学质量、效果评价为“优秀”，且教学科研量化总分值列前15%确定为优秀等次。
合格：专业技术人员完成职责任务中的基本职责任务；教学学术人员完成项目指标任务中规定的以及本单位安排的教学任务和教学学术管理任务，非教学学术人员完成岗位职责任务中的服务工作；完成项目指标任务中科研任务和其他学术指标中规定的三年任期总指标任务三分之一的60%。
不合格：不能完成岗位各项指标任务或教学质量、效果评价为“较差”、或发现有学术不端行为给学校造成不良影响的、或在工作中有较大失误，给学校、单位造成损失者。
（3）各单位考核工作小组初步确定专业技术岗位人员业绩考核结果，报学校考核工作组审定。
山东轻工业学院2012年度专业技术岗位年度业绩考核表
（ ）年度专业技术人员业绩考核情况汇总表
上报单位（盖章）： 填报时间：
教务处审核签章： 科技处审核签章： 研究生处审核签章： 注：此表经教务处、研究生处、科技处审核签章后，单位留存一份，上报人事处一份。
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年度专业技术岗位业绩考核办法
一、业绩考核目的和原则 （一）目的
专业技术岗位业绩考核工作是针对专业技术人员聘期内岗位指标完成情况的评价。通过考核，进一步总结成绩和经验，发现工作运行中存在的问题，不断完善工作指标、事业责任体系和契约化管理体制，同时对不适应或不能胜任岗位工作的人员做出必要的调整，推动事业不断发展。
（二）原则
1、坚持以指标、项目考核为主，考核结果与岗位管理、薪酬待遇挂钩的原则。
2、坚持“客观公正，注重实绩，综合评价，民主公开”的原则。 3、根据事业发展需要，对专业技术岗位复合设岗人员进行双岗考核的原则。
二、考核范围
全校在岗的专业技术岗位人员（含兼职人员），包括教学学术岗位和非教学学术岗位人员。
三、考核内容及考核结果的使用
1、年度业绩考核主要考核各岗位本年度岗位指标完成情况，按照岗位合同书及新增的项目指标，主要考核教学与创新课程建设、课题到位经费、教研和科研业绩、教学学术服务、学生就业指导等任务完成情况。
2、年度业绩考核结果与岗位工资兑现、教职工年度考核结果挂钩。业绩考核合格者，方可在教职工年度考核中评为“优秀”；业绩考核不合格者，学校要对其进行警告。 四、考核程序和方法 1、个人总结
专业技术岗位人员对照岗位合同书及新增的项目指标，以书面形式总
结项目指标完成情况，并填写《专业技术岗位年度业绩考核表》，其中教研成果需填《2012年教研成果统计表》和《2012年教研成果（教材）统计表》。
2、各单位考核
（1）各单位考核小组根据聘用合同和经教务处、研究生处、科技处等职能部门审核后的专业技术人员岗位指标任务完成情况对专业技术岗位人员进行定性定量考核，其中校聘教授的《专业技术岗位年度业绩考核表》需报送人事处。
（2）考核等次
各考核单位将根据专业技术人员业绩完成情况和所聘岗位规定的指标任务所对应的量化考核分数和教学质量评价情况综合确定考核等次，其中校聘教授的考核等次由人事处负责确定。
优秀：达到合格要求，教学质量、效果评价为“优秀”，且教学科研量化总分值列前15%确定为优秀等次。
合格：专业技术人员完成职责任务中的基本职责任务；教学学术人员完成项目指标任务中规定的以及本单位安排的教学任务和教学学术管理任务，非教学学术人员完成岗位职责任务中的服务工作；完成项目指标任务中科研任务和其他学术指标中规定的三年任期总指标任务三分之一的60%。
不合格：不能完成岗位各项指标任务或教学质量、效果评价为“较差”、或发现有学术不端行为给学校造成不良影响的、或在工作中有较大失误，给学校、单位造成损失者。
（3）各单位考核工作小组初步确定专业技术岗位人员业绩考核结果，报学校考核工作组审定。
山东轻工业学院2012年度专业技术岗位年度业绩考核表
（ ）年度专业技术人员业绩考核情况汇总表
上报单位（盖章）： 填报时间：
教务处审核签章： 科技处审核签章： 研究生处审核签章： 注：此表经教务处、研究生处、科技处审核签章后，单位留存一份，上报人事处一份。
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