考题
一、请例举5种以上能代表企业优秀员工的类型。
答/不忘初衷而虚心学习的员工。2有责任意识的员工。3自动自发没有任何借口的员工。4爱护企业，攻企业成为一体的员工。5不自私而能为团体着想的员工。6随时随地都具备热忱的员工。7不墨守成规而经常出新的员工。8能作正确价值判断的员工。9有自主经营的员工。10能得体支使上司的员工。11有气概担当企业经营重任的员工。
二、责任，荣誉，隆基公司三者关系。
责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。人必须在一个社会机构中定出自己的事业生涯。只要你还是某一个机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！处处为公司着想，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。而我们的目的将更加明确，我们有更大的勇气去为公司取得更大的胜利。我们把责任和荣誉视为企业员工的职业道德，把隆基公司当做我们献身的热土。
个人在公司的作用。
四、对待工作、生活、朋友都有怀有一颗感恩的心，谈理解。
感恩是一个人之所以为人的的基本条件，以及发自内心的感激，公司为我提供就业机会，我会更加努力工作，真诚的感激公司所给我的一切，同事们对我工作上的大力支持和信任。
五、把握今天等于拥有两回事倍的明日，的理解。
今日事今日毕，做事绝不能拖延，拖延是一种恶习，它会导致我们失去主动的进取心，我们应热爱我们的工作，养成立即行动的习惯，马上开始面对工作，对我们工程管理人员，对于领导安排的工作，也许当时我们不理解，可是为了公司整体的利益，我们应行动起来。再几次公司大的活动中我深有体会。
六，设定计划，如何来抵御防止和改变工作中拖延的惰性。
列出你立即可做的事。2对工作严格要求主动完成。3分几个小步骤来完成。4每天找一件有价值的事去做。5记工作日记。
七．如何培养习惯。
1延长工作时间2始终表现出对公司及产品的兴趣和热情。3自愿承担艰巨任务。4工作时间避免闲谈。5向有关部门提出部门或公司管理的问题来建议。
八找借口就是推却责任，对工作责任推却公司同事，增加同事负担，延误公司效益，对同事提出的帮助请求，不可找借口开拖，对公司安排应尽心尽力，总之找借口就对三者不负责任。
八、对个人、对同事和对公司的三重负责，你的理解。
对于公司来说，公司 的生存和发展需要职员的敬业和服从，对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在存在着对立性，但是从更高的层面上，彼此之间存在着和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智才能发展。两者相辅相成的。
九、对摘星格言的体会。
干什么事只要想干就能干成，没有过不去的坷，只要不逃避困难和责任，相信自己勇于面对，积极主动地想法克服困难，承担责任，这就是说我们要改变对借口的态度，把时间和精力用到努力工作中去，成功接锺而至，让我们把握摘星的机会。
十一、对荣誉感就是团队的灵魂。
荣誉感可以成为让你获得更大成绩，成绩创造荣誉二者相辅相成，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉的员工不会成为一名优秀的员工，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，已自己的工作为荣，以自己的公司为荣，以自己的公司为荣，他必须会焕发无比的工作热情，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会给我们荣誉，荣誉让我们合力以赶，自觉能力任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。
考题
一、请例举5种以上能代表企业优秀员工的类型。
答/不忘初衷而虚心学习的员工。2有责任意识的员工。3自动自发没有任何借口的员工。4爱护企业，攻企业成为一体的员工。5不自私而能为团体着想的员工。6随时随地都具备热忱的员工。7不墨守成规而经常出新的员工。8能作正确价值判断的员工。9有自主经营的员工。10能得体支使上司的员工。11有气概担当企业经营重任的员工。
二、责任，荣誉，隆基公司三者关系。
责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。人必须在一个社会机构中定出自己的事业生涯。只要你还是某一个机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！处处为公司着想，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。而我们的目的将更加明确，我们有更大的勇气去为公司取得更大的胜利。我们把责任和荣誉视为企业员工的职业道德，把隆基公司当做我们献身的热土。
个人在公司的作用。
四、对待工作、生活、朋友都有怀有一颗感恩的心，谈理解。
感恩是一个人之所以为人的的基本条件，以及发自内心的感激，公司为我提供就业机会，我会更加努力工作，真诚的感激公司所给我的一切，同事们对我工作上的大力支持和信任。
五、把握今天等于拥有两回事倍的明日，的理解。
今日事今日毕，做事绝不能拖延，拖延是一种恶习，它会导致我们失去主动的进取心，我们应热爱我们的工作，养成立即行动的习惯，马上开始面对工作，对我们工程管理人员，对于领导安排的工作，也许当时我们不理解，可是为了公司整体的利益，我们应行动起来。再几次公司大的活动中我深有体会。
六，设定计划，如何来抵御防止和改变工作中拖延的惰性。
列出你立即可做的事。2对工作严格要求主动完成。3分几个小步骤来完成。4每天找一件有价值的事去做。5记工作日记。
七．如何培养习惯。
1延长工作时间2始终表现出对公司及产品的兴趣和热情。3自愿承担艰巨任务。4工作时间避免闲谈。5向有关部门提出部门或公司管理的问题来建议。
八找借口就是推却责任，对工作责任推却公司同事，增加同事负担，延误公司效益，对同事提出的帮助请求，不可找借口开拖，对公司安排应尽心尽力，总之找借口就对三者不负责任。
八、对个人、对同事和对公司的三重负责，你的理解。
对于公司来说，公司 的生存和发展需要职员的敬业和服从，对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在存在着对立性，但是从更高的层面上，彼此之间存在着和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智才能发展。两者相辅相成的。
九、对摘星格言的体会。
干什么事只要想干就能干成，没有过不去的坷，只要不逃避困难和责任，相信自己勇于面对，积极主动地想法克服困难，承担责任，这就是说我们要改变对借口的态度，把时间和精力用到努力工作中去，成功接锺而至，让我们把握摘星的机会。
十一、对荣誉感就是团队的灵魂。
荣誉感可以成为让你获得更大成绩，成绩创造荣誉二者相辅相成，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉的员工不会成为一名优秀的员工，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，已自己的工作为荣，以自己的公司为荣，以自己的公司为荣，他必须会焕发无比的工作热情，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会给我们荣誉，荣誉让我们合力以赶，自觉能力任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。