员工培训管理典型经验
专业名称:人力资源 日期:2009年8月 填报单位:
[摘要] 新员工(主要是新进大中专及以上毕业生)是公司发展的重要后备力量。重视新员工的入职培训,使新员工尽快掌握电力企业生产和管理的基本知识,全面了解公司企业文化,提高新员工对企业的认同感、归属感和责任感,强化团队观念、纪律观念,培养奉献精神,加快实现由学生向电力员工的角色转变。潍坊供电公司近年来按照知识、技能、素质对新员工进行军事训练、拓展训练、基本操作技能训练和岗位轮训,按照现场专人负责和跟踪考察对新员工进行考核、评估,新员工培训工作取得了显著成效,本文通过对管理目标、方法、流程以及评价等的描述对这一做法做了介绍。
一、专业管理的的目标描述
1.1 专业管理的理念或策略
公司坚持 “人才资源是企业的第一资源”的理念,坚持做到“以人为本”,致力于造就人、成就人,让更多的人成为人才;重视员工的职业生涯设计,把员工的发展与企业发展融为一体,为员工创造三条成才之路:成为管理人才,成为专业技术人才,成为技能操作人才。 在新员工培训管理上,针对新员工专业特点,制定贴近公司实际的新员工入职教育培训计划,要求新员工培训率达到100%、培训优秀率达到85%以上。培训工作中以素质提升和角色转变为目标,以加快思想观念、思维方式和行为模式转变为重点,通过入职培训,促进新员工尽早具备电力企业员工应有的职业精神、职业素质、职业道德和职业理念,尽快融入公司、掌握各项技能、胜任工作。
1.2 专业管理的范围和目标
1.2.1专业管理的范围
管理范围涉及培训工作流程管理、员工教育培训管理、新员工培训管理、员工职业生涯规划、考试考核、培训效果评估。主要面向公司新员工,新员工是指刚毕业的大、中专学生。 人事部是公司新员工培训管理工作的归口管理部门,负责建立新员工培训管理及监督检查体系,负责培训方案和培训计划的审查,并监督、检查、考核新员工教育培训工作落实情况;教育培训中心是新员工培训的具体实施部门,贯彻上级有关新员工教育培训的管理规定,结合新员工专业类别,制定岗前培训计划并组织实施,对培训过程学习情况进行监督检查,培训效果评估,新员工评价鉴定;公司所属各管理部门、生产经营各车间和后勤单位,落实公司新员工培训计划,安排专人负责新员工的培训管理,负责新员工实习期间的安全、生活、学习等,确保新员工在本岗位的培训质量和效果。
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员工培训管理典型经验
专业名称:人力资源 日期:2009年8月 填报单位:
[摘要] 新员工(主要是新进大中专及以上毕业生)是公司发展的重要后备力量。重视新员工的入职培训,使新员工尽快掌握电力企业生产和管理的基本知识,全面了解公司企业文化,提高新员工对企业的认同感、归属感和责任感,强化团队观念、纪律观念,培养奉献精神,加快实现由学生向电力员工的角色转变。潍坊供电公司近年来按照知识、技能、素质对新员工进行军事训练、拓展训练、基本操作技能训练和岗位轮训,按照现场专人负责和跟踪考察对新员工进行考核、评估,新员工培训工作取得了显著成效,本文通过对管理目标、方法、流程以及评价等的描述对这一做法做了介绍。
一、专业管理的的目标描述
1.1 专业管理的理念或策略
公司坚持 “人才资源是企业的第一资源”的理念,坚持做到“以人为本”,致力于造就人、成就人,让更多的人成为人才;重视员工的职业生涯设计,把员工的发展与企业发展融为一体,为员工创造三条成才之路:成为管理人才,成为专业技术人才,成为技能操作人才。 在新员工培训管理上,针对新员工专业特点,制定贴近公司实际的新员工入职教育培训计划,要求新员工培训率达到100%、培训优秀率达到85%以上。培训工作中以素质提升和角色转变为目标,以加快思想观念、思维方式和行为模式转变为重点,通过入职培训,促进新员工尽早具备电力企业员工应有的职业精神、职业素质、职业道德和职业理念,尽快融入公司、掌握各项技能、胜任工作。
1.2 专业管理的范围和目标
1.2.1专业管理的范围
管理范围涉及培训工作流程管理、员工教育培训管理、新员工培训管理、员工职业生涯规划、考试考核、培训效果评估。主要面向公司新员工,新员工是指刚毕业的大、中专学生。 人事部是公司新员工培训管理工作的归口管理部门,负责建立新员工培训管理及监督检查体系,负责培训方案和培训计划的审查,并监督、检查、考核新员工教育培训工作落实情况;教育培训中心是新员工培训的具体实施部门,贯彻上级有关新员工教育培训的管理规定,结合新员工专业类别,制定岗前培训计划并组织实施,对培训过程学习情况进行监督检查,培训效果评估,新员工评价鉴定;公司所属各管理部门、生产经营各车间和后勤单位,落实公司新员工培训计划,安排专人负责新员工的培训管理,负责新员工实习期间的安全、生活、学习等,确保新员工在本岗位的培训质量和效果。
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