班子及班子成员“四风”问题清单
一、班子在“四风”方面存在的主要问题及建议:
1、形式主义方面的主要问题
(1).政治学习不够深入,缺少主动深入学习的热情,政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高;(2).对于创新性工作思考的不多,缺乏创造性工作思维;(3).会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少,但督促检查不足。
2、官僚主义方面的主要问题
(1)、深入基层主动了解调研不够;(2)、部门领导对个别具体工作要求不严,干部自觉性不足,存在拖沓现象,影响部分工作进度。
3、享乐主义方面的主要问题
有贪图安逸的心理,存在“庸懒散奢”的现象,纪律作风有要求不严的情况等;工作中抱着完成任务的想法比较多,缺乏高标准、严要求,工作长远发展的意识还要进一步加强。
4、奢靡之风方面的主要问题
对于勤俭节约传统美德重视不够,厉行节约意识不强。 整改建议
1、统一思想,提高认识
召开组织生活会,开展批评和自我批评,集思广益,听取意见,落实整改。
2、边查边改、边整边改
(1)、坚决克服形式主义。一要加强和深化政治理论学习。主要解决学习理论浮于表面,学习形式单一,学习不能有效联系实际等问题。领导干部要带头学,要联系实际学,努力提高学习的实效性和自觉性。二要树立创新意识、解放思想、与时俱进,创造性地开展工作。三要要联系工作实际,加强调研工作,了解情况解决问题。
(2)、坚决消除官僚主义。一要坚持群众观点。牢固树立立党为公、执政为民宗旨,坚持一切依靠群众、一切为了群众。二要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。摆正位置、清醒头脑。解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题。三要打牢争创一流的信念。牢固树立争创一流的信念,始终把争创一流摆在创新发展的首要位置;高标准、求实效。
(3)、防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。一要振奋精神,积极进取。进一步加强思想政治工作,鼓励全体同志“追求卓越,力争上游”。二要严格工作标准,提高工作质量。要在逐步规范各有关工作标准的同时,从严要求,从严把关,提高工作效率和质量。三要整肃作风、严肃纪律。认真落实上级实践教育活动的各项要求,坚持路线教育和业务工作“两手抓、两促进”,切实加强工作作风建设,以严谨的作风、严格的纪律,贯彻和完成上级的各项工作部署。四要艰苦奋斗、厉行节约。坚决反对铺张浪费,杜绝享乐主义和奢靡之风。坚决反对讲排场、浮夸等不切实际、形式主义的浪费行为。 二、自身在“四风”方面存在的问题
(一)形式主义方面: 1、学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会,没有结合本身工作生活和学习实际,进行认真思考、深进剖析。 2、政治学习不够深入。缺少主动深入学习的热情,政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高。3、创新意识不够强。在工作中,思想不够解放,创造性地开展工作不够,办法不多、有时措施不力,工作中缺乏力度和深度。
具体举措:要进一步务实创新,增强工作实效。认真学习,振奋精神,严格按照党委规定的标准执行。
(二)官僚主义方面:
怕得罪人,怕失去选票,面对不良现象有时候不能坚持原则。对自己分管的工作满足于凭老习惯、老办法办事,不想学习新的理论、不愿听取他人意见,对自己没有分管的工作主观上不想着手,有时碰
到基层来办事,怕担责任、怕惹麻烦,服务不够热忱、态度不够端正,想着拖一拖、等一等,存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不高等。
整改措施:放下思想包袱,坚持原则。
(三)享乐主义方面:
有不思进取、安于现状、得过且过问题。工作中有时不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精,个别时候觉得“过得往”就行,满足于干了、报了、安排了,结合实际深进思考、创新作为、开辟进取的精神还有所缺少;在工作上能将就就将就,能简单就简单,在日常工作中本来应该自己动手干的事,也安排给下属干,存在白天开灯办公、人走电扇还转、下班不关电脑、纸张单面使用、东西不好就扔等现象。 具体举措:解放思想,放下包袱,凡事亲力亲为,认认真真对待工作。 (四)奢糜之风方面:
在公务接待时,总想着要安排好一点、档次高一点,不知不觉中就放松了要求、超了标准,浪费问题还没有完全解决。
三、班子其他成员在“四风”方面存在的问题
(一)党委书记
学习心理浮躁,不够系统,不够扎实,理论修养和党性观念有待进一步提高。比如在学习《党章》、《党的群众路线摘编》等论述上,只是学习了、记笔记了,实际上浅尝辄止,不深刻。
工作布置多,督导检查少,抓得不紧,抓得不死,工作落实不力。比如在农村土地确权和扶贫精准识别这两项工作上,由于没有亲自参与,只是调度分管领导,导致工作被动落后。
缺乏担当精神,存有责任尽不到位现象。比如在作风建设
上,治理“庸懒散奢”,下手不死,对个别工作不认真、纪律松弛的同志没有及时批评教育、以儆效尤。
(二)、 党委副书记、镇长
对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,自觉性、积极性和主动性不足的问题,存在实用主义,要用什么才去学什么,比如在学习《党章》和《党的群众路线摘编》等著作上,按规定学习了,记笔记了,但蜻蜓点水,浅尝辄止,缺乏应有的深度和系统性。
与群众见面,出于目的性的多,真正沟通的少;听汇报的多,倾听意见的少;了解面上的多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的问题关心少。比如仪楼村反映村自来水停水问题,安排村干部处理,却并未予以督促,结果拖了3天,给群众生活造成了很大不便。
(三)、 党委副书记
学的不深、理解上级精神不透,执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸,有时只看一下大标题,没有静下心来仔细研读,认真研究。
不能贴近群众,贴近一线,无形中沾上部分官气,实际部分工作中脱离了群众。比如:受不求有功但求无过思想的影响,担心他人认为自己碍手碍脚的思想,所以对有些问题发表意见少,怕讲话讲不到点子上,讲了怕个别同志听了不高兴,把群众的切身利益放在首位考虑不周全。
(四)、 纪委书记
深入群众少、听取意见少、摸排问题少。比如在农村环境整治活动中所负责的孙花园村,只是泛泛地召开了党员会,没有真正入村入户搞调查研究、摸排问题。
工作布置多,督促检查少,工作落实不力,个别工作较为
被动。比如企业税收,同工业口的同志安排多、布置多、督促检查少,致使国地税入库率低、效果不佳。
(五)、 党委委员、武装部长 “全心全意为人民服务”的宗旨意识有些淡薄。比如:在日常工作中,调研不深。深入到村、直接帮助解决老百姓实际问题不多,工作原则落实不够、有调研不专、不深现象。日常管理中会议过多,落实不够。工作中有过于注重程序和执行规范,致使程序过多,也有班子四风问题中存在的会议过多现象。
在工作过程中,深入需求一线了解需求不够,就事论事的解决多,未能实事求是地整体系统解决问题,牵领各方提升工作效率的努力不到位,实质是密切联系群众不足。 ( 六 ) 党委委员
自我感觉良好,不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,缺乏学习的兴趣和热情,对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的不愿意学。
遇到一些重大任务,或是上级领导对各村工作有具体要求时,也只是通过与村干部的电话联系多或真正下村少,所以了解情况不够,整天忙于日常应酬和领导交办事务,所以在工作上没有充足的时间精力,例如每到年底信访维稳检查时,都要加班加点补充平时应该保存的台帐、案件办理单和各种记录。
(七)、副镇长
深入村庄进村入户与群众交流少,遇到一时难以解决的问题有时绕道走。关心群众生活方面,坐等上门多,主动问需少。不能按时间节点如期完成工作任务,而自己有时拿客观理
由搪塞,存在畏难发愁情绪,怕得罪方方面面,总想做老好人,不能主动出主意想办法,缺少大刀阔斧干大事的魄力。
(八)、 副镇长
组织纪律观念有待进一步加强。“白天在乡镇,晚上在城里”,存在上班走读现象;艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化。有时认为干工作花的是公家的钱,办得是公家的事,只想到把事办好,让领导满意,没考虑到精打细算,把钱用到刀刃上。比如在办公打印用纸、用电等方面有时也存在浪费现象。
对所分管的工作习惯于搞宏观指导,抓得不细。如新农村工作,满足于工作安排了,工作要求强调了,但对工作推进过程中出现的问题,督导不及时、发现不及时、解决不及时,致使工作进展比较缓慢,在新农村评比中落在了全县的后面。
(九)、 副科级干部
学的不深、理解上级精神不透,执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸,有时只看一下大标题,没有静下心来仔细研读,认真研究。满足现状应付业务工作,缺乏对在现代新的历史形势下,如何探索和改进工作思路和方法。在思想上“两个务必”的优良传统和作风有所淡化,勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐步消弱,导致了工作上低标准贪图安逸,怕吃苦耐劳,得过且过“当一天和尚撞一天钟”混日子的想法。
(十)、 党委委员
学习上存在形式主义,没有把理论学习的成果转化为解决实际问题中去。客观上强调工作忙、压力大和事务多,不耐心、不耐烦、不耐久,缺乏钻劲和恒心。接到任务后,标准低、境界低,创新意识不强,没有充分发挥主观能动性,局限于布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。比如党委政府规定三天完成的,总是等着三天后看别人是否完成再决定自己是否去完成,从没考虑工作提前完成,存
在疲沓拖拉思想严重。
班子及班子成员“四风”问题清单
一、班子在“四风”方面存在的主要问题及建议:
1、形式主义方面的主要问题
(1).政治学习不够深入,缺少主动深入学习的热情,政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高;(2).对于创新性工作思考的不多,缺乏创造性工作思维;(3).会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少,但督促检查不足。
2、官僚主义方面的主要问题
(1)、深入基层主动了解调研不够;(2)、部门领导对个别具体工作要求不严,干部自觉性不足,存在拖沓现象,影响部分工作进度。
3、享乐主义方面的主要问题
有贪图安逸的心理,存在“庸懒散奢”的现象,纪律作风有要求不严的情况等;工作中抱着完成任务的想法比较多,缺乏高标准、严要求,工作长远发展的意识还要进一步加强。
4、奢靡之风方面的主要问题
对于勤俭节约传统美德重视不够,厉行节约意识不强。 整改建议
1、统一思想,提高认识
召开组织生活会,开展批评和自我批评,集思广益,听取意见,落实整改。
2、边查边改、边整边改
(1)、坚决克服形式主义。一要加强和深化政治理论学习。主要解决学习理论浮于表面,学习形式单一,学习不能有效联系实际等问题。领导干部要带头学,要联系实际学,努力提高学习的实效性和自觉性。二要树立创新意识、解放思想、与时俱进,创造性地开展工作。三要要联系工作实际,加强调研工作,了解情况解决问题。
(2)、坚决消除官僚主义。一要坚持群众观点。牢固树立立党为公、执政为民宗旨,坚持一切依靠群众、一切为了群众。二要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。摆正位置、清醒头脑。解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题。三要打牢争创一流的信念。牢固树立争创一流的信念,始终把争创一流摆在创新发展的首要位置;高标准、求实效。
(3)、防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。一要振奋精神,积极进取。进一步加强思想政治工作,鼓励全体同志“追求卓越,力争上游”。二要严格工作标准,提高工作质量。要在逐步规范各有关工作标准的同时,从严要求,从严把关,提高工作效率和质量。三要整肃作风、严肃纪律。认真落实上级实践教育活动的各项要求,坚持路线教育和业务工作“两手抓、两促进”,切实加强工作作风建设,以严谨的作风、严格的纪律,贯彻和完成上级的各项工作部署。四要艰苦奋斗、厉行节约。坚决反对铺张浪费,杜绝享乐主义和奢靡之风。坚决反对讲排场、浮夸等不切实际、形式主义的浪费行为。 二、自身在“四风”方面存在的问题
(一)形式主义方面: 1、学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会,没有结合本身工作生活和学习实际,进行认真思考、深进剖析。 2、政治学习不够深入。缺少主动深入学习的热情,政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高。3、创新意识不够强。在工作中,思想不够解放,创造性地开展工作不够,办法不多、有时措施不力,工作中缺乏力度和深度。
具体举措:要进一步务实创新,增强工作实效。认真学习,振奋精神,严格按照党委规定的标准执行。
(二)官僚主义方面:
怕得罪人,怕失去选票,面对不良现象有时候不能坚持原则。对自己分管的工作满足于凭老习惯、老办法办事,不想学习新的理论、不愿听取他人意见,对自己没有分管的工作主观上不想着手,有时碰
到基层来办事,怕担责任、怕惹麻烦,服务不够热忱、态度不够端正,想着拖一拖、等一等,存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不高等。
整改措施:放下思想包袱,坚持原则。
(三)享乐主义方面:
有不思进取、安于现状、得过且过问题。工作中有时不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精,个别时候觉得“过得往”就行,满足于干了、报了、安排了,结合实际深进思考、创新作为、开辟进取的精神还有所缺少;在工作上能将就就将就,能简单就简单,在日常工作中本来应该自己动手干的事,也安排给下属干,存在白天开灯办公、人走电扇还转、下班不关电脑、纸张单面使用、东西不好就扔等现象。 具体举措:解放思想,放下包袱,凡事亲力亲为,认认真真对待工作。 (四)奢糜之风方面:
在公务接待时,总想着要安排好一点、档次高一点,不知不觉中就放松了要求、超了标准,浪费问题还没有完全解决。
三、班子其他成员在“四风”方面存在的问题
(一)党委书记
学习心理浮躁,不够系统,不够扎实,理论修养和党性观念有待进一步提高。比如在学习《党章》、《党的群众路线摘编》等论述上,只是学习了、记笔记了,实际上浅尝辄止,不深刻。
工作布置多,督导检查少,抓得不紧,抓得不死,工作落实不力。比如在农村土地确权和扶贫精准识别这两项工作上,由于没有亲自参与,只是调度分管领导,导致工作被动落后。
缺乏担当精神,存有责任尽不到位现象。比如在作风建设
上,治理“庸懒散奢”,下手不死,对个别工作不认真、纪律松弛的同志没有及时批评教育、以儆效尤。
(二)、 党委副书记、镇长
对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,自觉性、积极性和主动性不足的问题,存在实用主义,要用什么才去学什么,比如在学习《党章》和《党的群众路线摘编》等著作上,按规定学习了,记笔记了,但蜻蜓点水,浅尝辄止,缺乏应有的深度和系统性。
与群众见面,出于目的性的多,真正沟通的少;听汇报的多,倾听意见的少;了解面上的多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的问题关心少。比如仪楼村反映村自来水停水问题,安排村干部处理,却并未予以督促,结果拖了3天,给群众生活造成了很大不便。
(三)、 党委副书记
学的不深、理解上级精神不透,执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸,有时只看一下大标题,没有静下心来仔细研读,认真研究。
不能贴近群众,贴近一线,无形中沾上部分官气,实际部分工作中脱离了群众。比如:受不求有功但求无过思想的影响,担心他人认为自己碍手碍脚的思想,所以对有些问题发表意见少,怕讲话讲不到点子上,讲了怕个别同志听了不高兴,把群众的切身利益放在首位考虑不周全。
(四)、 纪委书记
深入群众少、听取意见少、摸排问题少。比如在农村环境整治活动中所负责的孙花园村,只是泛泛地召开了党员会,没有真正入村入户搞调查研究、摸排问题。
工作布置多,督促检查少,工作落实不力,个别工作较为
被动。比如企业税收,同工业口的同志安排多、布置多、督促检查少,致使国地税入库率低、效果不佳。
(五)、 党委委员、武装部长 “全心全意为人民服务”的宗旨意识有些淡薄。比如:在日常工作中,调研不深。深入到村、直接帮助解决老百姓实际问题不多,工作原则落实不够、有调研不专、不深现象。日常管理中会议过多,落实不够。工作中有过于注重程序和执行规范,致使程序过多,也有班子四风问题中存在的会议过多现象。
在工作过程中,深入需求一线了解需求不够,就事论事的解决多,未能实事求是地整体系统解决问题,牵领各方提升工作效率的努力不到位,实质是密切联系群众不足。 ( 六 ) 党委委员
自我感觉良好,不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,缺乏学习的兴趣和热情,对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的不愿意学。
遇到一些重大任务,或是上级领导对各村工作有具体要求时,也只是通过与村干部的电话联系多或真正下村少,所以了解情况不够,整天忙于日常应酬和领导交办事务,所以在工作上没有充足的时间精力,例如每到年底信访维稳检查时,都要加班加点补充平时应该保存的台帐、案件办理单和各种记录。
(七)、副镇长
深入村庄进村入户与群众交流少,遇到一时难以解决的问题有时绕道走。关心群众生活方面,坐等上门多,主动问需少。不能按时间节点如期完成工作任务,而自己有时拿客观理
由搪塞,存在畏难发愁情绪,怕得罪方方面面,总想做老好人,不能主动出主意想办法,缺少大刀阔斧干大事的魄力。
(八)、 副镇长
组织纪律观念有待进一步加强。“白天在乡镇,晚上在城里”,存在上班走读现象;艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化。有时认为干工作花的是公家的钱,办得是公家的事,只想到把事办好,让领导满意,没考虑到精打细算,把钱用到刀刃上。比如在办公打印用纸、用电等方面有时也存在浪费现象。
对所分管的工作习惯于搞宏观指导,抓得不细。如新农村工作,满足于工作安排了,工作要求强调了,但对工作推进过程中出现的问题,督导不及时、发现不及时、解决不及时,致使工作进展比较缓慢,在新农村评比中落在了全县的后面。
(九)、 副科级干部
学的不深、理解上级精神不透,执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸,有时只看一下大标题,没有静下心来仔细研读,认真研究。满足现状应付业务工作,缺乏对在现代新的历史形势下,如何探索和改进工作思路和方法。在思想上“两个务必”的优良传统和作风有所淡化,勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐步消弱,导致了工作上低标准贪图安逸,怕吃苦耐劳,得过且过“当一天和尚撞一天钟”混日子的想法。
(十)、 党委委员
学习上存在形式主义,没有把理论学习的成果转化为解决实际问题中去。客观上强调工作忙、压力大和事务多,不耐心、不耐烦、不耐久,缺乏钻劲和恒心。接到任务后,标准低、境界低,创新意识不强,没有充分发挥主观能动性,局限于布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。比如党委政府规定三天完成的,总是等着三天后看别人是否完成再决定自己是否去完成,从没考虑工作提前完成,存
在疲沓拖拉思想严重。