xxxxxx总工会：
根据xxx 总工会及xxx 市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx 公司工会于xx 年x 月x 日至xx 日，对公司所属xxx 个基层工会的xxx 名（其中男职工xxx 人，女职工xxx 人）职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：
一、基本情况。本次调查发出问卷xxx 张，收回问卷xxx 张，问卷回收及有效率为100%。问卷调查涉及xx 、xxx 、xxx 、xxx 、xxxxx 、xxxx 、xxx 、xxx 、xxx 、xxx 等xx 个基层单位，调查人数占女职工总数的xx%。在调查中，有xxx 人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx%，有xxx 人认为一般，占被调查职工的xxx%。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx%以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。
二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：
1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx 人全部报销，仅占被调查职工的xxx%；有xx 人报销了一部分，占被调查职工的xxx%；xxx 人没有报销，占被调查职工的xxx%；
2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx%。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx 人，占被调查职工的xxx%，还有xxx 人没有得到休假；
3、只有xx 人所在单位建立了女职工卫生室，xxx 人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx%。
三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。
1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了xx 医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用（含产前检查费用）不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。
2、公司女职工的平均年龄为xxx 岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅xxxx 一个单位就有女职工xxx 人，占公司女职工总数的xxx%，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。
3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据《工业企业设计卫生标准》的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在xxx 年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有xx 个职工食堂，在xxx 年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费x 元。在此次调查过程中，
大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。
xxxxxx总工会：
根据xxx 总工会及xxx 市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx 公司工会于xx 年x 月x 日至xx 日，对公司所属xxx 个基层工会的xxx 名（其中男职工xxx 人，女职工xxx 人）职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：
一、基本情况。本次调查发出问卷xxx 张，收回问卷xxx 张，问卷回收及有效率为100%。问卷调查涉及xx 、xxx 、xxx 、xxx 、xxxxx 、xxxx 、xxx 、xxx 、xxx 、xxx 等xx 个基层单位，调查人数占女职工总数的xx%。在调查中，有xxx 人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx%，有xxx 人认为一般，占被调查职工的xxx%。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx%以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。
二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：
1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx 人全部报销，仅占被调查职工的xxx%；有xx 人报销了一部分，占被调查职工的xxx%；xxx 人没有报销，占被调查职工的xxx%；
2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx%。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx 人，占被调查职工的xxx%，还有xxx 人没有得到休假；
3、只有xx 人所在单位建立了女职工卫生室，xxx 人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx%。
三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。
1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了xx 医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用（含产前检查费用）不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。
2、公司女职工的平均年龄为xxx 岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅xxxx 一个单位就有女职工xxx 人，占公司女职工总数的xxx%，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。
3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据《工业企业设计卫生标准》的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在xxx 年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有xx 个职工食堂，在xxx 年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费x 元。在此次调查过程中，
大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。