公务员面试真题如何认识自己的优缺点和不足
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凡是了解过的考生们都知道，在公务员面试过程中会有一些关于考生们基本素质考察类的题目。有的人是这么形容这一类题目的：这样的题目是最没有科学含量，又是最难作答的题目。这些题考察的都是与考生们的日常生活相关的东西，内容很广泛，能说上一些，但是能说的内容很少。
现在我就给大家举一道这方面的题目，并分析考生们应如何来解答。
问题：你有何缺点和不足？
答案：、我的适应性较差，不善于处理人际关系
、我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等
、缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善
、我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高
、我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗？
评价：这是每位应聘者难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓褒贬是买主，作为应聘者则应做到人贵有自知之明，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。答案比较符合这一要求；答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、办事效率高的优点；后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风；、两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用；答案闪烁其辞，大有外交家的风度，但缺乏自知之明，忘记了金无足赤、人无完人的道理。
因此，职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施；还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。公务员面试真题之如何认识自己的缺点和不足
公务员面试真题如何认识自己的优缺点和不足
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凡是了解过的考生们都知道，在公务员面试过程中会有一些关于考生们基本素质考察类的题目。有的人是这么形容这一类题目的：这样的题目是最没有科学含量，又是最难作答的题目。这些题考察的都是与考生们的日常生活相关的东西，内容很广泛，能说上一些，但是能说的内容很少。
现在我就给大家举一道这方面的题目，并分析考生们应如何来解答。
问题：你有何缺点和不足？
答案：、我的适应性较差，不善于处理人际关系
、我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等
、缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善
、我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高
、我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗？
评价：这是每位应聘者难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓褒贬是买主，作为应聘者则应做到人贵有自知之明，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。答案比较符合这一要求；答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、办事效率高的优点；后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风；、两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用；答案闪烁其辞，大有外交家的风度，但缺乏自知之明，忘记了金无足赤、人无完人的道理。
因此，职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施；还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。公务员面试真题之如何认识自己的缺点和不足