餐饮总监
直接上级:驻店经理
直接下级:行政总厨、办公室秘书、各餐饮分部主管
岗位职责及工作内容
1. 全面负责制订并实施餐饮部工作计划和经营预算,督导餐饮部日常运
作, 确保为客人提供优质高效的餐饮服务, 并进行成本控制。
2. 制定年度、月度营业计划,领导全体员工积极完成各项接待任务和经
营指标。分析和报告年度、月度经营情况。
3. 推广食品和酒水的销售,根据市场情况,适时调整食品、酒水品种和
价格,制定促销计划,如有特色的食品节、时令菜式及饮品等。
4. 制定食品、饮料的质量标准、服务标准和操作规程。检查管理人员的
工作和餐厅服务态度、服务规程、出品部门的食品、饮品的质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。
5. 控制食品和饮品的标准、规格,正确掌握毛利率,抓好成本核算。加
强食品、酒水原料及物品的管理,降低费用,增加盈利。
6. 制定服务技术、酒吧技术和烹饪技术培训计划和考核制度。
7. 定期与行政总厨研究新菜式,推出新菜单,并有针对性的组织服务人
员和厨师学习外单位的技术和经验。
8. 制定并根据需要更新酒水的调配和服务的标准。
9. 抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和
餐饮总监
业务水平,开展经常性的礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人才,通过组织员工活动,激发员工的积极性。
10. 控制运营用具的合理库存,抓好设备、设施的维修保养工作,使之经
常处于完好的状态并得到合理的使用,加强日常管理,防止事故发生。
11. 抓好卫生工作和安全工作,组织检查个人、环境、操作等方面的卫生
评比,贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育、确保餐厅、厨房、库房的安全。
12. 参加每日总经理工作例会,主持每日餐饮部例会,完成上传下达工作。
13. 做好餐饮部与其它各部门之间的沟通、协调和密切配合。
14. 协调酒店与外包夜总会的工作。
岗位要求
基本素质:具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德。
自然条件:身体健康,仪表端庄大方,气质高雅,男女均可,年龄30岁
以上。
文化程度:具有大学以上学历或同等文化程度。
外语水平:具有国家六级以上英语水平。能与外宾用英语交谈。
工作经验:有十年以上合资酒店管理经验,掌握餐饮各部门的岗位职责和
工作 程序;能够根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经
营策略,善于组织和开展各种食品展销活动;并具有酒店预
餐饮总监
算管理知识,能编制餐饮部预算。
特殊要求:了解和执行政府有关饮食经营的法规制度。有牺牲精神,能够
吃苦耐劳,能承受工作压力。能妥善处理家庭与工作的关系。
餐饮总监
直接上级:驻店经理
直接下级:行政总厨、办公室秘书、各餐饮分部主管
岗位职责及工作内容
1. 全面负责制订并实施餐饮部工作计划和经营预算,督导餐饮部日常运
作, 确保为客人提供优质高效的餐饮服务, 并进行成本控制。
2. 制定年度、月度营业计划,领导全体员工积极完成各项接待任务和经
营指标。分析和报告年度、月度经营情况。
3. 推广食品和酒水的销售,根据市场情况,适时调整食品、酒水品种和
价格,制定促销计划,如有特色的食品节、时令菜式及饮品等。
4. 制定食品、饮料的质量标准、服务标准和操作规程。检查管理人员的
工作和餐厅服务态度、服务规程、出品部门的食品、饮品的质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。
5. 控制食品和饮品的标准、规格,正确掌握毛利率,抓好成本核算。加
强食品、酒水原料及物品的管理,降低费用,增加盈利。
6. 制定服务技术、酒吧技术和烹饪技术培训计划和考核制度。
7. 定期与行政总厨研究新菜式,推出新菜单,并有针对性的组织服务人
员和厨师学习外单位的技术和经验。
8. 制定并根据需要更新酒水的调配和服务的标准。
9. 抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和
餐饮总监
业务水平,开展经常性的礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人才,通过组织员工活动,激发员工的积极性。
10. 控制运营用具的合理库存,抓好设备、设施的维修保养工作,使之经
常处于完好的状态并得到合理的使用,加强日常管理,防止事故发生。
11. 抓好卫生工作和安全工作,组织检查个人、环境、操作等方面的卫生
评比,贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育、确保餐厅、厨房、库房的安全。
12. 参加每日总经理工作例会,主持每日餐饮部例会,完成上传下达工作。
13. 做好餐饮部与其它各部门之间的沟通、协调和密切配合。
14. 协调酒店与外包夜总会的工作。
岗位要求
基本素质:具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德。
自然条件:身体健康,仪表端庄大方,气质高雅,男女均可,年龄30岁
以上。
文化程度:具有大学以上学历或同等文化程度。
外语水平:具有国家六级以上英语水平。能与外宾用英语交谈。
工作经验:有十年以上合资酒店管理经验,掌握餐饮各部门的岗位职责和
工作 程序;能够根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经
营策略,善于组织和开展各种食品展销活动;并具有酒店预
餐饮总监
算管理知识,能编制餐饮部预算。
特殊要求:了解和执行政府有关饮食经营的法规制度。有牺牲精神,能够
吃苦耐劳,能承受工作压力。能妥善处理家庭与工作的关系。