公司改制后，九年不安置职工，并单方解除与职工的劳动合同。5月26日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳动争议纠纷，判决被告工业用布公司支付与原告张老三解除劳动合同补偿款15000余元，并支付张老三待岗工资27000余元。
张老三于1979年进入布厂工作，1993年布厂并入帆布公司，张老三于1993年6月进帆布公司工作。20xx年6月工业用布公司成立后，张老三由帆布公司转入该公司工作。进入工业用布公司后，工业用布公司一直未给张老三安排工作，张老三待岗在家，20xx年9月22日，工业用布公司向张老三下发终止（解除）劳动合同证明书，并将原告的档案材料移送至市劳动保障事务服务中心，20xx年10月1日对张老三的基本保险予以了停保。张老三不服工业用布公司单方面解除合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超过仲裁时效为由不予受理。张老三不服仲裁委的决定，遂诉至法院。
法院认为：工业用布公司于20xx年6月成立，原告即由帆布有限责任公司转入被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告进入被告后，被告一直未给原告安排工作，原告也一直待岗在家，双方均没有证据证明原告未能上班是哪一方的责任，故原告对其权利受侵害的时间应当从20xx年9月被告向其下发终止劳动合同证明书之日起计算，被告应支付原告自进入被告至解除劳动合同止相应的待岗工资。遂依法作出上述判决。（文中人物系化名）
一、《劳动法》规定的员工工作年限及法定医疗期
实际工作年限
本单位工作年限
医疗期（月）
累计病休时间计算（月）
10年以下
5年以下
3
6
5年以上
6
12
10年以上
5年以下
6
12
5－10年
9
15
10－15年
12
18
15－20年
18
24
20年以上
24
30
注：病假工资、疾病救济金不低于当地最低工资标准的80％。国家或地方另有规定的，从其规定。
2、新劳动合同法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
随时无需支付严重违纪
随时无需支付造成重大损害
随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
公司改制后，九年不安置职工，并单方解除与职工的劳动合同。5月26日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳动争议纠纷，判决被告工业用布公司支付与原告张老三解除劳动合同补偿款15000余元，并支付张老三待岗工资27000余元。
张老三于1979年进入布厂工作，1993年布厂并入帆布公司，张老三于1993年6月进帆布公司工作。20xx年6月工业用布公司成立后，张老三由帆布公司转入该公司工作。进入工业用布公司后，工业用布公司一直未给张老三安排工作，张老三待岗在家，20xx年9月22日，工业用布公司向张老三下发终止（解除）劳动合同证明书，并将原告的档案材料移送至市劳动保障事务服务中心，20xx年10月1日对张老三的基本保险予以了停保。张老三不服工业用布公司单方面解除合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超过仲裁时效为由不予受理。张老三不服仲裁委的决定，遂诉至法院。
法院认为：工业用布公司于20xx年6月成立，原告即由帆布有限责任公司转入被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告进入被告后，被告一直未给原告安排工作，原告也一直待岗在家，双方均没有证据证明原告未能上班是哪一方的责任，故原告对其权利受侵害的时间应当从20xx年9月被告向其下发终止劳动合同证明书之日起计算，被告应支付原告自进入被告至解除劳动合同止相应的待岗工资。遂依法作出上述判决。（文中人物系化名）
一、《劳动法》规定的员工工作年限及法定医疗期
实际工作年限
本单位工作年限
医疗期（月）
累计病休时间计算（月）
10年以下
5年以下
3
6
5年以上
6
12
10年以上
5年以下
6
12
5－10年
9
15
10－15年
12
18
15－20年
18
24
20年以上
24
30
注：病假工资、疾病救济金不低于当地最低工资标准的80％。国家或地方另有规定的，从其规定。
2、新劳动合同法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
随时无需支付严重违纪
随时无需支付造成重大损害
随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同