作者：马善记
经理日报 2004年06期
国有企业改制乃大势所趋，不改不行，早改比晚改好。一些国企改革的成功实践表明，绝大多数职工对国企改革是拥护的，态度也是积极的。
据了解，职工普遍担心的一个问题是，国企改制后自己的劳劝权、工作权能否得到保障。这种担心绝非杞人忧天。道理很简单，国企改制后，职工与企业的关系发生了变化，变成了老板和打工者的关系，“饭碗”没有过去那样“铁”了，成了“瓷饭碗”甚至“泥饭碗”，难免有朝不保夕之感。而且事实上，在有的地方，国企改制为民营企业后，某些老板立马变脸，无故解聘职工，使职工的劳劝权、工作权得不到保障。
就业乃民生之本。不管国企改革采取哪一种形式，职工的主人翁地位都不能动摇，职工的劳劝权、工作权都应该而且必须得到充分保障，这是一条铁律，也是一条底线。否则，不仅改制难以进行，而且还难免会引起社会动荡，是坚决不能行的。
有报道说，深圳市罗湖区在区属企业改制合同中规定，企业改制后３年内不得解聘原有职工，确保职工的劳动权、工作权。这一规定甚好，不仅是对改制后企业的老板是一种约束，也体现了政府对职工的生存关怀，值得借鉴和推广。
最后，我要说的是，职工也不必过于担心自己的劳动权、工作权会无辜受侵犯，只要干好了，精明的老板定会用事业留人的，不仅不会解聘你，反而还害怕你走。事实上，没有几个老板想通过无故解聘职工把自己的企业搞垮，除非是疯了，要么就是吃饱了撑的。
作者：马善记
经理日报 2004年06期
国有企业改制乃大势所趋，不改不行，早改比晚改好。一些国企改革的成功实践表明，绝大多数职工对国企改革是拥护的，态度也是积极的。
据了解，职工普遍担心的一个问题是，国企改制后自己的劳劝权、工作权能否得到保障。这种担心绝非杞人忧天。道理很简单，国企改制后，职工与企业的关系发生了变化，变成了老板和打工者的关系，“饭碗”没有过去那样“铁”了，成了“瓷饭碗”甚至“泥饭碗”，难免有朝不保夕之感。而且事实上，在有的地方，国企改制为民营企业后，某些老板立马变脸，无故解聘职工，使职工的劳劝权、工作权得不到保障。
就业乃民生之本。不管国企改革采取哪一种形式，职工的主人翁地位都不能动摇，职工的劳劝权、工作权都应该而且必须得到充分保障，这是一条铁律，也是一条底线。否则，不仅改制难以进行，而且还难免会引起社会动荡，是坚决不能行的。
有报道说，深圳市罗湖区在区属企业改制合同中规定，企业改制后３年内不得解聘原有职工，确保职工的劳动权、工作权。这一规定甚好，不仅是对改制后企业的老板是一种约束，也体现了政府对职工的生存关怀，值得借鉴和推广。
最后，我要说的是，职工也不必过于担心自己的劳动权、工作权会无辜受侵犯，只要干好了，精明的老板定会用事业留人的，不仅不会解聘你，反而还害怕你走。事实上，没有几个老板想通过无故解聘职工把自己的企业搞垮，除非是疯了，要么就是吃饱了撑的。