2011年春季期心理工作站办公室招新策划书
一、招新目的
本次招新目的在于让更多学子加入到我们心理工作站的队伍中来，为同学们提供更大的、更多的学习空间和发展空间，同时为心理工作站注入新鲜血液。同时为广大同学提供了一个更好的了解心理，热爱心理的平台。
二、心理工作站办公室简介
心理工作站办公室是工作站的重要部门，工作内容主要包括日常监督，接待，文秘以及人财物的管理。主要负责做好工作站的内部运转工作，活动企划和档案管理，管理所有心理委员档案并保管好成员资料，对有个别需要处理的问题及时整理向站长汇报，给予适时的帮助；对工作站的章程及时做出修改；对工作站办公室的值班人员进行合理的安排，督促各委员按时到岗；负责企划整个工作站的学期以及年度计划的采集工作；起草工作站的各种活动程序文件，并向全体工作站成员明细；负责每次会议的考勤工作；对每次集体活动中表现积极的同学予以记录。它作为一个职能部门，将工作站各个部门紧密的联系在一起，起到了纽带的作用。它作为一个协助部门，将心理工作站的工作活动和精神面貌展现在每个人的面前。
三、招新对象
办公室现有主任和副主任各一名。由于部门扩展，现向全校心理委员招聘办公室干事一名。
四、应聘条件
（一）心理素质方面：
1. 有良好的思想道德素质。拥有一个良好的思想道德素质是每个大学生都应该具备的条件，更不用说作为心理健康工作站的一名成员。所以，心理工作站的办公室的成员应当是为人正派、关心集体、与人友善、待人热情、尊重他人、乐于奉献、责任心强。只有这样的人才会赢得同学的好感和信任，拥有开展工作所需要的来那个好的群众基础，才能积极主动地做好工作。
2. 有健康的心理。本办公室招聘的人才应该有较健全的人格和良好的心理素质，有较好的自我心理调节能力，心理健康。
3. 有较强的沟通能力。
4. 有敏锐的观察能力。
5. 有组织协调能力和团队精神。
6. 要有较强的责任感。
（二）办公事务方面:
(1) 有一定的公文撰写书面表达能力，做事条理清晰，耐心细致。喜欢思考, 对问题有自己独特的看法。
(2) 懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。
（三）活动策划方面:
(1) 懂得随机应变，具有一定的创新思维。事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。
(2) 能够良好处理学习与工作的关系，工作讲求方法、时效。
(3) 懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。
(4) 有较强的洞察力和敏锐的观察力; 有较强的策划能力; 有较强的协调组织能力。
五、竞选办公室干事所准备的资料和程序
（一）准备的资料：竞选办公室干事申请书一份，辅导员推荐书一份，个人简介一份，竞选演讲（包括对心理工作站的认识，为什么要加入心理工作站，及对未来有何憧憬等此类问题）
（二）程序：
1. 竞选人向办公室负责人或咨询室老师递交竞选申请书，同时领取竞职申请表并填好；
2. 由本办公室人员将参与竞选的心理委员名单进行整理，排好号；
3. 成立专门的工作站办公室评选小组（由咨询室老师，办公室主任、副主任组成）；
4. 确定面试日期；
5. 通知心理委员面试时间，公布竞选要求，以竞职演讲、民主选举的形式进行选举；
6. 面试。心理委员就本次竞选做竞职演讲；
7. 由咨询室老师及工作站成员及心理委员投票选举，工作站办公室评选小组进行考核决定；
8. 竞选结果经学生处审核批准后，公示三天，无反对意见则本次选举有效；
9. 最终评选产生的工作站办公室干事名单就反馈至各系，并由心理工作站发文备案。
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由工作站站长严格分配各部门职责，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强心理工作站内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使心理工作站这棵树茁壮成长。
中国矿业大学银川学院心理工作站办公室
二零一一年三月二十日
2011年春季期心理工作站办公室招新策划书
一、招新目的
本次招新目的在于让更多学子加入到我们心理工作站的队伍中来，为同学们提供更大的、更多的学习空间和发展空间，同时为心理工作站注入新鲜血液。同时为广大同学提供了一个更好的了解心理，热爱心理的平台。
二、心理工作站办公室简介
心理工作站办公室是工作站的重要部门，工作内容主要包括日常监督，接待，文秘以及人财物的管理。主要负责做好工作站的内部运转工作，活动企划和档案管理，管理所有心理委员档案并保管好成员资料，对有个别需要处理的问题及时整理向站长汇报，给予适时的帮助；对工作站的章程及时做出修改；对工作站办公室的值班人员进行合理的安排，督促各委员按时到岗；负责企划整个工作站的学期以及年度计划的采集工作；起草工作站的各种活动程序文件，并向全体工作站成员明细；负责每次会议的考勤工作；对每次集体活动中表现积极的同学予以记录。它作为一个职能部门，将工作站各个部门紧密的联系在一起，起到了纽带的作用。它作为一个协助部门，将心理工作站的工作活动和精神面貌展现在每个人的面前。
三、招新对象
办公室现有主任和副主任各一名。由于部门扩展，现向全校心理委员招聘办公室干事一名。
四、应聘条件
（一）心理素质方面：
1. 有良好的思想道德素质。拥有一个良好的思想道德素质是每个大学生都应该具备的条件，更不用说作为心理健康工作站的一名成员。所以，心理工作站的办公室的成员应当是为人正派、关心集体、与人友善、待人热情、尊重他人、乐于奉献、责任心强。只有这样的人才会赢得同学的好感和信任，拥有开展工作所需要的来那个好的群众基础，才能积极主动地做好工作。
2. 有健康的心理。本办公室招聘的人才应该有较健全的人格和良好的心理素质，有较好的自我心理调节能力，心理健康。
3. 有较强的沟通能力。
4. 有敏锐的观察能力。
5. 有组织协调能力和团队精神。
6. 要有较强的责任感。
（二）办公事务方面:
(1) 有一定的公文撰写书面表达能力，做事条理清晰，耐心细致。喜欢思考, 对问题有自己独特的看法。
(2) 懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。
（三）活动策划方面:
(1) 懂得随机应变，具有一定的创新思维。事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。
(2) 能够良好处理学习与工作的关系，工作讲求方法、时效。
(3) 懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。
(4) 有较强的洞察力和敏锐的观察力; 有较强的策划能力; 有较强的协调组织能力。
五、竞选办公室干事所准备的资料和程序
（一）准备的资料：竞选办公室干事申请书一份，辅导员推荐书一份，个人简介一份，竞选演讲（包括对心理工作站的认识，为什么要加入心理工作站，及对未来有何憧憬等此类问题）
（二）程序：
1. 竞选人向办公室负责人或咨询室老师递交竞选申请书，同时领取竞职申请表并填好；
2. 由本办公室人员将参与竞选的心理委员名单进行整理，排好号；
3. 成立专门的工作站办公室评选小组（由咨询室老师，办公室主任、副主任组成）；
4. 确定面试日期；
5. 通知心理委员面试时间，公布竞选要求，以竞职演讲、民主选举的形式进行选举；
6. 面试。心理委员就本次竞选做竞职演讲；
7. 由咨询室老师及工作站成员及心理委员投票选举，工作站办公室评选小组进行考核决定；
8. 竞选结果经学生处审核批准后，公示三天，无反对意见则本次选举有效；
9. 最终评选产生的工作站办公室干事名单就反馈至各系，并由心理工作站发文备案。
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由工作站站长严格分配各部门职责，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强心理工作站内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使心理工作站这棵树茁壮成长。
中国矿业大学银川学院心理工作站办公室
二零一一年三月二十日