上海市嘉定区安亭幼儿园
一、常规工作
1、 教育教学常规管理：能深入一线做好教育教学常规管理工作，每周至少四个半天。 2、 切实做好师资队伍的培养工作，青年教师业务提高快,进步大。
3、 监督、检查、指导教师教育教学工作、家长工作和班级管理工作，并卓有成效。 4、 制定调整教学计划、内容、幼儿活动时间表，合理做好场地安排与划分。 5、 钻研业务，帮助指导教师确立适切的主题活动课程。
6、 有效管理利用现有的教学资源，组织指导教师为幼儿创设良好的教育教学环境。 7、 指导组长开展教学研讨活动，切实解决教学实际问题。
8、 认真及时做好日常资料的积累工作，汇集业务档案和教育资料。
二、考核工作
公正、合理地做好教师的考评、考核工作，调动教师工作积极性。
三、条线工作
1、科研工作：不断完善全园科研工作管理制度，注重过程性指导及资料积累，每学年至少有3个以上课题被区级以上立项。
2、家长工作：家长工作指导形式多样、有效，资料丰富、有质量；全园家长调查问卷满意率在90%以上。
3、师训工作：能出色完成教师“十一五培训”“园本培训”等工作。
4、双语工作：不断完善全园双语工作管理制度，注重过程性指导，做好资料积累；指导教师将双语教学融入于一日活动中，双语环境创设和谐。
5、信息技术工作：负责上海、嘉定学前教育网内容、网页的充实与更新，发挥网站在实际工作中交流、家园互动的作用。组织教师制作并运用多媒体课件。
6、艺术教育工作：组织指导教师进行艺术教育活动，按要求积极参加各级别的艺术活动，并能获得好成绩。
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、日常管理：
1、协调组内成员关系，形成和谐、团结、向上、有凝聚力的班组集体。
2、做好组内教师三天以内的调班及病事假的工作安排。
3、负责年级组的安全卫生工作，做到教室、办公室整洁，杜绝不安全苗子。
二、业务管理：
1、负责组织年级组的教育大活动。
2、指导教师确立各层次教育目标，制订好各类计划，做到目标恰切，计划规范。
3、督促帮助教师提高教育教学能力，进班听课应及时反馈评课意见并作好记录。
4、组织教师互相观摩教学活动，开展竞赛、评比活动，提高教师的业务水平。
5、抓好教研组的工作，负责制订年级组的教研工作计划，专题研究计划及总结，定期组织教师分析各阶段幼儿发展状况，制订相应保教措施，使保教目标得以落实和完成。
6、定期向业务主管汇报工作情况，提前安排好也工作目标、内容。
三、考核工作管理：
1、负责年级组内班主任工作的检查、评估与考核，力求深入班级，了解全面，评估客观、公正。
2、及时公布检查内容，以利教师及时纠正。
3、负责发放组内教师考核奖金，力求公正、合理。
教研组长工作职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、 组织教师学习教育方针，教育科学理论，转变教育观念，端正教育思想，明确培养目标，按照教育规律办事。
二、 组织教师学习纲要及二期课改的理念，指导教师用纲要及二期课改的理念制订好各类计划。
三、 指导教师钻研教材，检查教师的备课情况及时反馈交流，根据实际组织教师进行集体备课。
四、 协同年级主任实施指导好各班主题活动，有计划地组织教师听课评课，注重教法、学法的研究，提高教师教育教学能力。
五、 认真组织好每周的教研活动，开展理论学习与实践研讨活动。
六、 认真积累，整理制作教具、学具和其他各类教学资料，充分发挥其作用。
七、 认真组织实施各项有关活动，定期向业务部门和教师汇报。
带班教师工作职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、 据《规程》、《纲要》精神，结合本班幼儿不同特点，制定较贴切计划，并组织实施。
二、 观察、分析、记录幼儿发展，把握机遇，使个体最大限度得到发展。
三、 执行安全、卫生保健制度，管理幼儿生活，做好卫保工作。
四、负责本班环境、包干区的清洁工作。
五、加强各环节的组织、领导，有计划，有目的对幼儿实施教育。
六、保证幼儿吃好、睡好、保持幼儿衣着整洁。
七、妥善保管班级的设备、用具、玩具，定期清点。
八、做好家园联系工作，与家长共同商讨符合幼儿特点的教育措施。
九、参加政治与业务学习，投入教研活动，经常开展听、评、开课活动。
十、服从领导分配，接受其检查和指导。
学科师傅基本职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、努力学习教育理论，更新教学观念，切实做好指导工作。向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野，不断充实。以自己模范的行为、丰富的教育教学经验，引导徒弟健康成长。
二、帮助徒弟熟悉教育教学规律，在合作学习和互动教学过程中做好榜样，全天候为徒弟开放活动。
三、每周至少听一次徒弟的课——学习活动或运动或游戏活动，并作好讲评分析，指导徒弟逐步掌握和提高教育教学质量和效果。
四、每周一次审阅和修改徒弟备课教案（要求在徒弟的教案中有书面体现），给予悉心指导。
五、每月指导徒弟上1节亮相课。
六、不定期向园方反馈结对活动开展情况，每学年制订1份带教培养计划,每学期进行1次小结，总结得与失，对徒弟和自己的工作作出评估与建议。
搭班师傅基本职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、努力学习教育理论，更新教学观念，切实做好指导工作。为徒弟提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野，不断充实。以自己模范的行为、丰富的教育教学经验，引导徒弟健康成长。
二、指导徒弟制定三年发展计划，确立自身发展目标，调动和保护徒弟的工作积极性和主动性，帮助他们解决在教育教学中遇到的困难。
三、向徒弟介绍一日活动组织的经验与方法，并进行指导。
四、指导徒弟做好家长工作，传授与家长沟通的方法及艺术。
五、指导徒弟熟悉班级各项案头工作（包括班级计划与小结、个别儿童跟踪、个案、家长园地、主题活动总目标与框架的预设、科研计划与小结等），让其了解。
六、指导徒弟撰写个别儿童跟踪教育、个案，至少两周批阅1次，并提出切实可行的改进意见。
七、每月听徒弟半日活动不少于1次，侧重于活动组织常规与细节的讲评分析，指导徒弟逐步掌握和提高一日教学活动的常规组织能力。
八、不定期向园方反馈结对活动开展情况，每学年制订一份搭班师傅带教培养计划,
九、每学期进行一次小结，总结得与失，对带教工作作出评估与建议。
徒弟基本职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、尊重指导老师，认真完成指导老师安排的每一项任务，主动向指导老师汇报工作情况，谦虚谨慎、勤奋好学，不断提高业务能力。
二、熟悉执教年龄段幼儿的发展目标，走近主题活动，深入钻研教材教法，在实践中自觉贯彻、主动探索；认真备课，主动向指导老师求教，从教案书写格式、活动的设计、课堂教学、生命课题的研究等教学环节中研究学习师傅的长处。
三、主动听课，每周听课3节以上，其中向学科师傅听课不少于2节，向搭班师傅听课不少于1节，做好听课笔记，不断提高听课评课的能力；其中第一个月天天进班听搭班师傅半日活动。平时加强学习并注意积累资料，做好摘抄，写好学习心得笔记。
四、每学期向同教研组老师或全校开课一次以上，虚心听取意见。
五、一年内在嘉定教育网上发表1篇以上文章。
六、新教师力争一年熟悉基本教育教学常规；二年走上轨道，胜任工作；三年总结经验，有所作为。
双语教师工作职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、认真组织好每月一次的双语开放活动，及时整理资料（教案、反思、家长签到、反馈表）。
二、认真参加组内和园内的实践研讨活动。
三、认真撰写双语随笔，每月一篇。
四、认真做好双语教学准备：能根据活动需要创设美观、实用、符合年龄特征的教学准备，
并能积极运用多媒体教学。
五、积极探索教学游戏化：能在双语教学中创设互动、有趣、推动幼儿发展的游戏化情节。
六、积极实践主题与双语的融合：能在主题实施过程中，积极运用双语推动主题发展。
七、创设双语环境：能创设丰富的环境，并能充分体现游戏性、互动性和年龄特征。家长园
地和室内区域中分别设立英语角，每周向家长公布教学进度，及时调整区域内双语游戏材料。
八、家长反馈良好：家长反馈率70%以上、满意率90%以上。
九、能在日常活动中积极使用英语，课堂用语达50%以上。
十、及时整理双语资料：资料丰富、上交及时、格式正确、质量高、能被选中发表。
艺教教师工作职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、加强自身学习，重视提高幼儿的信息技术操作兴趣及能力。
二、能按时完成家长报的编辑排版任务，有创意，形式多样。（每月24日前）
三、做好幼儿美术教育的研究工作，按要求进行各级别美术比赛的发动组织与指导。
四、做好重要活动的录像、照相资料的积累、归档、整理工作，按规范有序编排，定期刻录
交档案室存档。
五、认真履行电脑教学指导职责，钻研教材，确定教学目标，制订教学计划，合理安排教学
内容。
六、认真做好上海市学前教育网、嘉定区学前教育网、安幼网站、管理平台等网络的上传及
内容丰富、更新工作。
七、指导、带教全园教师课件制作，每学期均能在制作上有新的突破，指导全园教师学习运
用信息技术，并掌握相应的运用方法，做好信息技术运用实效性的效果记录（推广）。
八、个人每月完成两个课件，每学期进行安幼网地改版工作，并能为教育教学所用；能进行
园级以上多媒体教学经验总结的推广。
九、做好园信息技术教育的研究工作及各级别课件比赛的组织发动与指导。
十、做好信息设施、设备的登记、发放及保管工作。
十一、 认真履行钢琴教学指导职责，钻研教材，确定教学目标，制订教学计划，合理安排教
学内容。
十二、 做好自己相关工作资料积累、计划、分析。
十三、 具体工作：
每天：
钢琴班：7：30——8：30
9：30——10：30
15：30——16：00
16：00——16：30
嘉定学前教育网留言板审核（每天）
检查回复情况（两天一次、电话通知、网上记录）
反馈（一周一次，两部通知内公布、及时备案登记）
每周：
上海学前教育网、嘉定学前教育网园所网站、管理平台的更新，信息资料的上传（每次
更新及时备案登记）。
计算机班：3：00——3：30（按班级轮流）
每月：
两个课件的制作、推广、运用，及时备案登记。
Age06班级网页的更新指导与检查反馈，及时备案登记
每月至少培训15名教师进行课件制作培训，本学期每位教师保底培训一次，（建议可以
按年级组培训，每次培训做好记录）。
师资工作管理实施方法
市级骨干教师管理办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
根据上海市教育委员会关于《上海普教系统名师培养工程的实施意见》（沪教委人
[2004]106号）和根据嘉教人[2004]60号文件精神，为加强市级骨干教师队伍管理，充分发挥市级骨干教师人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、学科教学等方面的重要作用，促进教育事业的改革和发展，结合本校实际，现制定安亭镇幼儿园市级骨干教师管理办法如下：
一、市级骨干教师的待遇及管理：
1、幼儿园为每位市级骨干教师建立业务档案，收集整理骨干教师教育教学和教科研材料，业务档案由园办统一管理。
2、加强市级骨干教师培训，为骨干教师进修提高积极创造条件，提供方便，根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等，提高业务水平。
3、学校对市级骨干教师每年发放骨干教师津贴14400元(津贴经每年年末骨干教师考核小组考核后确认后发放)。
4、支持市级骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究，积极宣传推广骨干教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹。每年为骨干教师订阅一份教育类杂志，提供教育类图书资料费360元。对骨干教师开展的市级（区级）以上教育科研课题研究，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。
5、发挥市级骨干教师传帮带作用，任职期间带教1、2名园级骨干教师，使其成长为区级骨干，不断扩大骨干教师群体，从而全面提高教师队伍的整体素质。
6、幼儿园每学年对市级骨干教师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干教师称号。
二、市级骨干教师的职责和义务：
（一）、政治思想与师德修养：
1、忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范履行教师职责，模范遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，依法执教，教书育人，为人师表。
2、具有高度的事业心、责任感和较强的开拓进取、改革创新精神；积极参与学校的教
育教学改革，积极为学校的发展献计献策。
3、在各项工作中起骨干带头作用，治学严谨、学风端正。
4、具有顾全大局、团结协作的精神，服从学校安排，模范遵守各项规章制度。
（二）、文化素养：
1、了解国内外教育动态，先进的教育教学理论和方法。
2、积极参加继续教育学习，完成规定的学时学分，熟练运用现代教育技术辅助教学。
3、加强教育理论学习，更新教育观念，不断提高自己的职业道德水平和业务能力，市级骨干教师每年阅读量不少于150万字，每学期完成阅读笔记不少于4000字。
（三）、教育教学能力：
1、有较丰富的教育教学工作经验，教育教学效果好，所带班级幼儿发展在年级组内名列前茅。
2、教学基本功扎实，教学技能娴熟，积极学习、宣传、贯彻二期课改的精神，努力在课堂教学中体现现代教学理念；树立创品牌意识，逐步形成个人教学特点和风格。
3、对本园青年教师进行教育教学工作指导，积极承担幼儿园安排的带教指导等任务。
4、积极承担教育教学任务，不断进行教学研究和改革。市级骨干教师每学年至少承担一次市级公开课，承担一次区级示范课（园级研究课任务除外）。
（四）、教育科研：
1、有较强的科研意识和一定的教改、科研能力，在教改实践中起带头作用。
2、深入钻研教学业务，主动开展教育科研，积极参与课题研究，市级骨干教师三年内承担市级以上科研课题一项并完成结题报告，在园级以上科研工作会议上进行过交流。
3、教学思想先进，有较强的教科研能力。市级骨干教师三年内至少有一篇论文（含教案、课件、作品等）在市级以上报刊（或三年内有二篇以上论文在区级以上刊物）发表；每年度完成区级以上专题讲座一次。
(五)其它：
1、市级骨干教师应制定一份个人任期内三年发展计划，每学期初应制订一份具体实施计划，期末以书面形式向学校汇报一次履行职责情况。
2、市级骨干教师应自觉接受学校的教育、管理和考核。
3 、在受聘期间，骨干教师非组织调动调离本校的，所享受的骨干教师津贴全额返还。
三、本管理办法如有与上级文件内容不符之处，以上级文件为准。
四、本办法自2005年元旦起执行。
区级骨干教师管理办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
根据嘉教人[2004]60号文件精神，为加强区级骨干教师队伍管理，充分发挥区级骨干教师人才资源的整体优势，结合本园实际，现制定安亭镇幼儿园区级骨干教师管理办法如下：
一、区级骨干教师的待遇及管理：
1加强区级骨干教师培训，为骨干教师进修提高积极创造条件，提供方便，根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等，提高业务水平。
2、学校对区级骨干教师每年发放骨干教师津贴6000元(津贴经每年年末骨干教师考核小组考核后确认后发放)。
3、支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究，每年为区级骨干教师订阅一份教育类杂志，提供教育类图书资料费240元。对骨干教师开展的市级（区级）以上教育科研课题研究，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。
4、发挥区级骨干教师传帮带作用，任职期间带教1—2名青年教师，使其成长为园级骨干，从而全面提高教师队伍的整体素质。
5、幼儿园每学年对骨干教师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干教师称号。
二、区级骨干教师的职责和义务：
（一）师德修养
1、认真履行教师职业道德规范，有良好的师德形象。
2、有先进的教育理念，关爱幼儿，促进幼儿快乐成长。
3、积极支持和参与幼儿园改革，主动为幼儿献记献策。
（二）履行职责
1、认真制定并执行自我发展三年规划。
2、认真完成每月一次的园级和每学期一次的片区级公开课任务，以及每学年一次的
片区级专题讲座。
（三）教学研究
1、注重学习教育教学理论，有扎实的专业基础和完善的知识结构。
2、注重教学改革，有效组织教学活动，所带班级幼儿能力发展名列前茅。
3、注重教学创新，形成个人教学风格，教学效果好。
（四）教学实绩
1、本人在片、区级教学评比活动中获奖项。
2、区级骨干教师三年内承担市区级以上科研课题一项，并完成结题报告。
3、至少有一篇教育教学论文发表在市区级刊物上。
4、有带教青年教师计划和指导记录，所带教青年教师有显著进步。
(五)其它：
1、区级骨干教师应制定一份个人任期内三年发展规划，每学期初应制订一份具体实施计划，期末以书面形式向学校汇报一次履行职责情况。
2、区级骨干教师应自觉接受学校的教育、管理和考核。
3 、在受聘期间，骨干教师非组织调动调离本校的，所享受的骨干教师津贴全额返还。
三、本管理办法如有与上级文件内容不符之处，以上级文件为准。
四、本办法自2005年元旦起执行。
园级骨干教师管理办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
为了充分发挥骨干教师人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、学科教学等方面的重要作用，促进教育事业的改革和发展这一精神,结合本园实际，特制定了安亭镇幼儿园园级骨干教师管理办法如下：
一、园级骨干教师的待遇及管理：
1、加强园级骨干教师培训，有计划地安排他们参加有关专家指导、考察学习和业务进修等，提高业务水平。
2、幼儿园对园级骨干教师每年发放骨干教师津贴3600元(津贴经每年年末骨干教师考
核小组考核后确认后发放)。
3、每年为骨干教师提供教育类图书资料费120元。对骨干教师开展的园级以上教育科研课题研究，文章发表等，经幼儿园审定后，提供专项奖励。
4、发挥园级骨干教师传帮带作用，每年带教1—2名新教师。
5、幼儿园每学年对骨干教师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干教师称号。
二、园级骨干教师的职责和义务：
（一）师德修养
1、认真履行教师职业道德规范，有良好的师德形象。
2、有先进的教育理念，关爱幼儿，促进幼儿快乐成长。
3、积极支持和参与幼儿园改革，主动为幼儿献记献策。
（二）履行职责
1、认真制定并执行自我发展一年规划。
2、认真完成每月一次的园级和每学期一次的片级公开课任务。
（三）教学研究
1、注重学习教育教学理论，有扎实的专业基础和完善的知识结构。
2、注重教学改革，有效组织教学活动，所带班级幼儿能力发展名列前茅。
3、注重教学创新，形成个人教学风格，教学效果好。
（四）教学实绩
1、本人在园、片级教学评比活动中获奖项。
2、一年内有园区级课题立项或参与园区级课题研究。
3、至少有一篇教育教学论文发表在园区级刊物上。
4、有带教青年教师计划和指导记录，所带教青年教师有显著进步。
(五)其它：
1、园级骨干教师应制定一份个人任期内一年发展计划，每学期初应制订一份具体实施计划，期末以书面形式向学校汇报一次履行职责情况。
2、园级骨干教师应自觉接受学校的教育、管理和考核。
3 、在受聘期间，骨干教师非组织调动调离本校的，所享受的骨干教师津贴全额返还。
三、本管理办法如有与上级文件内容不符之处，以上级文件为准。
四、本办法自2005年元旦起执行。
区学科带头人管理方法
上海市嘉定区安亭幼儿园
1、每学年能根据幼儿园发展现状，提出有效的改进方案。
2、每年至少进行一次区级以上公开活动。
3、每年至少在区级及以上范围内作一次专题讲座。
4、至少主持区级及以上科研课题一个，三年内有一份教科研结题报告，在市级刊物上发表文章两篇。
5、至少带教区级骨干教师2名、园级骨干教师4名，并有成效。
6、积极参加各种教学研究活动，每年撰写一份履行学科带头人职责的工作小结。
星级教师评选条例
上海市嘉定区安亭幼儿园
一星级
一、活动设计：
1、活动设计格式正确；
2、目标的定位、措辞欠妥；
3、过程条理比较清楚；
4、提问方式单一，有些模糊。
二、公开活动质量
每学期在教研组内公开活动不少于2次，分数60-65分以上（参照本园教学活动评价表）。
三、教学反思能力
1、反思条理性比较模糊；
2、能发现表面化问题。
四、幼儿能力发展
1、所带班级幼儿行为习惯较欠缺；
2、所带班级幼儿能力发展进步不够明显。
二星级
一、活动设计：
1、能独立选择内容设计活动；
2、目标基本符合幼儿年龄特征；
3、组织形式单一；
4、部分提问针对性不强。
二、公开活动质量
1、每学期在年级组内公开活动不少于2次，分数65-70分以上（参照本园教学活动评价表）；
2、能报名参加园内各类评比。
三、教学反思能力
1、反思工作有一定条理性；
2、能发现部分主要问题，并阐述自己想法。
四、幼儿能力发展
1、所带班级幼儿行为习惯年级组排名中下等；
2、所带班级幼儿能力发展年级组排名中下等。
三星级
一、活动设计：
1、能根据主题设计活动；
2、目标较能符合幼儿年龄特征，能体现要解决的问题；
3、组织形式较多样，但适切性有待推敲；
4、能根据活动内容和幼儿年龄特点设计提问。
二、公开活动质量
1、学期向全园公开活动1-2次，分数70-75分以上（参照本园教学活动评价表）；
2、参加园级评比获奖。
三、教学反思能力
能发现存在的主要问题，并能剖析问题产生的原因。
四、幼儿能力发展
1、所带班级幼儿行为习惯年级组排名中等；
2、所带班级幼儿能力发展年级组排名中等；
四星级
一、活动设计：
1、能在主题背景下根据幼儿发展设计活动；
2、目标符合现阶段幼儿实际，能关注幼儿学习的方法；
3、能根据活动特质，采用不同组织形式；
4、提问方式多样、能推动大部分幼儿发展。
二、公开活动质量
1、每学期能向片级以上公开活动1-2次，分数80-85分以上（参照本园教学活动评价表）；
2、参加园级评比获二等奖以上、或区级评比获三等奖以上。
三、教学反思能力
能结合理论进行即时的剖析和反思，并提出改进措施。
四、幼儿能力发展
1、所带班级幼儿行为习惯年级组排名前三；
2、所带班级幼儿能力发展年级排名前三。
五星级
一、活动设计：
1、活动设计能自然地将主题与学科整合；
2、目标的适切性、特质性较强，体现探索学习的意识；
3、组织形式灵活、多样、有效；
4、提问设计灵活、开放，能推动不同层次幼儿发展。
二、公开活动质量
1、每学期能向区级及其以上公开活动1-2次，分数85分以上（参照本园教学活动评价表）；
2、参加区级评比获一等奖；
3、能参加市级评比，并获奖。
三、教学反思能力
1、能进行即时的反思、语言精练、思路清晰、体现新理念；
2、反思有效，能从不同角度发现存在的问题，分析原因，提出有效的改进措施。
四、幼儿能力发展
1、班级幼儿行为习惯年级组名列前茅；
2、所带班级幼儿能力发展年级组名列前茅。
家长工作管理
家长委员会工作章程
上海市嘉定区安亭幼儿园
第一章 工 作 总 则
第一条：幼儿园教育是一项系统工程。为了充分发挥家长配合幼儿园在幼儿教育中的作用，特建立幼儿园家长委员会，并制定本章程。
第二条：幼儿园家委会由学生家长代表组成。家委会参与幼儿园教育、教学和管理工作，以全面提高幼儿素质为目的的家长团体。
第三条：家委会宗旨是参与、支持、监督、促进幼儿园的各项工作。其任务是：监督幼儿园办学方向；配合幼儿园教育学生；优化社会家庭教育环境；帮助幼儿园改善办学条件。
第二章 组 织 机 构
第四条：幼儿园设班级、年级和园级三级家委会组织。
第五条：园级家委会成员由18--20名家长代表组成，设主任一名，副主任二名，行风监督员一名，委员若干。
第六条：三级家委会组长或主任、副主任由各级家委会全体会议协商产生，也可由学校推荐并获家委会会议通过产生。
第七条：家委会主任因故离开家委会，家委会工作由副主任负责，直至主任产生为止。
第八条：三级家委会活动原则上每学期两次，如工作需要可增加活动次数。
第三章 工 作 职 责
第九条：家委会成员的职责主要有：
1. 沟通家校联系，积极参与幼儿园的管理工作，经常听取幼儿、家长和社会各方的意见，并把信息反馈给幼儿园行政部门，供幼儿园领导决策。
2. 参加幼儿园、年级、班级的重大活动，在可能条件下给予幼儿园开展活动提供支持和帮助。
3. 在幼儿园工作中，监督幼儿园领导、教师始终坚持以幼儿为主体、全面提高幼儿素质的指导思想。
4. 指导家长提高自身素质，形成良好家风，为子女成长创设一个良好的环境，并组织优秀家长交流教育培养孩子的经验。
第十条：努力为幼儿园改善办学条件提供方便，为优化教育环境献计献策。
第十一条：幼儿园家委会由幼儿园业务园长牵头联系各级家委会工作；年级或班级家委会由年级组长或班主任牵头联系家委会工作，也可由家委会组长或主任牵头开展工作。
第四章 权 利 义 务
第十二条：家长委员会成员享有下列权利：
1、定期参加委员会召开的有关会议，听取学校工作计划与总结，并可对此提出建议与倡议。
2、在委员会的会议上有根据地评议学校工作及教师工作，向有关人员反映幼儿园工作中 (包括教师) 的违法行为，背离方针、政策的做法。
3、在不影响幼儿园正常教学秩序的前提下，可向幼儿园提出参与幼儿园有关教育教学活动的要求。
4、由幼儿园家长委员会发动，本着自愿与量力的原则组织广大家长积极参与学校教育、教学活动。义工内容有上课、活动指导、设备维护等。
第五章 附 则
第十三条：本章程实施过程中，家长委员会可根据实际情况进行必要的修正。
第十四条：本章程自家长委员会成立之日起生效。
第十五条：家长委员会办公室设在安亭幼儿园。
第十六条：家长委员任期一年一届，可连任，幼儿毕业离园后卸任。
年级家委会制度与职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
为了有效利用家长资源，充分发挥家庭教育的作用；为了让家长更加明确幼儿园进行的一系列活动，促使家园双方紧密联系，为孩子的全面发展奠定基础，制定了本年级组家长委员会。
一、年级家委会制度：
1、家长委员会成员由关心孩子成长、热心教育、大力支持幼儿园工作的本年级幼儿的家长组成。
2、家长委员会的组成人员由年级组各班提名推荐或自荐，由教研组长审定。
3、家委会成员每学期至少参加2次会议，广泛交流年级、班级的学习和各方面情况，将自己所了解到的信息带到各自的班级中去。
4、家委会成员定期参加年级组组织的各个领域的活动，集思广益，出谋划策，提供合理的意见和建议。
二、年级家委会职责：
1、听取、联系、反映整个年级家长所关注的问题，如本班教师师德保教水平、教育质量、本班幼儿发展水平等问题，采用口头、书面等多种形式，对有关信息进行归纳、分析，把急需解决的问题告知园领导及各班老师，促进年级组各项工作的改进与提高。
2、宣传幼儿园教育成果及年级组信息。
3、向家长宣传幼儿园教育政策，宣传家庭教育的重要性和目的性，逐步树立正确教育观，了解科学的教育方法。
家长在园行为规范
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、 家长出入幼儿园要仪表整洁，不穿拖鞋、睡服进园，谈吐举止文明礼貌，堪为幼儿表率。
二、 遵守园内各项制度，按时交费，按时接送儿童，幼儿因事、因病缺勤要及时请假，家长及幼儿患传染病时，必须及时通报幼儿园。
三、 尊重幼儿，尊重教师，积极与幼儿园配合，主动与幼儿所在班级取得联系，及时反映，了解儿童情况，提供建议共同教育好幼儿。
四、 遇到幼儿之间发生矛盾，纠纷，采取正确方法给予引导、教育或向本班教师反映，恰当解决，不得训斥、恐吓任何一方儿童，以确保幼儿身心健康。
五、 家长与幼儿园各工作人员保持正常关系，不请客送礼，协助幼儿园树立良好园风。
六、 爱护公物，不随意采摘花果，并教育儿童，协助保护幼儿园设施和各种玩具器械等。
七、 讲究卫生，不在园内吸烟，不随地吐痰，不骑自行车进园，并将自行车等停放在大门两旁，不乱扔杂物。
八、 来园必须将孩子送到教师手，离园须与教师打招呼道再见。
教 研 活 动 制 度
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、教研组活动能以《规程》、《纲要》为准绳，树立正确的教育观、儿童观，把正教研的方向。
二、保证每星期一次的教研活动，教研组有活动计划，活动记录和教研工作总结。
三、教研组活动有专题研究、专题总结，力求结合本年级保教要求，进行研究，并取得较好成效。
四、教研组做好指导年轻教师工作，使年轻教师在政治思想和业务素质上尽快提高。
五、教研组要经常分析本年级保教工作现状，不断探索教育改革的新思路，积极开展教育观摩、评析活动。
六、教研活动内容应提前告知组员，使组员能事先作好准备。
七、教研活动期间，组员不无故缺席，如有特殊情况，需事先向组长请假。
八、做好各种资料的积累工作。
科研工作管理制度
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、申报立项制度：每年开学初确立课题、撰写并交流实验方案，推荐申报区级立项。
二、学习研讨制度：聘请专家、领导进行指导，形成了专家、领导、园研究骨干三级培训机制。加强理论辅导，集体学与自学相结合，不断更新组员的教育观念。科研组每两周开展一次学习交流活动，每两周开展一次实践研讨活动。
三、中期检查制度：每年寒假进行中期检查，进行阶段成果的小结。
四、总结推广制度：每学年教师都在全园或教研组范围内交流研究成果，搞好优秀论文、课例、个案等科研成果的评选表彰，展示获奖优秀成果。
五、激励制约制度：将教师参与科研的情况与考核挂钩；在进行精神鼓励的同时，幼儿园拨专款用于科研组出专集及支付各种信息费，对获奖教师进行物质奖励。
双语工作常规管理
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、双语每月一次教研活动
地点：中班组——北部教工会议室、大班A组——办公室，大班B组—办公室，小班组——三楼会议室）由教研组长负责，认真做好教研记录。
二、每月一次双语开放活动，时间为每月月底，及时整理资料（教案、反思、家长签到、反馈表）。
三、双语实践研讨与教研组研讨相结合，每月一次实践研讨，由教研组长负责，及时整理资料（教案原稿、反思、修改好教案），认真做好教研纪录。 四、双语教师每月一篇双语随笔，学期中抽查，期末统一收齐。
五、通过家长园地每周向家长公布教学进度（期末上交打印资料），教研组长巡视指导及时做
好记录（在日常巡视本中体现）。
六、区角游戏中设立英语角，及时调整区域内英语游戏材料，教研组长巡视指导及时做好记
录（在日常巡视本中体现）。
七、认真做好双语教师的考核工作（具体见表）。 八、双语集体教学时间：
1号楼每周二下午4：00——4：40 2号楼每周三下午4：00——4：40
信息技术工作常规管理
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、每天
1、及时做好嘉定学前教育网留言板的回复与审核工作。 2、回复情况检查：两天一次、电话通知、网上记录。
3、回复情况反馈：一周一次、两部通知内公布、及时在“负责人工作文件夹”内备案。
二、每周
1、做好上海学前教育网、嘉定学前教育网园所网站、管理平台的更新工作和信息资料上传工作，每次更新及时在“负责人工作文件夹”内登记。 2、相关教师做好幼儿计算机培训，时间：3：00——3：30。 三、每月
1、做好新课件的制作、推广和运用，每月至少两个课件，及时在“负责人工作文件夹”内登记。
2、做好Age06班级网页的更新指导与检查反馈工作，每月各班网页至少更新一次，每学期每位教师至少参加信息技术培训一次。
四、每学期
1、认真总结信息技术工作经验。 2、做好信息技术资料整理工作。
教师日周月常规工作
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、每日
1、每日衣着整洁，精神抖擞，充满信心。
2、每日认真带好半日活动，课前准备充分，带班投入。 3、每日做好隔天的教育、教学准备。
4、每日仔细观察1～2名幼儿，及时给予帮助。 5、每日与5名家长交谈幼儿近况，商讨教育措施。 6、每日做好各方面的清扫工作，保持洁、净、齐、美。 7、每日反思自己工作，对自己提一个工作要求。 二、每周
1、每周一次相互听评活动，研讨教材、教法。 2、每周一次教研活动或政治学习。
3、每周小评自己的周工作情况，安排好幼儿周活动计划。 4、每周一次与每位幼儿家长进行书面或口头交谈。 5、每周一次更换家长园地。
6、每周一次更换幼儿作品。 7、每周一次班内大扫除工作。 三、每月
1、每月一次理论摘抄与学习。 2、每月一篇教育心得与体会。 3、每月一次每位幼儿家访工作。
4、每月让一名困难幼儿得到最大的帮助。 5、每月一次园内大扫除工作。 6、每月一次月计划、月小结工作。
7、每季一次教室大墙面更换，并体现“四性”
教 师 带 班 制 度
上海市嘉定区安亭幼儿园
保教工作是幼儿园的中心工作。建立加强幼儿园保教常规是为了更好地贯彻实施《幼儿园工作规程》、《学前教育纲要》，对完成保教任务，提高保教质量，促进幼儿身心全面、和谐发展起到了保证的作用。为此，结合本园实际，制定了教师带班制度。 一、来园
1、热情接待幼儿、家长，了解观察幼儿当日情况。 2、为幼儿创设一个整洁、有条理、美观、安全的环境。 3、认真组织幼儿参与自主游戏活动，不擅自离岗。 二、体锻
1、有计划地锻炼幼儿机体，增强身体的适应和抵抗能力。 2、遵循动静交替、分散与集合相结合、保育和教育相结合。 三、生活活动
1、注重生活活动生活化，培养幼儿养成良好的生活卫生习惯。 2、关心幼儿冷暖，对体弱儿加以护理、照顾。 四、学习活动
1、按日计划认真组织教学活动，在预设的同时充分考虑哟额生成的空间。
2、面向全体，注意个体差异，因材施教。
3、教学方法灵活多样，以激发幼儿兴趣、求知欲、培养能力、发展智力为原则。 4、教师情绪饱满，语言规范，生动形象，师生关系融洽。 五、游戏
1、教师积极参与，仔细观察，及时讲评，以间接指导为主。 2、以发展的眼光对待每个幼儿，体现教育的目的性。 3、认真组织好各类游戏，注意个体差异，发挥游戏功能。 六、环境创设
1、给幼儿创设一个宽松、愉快的心理环境，和幼儿平等相处，坚持正面教育。 2、充分利用周围自然和社会环境对幼儿进行教育。
3、一日活动中注意培养幼儿良好的行为习惯，注重情感教育。
4、能与家长保持经常联系，互相沟通，共同商讨，共同配合，促进幼儿发展。 5、带班前做好一切准备，不做私事，带班时全身心地投入，关注每一个孩子的发展。
幼 儿 行 为 规 范
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、热爱祖国，尊敬国旗。升国旗时立正，行注目礼。
二、对人热情有礼貌，能主动问候别人，会使用礼貌用语（早、好、再见、谢谢、对不起、
请原谅、没关系）不说粗话，能注意倾听别人说话，并学会理解别人意图，不经允许不随意动别人东西。
三、爱父母、爱老师、尊敬长辈、关心他人、会让吃、让座、不任意发脾气，愿意帮助别人
做力所能及的事。
四、喜欢幼儿园，爱小朋友，能与同伴友好地在一起游戏，共同分享快乐、并愿意帮助有困
难的同伴。
五、爱护眼睛和牙齿，不用脏手揉眼，不长时间看电视，早晚刷牙，饭后漱口，睡前不吃糖
和其他甜食。
六、讲卫生，饭前便后洗手，爱洗澡，爱理发，爱剪指甲，保持手、脸干净，衣服整洁，不
吮吸手指，不挖鼻孔，会正确使用餐巾、毛巾、手帕和手纸。
七、爱惜粮食，不挑食、不剩饭菜，爱惜衣物，不挑穿，上街时不随意要大人买东西。 八、爱学习、爱提问、爱动手动脑，喜欢参加体育活动，看书、提笔姿势正确，物品用后会
放回原处。
九、爱劳动，不懒惰，自己能做的事自己做，认真做好每件事。
十、爱护公物，不采摘花草树木，不涂画墙壁，不乱扔果皮纸屑，不损坏别人东西，不是自
己的东西不要，拾到的物品要上交。
十一、注意安全，学习自我保护，不随便奔跑，走路、上下楼梯靠右，不玩损坏的玩具，不从高处往下跳，不吃、咬非食物品。 .
幼儿园一日活动保教细则
上海市嘉定区安亭幼儿园
小班
中班
大班
工会相关制度
目录
上海市嘉定区安亭幼儿园
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、
园规
教工福利意见 关爱教师条例 妇女与计生的有关规定 教职工参加疗养活动实施方案 关于教职工无偿献血的实施办法 教师医疗互助基金章程
8、 9、
关于未满合同期而解除合同的几点补充说明 教职工工作期间事故处理办法
10、 保育员职称工资调整事项 11、 有关临时工人员问题 12、 有关临时工人员问题 13、 编外人员调休事项 14、 各类获奖奖励参考标准
园规
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、 全面贯彻党的教育方针，认真学习贯彻幼儿园教育纲要，保教结合，努力提高教育质量，促进幼儿体、智、德、美全面发展。树立全心全意为幼儿服务的思想，教养好幼儿，使家长无后顾之忧。
二、 积极参加政治、业务学习，做到不迟到，不早退。
三、 全园教工必须加强组织性、纪律性，顾全大局，服从分配。正确处理公与私、全局与局部、集体与个人的关系，努力完成本职工作，积极关心园内其他工作。
四、 全园教工必须严格要求自己，以身作则，为人师表。不说不做有损于幼儿园形象的事情，做到语言文明、举止端庄、态度和蔼、说话低声，按规定日统一着装，衣着干净整洁，发型大方，不过分化妆，踏进园内长发扎起，不留披肩发，不留长指甲，不染指甲，不穿高跟鞋，上班佩戴首饰不得超过两件，戒指和耳环不得佩戴。
五、 树立
六、 对待家长主动热情，与家长建立良好关系，不利用教师职权谋取私利。
七、 爱护公物，物归原处，认真做好《离园前一分钟检查》。损坏、浪费、遗失公物酌情赔偿，不侵占集体财物。
八、 上班不迟到、不早退，不得请人代敲卡或随意在卡上注释。
九、公休、调休必须先完成自己的工作量，在不影响园内工作的正常开展的情况下，一天内口头向年级组长请假，一天以上须以书面形式请假。急事时无法请假，必须在当天请别人代请假，或补办请假手续。如擅自离开单位除领导批评教育外，本人须作检查，并作旷工处理，扣除工资和奖金。放环假、喂奶假须在本月本日内用完不作它用，当与工作发生冲突时，不予补休。
十、 上班前，必须做好一切准备工作，包括教学、工作、生活上的准备。工作时尽心尽职，不随便离开工作岗位，不做私事，不串岗，不闲谈，并做好交接班工作。
十一、 教职工之间团结友爱，要有团队精神，如因不团结并造成恶劣影响，幼儿园拒聘岗位。 十二、 上班时间不长时间接待私人来访，不随意带家属来园。若中午子女来园用餐，必须遵守幼儿园的制度，不影响园内的正常工作。 从安全角度要求：
1、假期中子女若不到入园年龄的不得带到幼儿园内。
2、假期中子女确实是无人照看，并已到入园年龄，必须安排在其他班级。
3、假期中子女确实是无人照看，并是小学低年级的学生，须向园方申请，同意后签下协议书确认后方可进园，损坏公物参照园内赔偿制度执行。
十三、经五届四次教代会立案、提出、讨论、并修改，现对园规中关于教职员工上班迟到处罚的规定作如下规定：
教职员工在一学期中第一次迟到，时间在5分钟以内的，进行口头教育，不做罚款处理；第二次迟到的按园规在奖金中扣除100元。如第一次迟到超过5分钟则按园规在奖金中扣除100元。早晚辅导及行政值班参照上述规定处理。
十四：关于教师2、7、8月上班工作事项：本着幼儿园原则上不放假及教育局精神，安亭幼儿园五届四次教代会通过以下规定：
1、7、8月工作天数安排
园办：不少于15个工作日
中层：不少于10天
职员：不少于11天
教师：不少于7天
以上规定的工作日，不包括全体教师上班日，不核算加班费。
2、2月工作天数安排
园办：不少于11天
中层：不少于6天
职员：不少于5天
教师：不少于3天
以上规定的工作日，不包括全体教师上班日，不核算加班费。
备注：
1、违反以上园规， 每次当即扣除奖金100元（在月考中体现），（在安全及物品上出现问题的具体参照细化办
2、以上园规已经教代会讨论通过。
教工福利意见
上海市嘉定区安亭幼儿园
为进一步激发广大教工的工作热情，调动教工工作积极性，体现优劳优酬的原则，让教师在紧张繁忙的工作之余愉悦身心，我们幼儿园将在教工福利及相关病事假中作如下安排：
一、 相关福利：
1、 考察学习活动：考察学习活动一年一期，附近外省市一、二天的考察活动，费用在500元左右。
2、 教师房帖：凡在安亭镇参加教育工作满十年以上购买房子的，从未享受过分房和购房补贴的及在过去分房中曾分到建筑面积40平方米以下且个人出资的购房教工，补贴基数为1万，最高补贴额为2万。详见《安教2002第一号文》。补贴对象及额度随安教文件的变化而变化。
3、 公休日：为方便教工，凡在我园工作2至9年为3.5天，10至19年为4.5天，20年以上为5.5天。因上级部门安排利用双休日参加园级以上各项活动的教师每满两次增加半天公休。每学期教师可凭子女学校家长会通知享受一次半天公休，并必须在当天用完。凡因公休影响到工作量的将按病事假及未完成工作量计算。相关政策的公休日，享受国家有关待遇，园内有关奖金发放按园内有关规定执行。
4、 超工作量：为鼓励好教师多上课，上好课，我们将根据园内教师的实际工作能力及情况有目的的进行安排。在不影响自身正常工作、保证带班工作质量情况下每多带一个班增加2小时的公休。公休须在本学期用完，没有用完不做延续使用。
5、 日常活动奖励：凡积极投入园内各项活动，工作认真负责，能够始终按照上级领导及有关要求完成任务且满工作量者，将如数发放奖励补贴。幼儿园对全年满工作量的教工实施相关奖励。日常发放的相关福利待遇按满工作量及实际工作质量进行计算，凡工作马虎、考虑不全、任务未完成或有损幼儿园形象言行者，一律不得奖励。因病事假等原因而未满工作量者，奖励额度按相关比例发放，凡缺勤或未完成工作量累计在1／3以内的按实际天数计算，凡缺勤或未完成工作量累计在1／3——2／3之间按一天得1／2计算，未完成工作量累计在2／3及以上的不得。发放奖励时有未满工作量情况出现时，暂缓发放，等期末，清算完后再补发。
6、 考核奖：为进一步调动教工积极性，体现奖勤罚懒，公平竞争，确保幼儿园质量整体发展，园内设立月考核奖、学期考核奖及年终奖，奖金额度将根据园内经济情况而上下浮动。月考核奖着重对师德良好，岗位工作安全认真、负责，常规工作到位，任务完成及时，满月工作量的教工进行奖励。如没有按照相关规定执行，经班子会讨论据情节轻重进行处理。月考核奖对未满工作量、师德不够、有不安全事故发生时与之像对应的奖实行一票否决制，余下部分凡未完成工作量累计满5天按天数计算，累计5到10天的每天按
0.5天计算，凡未工作量累计10天的，不得奖。学期奖按照实际考核分进行计算，凡未完成工作量累计在1／3以内的按实际天数计算，凡缺勤或未完成工作量累计在1／3——2／3之间按一天得1／2计算，未完成工作量累计在2／3及以上的不得。年度奖励按日常考核累计分计算，凡未完成工作量累计在1／3以内的按实际天数计算，凡缺勤或未完成工作量累计在1／3——2／3之间按一天得1／2计算，未完成工作量累计在2／3及以上的不得。
7、 教工学习奖励：为进一步提高教师的教育教学素养及岗位工作能力，除教育局、镇街道规定要教师培训的内容遵照上级有关规定执行的以外，教师的在职岗位培训，例区内外的教学研讨班等，自己报名参加的与岗位工作相关的计算机培训等，事先须征得领导同意后凭学习结业证及相关证书，根据实绩报销33%——75%。每年集中在10月安毕业证书发放日期、教师年龄进行分批报销。
二、 病事假的相关说明：
随着社会形势发展的需求，教工的工资奖金补贴也随之相应提高，为更好的调动坚守岗位、抱病坚持工作教师的积极性，根据现行的工资及相关福利待遇，顾全教师基本利益，对教工病事假作如下规定：
1、 病假：一切费用的计算以每月20.92天的实际工作日进行。住院病假每天3元，在家病假每天8元，班主任费、郊区补贴、食堂补贴、在校津贴、课时补贴按实际工作日（20.92天）计算，缺一天少一天。教龄费的发放凡请假满10.46天（实际工作日），不予发放。
2、 事假：一切费用的计算以每月20.92天的实际工作日进行。事假每天15元，班主任费、郊区补贴、食堂补贴、在校津贴、课时补贴、教龄费的发放同上。
3、 相应政策规定的公假（婚假、丧假等）：工资不扣发。班主任费、郊区补贴、食堂补贴、在校津贴、课时补贴、教龄费的发放同上。
4、 旷工：凡未经园领导审批同意而擅自作病事假休息的作旷工处理，凡旷工一天停发半月工资，旷工两天停发全月工资，凡有旷工现象停发所有奖金。
5、 连续旷工超过15天，按自动离职处理。
被注：此方案已通过教代会。
关爱教师条例
上海市嘉定区安亭幼儿园
1、给准妈妈们的特别关爱
（1） 在不影响带班情况下，每天可有连续一小时的休息。
（2） 可不安排业余时间的加班、加点。
（3） 可不安排园内开课亮相活动。
（4） 可用笔书写日常备课。
（5） 可不安排班务工作以外的外加任务。
（6） 可不安排正班主任岗位。
（7） 其他：A.怀孕教师坚持上班，搭班教师给予每月50元的奖励。
B.无代课教师或搭配工作半年内新教师，所在班级班主任同时享受正副班主任
费。
2、关于教师配偶及直系亲属突发意外的照顾
（1） 配偶及直系亲属：突发意外危及生命的给予公假照顾，连续假期不超过一个月。（以
30天为准）
（2） 配偶及直系亲属：弥留之际给予一次照顾假三天。
（3） 以上假期均享受国定公假待遇。
（4） 教师享受以上假期，要有书面的申请，办妥请假手续后即能享受。享受结束后要办理
消假手续。
3、关于教师子女中考、高考的照顾
（1） 在编教师子女参加中考，该教师在完成工作量并不影响幼儿园正常活动的情况下可
休息两天（不包括公休），照顾子女。
（2） 在编教师子女参加高考，该教师在完成工作量并不影响幼儿园正常活动的情况下可
休息三天（不包括公休），照顾子女。
妇女与计生的有关规定
上海市嘉定区安亭幼儿园
1、孕妇、哺乳期：可享有有限期的特殊照顾，孕妇，哺乳期一年内的教师在不影响工作的情况下，可安排一小时休息或喂奶时间。
2、符合婚姻法年龄，婚假为三天，女青年满23周岁初婚为晚婚，婚假增加一周，可分期使用，共8天。
3、女青年满24周岁初育为晚育，产假增加30天，剖宫产再增加15天。
4、正常的生育者给予产假三个月，其工资按照上海市劳动和社会保障局颁布实施的生育保险待遇领取。
5、已婚有生育条件的妇女，自觉采取各种避孕措施，每两年内无人工流产者，给予一定的奖励。
6、接受以下节育手术者，假期按公休处理，
（1） 放置宫内节育器：休息2天。如节假日放置宫内节育器者可书面提出申请公休日2天
的奖励。
（2） 放置宫内节育器后，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每
次休息半天。放环后一年内每月经期休息一天。（当月休息，可分二次，过期作废。）
（3） 取宫内节育器：休息1天。如节假日取宫内节育器者可书面提出申请公休1天的奖励。
（4） 人工流产：第一次人工流产及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，
凡13周者,均休息30天.节假日,寒暑假不作补假.
（5） 与计划生育有关的其他手术参照《上海市计划生育条例》执行。
教职工参加疗养活动实施方案
上海市嘉定区安亭幼儿园
根据嘉定区教育局《关于加强嘉定区教育系统疗休养工作意见》（嘉教人[2005]第6号）精神，为切实关心教职工身心健康，确保教职工疗休养制度有效实施，积极推进“阳光收入”制度，同时根据教职工疗休养工作提出如下意见：
一、组织领导
建立安亭幼儿园教职工疗休养工作领导小组。
组长：韩为群、顾丽霞
副组长：曹丽平
组员：陈林娟、金吉
二、休养对象：本校在编在岗教职工中工作年满五年人员。
三、休养时间安排
1．工作年限介于5—14年（包括5年）的，每4年享受一次疗休养； （可以是每4年中的任何一年）
2．工作年限介于15—24年（包括15年）的，每3年享受一次疗休养；（可以是每3年中的任何一年）
3．工作年限介于25年以上（包括25年）的，每2年享受一次疗休养；（可以是每2年中的任何一年）
四、休养补贴标准
每人最高补贴一次性不超过2500元。
五、每年疗休养人员产生操作办法
1．每年组织疗休养前二个月列出本校不同工作年限段教职工名单。（同一工作年限段教工按参加工作的前后排序）
2．按照不同工作年限段，分别确定本年度疗休养的教职工。具体如下：
1）工作年限满25年（包括25年）以上人数中比例为1/2。
2）工作年限15—24年（包括15年）的人数中比例为1/3。
3）工作年限5—14年（包括5年）的人数中比例为1/4。
3．领导小组审核并公示外出疗休养教工的名单。
4．下发疗休养的地点、路线，疗休养教工填写报名表，汇总上报教育局工会。
六、休养排序的原则
1．每年已享受过的疗休养人员排在次年本工作年限段人员的后面。
2．次年跨入前一工作年限段的人员排在该工作年限段的最后。
3．轮到外出疗休养，但因公而不能外出的教工，次年优先考虑，且不影响原外出疗休养的排序。因个人原因而不能外出，次年给予安排外出，但外出疗休养排序调整到该工作年限段教工的后面。
4．近三年退休的教师优先考虑。
5．工龄相同情况下优先考虑下列对象：1）上年度考核“优秀”；2）骨干教师；3）本年度内献血的教师；4）年龄较大的教师。
七、几点说明
1．凡是幼儿园已上报教育工会疗休养人员，因私而不能外出者则外出疗休养的费用损失全部由自己承担。
2．若休养教工带家属共同旅游，家属须全额付款。严禁携带计划外儿童，违者责任自负。
3．未尽事宜由校疗休养工作领导小组决定并解释。
4．本方案已经教代会讨论通过。
5．每年2月由工会主席提交疗休养方案。
关于教职工无偿献血的实施办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
为保证本单位教职工医疗用血的需要，保障教职工身体健康，发扬救死扶伤，实行革命的人道主义，促进社会主义精神文明建设。根据《中华人民共和国献血法》、《上海市公民义务献血条例》，结合本单位实际情况，制定本方案。
一、 履行义务献血的范围及对象：
本单位在编教职工：女教师18—50周岁。男教师18—55周岁。
二、 具体实施办法：
1．幼儿园成立无偿献血领导小组，韩为群、顾丽霞、曹丽平、陈林娟、金吉等同志组成，韩为群任组长。
2．领导小组根据2007年9月排列的献血名单序号为基础，进行操作实施。
3．幼儿园有献血指标，领导小组根据排列的序号，张榜公布参加体检名单，凡体检合格者，必须履行义务献血。
4．幼儿园对完成义务献血的教职工，将给予营养补贴，并享受一周公假。对于在假期中献血的教职工，延长休息一周，或给予一周的加班补贴。工会在安排疗休养时在同等条件下将优先考虑。
5．凡轮到当年参加体检或献血的公民，无正当理由，未经献血领导小组同意，不参加体检，拒不履行无偿献血的，幼儿园将根据《条列》第三十七条，将给予行政处分和扣发师德考核奖；并从当月起，不向其本人开具提供血源的证明。
三、 其他：
1、有特殊原因，当年不能参加献血的公民，由本人提出申请，经领导小组同意后，可推迟一至二年。
2、凡连续两次参加体检均未合格者，轮过一个循环后，视具体情况决定下次是否再参加体检。
3、历年在本园已献过血的教师，排序排在未献血教师后面。
4、本办法实施过程中未尽事宜，由幼儿园无偿献血领导小组集体讨论决定。
5、本实施办法已经教代会通过。
关于未满合同期而解除合同的几点补充说明
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。
为使双方能更好的履行合同义务，按照相关条约执行，确保学校与个人的利益，对原合同条例履行情况良好而未满合同期提出解除合同期的一方，必须负违约责任，并赔偿相关费用，费用计算从提出解除合同之日算起：
1、近三年内凡由市、区县教育行政部门或单位出资进修的一切费用必须清退。
2、近三年内由单位与个人合买的相关物品中，单位的补贴部分，单位的预发奖等必须清退。
3、由教育行政部门、镇教委、学校出资的房贴及分配的住房，必须按照要求予以清退（违约者在镇规定清退数的基础上再增加50%）。
4、未满合同期而解除合同的，应按不满合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。本
年度的所有奖金、福利全都停发。
5、凡外地引进的教师，除赔偿上述费用外，服务期内户口退回原籍。其他相关合同内容同合同书。
教职工工作期间事故处理办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
为维护幼儿园和教职工双方的合法权益，特制定本园教职工工作期间事故处理办法如下：
一、教职员工工作期间人身损害事故的处理：
1、园方自事故伤害发生之日起30日内向区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，或由职工、直系亲属等在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、如鉴定结论为工伤，本园只承担有关工伤法律法规规定用人单位应支付的费用。
3、如鉴定结论为非工伤，本园将按员工疾病处置，承担劳动法规定的用人单位应支付的费用。
4、园方为受伤教职员工垫付的医疗费用，如鉴定为工伤的，教职员工获得工伤保险基金赔偿后，应当予以相应偿还；如签定结论为非工伤的，园方将在受伤员工的奖金中扣除。
5、教职员工发生因机动车或者其他第三方民事侵权引起工伤，本园按规定预先垫付相应费用的，工伤职工在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。
6、工伤职工与本园发生工伤待遇方面争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
二、教职员工工作期间违规造成以外事故致使园方蒙受经济损失的处理。
教职工在工作期间由于违反园方规定而造成意外事故致使园方蒙受经济损失的，本园将追究当事人的有关责任，并按园方经济损失的大小和当事人的责任大小，在当事人的奖金中扣除。
附件：
一、教职员工病假处理
1、教职工病假单必须到单位指定医院开，请假时须将病历卡、费用清算单、病假单同时带来。
2、参照公务员法，教职工旷工连续超过15天，一年内连续30天，无正当理由予以辞退。 以上处理办法已通过安亭幼儿园五届二次教代会，由2007年6月19日起实行。
保育员职称工资调整事项
上海市嘉定区安亭幼儿园
根据有关文件，特制定以下规定：
2、自2008年1月1日起，考上初级职称的保育员每月增加100元月奖励工资。
3、自2008年1月1日起，考上中级职称的保育员每月追加200元月奖励工资。
4、自2008年1月1日起，考上高级职称的保育员每月追加200元月奖励工资。
5、自2008年1月1日起，二大员工资分成基本工资、奖励工资和考核奖金三大块实施。
以上处理办法已通过安亭幼儿园五届四次教代会，从2008年1月1日起实行。
有关临时工人员问题
上海市嘉定区安亭幼儿园
因我园的临时工队伍不断的壮大，在争创示范园的过程中，为了调动大家对工作的积极性，充分体现以人为本宗旨，故作以下补充：
1、
2、
3、 元旦、春节、劳动节、国庆节，根据实际情况给予一定的福利享受。 当遇到直系亲属丧事时，丧假期限不超过3天，全勤20元不扣，工作量照扣。 遇临时工因病住院，组织探望，礼品约100元。
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、常规工作
1、 教育教学常规管理：能深入一线做好教育教学常规管理工作，每周至少四个半天。 2、 切实做好师资队伍的培养工作，青年教师业务提高快,进步大。
3、 监督、检查、指导教师教育教学工作、家长工作和班级管理工作，并卓有成效。 4、 制定调整教学计划、内容、幼儿活动时间表，合理做好场地安排与划分。 5、 钻研业务，帮助指导教师确立适切的主题活动课程。
6、 有效管理利用现有的教学资源，组织指导教师为幼儿创设良好的教育教学环境。 7、 指导组长开展教学研讨活动，切实解决教学实际问题。
8、 认真及时做好日常资料的积累工作，汇集业务档案和教育资料。
二、考核工作
公正、合理地做好教师的考评、考核工作，调动教师工作积极性。
三、条线工作
1、科研工作：不断完善全园科研工作管理制度，注重过程性指导及资料积累，每学年至少有3个以上课题被区级以上立项。
2、家长工作：家长工作指导形式多样、有效，资料丰富、有质量；全园家长调查问卷满意率在90%以上。
3、师训工作：能出色完成教师“十一五培训”“园本培训”等工作。
4、双语工作：不断完善全园双语工作管理制度，注重过程性指导，做好资料积累；指导教师将双语教学融入于一日活动中，双语环境创设和谐。
5、信息技术工作：负责上海、嘉定学前教育网内容、网页的充实与更新，发挥网站在实际工作中交流、家园互动的作用。组织教师制作并运用多媒体课件。
6、艺术教育工作：组织指导教师进行艺术教育活动，按要求积极参加各级别的艺术活动，并能获得好成绩。
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、日常管理：
1、协调组内成员关系，形成和谐、团结、向上、有凝聚力的班组集体。
2、做好组内教师三天以内的调班及病事假的工作安排。
3、负责年级组的安全卫生工作，做到教室、办公室整洁，杜绝不安全苗子。
二、业务管理：
1、负责组织年级组的教育大活动。
2、指导教师确立各层次教育目标，制订好各类计划，做到目标恰切，计划规范。
3、督促帮助教师提高教育教学能力，进班听课应及时反馈评课意见并作好记录。
4、组织教师互相观摩教学活动，开展竞赛、评比活动，提高教师的业务水平。
5、抓好教研组的工作，负责制订年级组的教研工作计划，专题研究计划及总结，定期组织教师分析各阶段幼儿发展状况，制订相应保教措施，使保教目标得以落实和完成。
6、定期向业务主管汇报工作情况，提前安排好也工作目标、内容。
三、考核工作管理：
1、负责年级组内班主任工作的检查、评估与考核，力求深入班级，了解全面，评估客观、公正。
2、及时公布检查内容，以利教师及时纠正。
3、负责发放组内教师考核奖金，力求公正、合理。
教研组长工作职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、 组织教师学习教育方针，教育科学理论，转变教育观念，端正教育思想，明确培养目标，按照教育规律办事。
二、 组织教师学习纲要及二期课改的理念，指导教师用纲要及二期课改的理念制订好各类计划。
三、 指导教师钻研教材，检查教师的备课情况及时反馈交流，根据实际组织教师进行集体备课。
四、 协同年级主任实施指导好各班主题活动，有计划地组织教师听课评课，注重教法、学法的研究，提高教师教育教学能力。
五、 认真组织好每周的教研活动，开展理论学习与实践研讨活动。
六、 认真积累，整理制作教具、学具和其他各类教学资料，充分发挥其作用。
七、 认真组织实施各项有关活动，定期向业务部门和教师汇报。
带班教师工作职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、 据《规程》、《纲要》精神，结合本班幼儿不同特点，制定较贴切计划，并组织实施。
二、 观察、分析、记录幼儿发展，把握机遇，使个体最大限度得到发展。
三、 执行安全、卫生保健制度，管理幼儿生活，做好卫保工作。
四、负责本班环境、包干区的清洁工作。
五、加强各环节的组织、领导，有计划，有目的对幼儿实施教育。
六、保证幼儿吃好、睡好、保持幼儿衣着整洁。
七、妥善保管班级的设备、用具、玩具，定期清点。
八、做好家园联系工作，与家长共同商讨符合幼儿特点的教育措施。
九、参加政治与业务学习，投入教研活动，经常开展听、评、开课活动。
十、服从领导分配，接受其检查和指导。
学科师傅基本职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、努力学习教育理论，更新教学观念，切实做好指导工作。向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野，不断充实。以自己模范的行为、丰富的教育教学经验，引导徒弟健康成长。
二、帮助徒弟熟悉教育教学规律，在合作学习和互动教学过程中做好榜样，全天候为徒弟开放活动。
三、每周至少听一次徒弟的课——学习活动或运动或游戏活动，并作好讲评分析，指导徒弟逐步掌握和提高教育教学质量和效果。
四、每周一次审阅和修改徒弟备课教案（要求在徒弟的教案中有书面体现），给予悉心指导。
五、每月指导徒弟上1节亮相课。
六、不定期向园方反馈结对活动开展情况，每学年制订1份带教培养计划,每学期进行1次小结，总结得与失，对徒弟和自己的工作作出评估与建议。
搭班师傅基本职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、努力学习教育理论，更新教学观念，切实做好指导工作。为徒弟提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野，不断充实。以自己模范的行为、丰富的教育教学经验，引导徒弟健康成长。
二、指导徒弟制定三年发展计划，确立自身发展目标，调动和保护徒弟的工作积极性和主动性，帮助他们解决在教育教学中遇到的困难。
三、向徒弟介绍一日活动组织的经验与方法，并进行指导。
四、指导徒弟做好家长工作，传授与家长沟通的方法及艺术。
五、指导徒弟熟悉班级各项案头工作（包括班级计划与小结、个别儿童跟踪、个案、家长园地、主题活动总目标与框架的预设、科研计划与小结等），让其了解。
六、指导徒弟撰写个别儿童跟踪教育、个案，至少两周批阅1次，并提出切实可行的改进意见。
七、每月听徒弟半日活动不少于1次，侧重于活动组织常规与细节的讲评分析，指导徒弟逐步掌握和提高一日教学活动的常规组织能力。
八、不定期向园方反馈结对活动开展情况，每学年制订一份搭班师傅带教培养计划,
九、每学期进行一次小结，总结得与失，对带教工作作出评估与建议。
徒弟基本职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、尊重指导老师，认真完成指导老师安排的每一项任务，主动向指导老师汇报工作情况，谦虚谨慎、勤奋好学，不断提高业务能力。
二、熟悉执教年龄段幼儿的发展目标，走近主题活动，深入钻研教材教法，在实践中自觉贯彻、主动探索；认真备课，主动向指导老师求教，从教案书写格式、活动的设计、课堂教学、生命课题的研究等教学环节中研究学习师傅的长处。
三、主动听课，每周听课3节以上，其中向学科师傅听课不少于2节，向搭班师傅听课不少于1节，做好听课笔记，不断提高听课评课的能力；其中第一个月天天进班听搭班师傅半日活动。平时加强学习并注意积累资料，做好摘抄，写好学习心得笔记。
四、每学期向同教研组老师或全校开课一次以上，虚心听取意见。
五、一年内在嘉定教育网上发表1篇以上文章。
六、新教师力争一年熟悉基本教育教学常规；二年走上轨道，胜任工作；三年总结经验，有所作为。
双语教师工作职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、认真组织好每月一次的双语开放活动，及时整理资料（教案、反思、家长签到、反馈表）。
二、认真参加组内和园内的实践研讨活动。
三、认真撰写双语随笔，每月一篇。
四、认真做好双语教学准备：能根据活动需要创设美观、实用、符合年龄特征的教学准备，
并能积极运用多媒体教学。
五、积极探索教学游戏化：能在双语教学中创设互动、有趣、推动幼儿发展的游戏化情节。
六、积极实践主题与双语的融合：能在主题实施过程中，积极运用双语推动主题发展。
七、创设双语环境：能创设丰富的环境，并能充分体现游戏性、互动性和年龄特征。家长园
地和室内区域中分别设立英语角，每周向家长公布教学进度，及时调整区域内双语游戏材料。
八、家长反馈良好：家长反馈率70%以上、满意率90%以上。
九、能在日常活动中积极使用英语，课堂用语达50%以上。
十、及时整理双语资料：资料丰富、上交及时、格式正确、质量高、能被选中发表。
艺教教师工作职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、加强自身学习，重视提高幼儿的信息技术操作兴趣及能力。
二、能按时完成家长报的编辑排版任务，有创意，形式多样。（每月24日前）
三、做好幼儿美术教育的研究工作，按要求进行各级别美术比赛的发动组织与指导。
四、做好重要活动的录像、照相资料的积累、归档、整理工作，按规范有序编排，定期刻录
交档案室存档。
五、认真履行电脑教学指导职责，钻研教材，确定教学目标，制订教学计划，合理安排教学
内容。
六、认真做好上海市学前教育网、嘉定区学前教育网、安幼网站、管理平台等网络的上传及
内容丰富、更新工作。
七、指导、带教全园教师课件制作，每学期均能在制作上有新的突破，指导全园教师学习运
用信息技术，并掌握相应的运用方法，做好信息技术运用实效性的效果记录（推广）。
八、个人每月完成两个课件，每学期进行安幼网地改版工作，并能为教育教学所用；能进行
园级以上多媒体教学经验总结的推广。
九、做好园信息技术教育的研究工作及各级别课件比赛的组织发动与指导。
十、做好信息设施、设备的登记、发放及保管工作。
十一、 认真履行钢琴教学指导职责，钻研教材，确定教学目标，制订教学计划，合理安排教
学内容。
十二、 做好自己相关工作资料积累、计划、分析。
十三、 具体工作：
每天：
钢琴班：7：30——8：30
9：30——10：30
15：30——16：00
16：00——16：30
嘉定学前教育网留言板审核（每天）
检查回复情况（两天一次、电话通知、网上记录）
反馈（一周一次，两部通知内公布、及时备案登记）
每周：
上海学前教育网、嘉定学前教育网园所网站、管理平台的更新，信息资料的上传（每次
更新及时备案登记）。
计算机班：3：00——3：30（按班级轮流）
每月：
两个课件的制作、推广、运用，及时备案登记。
Age06班级网页的更新指导与检查反馈，及时备案登记
每月至少培训15名教师进行课件制作培训，本学期每位教师保底培训一次，（建议可以
按年级组培训，每次培训做好记录）。
师资工作管理实施方法
市级骨干教师管理办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
根据上海市教育委员会关于《上海普教系统名师培养工程的实施意见》（沪教委人
[2004]106号）和根据嘉教人[2004]60号文件精神，为加强市级骨干教师队伍管理，充分发挥市级骨干教师人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、学科教学等方面的重要作用，促进教育事业的改革和发展，结合本校实际，现制定安亭镇幼儿园市级骨干教师管理办法如下：
一、市级骨干教师的待遇及管理：
1、幼儿园为每位市级骨干教师建立业务档案，收集整理骨干教师教育教学和教科研材料，业务档案由园办统一管理。
2、加强市级骨干教师培训，为骨干教师进修提高积极创造条件，提供方便，根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等，提高业务水平。
3、学校对市级骨干教师每年发放骨干教师津贴14400元(津贴经每年年末骨干教师考核小组考核后确认后发放)。
4、支持市级骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究，积极宣传推广骨干教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹。每年为骨干教师订阅一份教育类杂志，提供教育类图书资料费360元。对骨干教师开展的市级（区级）以上教育科研课题研究，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。
5、发挥市级骨干教师传帮带作用，任职期间带教1、2名园级骨干教师，使其成长为区级骨干，不断扩大骨干教师群体，从而全面提高教师队伍的整体素质。
6、幼儿园每学年对市级骨干教师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干教师称号。
二、市级骨干教师的职责和义务：
（一）、政治思想与师德修养：
1、忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范履行教师职责，模范遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，依法执教，教书育人，为人师表。
2、具有高度的事业心、责任感和较强的开拓进取、改革创新精神；积极参与学校的教
育教学改革，积极为学校的发展献计献策。
3、在各项工作中起骨干带头作用，治学严谨、学风端正。
4、具有顾全大局、团结协作的精神，服从学校安排，模范遵守各项规章制度。
（二）、文化素养：
1、了解国内外教育动态，先进的教育教学理论和方法。
2、积极参加继续教育学习，完成规定的学时学分，熟练运用现代教育技术辅助教学。
3、加强教育理论学习，更新教育观念，不断提高自己的职业道德水平和业务能力，市级骨干教师每年阅读量不少于150万字，每学期完成阅读笔记不少于4000字。
（三）、教育教学能力：
1、有较丰富的教育教学工作经验，教育教学效果好，所带班级幼儿发展在年级组内名列前茅。
2、教学基本功扎实，教学技能娴熟，积极学习、宣传、贯彻二期课改的精神，努力在课堂教学中体现现代教学理念；树立创品牌意识，逐步形成个人教学特点和风格。
3、对本园青年教师进行教育教学工作指导，积极承担幼儿园安排的带教指导等任务。
4、积极承担教育教学任务，不断进行教学研究和改革。市级骨干教师每学年至少承担一次市级公开课，承担一次区级示范课（园级研究课任务除外）。
（四）、教育科研：
1、有较强的科研意识和一定的教改、科研能力，在教改实践中起带头作用。
2、深入钻研教学业务，主动开展教育科研，积极参与课题研究，市级骨干教师三年内承担市级以上科研课题一项并完成结题报告，在园级以上科研工作会议上进行过交流。
3、教学思想先进，有较强的教科研能力。市级骨干教师三年内至少有一篇论文（含教案、课件、作品等）在市级以上报刊（或三年内有二篇以上论文在区级以上刊物）发表；每年度完成区级以上专题讲座一次。
(五)其它：
1、市级骨干教师应制定一份个人任期内三年发展计划，每学期初应制订一份具体实施计划，期末以书面形式向学校汇报一次履行职责情况。
2、市级骨干教师应自觉接受学校的教育、管理和考核。
3 、在受聘期间，骨干教师非组织调动调离本校的，所享受的骨干教师津贴全额返还。
三、本管理办法如有与上级文件内容不符之处，以上级文件为准。
四、本办法自2005年元旦起执行。
区级骨干教师管理办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
根据嘉教人[2004]60号文件精神，为加强区级骨干教师队伍管理，充分发挥区级骨干教师人才资源的整体优势，结合本园实际，现制定安亭镇幼儿园区级骨干教师管理办法如下：
一、区级骨干教师的待遇及管理：
1加强区级骨干教师培训，为骨干教师进修提高积极创造条件，提供方便，根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等，提高业务水平。
2、学校对区级骨干教师每年发放骨干教师津贴6000元(津贴经每年年末骨干教师考核小组考核后确认后发放)。
3、支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究，每年为区级骨干教师订阅一份教育类杂志，提供教育类图书资料费240元。对骨干教师开展的市级（区级）以上教育科研课题研究，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。
4、发挥区级骨干教师传帮带作用，任职期间带教1—2名青年教师，使其成长为园级骨干，从而全面提高教师队伍的整体素质。
5、幼儿园每学年对骨干教师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干教师称号。
二、区级骨干教师的职责和义务：
（一）师德修养
1、认真履行教师职业道德规范，有良好的师德形象。
2、有先进的教育理念，关爱幼儿，促进幼儿快乐成长。
3、积极支持和参与幼儿园改革，主动为幼儿献记献策。
（二）履行职责
1、认真制定并执行自我发展三年规划。
2、认真完成每月一次的园级和每学期一次的片区级公开课任务，以及每学年一次的
片区级专题讲座。
（三）教学研究
1、注重学习教育教学理论，有扎实的专业基础和完善的知识结构。
2、注重教学改革，有效组织教学活动，所带班级幼儿能力发展名列前茅。
3、注重教学创新，形成个人教学风格，教学效果好。
（四）教学实绩
1、本人在片、区级教学评比活动中获奖项。
2、区级骨干教师三年内承担市区级以上科研课题一项，并完成结题报告。
3、至少有一篇教育教学论文发表在市区级刊物上。
4、有带教青年教师计划和指导记录，所带教青年教师有显著进步。
(五)其它：
1、区级骨干教师应制定一份个人任期内三年发展规划，每学期初应制订一份具体实施计划，期末以书面形式向学校汇报一次履行职责情况。
2、区级骨干教师应自觉接受学校的教育、管理和考核。
3 、在受聘期间，骨干教师非组织调动调离本校的，所享受的骨干教师津贴全额返还。
三、本管理办法如有与上级文件内容不符之处，以上级文件为准。
四、本办法自2005年元旦起执行。
园级骨干教师管理办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
为了充分发挥骨干教师人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、学科教学等方面的重要作用，促进教育事业的改革和发展这一精神,结合本园实际，特制定了安亭镇幼儿园园级骨干教师管理办法如下：
一、园级骨干教师的待遇及管理：
1、加强园级骨干教师培训，有计划地安排他们参加有关专家指导、考察学习和业务进修等，提高业务水平。
2、幼儿园对园级骨干教师每年发放骨干教师津贴3600元(津贴经每年年末骨干教师考
核小组考核后确认后发放)。
3、每年为骨干教师提供教育类图书资料费120元。对骨干教师开展的园级以上教育科研课题研究，文章发表等，经幼儿园审定后，提供专项奖励。
4、发挥园级骨干教师传帮带作用，每年带教1—2名新教师。
5、幼儿园每学年对骨干教师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干教师称号。
二、园级骨干教师的职责和义务：
（一）师德修养
1、认真履行教师职业道德规范，有良好的师德形象。
2、有先进的教育理念，关爱幼儿，促进幼儿快乐成长。
3、积极支持和参与幼儿园改革，主动为幼儿献记献策。
（二）履行职责
1、认真制定并执行自我发展一年规划。
2、认真完成每月一次的园级和每学期一次的片级公开课任务。
（三）教学研究
1、注重学习教育教学理论，有扎实的专业基础和完善的知识结构。
2、注重教学改革，有效组织教学活动，所带班级幼儿能力发展名列前茅。
3、注重教学创新，形成个人教学风格，教学效果好。
（四）教学实绩
1、本人在园、片级教学评比活动中获奖项。
2、一年内有园区级课题立项或参与园区级课题研究。
3、至少有一篇教育教学论文发表在园区级刊物上。
4、有带教青年教师计划和指导记录，所带教青年教师有显著进步。
(五)其它：
1、园级骨干教师应制定一份个人任期内一年发展计划，每学期初应制订一份具体实施计划，期末以书面形式向学校汇报一次履行职责情况。
2、园级骨干教师应自觉接受学校的教育、管理和考核。
3 、在受聘期间，骨干教师非组织调动调离本校的，所享受的骨干教师津贴全额返还。
三、本管理办法如有与上级文件内容不符之处，以上级文件为准。
四、本办法自2005年元旦起执行。
区学科带头人管理方法
上海市嘉定区安亭幼儿园
1、每学年能根据幼儿园发展现状，提出有效的改进方案。
2、每年至少进行一次区级以上公开活动。
3、每年至少在区级及以上范围内作一次专题讲座。
4、至少主持区级及以上科研课题一个，三年内有一份教科研结题报告，在市级刊物上发表文章两篇。
5、至少带教区级骨干教师2名、园级骨干教师4名，并有成效。
6、积极参加各种教学研究活动，每年撰写一份履行学科带头人职责的工作小结。
星级教师评选条例
上海市嘉定区安亭幼儿园
一星级
一、活动设计：
1、活动设计格式正确；
2、目标的定位、措辞欠妥；
3、过程条理比较清楚；
4、提问方式单一，有些模糊。
二、公开活动质量
每学期在教研组内公开活动不少于2次，分数60-65分以上（参照本园教学活动评价表）。
三、教学反思能力
1、反思条理性比较模糊；
2、能发现表面化问题。
四、幼儿能力发展
1、所带班级幼儿行为习惯较欠缺；
2、所带班级幼儿能力发展进步不够明显。
二星级
一、活动设计：
1、能独立选择内容设计活动；
2、目标基本符合幼儿年龄特征；
3、组织形式单一；
4、部分提问针对性不强。
二、公开活动质量
1、每学期在年级组内公开活动不少于2次，分数65-70分以上（参照本园教学活动评价表）；
2、能报名参加园内各类评比。
三、教学反思能力
1、反思工作有一定条理性；
2、能发现部分主要问题，并阐述自己想法。
四、幼儿能力发展
1、所带班级幼儿行为习惯年级组排名中下等；
2、所带班级幼儿能力发展年级组排名中下等。
三星级
一、活动设计：
1、能根据主题设计活动；
2、目标较能符合幼儿年龄特征，能体现要解决的问题；
3、组织形式较多样，但适切性有待推敲；
4、能根据活动内容和幼儿年龄特点设计提问。
二、公开活动质量
1、学期向全园公开活动1-2次，分数70-75分以上（参照本园教学活动评价表）；
2、参加园级评比获奖。
三、教学反思能力
能发现存在的主要问题，并能剖析问题产生的原因。
四、幼儿能力发展
1、所带班级幼儿行为习惯年级组排名中等；
2、所带班级幼儿能力发展年级组排名中等；
四星级
一、活动设计：
1、能在主题背景下根据幼儿发展设计活动；
2、目标符合现阶段幼儿实际，能关注幼儿学习的方法；
3、能根据活动特质，采用不同组织形式；
4、提问方式多样、能推动大部分幼儿发展。
二、公开活动质量
1、每学期能向片级以上公开活动1-2次，分数80-85分以上（参照本园教学活动评价表）；
2、参加园级评比获二等奖以上、或区级评比获三等奖以上。
三、教学反思能力
能结合理论进行即时的剖析和反思，并提出改进措施。
四、幼儿能力发展
1、所带班级幼儿行为习惯年级组排名前三；
2、所带班级幼儿能力发展年级排名前三。
五星级
一、活动设计：
1、活动设计能自然地将主题与学科整合；
2、目标的适切性、特质性较强，体现探索学习的意识；
3、组织形式灵活、多样、有效；
4、提问设计灵活、开放，能推动不同层次幼儿发展。
二、公开活动质量
1、每学期能向区级及其以上公开活动1-2次，分数85分以上（参照本园教学活动评价表）；
2、参加区级评比获一等奖；
3、能参加市级评比，并获奖。
三、教学反思能力
1、能进行即时的反思、语言精练、思路清晰、体现新理念；
2、反思有效，能从不同角度发现存在的问题，分析原因，提出有效的改进措施。
四、幼儿能力发展
1、班级幼儿行为习惯年级组名列前茅；
2、所带班级幼儿能力发展年级组名列前茅。
家长工作管理
家长委员会工作章程
上海市嘉定区安亭幼儿园
第一章 工 作 总 则
第一条：幼儿园教育是一项系统工程。为了充分发挥家长配合幼儿园在幼儿教育中的作用，特建立幼儿园家长委员会，并制定本章程。
第二条：幼儿园家委会由学生家长代表组成。家委会参与幼儿园教育、教学和管理工作，以全面提高幼儿素质为目的的家长团体。
第三条：家委会宗旨是参与、支持、监督、促进幼儿园的各项工作。其任务是：监督幼儿园办学方向；配合幼儿园教育学生；优化社会家庭教育环境；帮助幼儿园改善办学条件。
第二章 组 织 机 构
第四条：幼儿园设班级、年级和园级三级家委会组织。
第五条：园级家委会成员由18--20名家长代表组成，设主任一名，副主任二名，行风监督员一名，委员若干。
第六条：三级家委会组长或主任、副主任由各级家委会全体会议协商产生，也可由学校推荐并获家委会会议通过产生。
第七条：家委会主任因故离开家委会，家委会工作由副主任负责，直至主任产生为止。
第八条：三级家委会活动原则上每学期两次，如工作需要可增加活动次数。
第三章 工 作 职 责
第九条：家委会成员的职责主要有：
1. 沟通家校联系，积极参与幼儿园的管理工作，经常听取幼儿、家长和社会各方的意见，并把信息反馈给幼儿园行政部门，供幼儿园领导决策。
2. 参加幼儿园、年级、班级的重大活动，在可能条件下给予幼儿园开展活动提供支持和帮助。
3. 在幼儿园工作中，监督幼儿园领导、教师始终坚持以幼儿为主体、全面提高幼儿素质的指导思想。
4. 指导家长提高自身素质，形成良好家风，为子女成长创设一个良好的环境，并组织优秀家长交流教育培养孩子的经验。
第十条：努力为幼儿园改善办学条件提供方便，为优化教育环境献计献策。
第十一条：幼儿园家委会由幼儿园业务园长牵头联系各级家委会工作；年级或班级家委会由年级组长或班主任牵头联系家委会工作，也可由家委会组长或主任牵头开展工作。
第四章 权 利 义 务
第十二条：家长委员会成员享有下列权利：
1、定期参加委员会召开的有关会议，听取学校工作计划与总结，并可对此提出建议与倡议。
2、在委员会的会议上有根据地评议学校工作及教师工作，向有关人员反映幼儿园工作中 (包括教师) 的违法行为，背离方针、政策的做法。
3、在不影响幼儿园正常教学秩序的前提下，可向幼儿园提出参与幼儿园有关教育教学活动的要求。
4、由幼儿园家长委员会发动，本着自愿与量力的原则组织广大家长积极参与学校教育、教学活动。义工内容有上课、活动指导、设备维护等。
第五章 附 则
第十三条：本章程实施过程中，家长委员会可根据实际情况进行必要的修正。
第十四条：本章程自家长委员会成立之日起生效。
第十五条：家长委员会办公室设在安亭幼儿园。
第十六条：家长委员任期一年一届，可连任，幼儿毕业离园后卸任。
年级家委会制度与职责
上海市嘉定区安亭幼儿园
为了有效利用家长资源，充分发挥家庭教育的作用；为了让家长更加明确幼儿园进行的一系列活动，促使家园双方紧密联系，为孩子的全面发展奠定基础，制定了本年级组家长委员会。
一、年级家委会制度：
1、家长委员会成员由关心孩子成长、热心教育、大力支持幼儿园工作的本年级幼儿的家长组成。
2、家长委员会的组成人员由年级组各班提名推荐或自荐，由教研组长审定。
3、家委会成员每学期至少参加2次会议，广泛交流年级、班级的学习和各方面情况，将自己所了解到的信息带到各自的班级中去。
4、家委会成员定期参加年级组组织的各个领域的活动，集思广益，出谋划策，提供合理的意见和建议。
二、年级家委会职责：
1、听取、联系、反映整个年级家长所关注的问题，如本班教师师德保教水平、教育质量、本班幼儿发展水平等问题，采用口头、书面等多种形式，对有关信息进行归纳、分析，把急需解决的问题告知园领导及各班老师，促进年级组各项工作的改进与提高。
2、宣传幼儿园教育成果及年级组信息。
3、向家长宣传幼儿园教育政策，宣传家庭教育的重要性和目的性，逐步树立正确教育观，了解科学的教育方法。
家长在园行为规范
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、 家长出入幼儿园要仪表整洁，不穿拖鞋、睡服进园，谈吐举止文明礼貌，堪为幼儿表率。
二、 遵守园内各项制度，按时交费，按时接送儿童，幼儿因事、因病缺勤要及时请假，家长及幼儿患传染病时，必须及时通报幼儿园。
三、 尊重幼儿，尊重教师，积极与幼儿园配合，主动与幼儿所在班级取得联系，及时反映，了解儿童情况，提供建议共同教育好幼儿。
四、 遇到幼儿之间发生矛盾，纠纷，采取正确方法给予引导、教育或向本班教师反映，恰当解决，不得训斥、恐吓任何一方儿童，以确保幼儿身心健康。
五、 家长与幼儿园各工作人员保持正常关系，不请客送礼，协助幼儿园树立良好园风。
六、 爱护公物，不随意采摘花果，并教育儿童，协助保护幼儿园设施和各种玩具器械等。
七、 讲究卫生，不在园内吸烟，不随地吐痰，不骑自行车进园，并将自行车等停放在大门两旁，不乱扔杂物。
八、 来园必须将孩子送到教师手，离园须与教师打招呼道再见。
教 研 活 动 制 度
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、教研组活动能以《规程》、《纲要》为准绳，树立正确的教育观、儿童观，把正教研的方向。
二、保证每星期一次的教研活动，教研组有活动计划，活动记录和教研工作总结。
三、教研组活动有专题研究、专题总结，力求结合本年级保教要求，进行研究，并取得较好成效。
四、教研组做好指导年轻教师工作，使年轻教师在政治思想和业务素质上尽快提高。
五、教研组要经常分析本年级保教工作现状，不断探索教育改革的新思路，积极开展教育观摩、评析活动。
六、教研活动内容应提前告知组员，使组员能事先作好准备。
七、教研活动期间，组员不无故缺席，如有特殊情况，需事先向组长请假。
八、做好各种资料的积累工作。
科研工作管理制度
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、申报立项制度：每年开学初确立课题、撰写并交流实验方案，推荐申报区级立项。
二、学习研讨制度：聘请专家、领导进行指导，形成了专家、领导、园研究骨干三级培训机制。加强理论辅导，集体学与自学相结合，不断更新组员的教育观念。科研组每两周开展一次学习交流活动，每两周开展一次实践研讨活动。
三、中期检查制度：每年寒假进行中期检查，进行阶段成果的小结。
四、总结推广制度：每学年教师都在全园或教研组范围内交流研究成果，搞好优秀论文、课例、个案等科研成果的评选表彰，展示获奖优秀成果。
五、激励制约制度：将教师参与科研的情况与考核挂钩；在进行精神鼓励的同时，幼儿园拨专款用于科研组出专集及支付各种信息费，对获奖教师进行物质奖励。
双语工作常规管理
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、双语每月一次教研活动
地点：中班组——北部教工会议室、大班A组——办公室，大班B组—办公室，小班组——三楼会议室）由教研组长负责，认真做好教研记录。
二、每月一次双语开放活动，时间为每月月底，及时整理资料（教案、反思、家长签到、反馈表）。
三、双语实践研讨与教研组研讨相结合，每月一次实践研讨，由教研组长负责，及时整理资料（教案原稿、反思、修改好教案），认真做好教研纪录。 四、双语教师每月一篇双语随笔，学期中抽查，期末统一收齐。
五、通过家长园地每周向家长公布教学进度（期末上交打印资料），教研组长巡视指导及时做
好记录（在日常巡视本中体现）。
六、区角游戏中设立英语角，及时调整区域内英语游戏材料，教研组长巡视指导及时做好记
录（在日常巡视本中体现）。
七、认真做好双语教师的考核工作（具体见表）。 八、双语集体教学时间：
1号楼每周二下午4：00——4：40 2号楼每周三下午4：00——4：40
信息技术工作常规管理
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、每天
1、及时做好嘉定学前教育网留言板的回复与审核工作。 2、回复情况检查：两天一次、电话通知、网上记录。
3、回复情况反馈：一周一次、两部通知内公布、及时在“负责人工作文件夹”内备案。
二、每周
1、做好上海学前教育网、嘉定学前教育网园所网站、管理平台的更新工作和信息资料上传工作，每次更新及时在“负责人工作文件夹”内登记。 2、相关教师做好幼儿计算机培训，时间：3：00——3：30。 三、每月
1、做好新课件的制作、推广和运用，每月至少两个课件，及时在“负责人工作文件夹”内登记。
2、做好Age06班级网页的更新指导与检查反馈工作，每月各班网页至少更新一次，每学期每位教师至少参加信息技术培训一次。
四、每学期
1、认真总结信息技术工作经验。 2、做好信息技术资料整理工作。
教师日周月常规工作
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、每日
1、每日衣着整洁，精神抖擞，充满信心。
2、每日认真带好半日活动，课前准备充分，带班投入。 3、每日做好隔天的教育、教学准备。
4、每日仔细观察1～2名幼儿，及时给予帮助。 5、每日与5名家长交谈幼儿近况，商讨教育措施。 6、每日做好各方面的清扫工作，保持洁、净、齐、美。 7、每日反思自己工作，对自己提一个工作要求。 二、每周
1、每周一次相互听评活动，研讨教材、教法。 2、每周一次教研活动或政治学习。
3、每周小评自己的周工作情况，安排好幼儿周活动计划。 4、每周一次与每位幼儿家长进行书面或口头交谈。 5、每周一次更换家长园地。
6、每周一次更换幼儿作品。 7、每周一次班内大扫除工作。 三、每月
1、每月一次理论摘抄与学习。 2、每月一篇教育心得与体会。 3、每月一次每位幼儿家访工作。
4、每月让一名困难幼儿得到最大的帮助。 5、每月一次园内大扫除工作。 6、每月一次月计划、月小结工作。
7、每季一次教室大墙面更换，并体现“四性”
教 师 带 班 制 度
上海市嘉定区安亭幼儿园
保教工作是幼儿园的中心工作。建立加强幼儿园保教常规是为了更好地贯彻实施《幼儿园工作规程》、《学前教育纲要》，对完成保教任务，提高保教质量，促进幼儿身心全面、和谐发展起到了保证的作用。为此，结合本园实际，制定了教师带班制度。 一、来园
1、热情接待幼儿、家长，了解观察幼儿当日情况。 2、为幼儿创设一个整洁、有条理、美观、安全的环境。 3、认真组织幼儿参与自主游戏活动，不擅自离岗。 二、体锻
1、有计划地锻炼幼儿机体，增强身体的适应和抵抗能力。 2、遵循动静交替、分散与集合相结合、保育和教育相结合。 三、生活活动
1、注重生活活动生活化，培养幼儿养成良好的生活卫生习惯。 2、关心幼儿冷暖，对体弱儿加以护理、照顾。 四、学习活动
1、按日计划认真组织教学活动，在预设的同时充分考虑哟额生成的空间。
2、面向全体，注意个体差异，因材施教。
3、教学方法灵活多样，以激发幼儿兴趣、求知欲、培养能力、发展智力为原则。 4、教师情绪饱满，语言规范，生动形象，师生关系融洽。 五、游戏
1、教师积极参与，仔细观察，及时讲评，以间接指导为主。 2、以发展的眼光对待每个幼儿，体现教育的目的性。 3、认真组织好各类游戏，注意个体差异，发挥游戏功能。 六、环境创设
1、给幼儿创设一个宽松、愉快的心理环境，和幼儿平等相处，坚持正面教育。 2、充分利用周围自然和社会环境对幼儿进行教育。
3、一日活动中注意培养幼儿良好的行为习惯，注重情感教育。
4、能与家长保持经常联系，互相沟通，共同商讨，共同配合，促进幼儿发展。 5、带班前做好一切准备，不做私事，带班时全身心地投入，关注每一个孩子的发展。
幼 儿 行 为 规 范
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、热爱祖国，尊敬国旗。升国旗时立正，行注目礼。
二、对人热情有礼貌，能主动问候别人，会使用礼貌用语（早、好、再见、谢谢、对不起、
请原谅、没关系）不说粗话，能注意倾听别人说话，并学会理解别人意图，不经允许不随意动别人东西。
三、爱父母、爱老师、尊敬长辈、关心他人、会让吃、让座、不任意发脾气，愿意帮助别人
做力所能及的事。
四、喜欢幼儿园，爱小朋友，能与同伴友好地在一起游戏，共同分享快乐、并愿意帮助有困
难的同伴。
五、爱护眼睛和牙齿，不用脏手揉眼，不长时间看电视，早晚刷牙，饭后漱口，睡前不吃糖
和其他甜食。
六、讲卫生，饭前便后洗手，爱洗澡，爱理发，爱剪指甲，保持手、脸干净，衣服整洁，不
吮吸手指，不挖鼻孔，会正确使用餐巾、毛巾、手帕和手纸。
七、爱惜粮食，不挑食、不剩饭菜，爱惜衣物，不挑穿，上街时不随意要大人买东西。 八、爱学习、爱提问、爱动手动脑，喜欢参加体育活动，看书、提笔姿势正确，物品用后会
放回原处。
九、爱劳动，不懒惰，自己能做的事自己做，认真做好每件事。
十、爱护公物，不采摘花草树木，不涂画墙壁，不乱扔果皮纸屑，不损坏别人东西，不是自
己的东西不要，拾到的物品要上交。
十一、注意安全，学习自我保护，不随便奔跑，走路、上下楼梯靠右，不玩损坏的玩具，不从高处往下跳，不吃、咬非食物品。 .
幼儿园一日活动保教细则
上海市嘉定区安亭幼儿园
小班
中班
大班
工会相关制度
目录
上海市嘉定区安亭幼儿园
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、
园规
教工福利意见 关爱教师条例 妇女与计生的有关规定 教职工参加疗养活动实施方案 关于教职工无偿献血的实施办法 教师医疗互助基金章程
8、 9、
关于未满合同期而解除合同的几点补充说明 教职工工作期间事故处理办法
10、 保育员职称工资调整事项 11、 有关临时工人员问题 12、 有关临时工人员问题 13、 编外人员调休事项 14、 各类获奖奖励参考标准
园规
上海市嘉定区安亭幼儿园
一、 全面贯彻党的教育方针，认真学习贯彻幼儿园教育纲要，保教结合，努力提高教育质量，促进幼儿体、智、德、美全面发展。树立全心全意为幼儿服务的思想，教养好幼儿，使家长无后顾之忧。
二、 积极参加政治、业务学习，做到不迟到，不早退。
三、 全园教工必须加强组织性、纪律性，顾全大局，服从分配。正确处理公与私、全局与局部、集体与个人的关系，努力完成本职工作，积极关心园内其他工作。
四、 全园教工必须严格要求自己，以身作则，为人师表。不说不做有损于幼儿园形象的事情，做到语言文明、举止端庄、态度和蔼、说话低声，按规定日统一着装，衣着干净整洁，发型大方，不过分化妆，踏进园内长发扎起，不留披肩发，不留长指甲，不染指甲，不穿高跟鞋，上班佩戴首饰不得超过两件，戒指和耳环不得佩戴。
五、 树立
六、 对待家长主动热情，与家长建立良好关系，不利用教师职权谋取私利。
七、 爱护公物，物归原处，认真做好《离园前一分钟检查》。损坏、浪费、遗失公物酌情赔偿，不侵占集体财物。
八、 上班不迟到、不早退，不得请人代敲卡或随意在卡上注释。
九、公休、调休必须先完成自己的工作量，在不影响园内工作的正常开展的情况下，一天内口头向年级组长请假，一天以上须以书面形式请假。急事时无法请假，必须在当天请别人代请假，或补办请假手续。如擅自离开单位除领导批评教育外，本人须作检查，并作旷工处理，扣除工资和奖金。放环假、喂奶假须在本月本日内用完不作它用，当与工作发生冲突时，不予补休。
十、 上班前，必须做好一切准备工作，包括教学、工作、生活上的准备。工作时尽心尽职，不随便离开工作岗位，不做私事，不串岗，不闲谈，并做好交接班工作。
十一、 教职工之间团结友爱，要有团队精神，如因不团结并造成恶劣影响，幼儿园拒聘岗位。 十二、 上班时间不长时间接待私人来访，不随意带家属来园。若中午子女来园用餐，必须遵守幼儿园的制度，不影响园内的正常工作。 从安全角度要求：
1、假期中子女若不到入园年龄的不得带到幼儿园内。
2、假期中子女确实是无人照看，并已到入园年龄，必须安排在其他班级。
3、假期中子女确实是无人照看，并是小学低年级的学生，须向园方申请，同意后签下协议书确认后方可进园，损坏公物参照园内赔偿制度执行。
十三、经五届四次教代会立案、提出、讨论、并修改，现对园规中关于教职员工上班迟到处罚的规定作如下规定：
教职员工在一学期中第一次迟到，时间在5分钟以内的，进行口头教育，不做罚款处理；第二次迟到的按园规在奖金中扣除100元。如第一次迟到超过5分钟则按园规在奖金中扣除100元。早晚辅导及行政值班参照上述规定处理。
十四：关于教师2、7、8月上班工作事项：本着幼儿园原则上不放假及教育局精神，安亭幼儿园五届四次教代会通过以下规定：
1、7、8月工作天数安排
园办：不少于15个工作日
中层：不少于10天
职员：不少于11天
教师：不少于7天
以上规定的工作日，不包括全体教师上班日，不核算加班费。
2、2月工作天数安排
园办：不少于11天
中层：不少于6天
职员：不少于5天
教师：不少于3天
以上规定的工作日，不包括全体教师上班日，不核算加班费。
备注：
1、违反以上园规， 每次当即扣除奖金100元（在月考中体现），（在安全及物品上出现问题的具体参照细化办
2、以上园规已经教代会讨论通过。
教工福利意见
上海市嘉定区安亭幼儿园
为进一步激发广大教工的工作热情，调动教工工作积极性，体现优劳优酬的原则，让教师在紧张繁忙的工作之余愉悦身心，我们幼儿园将在教工福利及相关病事假中作如下安排：
一、 相关福利：
1、 考察学习活动：考察学习活动一年一期，附近外省市一、二天的考察活动，费用在500元左右。
2、 教师房帖：凡在安亭镇参加教育工作满十年以上购买房子的，从未享受过分房和购房补贴的及在过去分房中曾分到建筑面积40平方米以下且个人出资的购房教工，补贴基数为1万，最高补贴额为2万。详见《安教2002第一号文》。补贴对象及额度随安教文件的变化而变化。
3、 公休日：为方便教工，凡在我园工作2至9年为3.5天，10至19年为4.5天，20年以上为5.5天。因上级部门安排利用双休日参加园级以上各项活动的教师每满两次增加半天公休。每学期教师可凭子女学校家长会通知享受一次半天公休，并必须在当天用完。凡因公休影响到工作量的将按病事假及未完成工作量计算。相关政策的公休日，享受国家有关待遇，园内有关奖金发放按园内有关规定执行。
4、 超工作量：为鼓励好教师多上课，上好课，我们将根据园内教师的实际工作能力及情况有目的的进行安排。在不影响自身正常工作、保证带班工作质量情况下每多带一个班增加2小时的公休。公休须在本学期用完，没有用完不做延续使用。
5、 日常活动奖励：凡积极投入园内各项活动，工作认真负责，能够始终按照上级领导及有关要求完成任务且满工作量者，将如数发放奖励补贴。幼儿园对全年满工作量的教工实施相关奖励。日常发放的相关福利待遇按满工作量及实际工作质量进行计算，凡工作马虎、考虑不全、任务未完成或有损幼儿园形象言行者，一律不得奖励。因病事假等原因而未满工作量者，奖励额度按相关比例发放，凡缺勤或未完成工作量累计在1／3以内的按实际天数计算，凡缺勤或未完成工作量累计在1／3——2／3之间按一天得1／2计算，未完成工作量累计在2／3及以上的不得。发放奖励时有未满工作量情况出现时，暂缓发放，等期末，清算完后再补发。
6、 考核奖：为进一步调动教工积极性，体现奖勤罚懒，公平竞争，确保幼儿园质量整体发展，园内设立月考核奖、学期考核奖及年终奖，奖金额度将根据园内经济情况而上下浮动。月考核奖着重对师德良好，岗位工作安全认真、负责，常规工作到位，任务完成及时，满月工作量的教工进行奖励。如没有按照相关规定执行，经班子会讨论据情节轻重进行处理。月考核奖对未满工作量、师德不够、有不安全事故发生时与之像对应的奖实行一票否决制，余下部分凡未完成工作量累计满5天按天数计算，累计5到10天的每天按
0.5天计算，凡未工作量累计10天的，不得奖。学期奖按照实际考核分进行计算，凡未完成工作量累计在1／3以内的按实际天数计算，凡缺勤或未完成工作量累计在1／3——2／3之间按一天得1／2计算，未完成工作量累计在2／3及以上的不得。年度奖励按日常考核累计分计算，凡未完成工作量累计在1／3以内的按实际天数计算，凡缺勤或未完成工作量累计在1／3——2／3之间按一天得1／2计算，未完成工作量累计在2／3及以上的不得。
7、 教工学习奖励：为进一步提高教师的教育教学素养及岗位工作能力，除教育局、镇街道规定要教师培训的内容遵照上级有关规定执行的以外，教师的在职岗位培训，例区内外的教学研讨班等，自己报名参加的与岗位工作相关的计算机培训等，事先须征得领导同意后凭学习结业证及相关证书，根据实绩报销33%——75%。每年集中在10月安毕业证书发放日期、教师年龄进行分批报销。
二、 病事假的相关说明：
随着社会形势发展的需求，教工的工资奖金补贴也随之相应提高，为更好的调动坚守岗位、抱病坚持工作教师的积极性，根据现行的工资及相关福利待遇，顾全教师基本利益，对教工病事假作如下规定：
1、 病假：一切费用的计算以每月20.92天的实际工作日进行。住院病假每天3元，在家病假每天8元，班主任费、郊区补贴、食堂补贴、在校津贴、课时补贴按实际工作日（20.92天）计算，缺一天少一天。教龄费的发放凡请假满10.46天（实际工作日），不予发放。
2、 事假：一切费用的计算以每月20.92天的实际工作日进行。事假每天15元，班主任费、郊区补贴、食堂补贴、在校津贴、课时补贴、教龄费的发放同上。
3、 相应政策规定的公假（婚假、丧假等）：工资不扣发。班主任费、郊区补贴、食堂补贴、在校津贴、课时补贴、教龄费的发放同上。
4、 旷工：凡未经园领导审批同意而擅自作病事假休息的作旷工处理，凡旷工一天停发半月工资，旷工两天停发全月工资，凡有旷工现象停发所有奖金。
5、 连续旷工超过15天，按自动离职处理。
被注：此方案已通过教代会。
关爱教师条例
上海市嘉定区安亭幼儿园
1、给准妈妈们的特别关爱
（1） 在不影响带班情况下，每天可有连续一小时的休息。
（2） 可不安排业余时间的加班、加点。
（3） 可不安排园内开课亮相活动。
（4） 可用笔书写日常备课。
（5） 可不安排班务工作以外的外加任务。
（6） 可不安排正班主任岗位。
（7） 其他：A.怀孕教师坚持上班，搭班教师给予每月50元的奖励。
B.无代课教师或搭配工作半年内新教师，所在班级班主任同时享受正副班主任
费。
2、关于教师配偶及直系亲属突发意外的照顾
（1） 配偶及直系亲属：突发意外危及生命的给予公假照顾，连续假期不超过一个月。（以
30天为准）
（2） 配偶及直系亲属：弥留之际给予一次照顾假三天。
（3） 以上假期均享受国定公假待遇。
（4） 教师享受以上假期，要有书面的申请，办妥请假手续后即能享受。享受结束后要办理
消假手续。
3、关于教师子女中考、高考的照顾
（1） 在编教师子女参加中考，该教师在完成工作量并不影响幼儿园正常活动的情况下可
休息两天（不包括公休），照顾子女。
（2） 在编教师子女参加高考，该教师在完成工作量并不影响幼儿园正常活动的情况下可
休息三天（不包括公休），照顾子女。
妇女与计生的有关规定
上海市嘉定区安亭幼儿园
1、孕妇、哺乳期：可享有有限期的特殊照顾，孕妇，哺乳期一年内的教师在不影响工作的情况下，可安排一小时休息或喂奶时间。
2、符合婚姻法年龄，婚假为三天，女青年满23周岁初婚为晚婚，婚假增加一周，可分期使用，共8天。
3、女青年满24周岁初育为晚育，产假增加30天，剖宫产再增加15天。
4、正常的生育者给予产假三个月，其工资按照上海市劳动和社会保障局颁布实施的生育保险待遇领取。
5、已婚有生育条件的妇女，自觉采取各种避孕措施，每两年内无人工流产者，给予一定的奖励。
6、接受以下节育手术者，假期按公休处理，
（1） 放置宫内节育器：休息2天。如节假日放置宫内节育器者可书面提出申请公休日2天
的奖励。
（2） 放置宫内节育器后，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每
次休息半天。放环后一年内每月经期休息一天。（当月休息，可分二次，过期作废。）
（3） 取宫内节育器：休息1天。如节假日取宫内节育器者可书面提出申请公休1天的奖励。
（4） 人工流产：第一次人工流产及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，
凡13周者,均休息30天.节假日,寒暑假不作补假.
（5） 与计划生育有关的其他手术参照《上海市计划生育条例》执行。
教职工参加疗养活动实施方案
上海市嘉定区安亭幼儿园
根据嘉定区教育局《关于加强嘉定区教育系统疗休养工作意见》（嘉教人[2005]第6号）精神，为切实关心教职工身心健康，确保教职工疗休养制度有效实施，积极推进“阳光收入”制度，同时根据教职工疗休养工作提出如下意见：
一、组织领导
建立安亭幼儿园教职工疗休养工作领导小组。
组长：韩为群、顾丽霞
副组长：曹丽平
组员：陈林娟、金吉
二、休养对象：本校在编在岗教职工中工作年满五年人员。
三、休养时间安排
1．工作年限介于5—14年（包括5年）的，每4年享受一次疗休养； （可以是每4年中的任何一年）
2．工作年限介于15—24年（包括15年）的，每3年享受一次疗休养；（可以是每3年中的任何一年）
3．工作年限介于25年以上（包括25年）的，每2年享受一次疗休养；（可以是每2年中的任何一年）
四、休养补贴标准
每人最高补贴一次性不超过2500元。
五、每年疗休养人员产生操作办法
1．每年组织疗休养前二个月列出本校不同工作年限段教职工名单。（同一工作年限段教工按参加工作的前后排序）
2．按照不同工作年限段，分别确定本年度疗休养的教职工。具体如下：
1）工作年限满25年（包括25年）以上人数中比例为1/2。
2）工作年限15—24年（包括15年）的人数中比例为1/3。
3）工作年限5—14年（包括5年）的人数中比例为1/4。
3．领导小组审核并公示外出疗休养教工的名单。
4．下发疗休养的地点、路线，疗休养教工填写报名表，汇总上报教育局工会。
六、休养排序的原则
1．每年已享受过的疗休养人员排在次年本工作年限段人员的后面。
2．次年跨入前一工作年限段的人员排在该工作年限段的最后。
3．轮到外出疗休养，但因公而不能外出的教工，次年优先考虑，且不影响原外出疗休养的排序。因个人原因而不能外出，次年给予安排外出，但外出疗休养排序调整到该工作年限段教工的后面。
4．近三年退休的教师优先考虑。
5．工龄相同情况下优先考虑下列对象：1）上年度考核“优秀”；2）骨干教师；3）本年度内献血的教师；4）年龄较大的教师。
七、几点说明
1．凡是幼儿园已上报教育工会疗休养人员，因私而不能外出者则外出疗休养的费用损失全部由自己承担。
2．若休养教工带家属共同旅游，家属须全额付款。严禁携带计划外儿童，违者责任自负。
3．未尽事宜由校疗休养工作领导小组决定并解释。
4．本方案已经教代会讨论通过。
5．每年2月由工会主席提交疗休养方案。
关于教职工无偿献血的实施办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
为保证本单位教职工医疗用血的需要，保障教职工身体健康，发扬救死扶伤，实行革命的人道主义，促进社会主义精神文明建设。根据《中华人民共和国献血法》、《上海市公民义务献血条例》，结合本单位实际情况，制定本方案。
一、 履行义务献血的范围及对象：
本单位在编教职工：女教师18—50周岁。男教师18—55周岁。
二、 具体实施办法：
1．幼儿园成立无偿献血领导小组，韩为群、顾丽霞、曹丽平、陈林娟、金吉等同志组成，韩为群任组长。
2．领导小组根据2007年9月排列的献血名单序号为基础，进行操作实施。
3．幼儿园有献血指标，领导小组根据排列的序号，张榜公布参加体检名单，凡体检合格者，必须履行义务献血。
4．幼儿园对完成义务献血的教职工，将给予营养补贴，并享受一周公假。对于在假期中献血的教职工，延长休息一周，或给予一周的加班补贴。工会在安排疗休养时在同等条件下将优先考虑。
5．凡轮到当年参加体检或献血的公民，无正当理由，未经献血领导小组同意，不参加体检，拒不履行无偿献血的，幼儿园将根据《条列》第三十七条，将给予行政处分和扣发师德考核奖；并从当月起，不向其本人开具提供血源的证明。
三、 其他：
1、有特殊原因，当年不能参加献血的公民，由本人提出申请，经领导小组同意后，可推迟一至二年。
2、凡连续两次参加体检均未合格者，轮过一个循环后，视具体情况决定下次是否再参加体检。
3、历年在本园已献过血的教师，排序排在未献血教师后面。
4、本办法实施过程中未尽事宜，由幼儿园无偿献血领导小组集体讨论决定。
5、本实施办法已经教代会通过。
关于未满合同期而解除合同的几点补充说明
上海市嘉定区安亭幼儿园
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。
为使双方能更好的履行合同义务，按照相关条约执行，确保学校与个人的利益，对原合同条例履行情况良好而未满合同期提出解除合同期的一方，必须负违约责任，并赔偿相关费用，费用计算从提出解除合同之日算起：
1、近三年内凡由市、区县教育行政部门或单位出资进修的一切费用必须清退。
2、近三年内由单位与个人合买的相关物品中，单位的补贴部分，单位的预发奖等必须清退。
3、由教育行政部门、镇教委、学校出资的房贴及分配的住房，必须按照要求予以清退（违约者在镇规定清退数的基础上再增加50%）。
4、未满合同期而解除合同的，应按不满合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。本
年度的所有奖金、福利全都停发。
5、凡外地引进的教师，除赔偿上述费用外，服务期内户口退回原籍。其他相关合同内容同合同书。
教职工工作期间事故处理办法
上海市嘉定区安亭幼儿园
为维护幼儿园和教职工双方的合法权益，特制定本园教职工工作期间事故处理办法如下：
一、教职员工工作期间人身损害事故的处理：
1、园方自事故伤害发生之日起30日内向区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，或由职工、直系亲属等在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、如鉴定结论为工伤，本园只承担有关工伤法律法规规定用人单位应支付的费用。
3、如鉴定结论为非工伤，本园将按员工疾病处置，承担劳动法规定的用人单位应支付的费用。
4、园方为受伤教职员工垫付的医疗费用，如鉴定为工伤的，教职员工获得工伤保险基金赔偿后，应当予以相应偿还；如签定结论为非工伤的，园方将在受伤员工的奖金中扣除。
5、教职员工发生因机动车或者其他第三方民事侵权引起工伤，本园按规定预先垫付相应费用的，工伤职工在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。
6、工伤职工与本园发生工伤待遇方面争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
二、教职员工工作期间违规造成以外事故致使园方蒙受经济损失的处理。
教职工在工作期间由于违反园方规定而造成意外事故致使园方蒙受经济损失的，本园将追究当事人的有关责任，并按园方经济损失的大小和当事人的责任大小，在当事人的奖金中扣除。
附件：
一、教职员工病假处理
1、教职工病假单必须到单位指定医院开，请假时须将病历卡、费用清算单、病假单同时带来。
2、参照公务员法，教职工旷工连续超过15天，一年内连续30天，无正当理由予以辞退。 以上处理办法已通过安亭幼儿园五届二次教代会，由2007年6月19日起实行。
保育员职称工资调整事项
上海市嘉定区安亭幼儿园
根据有关文件，特制定以下规定：
2、自2008年1月1日起，考上初级职称的保育员每月增加100元月奖励工资。
3、自2008年1月1日起，考上中级职称的保育员每月追加200元月奖励工资。
4、自2008年1月1日起，考上高级职称的保育员每月追加200元月奖励工资。
5、自2008年1月1日起，二大员工资分成基本工资、奖励工资和考核奖金三大块实施。
以上处理办法已通过安亭幼儿园五届四次教代会，从2008年1月1日起实行。
有关临时工人员问题
上海市嘉定区安亭幼儿园
因我园的临时工队伍不断的壮大，在争创示范园的过程中，为了调动大家对工作的积极性，充分体现以人为本宗旨，故作以下补充：
1、
2、
3、 元旦、春节、劳动节、国庆节，根据实际情况给予一定的福利享受。 当遇到直系亲属丧事时，丧假期限不超过3天，全勤20元不扣，工作量照扣。 遇临时工因病住院，组织探望，礼品约100元。