在整治作风活动中，把自己摆进去，查找突出问题，治庸、治懒、治散，是审计机关应有的新形象，为建设富裕和谐秀美江西，全力服务经济社会科学发展的一项紧迫任务。我们认为要着力抓好以下四个方面的工作： 一、从思想教育入手，夯实基础。近几年来，南昌县审计局通过开展一系列的党员先进性教育，践行科学发展观教育，创先争优、机关效能年、创业服务年、发展提升年等主题活动，干部作风建设取得一些明显成效。但毋庸置疑，与新一届县委、县政府“超常发展、进位赶超、拼争全国五十强、建设现代化综合新城”的要求相比，还存在相当大的差距，干部作风仍然是制约发展环境的突出问题，仍然是影响审计队伍建设，提升审计效能，提升审计服务质量和水平的一个迫切需要解决的重要课题。少数干部职工思想滑坡，精气神不足，事业心、责任心不强，缺乏干事创业热情，工作能力平庸，业务技术不精，创新服务意识不强，作风散漫漂浮等都不同程度存在。归根到底，还是一个没有真正树立正确的世界观、人生观、价值观的问题。因此，解决作风问题的关键，必须从加强思想教育入手，坚定理想信念，坚持理论联系实际的优良学风，始终坚持把党性修养和作风养成作为干部教育培训的重要内容，从思想上夯实加强和改进干部作风建设的基础，真正做到学以致用、学以立德、学以增智、学以创新，在学习实践中历练品质，提升品位和履职能力。 二、从领导干部做起，率先垂范。解决干部作风问题，首先要靠单位领导重视，敢抓敢管，敢于坚持原则，善于抓住不良倾向苗头，及时指明纠正，及时教育处理，有的甚至要给予严肃批评或必要的纪律处分，以儆效尤。这是领导干部职责的要求，也是对工作负责，对干部负责，对本单位集体负责的表现。长期以来，干部作风存在的诸多问题，一个重要原因就是少数领导干部缺乏敢抓敢管精神，有的做“老好人”，当“好好”先生，见怪不怪，睁一只眼闭一只眼，搞无原则的“一团和气”，致使不良作风习气长期得不到纠正，甚至蔓延扩散，成为一种难治的痼疾。其次，领导干部自身的模范作用，率先垂范也很重要。其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。正人先正己，要求下级做到的，自己一定要首先做到，要求下级不能做的，自己一定要坚决管住自己不做。这样才有资格说看我的，跟我来，才有说服力、执行力。 三、从绩效考评抓起，提升能力水平。南昌县审计局在总结去年工作的基础上，针对存在的问题，围绕服务县域经济社会发展的大局，制定了2012年审计工作计划，并且为规范审计执法行为，提升审计服务质量和水平，严明审计纪律和责任，防范审计风险，制订了目标考核办法，力求量化、精细化管理，实行层级负责制，对局长、分管副局长、科室、审计组的职责都做了明确规定。建立健全综合绩效考评体系，坚持以实绩论优劣，以务实创新促发展，以结果为导向，把考评结果作为干部选拔任用、奖优罚劣的重要依据，以营造良好的发展环境，激发干部职工创先争优、奋发向上的积极性、主动性，凝聚力量和智慧，提升审计服务质量和能力，推动审计工作有新突破，上层次、上水平、上新台阶。 四、从督查问责着力，强化制度管理。继续完善健全首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和廉能管理等长效机制，切实加强效能督查管理，运用多种方法、手段，实行多层面、多角度、多渠道的评价制度执行结果，拓宽群众监督面。倾听被服务对象的意见和建议，健全综合评价机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力，对反映的突出问题，下决心立整立改，对相关责任人从严问责，以促进各项制度措施正确、高效地落到实处，促进审计服务工作和作风建设取得明显实效。 （作者单位：南昌县审计局）
在整治作风活动中，把自己摆进去，查找突出问题，治庸、治懒、治散，是审计机关应有的新形象，为建设富裕和谐秀美江西，全力服务经济社会科学发展的一项紧迫任务。我们认为要着力抓好以下四个方面的工作： 一、从思想教育入手，夯实基础。近几年来，南昌县审计局通过开展一系列的党员先进性教育，践行科学发展观教育，创先争优、机关效能年、创业服务年、发展提升年等主题活动，干部作风建设取得一些明显成效。但毋庸置疑，与新一届县委、县政府“超常发展、进位赶超、拼争全国五十强、建设现代化综合新城”的要求相比，还存在相当大的差距，干部作风仍然是制约发展环境的突出问题，仍然是影响审计队伍建设，提升审计效能，提升审计服务质量和水平的一个迫切需要解决的重要课题。少数干部职工思想滑坡，精气神不足，事业心、责任心不强，缺乏干事创业热情，工作能力平庸，业务技术不精，创新服务意识不强，作风散漫漂浮等都不同程度存在。归根到底，还是一个没有真正树立正确的世界观、人生观、价值观的问题。因此，解决作风问题的关键，必须从加强思想教育入手，坚定理想信念，坚持理论联系实际的优良学风，始终坚持把党性修养和作风养成作为干部教育培训的重要内容，从思想上夯实加强和改进干部作风建设的基础，真正做到学以致用、学以立德、学以增智、学以创新，在学习实践中历练品质，提升品位和履职能力。 二、从领导干部做起，率先垂范。解决干部作风问题，首先要靠单位领导重视，敢抓敢管，敢于坚持原则，善于抓住不良倾向苗头，及时指明纠正，及时教育处理，有的甚至要给予严肃批评或必要的纪律处分，以儆效尤。这是领导干部职责的要求，也是对工作负责，对干部负责，对本单位集体负责的表现。长期以来，干部作风存在的诸多问题，一个重要原因就是少数领导干部缺乏敢抓敢管精神，有的做“老好人”，当“好好”先生，见怪不怪，睁一只眼闭一只眼，搞无原则的“一团和气”，致使不良作风习气长期得不到纠正，甚至蔓延扩散，成为一种难治的痼疾。其次，领导干部自身的模范作用，率先垂范也很重要。其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。正人先正己，要求下级做到的，自己一定要首先做到，要求下级不能做的，自己一定要坚决管住自己不做。这样才有资格说看我的，跟我来，才有说服力、执行力。 三、从绩效考评抓起，提升能力水平。南昌县审计局在总结去年工作的基础上，针对存在的问题，围绕服务县域经济社会发展的大局，制定了2012年审计工作计划，并且为规范审计执法行为，提升审计服务质量和水平，严明审计纪律和责任，防范审计风险，制订了目标考核办法，力求量化、精细化管理，实行层级负责制，对局长、分管副局长、科室、审计组的职责都做了明确规定。建立健全综合绩效考评体系，坚持以实绩论优劣，以务实创新促发展，以结果为导向，把考评结果作为干部选拔任用、奖优罚劣的重要依据，以营造良好的发展环境，激发干部职工创先争优、奋发向上的积极性、主动性，凝聚力量和智慧，提升审计服务质量和能力，推动审计工作有新突破，上层次、上水平、上新台阶。 四、从督查问责着力，强化制度管理。继续完善健全首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和廉能管理等长效机制，切实加强效能督查管理，运用多种方法、手段，实行多层面、多角度、多渠道的评价制度执行结果，拓宽群众监督面。倾听被服务对象的意见和建议，健全综合评价机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力，对反映的突出问题，下决心立整立改，对相关责任人从严问责，以促进各项制度措施正确、高效地落到实处，促进审计服务工作和作风建设取得明显实效。 （作者单位：南昌县审计局）