国企改革中职工思想波动原因分析及对策研究
摘 要 目前以产权制度改革为核心, 以职工全民身份置换为重点, 以创建适应市场经济发展的新的产权制度和经营机制为目的的国企改革正全面展开。职工心理、心态会发生巨大变化, 分析研究了职工思想动态产生的原因, 并就此提出了一些应对措施。
关键词 国企改制; 思想动态; 原因; 对策
1当前改制企业职工的思想状况
改制是对企业员工权力和利益关系的一次重新调整, 是新旧管理体系的转换, 因此, 在外在利益变化和内在个性特点两种因素的综合作用下, 各类员工对企业改制会形成不同的态度。
1.1对改革改制的承受能力不断增强。
随着国企改革的不断深化和普遍进行, 企业的大多数职工认识到改制是大势所趋, 是企业全面走向市场, 彻底摆脱困境的必由之路, 也是个人施展才华, 大显身手的途径。调查也显示, 由于受市场经济的负面影响和各种思潮的干扰, 部分职工中也存在着一些不容忽视的倾向, 比如政治意识淡化, 价值取向庸俗化, 表现出重物质、轻奉献、重个人、轻集体的倾向, 有些职工往往面对现实会做出十分功利性的选择。
1.2对改革改制意义认识模糊。
认为改革与否无所谓, 改不改制与我无关, 对改革持谨慎、观望态度, 满足于维持现状, 对企业改革态度消极, 他们对改制的认识仅停留在买断身份等表象阶段。认为企业改革改制后, 他们从“全民职工”、“国家的主人”一下子变为企业的雇员, 跟一般的“打工仔”差不多, 感到心理难以承受, 有较强的失落感, 自觉改制的意识不强。
1.3年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的职工危机感强。
这部分职工年龄大、技术差、无一技之长。他们担心企业改制后, 自己没有特长, 很难再上岗, 加上住房、医疗、父母瞻养、子女教育等负担较重, 对改制的结果感到畏惧、害怕, 情绪非常不稳定。对改制的前途感到渺茫, 危机感较强。
1.4那些吃惯“大锅饭”,工作不努力, 思想不上进的职工, 主人翁意识淡薄, 怨天尤人, 不想干事, 缺乏主动性、创造性, 拨拨动动, 不拨不动, 对改制后因贡献不同而导致的收入差距加大牢骚满腹。他们担心改革、害怕改革, 认为我是国有企业的职工, 企业就得管我一辈子, 并千方百计地为改革设置障碍, 是改革的不积极者。他们人数不多, 影响不小。
国企改革中职工思想波动原因分析及对策研究
摘 要 目前以产权制度改革为核心, 以职工全民身份置换为重点, 以创建适应市场经济发展的新的产权制度和经营机制为目的的国企改革正全面展开。职工心理、心态会发生巨大变化, 分析研究了职工思想动态产生的原因, 并就此提出了一些应对措施。
关键词 国企改制; 思想动态; 原因; 对策
1当前改制企业职工的思想状况
改制是对企业员工权力和利益关系的一次重新调整, 是新旧管理体系的转换, 因此, 在外在利益变化和内在个性特点两种因素的综合作用下, 各类员工对企业改制会形成不同的态度。
1.1对改革改制的承受能力不断增强。
随着国企改革的不断深化和普遍进行, 企业的大多数职工认识到改制是大势所趋, 是企业全面走向市场, 彻底摆脱困境的必由之路, 也是个人施展才华, 大显身手的途径。调查也显示, 由于受市场经济的负面影响和各种思潮的干扰, 部分职工中也存在着一些不容忽视的倾向, 比如政治意识淡化, 价值取向庸俗化, 表现出重物质、轻奉献、重个人、轻集体的倾向, 有些职工往往面对现实会做出十分功利性的选择。
1.2对改革改制意义认识模糊。
认为改革与否无所谓, 改不改制与我无关, 对改革持谨慎、观望态度, 满足于维持现状, 对企业改革态度消极, 他们对改制的认识仅停留在买断身份等表象阶段。认为企业改革改制后, 他们从“全民职工”、“国家的主人”一下子变为企业的雇员, 跟一般的“打工仔”差不多, 感到心理难以承受, 有较强的失落感, 自觉改制的意识不强。
1.3年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的职工危机感强。
这部分职工年龄大、技术差、无一技之长。他们担心企业改制后, 自己没有特长, 很难再上岗, 加上住房、医疗、父母瞻养、子女教育等负担较重, 对改制的结果感到畏惧、害怕, 情绪非常不稳定。对改制的前途感到渺茫, 危机感较强。
1.4那些吃惯“大锅饭”,工作不努力, 思想不上进的职工, 主人翁意识淡薄, 怨天尤人, 不想干事, 缺乏主动性、创造性, 拨拨动动, 不拨不动, 对改制后因贡献不同而导致的收入差距加大牢骚满腹。他们担心改革、害怕改革, 认为我是国有企业的职工, 企业就得管我一辈子, 并千方百计地为改革设置障碍, 是改革的不积极者。他们人数不多, 影响不小。